Niet iedereen kan direct starten met een Werkfit traject. Daarom zijn er de volgende modulaire re-integratiediensten:Participatie interventie: bedoeld voor klanten die belemmeringenervaren om meer contacten buiten de huiselijke situatie te onderhouden. Wij ondersteunen de klant om actief deel te gaan nemen aan een breder actief netwerk buitenshuis.Bevorderen maatschappelijke deelname: bedoeld voor klanten die belemmeringen ervaren om deel te nemen aan gestructureerde activiteiten in georganiseerd verband.Praktijkassessment: bedoeld voor klanten voor wie het moeilijk in te schatten is wat de mogelijkheden zijn om te werken.Begeleiding tijdens scholing: voor klanten die ondersteuning nodig hebben bij het volgen van een opleiding. Scholing is voor hen noodzakelijk om weer aan het werk te kunnen.

Niet iedereen kan direct starten met een Werkfit traject. Daarom zijn er de volgende modulaire re-integratiediensten:Participatie interventie: bedoeld voor klanten die belemmeringenervaren om meer contacten buiten de huiselijke situatie te onderhouden. Wij ondersteunen de klant om actief deel te gaan nemen aan een breder actief netwerk buitenshuis.Bevorderen maatschappelijke deelname: bedoeld voor klanten die belemmeringen ervaren om deel te nemen aan gestructureerde activiteiten in georganiseerd verband.Praktijkassessment: bedoeld voor klanten voor wie het moeilijk in te schatten is wat de mogelijkheden zijn om te werken.Begeleiding tijdens scholing: voor klanten die ondersteuning nodig hebben bij het volgen van een opleiding. Scholing is voor hen noodzakelijk om weer aan het werk te kunnen.

UWV naar werk trajectNaast het UWV werkfit traject zetten we ook een UWV naar werk traject in als de betrokkene een ziektewet of WIA uitkering ontvangt, maar klaar is voor de arbeidsmarkt. De begeleiding van CareerAdvisor is in dit geval gericht op het vinden van een passende betaalde baan. Hierbij zetten we onder andere de volgende middelen in:- Sollicitatietrainingen- Begeleiding bij sollicitatiegesprekken- PersoonlijkheidstestenDaarnaast leren we de betrokkene hoe het eigen netwerk kan worden verbreed door bijvoorbeeld social media succesvol in te zetten. Ook geven we handvaten waar de juiste vacatures te vinden zijn en beoordelen we deze vacatures met de betrokkene of ze passen binnen de mogelijkheden. Tenslotte helpen we de betrokkene met jobhunten. Als de betrokkene een bedrijf weet waar hij of zij wil werken dan helpt CareerAdvisor bij het actief contact zoeken met dit bedrijf. Dit kan door een open sollicitatie te sturen, te bellen met de HR-afdeling of we gaan bij de organisatie op bezoek.MaatwerkDe UWV trajecten zijn altijd maatwerk. Naast de UWV werkfit trajecten en UWV naar werk trajecten bieden wij ook Modulaire Dienstverlening. Voor de één werkt een ander traject dan voor de ander. Heeft de betrokkene veel werkervaring dan kunnen zij deels zelf op zoek naar een andere baan. Is het voor het eerst dat een betrokkene een baan zoekt? Dan ondersteunt CareerAdvisor hierin en geven we het advies dat de betrokkene nodig heeft. Zo is ook het aantal contactmomenten met de coach afhankelijk van de hulpvraag van de betrokkene.SamenvattingDe UWV werkfit trajecten en UWV naar werk trajecten zijn bedoeld voor mensen met een arbeidsongeschiktheidsuitkering of een ziektewetuitkering van het UWV. De trajecten zijn gericht op het vergroten van de kans op een betaalde baan. De inhoud van de trajecten is maatwerk en wordt afgestemd op de individuele behoeften van de deelnemer.

UWV naar werk trajectNaast het UWV werkfit traject zetten we ook een UWV naar werk traject in als de betrokkene een ziektewet of WIA uitkering ontvangt, maar klaar is voor de arbeidsmarkt. De begeleiding van CareerAdvisor is in dit geval gericht op het vinden van een passende betaalde baan. Hierbij zetten we onder andere de volgende middelen in:- Sollicitatietrainingen- Begeleiding bij sollicitatiegesprekken- PersoonlijkheidstestenDaarnaast leren we de betrokkene hoe het eigen netwerk kan worden verbreed door bijvoorbeeld social media succesvol in te zetten. Ook geven we handvaten waar de juiste vacatures te vinden zijn en beoordelen we deze vacatures met de betrokkene of ze passen binnen de mogelijkheden. Tenslotte helpen we de betrokkene met jobhunten. Als de betrokkene een bedrijf weet waar hij of zij wil werken dan helpt CareerAdvisor bij het actief contact zoeken met dit bedrijf. Dit kan door een open sollicitatie te sturen, te bellen met de HR-afdeling of we gaan bij de organisatie op bezoek.MaatwerkDe UWV trajecten zijn altijd maatwerk. Naast de UWV werkfit trajecten en UWV naar werk trajecten bieden wij ook Modulaire Dienstverlening. Voor de één werkt een ander traject dan voor de ander. Heeft de betrokkene veel werkervaring dan kunnen zij deels zelf op zoek naar een andere baan. Is het voor het eerst dat een betrokkene een baan zoekt? Dan ondersteunt CareerAdvisor hierin en geven we het advies dat de betrokkene nodig heeft. Zo is ook het aantal contactmomenten met de coach afhankelijk van de hulpvraag van de betrokkene.SamenvattingDe UWV werkfit trajecten en UWV naar werk trajecten zijn bedoeld voor mensen met een arbeidsongeschiktheidsuitkering of een ziektewetuitkering van het UWV. De trajecten zijn gericht op het vergroten van de kans op een betaalde baan. De inhoud van de trajecten is maatwerk en wordt afgestemd op de individuele behoeften van de deelnemer.

Je staat in de startblokken om je bedrijf te starten of je bent net gestart naast je UWV-uitkering.Met een Naar Werk-traject kun je ondersteuning krijgen bij het uitvoeren van je plannen en/of het laten groeien van je bedrijf. Want geen enkel plan wordt uitgevoerd zoals het is bedacht. De begeleiding en het advies van ervaren bedrijfsadviseurs van Pro6 Advies, is daarom heel waardevol. Wij zijn zelf ondernemer en zijn daarom ook heel praktisch ingesteld.9 maanden lang heb je een vraagbaak, iemand die met je meekijkt, die je tips en adviezen geeft om je bedrijf te laten groeien en een klankbord is.

