Passend leiderschap voor wendbare organisatiesVoor organisaties en managers die in veranderingen niet anticiperen en zich niet adequaat voorbereiden is vastlopen onvermijdelijk.Managers voelen dat het niet meer past en en nemen hun kennis en expertise mee naar de concurrentie. Organisaties worden geconfronteerd met een nieuwe fase en vertrek van essentiële managers die een leegte achterlaten die moeilijk te vullen is.Met alle kans dat de betrokkenheid van medewerkers afneemt, het ziekteverzuim toeneemt en de groei stagneert.Met hulp van de Paskamer begeleiden we executives bij het managen van hun loopbaanpotentieel en hebben organisaties altijd gekwalificeerde managers klaarstaan voor de volgende fase.Maximale fit, resultaat en werkgeluk.Waarom De Paskamer- Een exclusief bewezen match van minimaal 70% op basis van power skills, bedrijfscultuur en de (toekomstige) fase van het bedrijf.- Proactief en natuurlijk mobiliseren van managers, zodat bedrijven niet worden geconfronteerd met een gat in de dienstverlening als er iemand ineens vertrekt.- Uitgebreide, snelle en kwalitatieve analyse van bedrijf en management, zodat de toekomstige match klaarstaat wanneer het nodig is.- Geen wervingskosten.- (On)boarden/ontwikkelen op talent incl. meting.De Paskamer brengt beweging in management:* Samenwerken naar maximaal potentieel.Wij werken het liefst samen in een gelijkwaardig partnerschap en trekken samen op, waarbij je als organisatie de deur openstelt voor maximaal potentieel.* Strategische toekomstige managementfits.Wij creëren voor jullie toekomstige managementfits, waarbij tegelijkertijd een natuurlijke beweging in posities ontstaat.* Visie voor de toekomst.Wij verbinden managers en directeuren met groeiende organisaties op basis van toekomstige bedrijfsvoering.* Ontwikkelen en continue groei.Wij ontwikkelen managers met zijn/haar toegevoegde waarde in een passende rol of bedrijf.* Een vaste fee voor een vaste dienstverlening.Geen verrassingen of uurtje-factuurtje maar meetbare waarde.De Paskamer biedt integratieve counseling en/of stapelbare pakketten via de website depaskamer.careers met mogelijkheid tot en met een droombaan/bedrijf.Plan vrijblijvend een gesprek in via de website depaskamer.careers of stuur een whatapp bericht.

Passend leiderschap voor wendbare organisatiesVoor organisaties en managers die in veranderingen niet anticiperen en zich niet adequaat voorbereiden is vastlopen onvermijdelijk.Managers voelen dat het niet meer past en en nemen hun kennis en expertise mee naar de concurrentie. Organisaties worden geconfronteerd met een nieuwe fase en vertrek van essentiële managers die een leegte achterlaten die moeilijk te vullen is.Met alle kans dat de betrokkenheid van medewerkers afneemt, het ziekteverzuim toeneemt en de groei stagneert.Met hulp van de Paskamer begeleiden we executives bij het managen van hun loopbaanpotentieel en hebben organisaties altijd gekwalificeerde managers klaarstaan voor de volgende fase.Maximale fit, resultaat en werkgeluk.Waarom De Paskamer- Een exclusief bewezen match van minimaal 70% op basis van power skills, bedrijfscultuur en de (toekomstige) fase van het bedrijf.- Proactief en natuurlijk mobiliseren van managers, zodat bedrijven niet worden geconfronteerd met een gat in de dienstverlening als er iemand ineens vertrekt.- Uitgebreide, snelle en kwalitatieve analyse van bedrijf en management, zodat de toekomstige match klaarstaat wanneer het nodig is.- Geen wervingskosten.- (On)boarden/ontwikkelen op talent incl. meting.De Paskamer brengt beweging in management:* Samenwerken naar maximaal potentieel.Wij werken het liefst samen in een gelijkwaardig partnerschap en trekken samen op, waarbij je als organisatie de deur openstelt voor maximaal potentieel.* Strategische toekomstige managementfits.Wij creëren voor jullie toekomstige managementfits, waarbij tegelijkertijd een natuurlijke beweging in posities ontstaat.* Visie voor de toekomst.Wij verbinden managers en directeuren met groeiende organisaties op basis van toekomstige bedrijfsvoering.* Ontwikkelen en continue groei.Wij ontwikkelen managers met zijn/haar toegevoegde waarde in een passende rol of bedrijf.* Een vaste fee voor een vaste dienstverlening.Geen verrassingen of uurtje-factuurtje maar meetbare waarde.De Paskamer biedt integratieve counseling en/of stapelbare pakketten via de website depaskamer.careers met mogelijkheid tot en met een droombaan/bedrijf.Plan vrijblijvend een gesprek in via de website depaskamer.careers of stuur een whatapp bericht.