Je staat in de startblokken om je bedrijf te starten of je bent net gestart naast je UWV-uitkering.Met een Naar Werk-traject kun je ondersteuning krijgen bij het uitvoeren van je plannen en/of het laten groeien van je bedrijf. Want geen enkel plan wordt uitgevoerd zoals het is bedacht. De begeleiding en het advies van ervaren bedrijfsadviseurs van Pro6 Advies, is daarom heel waardevol. Wij zijn zelf ondernemer en zijn daarom ook heel praktisch ingesteld.9 maanden lang heb je een vraagbaak, iemand die met je meekijkt, die je tips en adviezen geeft om je bedrijf te laten groeien en een klankbord is.

Heeft u een Ziektewet- of arbeidsongeschiktheidsuitkering (WGA-, WIA-, WAO-, Wajong- of WAZ-uitkering)? Wij helpen u graag verder in onze trajecten ‘Werkfit maken’ en ‘Naar werk’.‘Naar werk’: samen met u zoeken wij naar vacatures en helpen u bij het solliciteren. Denk bijvoorbeeld aan het schrijven van sollicitatiebrieven, het opstellen van een CV, het benaderen van werkgevers uit ons netwerk of nieuwe werkgevers, het voorbereiden van sollicitatiegesprekken. Ook kunnen wij in overleg met werkgevers de mogelijkheden onderzoeken om een passende functie te creëren als u specifieke beperkingen heeft of minder/wisselend belastbaar bent.Het resultaat van de re-integratiedienst ‘Naar werk’ is dat u een betaalde baan heeft of bent gestart als zelfstandig ondernemer.

Heeft u een Ziektewet- of arbeidsongeschiktheidsuitkering (WGA-, WIA-, WAO-, Wajong- of WAZ-uitkering)? Wij helpen u graag verder in onze trajecten ‘Werkfit maken’ en ‘Naar werk’.‘Naar werk’: samen met u zoeken wij naar vacatures en helpen u bij het solliciteren. Denk bijvoorbeeld aan het schrijven van sollicitatiebrieven, het opstellen van een CV, het benaderen van werkgevers uit ons netwerk of nieuwe werkgevers, het voorbereiden van sollicitatiegesprekken. Ook kunnen wij in overleg met werkgevers de mogelijkheden onderzoeken om een passende functie te creëren als u specifieke beperkingen heeft of minder/wisselend belastbaar bent.Het resultaat van de re-integratiedienst ‘Naar werk’ is dat u een betaalde baan heeft of bent gestart als zelfstandig ondernemer.

Wat is het doel van Naar Werk?Wil je weer aan het werk, maar lukt dat je niet op eigen kracht? Dan zijn wij er om je hierbij te helpen. Met onze persoonlijke begeleiding helpen wij jou om weer aan werk te gaan én duurzaam aan het werk te blijven.Hoe ziet het Naar Werk-traject eruit?Alle re-integratieactiviteiten die nodig zijn om jou het werk te laten hervatten en aan het werk te blijven vallen onder de re-integratiedienst Naar Werk. Bij Flex Advieshuis B.V. bieden wij maatwerk en begeleiden wij je op een warme en persoonlijke manier. Tijdens het traject gaan wij met vele verschillende aspecten aan de slag. Zo zullen we onder andere samen gaan kijken naar je zoekprofiel, kwaliteiten, drijfveren, kansen en mogelijkheden, sollicitatievaardigheden, jobcoaching en stellen wij een strategisch marktbewerkingsplan op. Alles om jou zo snel mogelijk aan een passende baan te helpen!Voor wie is het Naar Werk-traject?Het Naar Werk-traject is bedoeld voor mensen met een ZW-uitkering of een AG-uitkering van UWV én beschikken over arbeidsvermogen. Ook mensen met varianten op de AG-uitkering zijn welkom om het traject te doorlopen: WGA, WIA, WAO, Wajong of WAZ;Voor ZW-uitkering gelden ook: flexwerkers en mensen die tijdens hun werkloosheidsperiode arbeidsongeschikt worden.

Wat is het doel van Naar Werk?Wil je weer aan het werk, maar lukt dat je niet op eigen kracht? Dan zijn wij er om je hierbij te helpen. Met onze persoonlijke begeleiding helpen wij jou om weer aan werk te gaan én duurzaam aan het werk te blijven.Hoe ziet het Naar Werk-traject eruit?Alle re-integratieactiviteiten die nodig zijn om jou het werk te laten hervatten en aan het werk te blijven vallen onder de re-integratiedienst Naar Werk. Bij Flex Advieshuis B.V. bieden wij maatwerk en begeleiden wij je op een warme en persoonlijke manier. Tijdens het traject gaan wij met vele verschillende aspecten aan de slag. Zo zullen we onder andere samen gaan kijken naar je zoekprofiel, kwaliteiten, drijfveren, kansen en mogelijkheden, sollicitatievaardigheden, jobcoaching en stellen wij een strategisch marktbewerkingsplan op. Alles om jou zo snel mogelijk aan een passende baan te helpen!Voor wie is het Naar Werk-traject?Het Naar Werk-traject is bedoeld voor mensen met een ZW-uitkering of een AG-uitkering van UWV én beschikken over arbeidsvermogen. Ook mensen met varianten op de AG-uitkering zijn welkom om het traject te doorlopen: WGA, WIA, WAO, Wajong of WAZ;Voor ZW-uitkering gelden ook: flexwerkers en mensen die tijdens hun werkloosheidsperiode arbeidsongeschikt worden.

Een ‘Naar Werk’ trajectBen je na ziekte of arbeidsongeschiktheid klaar om weer aan het werk te gaan en heb je hier graag ondersteuning bij? dan kun je met goedkeuring van het UWV in aanmerking komen voor een ‘Naar Werk’ traject. PerspectiefPlus is geaccrediteerd om dit traject uit te voeren.Samen met jou gaan we kijken naar wat nog wél kan. Door deze positieve kijk en ons aanzienlijke netwerk hebben we al vele werkzoekenden succesvol naar een duurzaam betaalde baan geholpen. Sluit jij je hierbij aan? Lees de reviewsvan voormalig kandidaten op deze site.Een ‘Naar Werk’ traject bij PerspectiefPlus is altijd persoonlijk, individueel en maatwerk. Het traject bestaat uit één of meerdere modules die zijn afgestemd op jouw wensen, capaciteiten en belastbaarheid. We helpen je graag met het vinden van de juiste vacatures, het schrijven van opvallende sollicitatiebrieven en succesvol netwerken. Wanneer blijkt dat reguliere vacatures niet passend zijn, gaan we opzoek naar een werkgever die openstaat voor het creëren van een passende werkplek, passend bij jouw specifieke beperkingen of jouw belastbaarheid. Samen bepalen we welke instrumenten we inzetten zodat we na afronding van het traject een succesvol resultaat hebben bereikt.Hoe kun je jezelf aanmelden?Heb je aleen contactpersoon bij UWV?Jouw contactpersoon kanje doorverwijzen naar PerspectiefPlus. Je kunt ook zelf aangeven bijjouw contactpersoon dat je graag een vrijblijvend kennismakingsgesprek (een zogenaamd “klik-gesprek”) wilt aangaan met PerspectiefPlus.Heb je nog geen contactpersoon bij UWV?Wij raden je aan om eerst een gesprek aan te gaan met UWV om jouw wensen ten aanzien van ondersteuning/begeleiding naar werk kenbaar te maken. Neem hiervoor contact op met 088-8989294 (UWV telefoon werkzoekenden). Heb je hulp nodig bij hoe je dit het beste kunt aanpakken, bel ons dan even, we helpen je graag op weg.Hoe lang duurt een ‘Naar Werk’ traject?Een ‘Naar Werk’ traject is altijd maatwerk. De duur is mede afhankelijk van het soort uitkering welke je ontvangt maar maximaal 9 maandenWat willen wij samen met jou bereiken?Sollicitatievaardigheden: het opstellen van een goed cv, het schrijven van een opvallende sollicitatiebrief, verbale en non-verbale presentatie-vaardigheden, netwerken en het effectief gebruiken van social media, aandacht voor zoekstrategiën (hoe en waar kan een werkzoekende vacatures vinden).Jobfinding: Structurele benadering van de arbeidsmarkt waarbij we jou als werkzoekende coachen en begeleiden bij je werkzoekacties en wij zelf bedrijven gaan benaderen middels jobhunting. Waar nodig en/of mogelijk zullen we proberen om via jobcarving of jobassembling een specifieke (maat)werkplek voor jou te creëren. Bij het benaderen van de reguliere arbeidsmarkt zullen we mogelijk gebruik maken van een werkervaringsplek of proefplaatsing zodat je jezelf buiten de normale concurrentiepositie om-, en in een praktijksituatie aan een werkgever kunt presenteren.Nazorg: Indien de je passend werk hebt gevonden willen we dit natuurlijk borgen. Omdat er veel tijd en moeite is geïnvesteerd om je naar deze werkplek te begeleiden is het van belang om de duurzaamheid van deze arbeidsrelatie te waarborgen. Tijdens de nazorgfase is er regelmatig contact met jou om te evalueren en om zonodig eventuele problemen vroegtijdig op te kunnen lossen. Hierdoor wordt het zogenaamde afbreukrisico tot een minimum beperkt.

Een ‘Naar Werk’ trajectBen je na ziekte of arbeidsongeschiktheid klaar om weer aan het werk te gaan en heb je hier graag ondersteuning bij? dan kun je met goedkeuring van het UWV in aanmerking komen voor een ‘Naar Werk’ traject. PerspectiefPlus is geaccrediteerd om dit traject uit te voeren.Samen met jou gaan we kijken naar wat nog wél kan. Door deze positieve kijk en ons aanzienlijke netwerk hebben we al vele werkzoekenden succesvol naar een duurzaam betaalde baan geholpen. Sluit jij je hierbij aan? Lees de reviewsvan voormalig kandidaten op deze site.Een ‘Naar Werk’ traject bij PerspectiefPlus is altijd persoonlijk, individueel en maatwerk. Het traject bestaat uit één of meerdere modules die zijn afgestemd op jouw wensen, capaciteiten en belastbaarheid. We helpen je graag met het vinden van de juiste vacatures, het schrijven van opvallende sollicitatiebrieven en succesvol netwerken. Wanneer blijkt dat reguliere vacatures niet passend zijn, gaan we opzoek naar een werkgever die openstaat voor het creëren van een passende werkplek, passend bij jouw specifieke beperkingen of jouw belastbaarheid. Samen bepalen we welke instrumenten we inzetten zodat we na afronding van het traject een succesvol resultaat hebben bereikt.Hoe kun je jezelf aanmelden?Heb je aleen contactpersoon bij UWV?Jouw contactpersoon kanje doorverwijzen naar PerspectiefPlus. Je kunt ook zelf aangeven bijjouw contactpersoon dat je graag een vrijblijvend kennismakingsgesprek (een zogenaamd “klik-gesprek”) wilt aangaan met PerspectiefPlus.Heb je nog geen contactpersoon bij UWV?Wij raden je aan om eerst een gesprek aan te gaan met UWV om jouw wensen ten aanzien van ondersteuning/begeleiding naar werk kenbaar te maken. Neem hiervoor contact op met 088-8989294 (UWV telefoon werkzoekenden). Heb je hulp nodig bij hoe je dit het beste kunt aanpakken, bel ons dan even, we helpen je graag op weg.Hoe lang duurt een ‘Naar Werk’ traject?Een ‘Naar Werk’ traject is altijd maatwerk. De duur is mede afhankelijk van het soort uitkering welke je ontvangt maar maximaal 9 maandenWat willen wij samen met jou bereiken?Sollicitatievaardigheden: het opstellen van een goed cv, het schrijven van een opvallende sollicitatiebrief, verbale en non-verbale presentatie-vaardigheden, netwerken en het effectief gebruiken van social media, aandacht voor zoekstrategiën (hoe en waar kan een werkzoekende vacatures vinden).Jobfinding: Structurele benadering van de arbeidsmarkt waarbij we jou als werkzoekende coachen en begeleiden bij je werkzoekacties en wij zelf bedrijven gaan benaderen middels jobhunting. Waar nodig en/of mogelijk zullen we proberen om via jobcarving of jobassembling een specifieke (maat)werkplek voor jou te creëren. Bij het benaderen van de reguliere arbeidsmarkt zullen we mogelijk gebruik maken van een werkervaringsplek of proefplaatsing zodat je jezelf buiten de normale concurrentiepositie om-, en in een praktijksituatie aan een werkgever kunt presenteren.Nazorg: Indien de je passend werk hebt gevonden willen we dit natuurlijk borgen. Omdat er veel tijd en moeite is geïnvesteerd om je naar deze werkplek te begeleiden is het van belang om de duurzaamheid van deze arbeidsrelatie te waarborgen. Tijdens de nazorgfase is er regelmatig contact met jou om te evalueren en om zonodig eventuele problemen vroegtijdig op te kunnen lossen. Hierdoor wordt het zogenaamde afbreukrisico tot een minimum beperkt.

Naar Werk via H3 Group – Begeleiding naar een nieuwe baanBen je klaar om weer aan het werk te gaan, maar lukt het (nog) niet zelfstandig? Met het Naar Werk-traject van H3 Group – in opdracht van het UWV – krijg je gerichte ondersteuning bij het vinden van een betaalde baan die bij jou past.Onze ervaren coaches begeleiden je stap voor stap in je zoektocht naar werk. We helpen je bij het ontdekken van jouw sterke punten, het zoeken naar passende vacatures en het succesvol solliciteren. Samen vergroten we jouw kansen op duurzaam werk.Wat houdt het traject in?✅ Persoonlijke coaching en sollicitatiebegeleidingJe krijgt ondersteuning bij het schrijven van een sterk CV en sollicitatiebrief, leert jezelf goed presenteren en bereidt sollicitatiegesprekken voor.✅ ArbeidsmarktoriëntatieWe brengen jouw wensen, vaardigheden en mogelijkheden in kaart. Je ontdekt welke functies, branches en werkgevers bij jou passen.✅ Netwerken en jobhuntingH3 Group beschikt over een breed netwerk van werkgevers en vacatures. We helpen actief mee bij het vinden van concrete kansen.✅ Training en ondersteuning op maatIndividuele coaching wordt aangevuld met gerichte trainingen of opdrachten om jouw werkzoekende vaardigheden te versterken.Waarom kiezen voor H3 Group?Gecertificeerd en ervaren UWV-partnerPersoonlijke aanpak en begeleiding op maatNetwerk van werkgevers in diverse sectorenKlanttevredenheid van 9.6 gemiddeldActieve jobhunting en duurzame plaatsingOf je nu op zoek bent naar je eerste baan, een nieuwe richting wilt inslaan of na uitval weer aan het werk wilt: H3 Group helpt je naar werk dat bij je past. Betrokken, professioneel en resultaatgericht.🌐 www.h3group.nl | 📞 077 7504517 | ✉️ [email protected]

Naar Werk via H3 Group – Begeleiding naar een nieuwe baanBen je klaar om weer aan het werk te gaan, maar lukt het (nog) niet zelfstandig? Met het Naar Werk-traject van H3 Group – in opdracht van het UWV – krijg je gerichte ondersteuning bij het vinden van een betaalde baan die bij jou past.Onze ervaren coaches begeleiden je stap voor stap in je zoektocht naar werk. We helpen je bij het ontdekken van jouw sterke punten, het zoeken naar passende vacatures en het succesvol solliciteren. Samen vergroten we jouw kansen op duurzaam werk.Wat houdt het traject in?✅ Persoonlijke coaching en sollicitatiebegeleidingJe krijgt ondersteuning bij het schrijven van een sterk CV en sollicitatiebrief, leert jezelf goed presenteren en bereidt sollicitatiegesprekken voor.✅ ArbeidsmarktoriëntatieWe brengen jouw wensen, vaardigheden en mogelijkheden in kaart. Je ontdekt welke functies, branches en werkgevers bij jou passen.✅ Netwerken en jobhuntingH3 Group beschikt over een breed netwerk van werkgevers en vacatures. We helpen actief mee bij het vinden van concrete kansen.✅ Training en ondersteuning op maatIndividuele coaching wordt aangevuld met gerichte trainingen of opdrachten om jouw werkzoekende vaardigheden te versterken.Waarom kiezen voor H3 Group?Gecertificeerd en ervaren UWV-partnerPersoonlijke aanpak en begeleiding op maatNetwerk van werkgevers in diverse sectorenKlanttevredenheid van 9.6 gemiddeldActieve jobhunting en duurzame plaatsingOf je nu op zoek bent naar je eerste baan, een nieuwe richting wilt inslaan of na uitval weer aan het werk wilt: H3 Group helpt je naar werk dat bij je past. Betrokken, professioneel en resultaatgericht.🌐 www.h3group.nl | 📞 077 7504517 | ✉️ [email protected]

Het ondernemerschap is écht wat voor jou. Maar hoe werkt het opzetten van een bedrijf vanuit een uitkeringssituatie? Wij helpen je inzien dat de mogelijkheden zo goed als eindeloos zijn. Om je kennis te laten maken met Solvid Ondernemen is het eerste adviesgesprek altijd gratis!- We onderzoeken jouw bedrijfsidee- Alle aspecten van het ondernemerschap komen aan bod zodat jij niet voor verrassingen komt te staan- Wij schrijven een bedrijfsplan en een financieel plan- Wij toetsen jouw ondernemersvaardigheden- Wij gaan door totdat jij tevreden bent en duidelijk is welke stappen jij moet zetten om succesvol te ondernemen.Wij kijken dan ook niet naar uren, maar gaan door totdat jij 100% tevreden bent.In een vrijblijvend kennismakingsgesprek wordt er gekeken naar jouw situatie, waar je passie ligt en of je al een idee hebt over wat voor een onderneming bij jou past. Samen met jou kijken we naar alles wat je nodig hebt om een onderneming op te starten. Dat betekent ook echt alles: van het eerste bedrijfsidee tot aan het financiële plan! Verder ligt de focus op jouw ondernemersvaardigheden. Wat zijn jouw sterke competenties? Bij welke competenties valt nog winst te behalen?Aan het eind van het traject heb jij alles in huis om te starten met jouw eigen onderneming. Daarbij zijn wij pas tevreden over het resultaat wanneer jij dat ook bent!

Het ondernemerschap is écht wat voor jou. Maar hoe werkt het opzetten van een bedrijf vanuit een uitkeringssituatie? Wij helpen je inzien dat de mogelijkheden zo goed als eindeloos zijn. Om je kennis te laten maken met Solvid Ondernemen is het eerste adviesgesprek altijd gratis!- We onderzoeken jouw bedrijfsidee- Alle aspecten van het ondernemerschap komen aan bod zodat jij niet voor verrassingen komt te staan- Wij schrijven een bedrijfsplan en een financieel plan- Wij toetsen jouw ondernemersvaardigheden- Wij gaan door totdat jij tevreden bent en duidelijk is welke stappen jij moet zetten om succesvol te ondernemen.Wij kijken dan ook niet naar uren, maar gaan door totdat jij 100% tevreden bent.In een vrijblijvend kennismakingsgesprek wordt er gekeken naar jouw situatie, waar je passie ligt en of je al een idee hebt over wat voor een onderneming bij jou past. Samen met jou kijken we naar alles wat je nodig hebt om een onderneming op te starten. Dat betekent ook echt alles: van het eerste bedrijfsidee tot aan het financiële plan! Verder ligt de focus op jouw ondernemersvaardigheden. Wat zijn jouw sterke competenties? Bij welke competenties valt nog winst te behalen?Aan het eind van het traject heb jij alles in huis om te starten met jouw eigen onderneming. Daarbij zijn wij pas tevreden over het resultaat wanneer jij dat ook bent!

Heb je een ondernemingsplan nodig o een bedrijf te starten?Laat je ondernemingsplan door ons schrijven, want:1. vergroot je kans op een financiering2. zo wordt duidelijk of je idee haalbaar isWaarom een ondernemingsplanHeb je een financiering van een bank nodig, dan is een ondernemingsplan verplicht. Wist je dat Qredits 70 % van alle ondernemingsplannen afkeurt die (startende) ondernemers indienen? Een goed en doordacht plan is dan ook geen overbodige luxe.Start je zonder lening, dan is een ondernemingsplaneen uitstekend middel om de haalbaarheid van je plan te onderzoeken.Waarom Pro6 Advies een ondernemingsplan laten schrijven?(Startende) ondernemers hebben vaak maar één of twee keer in hun leven een ondernemingsplan nodig. En niet iedereen lukt het een plan te schrijven dat door banken direct goed wordt gekeurd. Dus waarom zelf ploeteren, terwijl wij heel succesvol zijn! Wist je dat op basis van onze ondernemingplannen 95 % van onze klanten een lening van een bank krijgt ?Hoe gaan we te werk?Het liefst ontmoeten wij je persoonlijk, zodat je al je ideeën aan ons kunt vertellen / laten zien. Standaard bezoeken we je één maal, dat is vaak voldoende om alle informatie voor een goed plan te verzamelen. Via telefoon, e-mail of Skype is er zo nodig contact. Als we alle informatie compleet hebben, is het concept ondernemingsplan binnen 5 werkdagen klaar. Je ontvangt dan een pdf-bestand.

Heb je een ondernemingsplan nodig o een bedrijf te starten?Laat je ondernemingsplan door ons schrijven, want:1. vergroot je kans op een financiering2. zo wordt duidelijk of je idee haalbaar isWaarom een ondernemingsplanHeb je een financiering van een bank nodig, dan is een ondernemingsplan verplicht. Wist je dat Qredits 70 % van alle ondernemingsplannen afkeurt die (startende) ondernemers indienen? Een goed en doordacht plan is dan ook geen overbodige luxe.Start je zonder lening, dan is een ondernemingsplaneen uitstekend middel om de haalbaarheid van je plan te onderzoeken.Waarom Pro6 Advies een ondernemingsplan laten schrijven?(Startende) ondernemers hebben vaak maar één of twee keer in hun leven een ondernemingsplan nodig. En niet iedereen lukt het een plan te schrijven dat door banken direct goed wordt gekeurd. Dus waarom zelf ploeteren, terwijl wij heel succesvol zijn! Wist je dat op basis van onze ondernemingplannen 95 % van onze klanten een lening van een bank krijgt ?Hoe gaan we te werk?Het liefst ontmoeten wij je persoonlijk, zodat je al je ideeën aan ons kunt vertellen / laten zien. Standaard bezoeken we je één maal, dat is vaak voldoende om alle informatie voor een goed plan te verzamelen. Via telefoon, e-mail of Skype is er zo nodig contact. Als we alle informatie compleet hebben, is het concept ondernemingsplan binnen 5 werkdagen klaar. Je ontvangt dan een pdf-bestand.

Uw dossier loopt achter. Belangrijke stappen ontbreken, de voortgang stagneert of de communicatie tussen betrokken partijen is vastgelopen. Iedereen weet dat er iets moet gebeuren, maar niemand heeft nog volledig overzicht over wat er precies nodig is om het traject weer op koers te krijgen.Veel werkgevers ervaren op dat moment dezelfde frustratie. Het dossier kost steeds meer tijd, terwijl de resultaten achterblijven. Leidinggevenden raken betrokken bij kwesties die ver buiten hun dagelijkse werkzaamheden liggen. HR probeert overzicht te houden, maar wordt tegelijkertijd overspoeld door andere verantwoordelijkheden.In deze fase is het niet meer de vraag hoe het zover heeft kunnen komen. De enige relevante vraag is hoe u hier zo snel mogelijk uitkomt.EHBV® neemt de regie over. Wij brengen de situatie in kaart, herstellen waar nodig de structuur van het traject en begeleiden alle betrokken partijen richting een werkbare oplossing. Waar anderen adviseren, voeren wij uit. Waar anderen signaleren, nemen wij verantwoordelijkheid. En waar anderen rapporteren, zorgen wij dat er weer beweging ontstaat.Voor werkgevers betekent dat iets heel eenvoudigs: rust. De wetenschap dat een specialist het dossier beheert, de voortgang bewaakt en ervoor zorgt dat er weer perspectief ontstaat.Een rood dossier vraagt niet om meer interne vergaderingen, extra administratie of nieuwe discussies. Een rood dossier vraagt om een specialist die het overneemt.Daarom is de oplossing voor rood niet harder werken aan het dossier. De oplossing voor rood is het dossier uitbesteden aan EHBV®.

Uw dossier loopt achter. Belangrijke stappen ontbreken, de voortgang stagneert of de communicatie tussen betrokken partijen is vastgelopen. Iedereen weet dat er iets moet gebeuren, maar niemand heeft nog volledig overzicht over wat er precies nodig is om het traject weer op koers te krijgen.Veel werkgevers ervaren op dat moment dezelfde frustratie. Het dossier kost steeds meer tijd, terwijl de resultaten achterblijven. Leidinggevenden raken betrokken bij kwesties die ver buiten hun dagelijkse werkzaamheden liggen. HR probeert overzicht te houden, maar wordt tegelijkertijd overspoeld door andere verantwoordelijkheden.In deze fase is het niet meer de vraag hoe het zover heeft kunnen komen. De enige relevante vraag is hoe u hier zo snel mogelijk uitkomt.EHBV® neemt de regie over. Wij brengen de situatie in kaart, herstellen waar nodig de structuur van het traject en begeleiden alle betrokken partijen richting een werkbare oplossing. Waar anderen adviseren, voeren wij uit. Waar anderen signaleren, nemen wij verantwoordelijkheid. En waar anderen rapporteren, zorgen wij dat er weer beweging ontstaat.Voor werkgevers betekent dat iets heel eenvoudigs: rust. De wetenschap dat een specialist het dossier beheert, de voortgang bewaakt en ervoor zorgt dat er weer perspectief ontstaat.Een rood dossier vraagt niet om meer interne vergaderingen, extra administratie of nieuwe discussies. Een rood dossier vraagt om een specialist die het overneemt.Daarom is de oplossing voor rood niet harder werken aan het dossier. De oplossing voor rood is het dossier uitbesteden aan EHBV®.

VerzuimPartners BV is specialist in het begeleiden en adviseren van werkgever en medewerker gedurende een re-integratietraject 2de spoor, 3de spoor, werkfit en naar werk trajecten. Wij bieden op een efficiënte manier persoonlijke ondersteuning doordat onze re-integratiecoaches in heel Nederland zijn gevestigd. Hierdoor is het mogelijk wekelijks contact te hebben met de medewerker en tweewekelijks een thuisbezoek af te leggen indien dat op prijs wordt gesteld. Via ons re-integratiesysteem Rapasso (AVG proof) kunt u het hele traject volgen.Verder zijn onze jobhunters actief in het gehele traject. Zij houden zich bezig met het zoeken naar passende vacatures en mogelijke werkervaringsplekken, zodat de re-integratiecoach zich kan richten op het coachen en begeleiden van de medewerker. Tevens ontvangt de medewerker een zeer professioneel CV op maat.Al onze coaches hebben aantoonbaar succesvolle ervaring als re-integratiecoaches en een enorm netwerk in de arbeidsmarkt. Verder hebben wij een groot netwerk met werkervaringsplekken, zo kan uw medewerker zo snel mogelijk weer arbeidsritme opdoen als dit in spoor 1 niet mogelijk is.

VerzuimPartners BV is specialist in het begeleiden en adviseren van werkgever en medewerker gedurende een re-integratietraject 2de spoor, 3de spoor, werkfit en naar werk trajecten. Wij bieden op een efficiënte manier persoonlijke ondersteuning doordat onze re-integratiecoaches in heel Nederland zijn gevestigd. Hierdoor is het mogelijk wekelijks contact te hebben met de medewerker en tweewekelijks een thuisbezoek af te leggen indien dat op prijs wordt gesteld. Via ons re-integratiesysteem Rapasso (AVG proof) kunt u het hele traject volgen.Verder zijn onze jobhunters actief in het gehele traject. Zij houden zich bezig met het zoeken naar passende vacatures en mogelijke werkervaringsplekken, zodat de re-integratiecoach zich kan richten op het coachen en begeleiden van de medewerker. Tevens ontvangt de medewerker een zeer professioneel CV op maat.Al onze coaches hebben aantoonbaar succesvolle ervaring als re-integratiecoaches en een enorm netwerk in de arbeidsmarkt. Verder hebben wij een groot netwerk met werkervaringsplekken, zo kan uw medewerker zo snel mogelijk weer arbeidsritme opdoen als dit in spoor 1 niet mogelijk is.

Rustig op weg naar passend werkRe-integreren vraagt om aandacht, vertrouwen en een aanpak die echt bij jou past. Bij Flow Coaching begeleid ik mensen die door ziekte of uitval hun werk niet meer kunnen doen. Of je nu een tweede spoortraject volgt, via het UWV werkfit moet worden, of begeleiding zoekt bij outplacement — je bent welkom.Voor wie?Deze begeleiding is passend als je:🌱 bent uitgevallen in je werk en niet kunt terugkeren in je functie🌱 via spoor 2 op zoek moet naar passend werk bij een andere werkgever🌱 ondersteuning nodig hebt in het Werkfit-traject van het UWV🌱 behoefte hebt aan rust, overzicht en een coach die met je meebeweegtMijn aanpakIk bied persoonlijke en intuïtieve begeleiding, afgestemd op jouw tempo en mogelijkheden. Geen druk, wél richting.Daarbij maak ik gebruik van o.a.:🔹 Het Koersonderzoek – voor meer zelfinzicht en richting🔹 Testen & werkwaardenkaarten – om je kwaliteiten en interesses helder te krijgen🔹 NLP-oefeningen – voor het doorbreken van belemmerende overtuigingen en het versterken van helpende gedachten🔹 Human Design – om te werken vanuit jouw natuurlijke energie🔹 Creatieve werkvormen – die lucht én verdieping brengen, zoals kaartensets, reflectievragen en visualisatiesEen traject kan wisselend zijn van duur, de werkgever koopt deze in en kan van 2 tot 14 maanden zijn, afhankelijk van het verzuim, mogelijke nieuwe baan of einde wachttijd.​Samen ontdekken we wat voor jou (nog) wél mogelijk is. Zodat je stap voor stap weer richting werk gaat dat klopt.👉 Wil je weten wat ik voor jou of je werknemer kan betekenen?Neem gerust contact op voor een vrijblijvende kennismaking. Je bent welkom.

Rustig op weg naar passend werkRe-integreren vraagt om aandacht, vertrouwen en een aanpak die echt bij jou past. Bij Flow Coaching begeleid ik mensen die door ziekte of uitval hun werk niet meer kunnen doen. Of je nu een tweede spoortraject volgt, via het UWV werkfit moet worden, of begeleiding zoekt bij outplacement — je bent welkom.Voor wie?Deze begeleiding is passend als je:🌱 bent uitgevallen in je werk en niet kunt terugkeren in je functie🌱 via spoor 2 op zoek moet naar passend werk bij een andere werkgever🌱 ondersteuning nodig hebt in het Werkfit-traject van het UWV🌱 behoefte hebt aan rust, overzicht en een coach die met je meebeweegtMijn aanpakIk bied persoonlijke en intuïtieve begeleiding, afgestemd op jouw tempo en mogelijkheden. Geen druk, wél richting.Daarbij maak ik gebruik van o.a.:🔹 Het Koersonderzoek – voor meer zelfinzicht en richting🔹 Testen & werkwaardenkaarten – om je kwaliteiten en interesses helder te krijgen🔹 NLP-oefeningen – voor het doorbreken van belemmerende overtuigingen en het versterken van helpende gedachten🔹 Human Design – om te werken vanuit jouw natuurlijke energie🔹 Creatieve werkvormen – die lucht én verdieping brengen, zoals kaartensets, reflectievragen en visualisatiesEen traject kan wisselend zijn van duur, de werkgever koopt deze in en kan van 2 tot 14 maanden zijn, afhankelijk van het verzuim, mogelijke nieuwe baan of einde wachttijd.​Samen ontdekken we wat voor jou (nog) wél mogelijk is. Zodat je stap voor stap weer richting werk gaat dat klopt.👉 Wil je weten wat ik voor jou of je werknemer kan betekenen?Neem gerust contact op voor een vrijblijvende kennismaking. Je bent welkom.

Het tweede spoortraject is een re-integratietraject dat wordt ingezet wanneer een medewerker door ziekte of arbeidsongeschiktheid niet meer kan terugkeren in zijn of haar eigen functie of organisatie. In dat geval is de werkgever volgens de Wet Verbetering Poortwachter verplicht om de medewerker te begeleiden naar passend werk bij een andere werkgever. Dit traject start meestal in het tweede ziektejaar, maar kan ook eerder worden ingezet.Het doel van het tweede spoortraject is om samen met de medewerker een passende en duurzame functie buiten de eigen organisatie te vinden. Hierbij staat het versterken van de eigen regie, motivatie en arbeidsmogelijkheden centraal. Calder Werkt ondersteunt zowel werkgever als medewerker met een integrale aanpak die gericht is op gedragsverandering, activering en werkhervatting.Het traject begint met een intake, waarbij via een uitgebreid interview en gevalideerde testen de kwaliteiten, mogelijkheden en wensen van de medewerker in kaart worden gebracht. Op basis hiervan wordt een persoonlijk plan van aanpak opgesteld. Tijdens het traject is er regelmatig contact tussen de medewerker en een loopbaanadviseur, waarin gewerkt wordt aan heroriëntatie, sollicitatievaardigheden, arbeidsmarktverkenning en het vinden van passende vacatures.De medewerker krijgt begeleiding bij het opstellen van een professioneel cv en LinkedIn-profiel, solliciteren, netwerken en jobhunting. Daarnaast helpt de loopbaanadviseur bij het omgaan met veranderingen en het versterken van motivatie en zelfredzaamheid. Hierbij wordt gebruikgemaakt van methodieken zoals oplossingsgericht werken, motiverende gespreksvoering en diagnostische instrumenten.De aanpak van Calder Werkt is resultaatgericht en richt zich op alle relevante leefgebieden, waaronder werk, mentale gezondheid en sociale situatie. Het uiteindelijke doel is dat de medewerker duurzaam uitstroomt naar een nieuwe baan die past bij zijn of haar mogelijkheden en toekomstperspectief.

Het tweede spoortraject is een re-integratietraject dat wordt ingezet wanneer een medewerker door ziekte of arbeidsongeschiktheid niet meer kan terugkeren in zijn of haar eigen functie of organisatie. In dat geval is de werkgever volgens de Wet Verbetering Poortwachter verplicht om de medewerker te begeleiden naar passend werk bij een andere werkgever. Dit traject start meestal in het tweede ziektejaar, maar kan ook eerder worden ingezet.Het doel van het tweede spoortraject is om samen met de medewerker een passende en duurzame functie buiten de eigen organisatie te vinden. Hierbij staat het versterken van de eigen regie, motivatie en arbeidsmogelijkheden centraal. Calder Werkt ondersteunt zowel werkgever als medewerker met een integrale aanpak die gericht is op gedragsverandering, activering en werkhervatting.Het traject begint met een intake, waarbij via een uitgebreid interview en gevalideerde testen de kwaliteiten, mogelijkheden en wensen van de medewerker in kaart worden gebracht. Op basis hiervan wordt een persoonlijk plan van aanpak opgesteld. Tijdens het traject is er regelmatig contact tussen de medewerker en een loopbaanadviseur, waarin gewerkt wordt aan heroriëntatie, sollicitatievaardigheden, arbeidsmarktverkenning en het vinden van passende vacatures.De medewerker krijgt begeleiding bij het opstellen van een professioneel cv en LinkedIn-profiel, solliciteren, netwerken en jobhunting. Daarnaast helpt de loopbaanadviseur bij het omgaan met veranderingen en het versterken van motivatie en zelfredzaamheid. Hierbij wordt gebruikgemaakt van methodieken zoals oplossingsgericht werken, motiverende gespreksvoering en diagnostische instrumenten.De aanpak van Calder Werkt is resultaatgericht en richt zich op alle relevante leefgebieden, waaronder werk, mentale gezondheid en sociale situatie. Het uiteindelijke doel is dat de medewerker duurzaam uitstroomt naar een nieuwe baan die past bij zijn of haar mogelijkheden en toekomstperspectief.

Begeleiding naar een passende en duurzame baanTijdens het 2e-spoor traject van CareerAdvisor gaan wij op zoek naar nieuw, passend en duurzaam werk voor de werknemer. Wij werken altijd aan de hand van een op maat gemaakte plan van aanpak voor het beste resultaat!Focus op wat wél kanEen 2e spoor re-integratietraject begint met een intakegesprek waarbij de functie én beperkingen van de werknemer worden besproken. Vervolgens wordt op basis daarvan een plan van aanpak opgesteld. Op die manier starten wij de zoektocht naar een passende en duurzame functie voor de werknemer!Samen met de re-integratie coach werkt de werknemer aan zijn cv, sollicitatiebrieven en gesprekstechnieken. Met deze solide basis beginnen de eerste sollicitatieprocedures, waarbij de werknemer wordt begeleid door zijn coach. Vindt de werknemer een passende functie bij een geschikte werkgever? Dan begeleiden wij hem net zo lang, tot hij zijn draai gevonden heeftTarieven 2e spoor trajecten tussen de € 1.475,- en € 3.995,-

Begeleiding naar een passende en duurzame baanTijdens het 2e-spoor traject van CareerAdvisor gaan wij op zoek naar nieuw, passend en duurzaam werk voor de werknemer. Wij werken altijd aan de hand van een op maat gemaakte plan van aanpak voor het beste resultaat!Focus op wat wél kanEen 2e spoor re-integratietraject begint met een intakegesprek waarbij de functie én beperkingen van de werknemer worden besproken. Vervolgens wordt op basis daarvan een plan van aanpak opgesteld. Op die manier starten wij de zoektocht naar een passende en duurzame functie voor de werknemer!Samen met de re-integratie coach werkt de werknemer aan zijn cv, sollicitatiebrieven en gesprekstechnieken. Met deze solide basis beginnen de eerste sollicitatieprocedures, waarbij de werknemer wordt begeleid door zijn coach. Vindt de werknemer een passende functie bij een geschikte werkgever? Dan begeleiden wij hem net zo lang, tot hij zijn draai gevonden heeftTarieven 2e spoor trajecten tussen de € 1.475,- en € 3.995,-

Werkgevers ondersteunen met 2e spoorBegeleiding en kennis van de arbeidsmarkt zijn onze sterke kanten. Daarmee kunnen we zieke werknemers ook op een goede en respectvolle wijze begeleiden naar ander werk. Onze aanpak past helemaal binnen het Poortwachters traject van het UWV.Hoe lang is de werkgever verantwoordelijk voor de re-integratie van zijn werknemer?U bent als werkgever in ieder geval de eerste 2 jaar van ziekte verantwoordelijk voor de re-integratie van uw werknemer. Na deze 2 jaar wordt uw werknemer opgeroepen voor de WIA-keuring. Als u eigenrisicodrager bent voor de WGA en uw werknemer nog benutbare arbeidsmogelijkheden (35 tot 80% arbeidsongeschikt) heeft, dan bent u nog eens 10 jaar verantwoordelijk voor de re-integratie en het betalen van de WGA-uitkering. Voor dit zogenaamde 3e spoor re-integratietraject kunt u R-zijn ook inschakelen voor het vinden van passend werk waarmee aanzienlijke besparingen gerealiseerd kunnen worden.We hebben meerdere succes behaald met onze aanpak en werken daarbij nauw samen met de bedrijfsarts.ProcedureDe werkgever gaat op zoek naar een andere organisatie waar de werknemer blijvend kan gaan werken, gezien zijn ziektebeeld. Binnen een jaar moet zo'n onderzoek plaatsvinden, zeker na een advies van de ARBO-dienst. Het inzetten van een 2e spoor traject is vaak een verplichting vanuit het UWV volgens de Wet Verbetering Poortwachter. Laat de werkgever dit na dan kan het UWV een boete opleggen door de ontslagdatum WIA uit te stellen.R-zijn en 2e spoorWij kunnen een 2e spoortraject voor de werkgever uitvoeren. Dat begint met een uitgebreide intake en inschatting van de arbeidsmarktmogelijkheden. Daarna volgt een intensief traject van begeleiding, persoonlijke profilering, netwerken, sollicitaties en plaatsing. Binnen 3 maanden zal daar duidelijkheid over zijn. Let wel: de kans op succes is afhankelijk van de situatie en ligt landelijk op minder dan 50%.De prijs varieert en is gebaseerd op maatwerk.

Werkgevers ondersteunen met 2e spoorBegeleiding en kennis van de arbeidsmarkt zijn onze sterke kanten. Daarmee kunnen we zieke werknemers ook op een goede en respectvolle wijze begeleiden naar ander werk. Onze aanpak past helemaal binnen het Poortwachters traject van het UWV.Hoe lang is de werkgever verantwoordelijk voor de re-integratie van zijn werknemer?U bent als werkgever in ieder geval de eerste 2 jaar van ziekte verantwoordelijk voor de re-integratie van uw werknemer. Na deze 2 jaar wordt uw werknemer opgeroepen voor de WIA-keuring. Als u eigenrisicodrager bent voor de WGA en uw werknemer nog benutbare arbeidsmogelijkheden (35 tot 80% arbeidsongeschikt) heeft, dan bent u nog eens 10 jaar verantwoordelijk voor de re-integratie en het betalen van de WGA-uitkering. Voor dit zogenaamde 3e spoor re-integratietraject kunt u R-zijn ook inschakelen voor het vinden van passend werk waarmee aanzienlijke besparingen gerealiseerd kunnen worden.We hebben meerdere succes behaald met onze aanpak en werken daarbij nauw samen met de bedrijfsarts.ProcedureDe werkgever gaat op zoek naar een andere organisatie waar de werknemer blijvend kan gaan werken, gezien zijn ziektebeeld. Binnen een jaar moet zo'n onderzoek plaatsvinden, zeker na een advies van de ARBO-dienst. Het inzetten van een 2e spoor traject is vaak een verplichting vanuit het UWV volgens de Wet Verbetering Poortwachter. Laat de werkgever dit na dan kan het UWV een boete opleggen door de ontslagdatum WIA uit te stellen.R-zijn en 2e spoorWij kunnen een 2e spoortraject voor de werkgever uitvoeren. Dat begint met een uitgebreide intake en inschatting van de arbeidsmarktmogelijkheden. Daarna volgt een intensief traject van begeleiding, persoonlijke profilering, netwerken, sollicitaties en plaatsing. Binnen 3 maanden zal daar duidelijkheid over zijn. Let wel: de kans op succes is afhankelijk van de situatie en ligt landelijk op minder dan 50%.De prijs varieert en is gebaseerd op maatwerk.