Outplacement is meer dan alleen afscheid nemen van een organisatie. Het is de start van een nieuwe professionele koers. AllesvanNIX biedt persoonlijke en resultaatgerichte outplacementtrajecten aan medewerkers die te maken krijgen met ontslag, boventalligheid of een vrijwillige transitie.Voor wie?Werknemers bij wie het dienstverband wordt beëindigdMedewerkers die vrijwillig afscheid nemen en willen heroriënterenOrganisaties die hun werknemers zorgvuldig en krachtig willen begeleiden naar nieuw perspectiefInhoud van het traject:Persoonlijk intakegesprek en analyse van vertrek- en toekomstsituatieRuimte voor verwerking en acceptatieZelfonderzoek: talenten, waarden, energiebronnen en valkuilenVerkenning van kansen op de arbeidsmarkt, overstapberoepen en netwerkmogelijkhedenSollicitatietraining, personal branding en LinkedIn-profielStrategische begeleiding naar passend werk, ondernemerschap of scholingResultaat:Medewerker weet wat hij wil en kan, en waar zijn toegevoegde waarde ligtHerstel van vertrouwen en nieuwe motivatieConcreet actieplan richting werk of ontwikkelingCoaching op een manier die past bij het tempo, de situatie en de persoonWaarom AllesvanNIX? Outplacement vraagt om een combinatie van psychologische veiligheid, eerlijke reflectie en concrete stappen. AllesvanNIX biedt dit in een rustige, professionele setting met ruimte voor echte aandacht. Heldere communicatie met HR of werkgever is vanzelfsprekend.Voor wie?AllesvanNIX is er voor:Medewerkers met mentale of fysieke klachten die dreigen uit te vallen of zijn uitgevallenWerknemers in een 2e spoortraject (re-integratieverplichting Wet Verbetering Poortwachter)Werkzoekenden met een Ziektewet-, WGA- of WIA-uitkering (via UWV)Mensen in een loopbaan- of transitiefaseSpeciaal voor werkgeversHeeft u een medewerker die is vastgelopen, (deels) is uitgevallen of begeleiding nodig heeft richting nieuw perspectief? AllesvanNIX biedt resultaatgerichte en mensgerichte trajecten voor duurzame inzetbaarheid, re-integratie (1e en 2e spoor), outplacement en loopbaanontwikkeling.We stemmen het traject altijd af op de belastbaarheid van de medewerker en de wensen van de organisatie. Heldere communicatie, voortgangsrapportages en korte lijnen zijn vanzelfsprekend. AllesvanNIX werkt conform de Wet Verbetering Poortwachter, en is ervaren in samenwerking met bedrijfsartsen, casemanagers en het UWV.

Outplacement is meer dan alleen afscheid nemen van een organisatie. Het is de start van een nieuwe professionele koers. AllesvanNIX biedt persoonlijke en resultaatgerichte outplacementtrajecten aan medewerkers die te maken krijgen met ontslag, boventalligheid of een vrijwillige transitie.Voor wie?Werknemers bij wie het dienstverband wordt beëindigdMedewerkers die vrijwillig afscheid nemen en willen heroriënterenOrganisaties die hun werknemers zorgvuldig en krachtig willen begeleiden naar nieuw perspectiefInhoud van het traject:Persoonlijk intakegesprek en analyse van vertrek- en toekomstsituatieRuimte voor verwerking en acceptatieZelfonderzoek: talenten, waarden, energiebronnen en valkuilenVerkenning van kansen op de arbeidsmarkt, overstapberoepen en netwerkmogelijkhedenSollicitatietraining, personal branding en LinkedIn-profielStrategische begeleiding naar passend werk, ondernemerschap of scholingResultaat:Medewerker weet wat hij wil en kan, en waar zijn toegevoegde waarde ligtHerstel van vertrouwen en nieuwe motivatieConcreet actieplan richting werk of ontwikkelingCoaching op een manier die past bij het tempo, de situatie en de persoonWaarom AllesvanNIX? Outplacement vraagt om een combinatie van psychologische veiligheid, eerlijke reflectie en concrete stappen. AllesvanNIX biedt dit in een rustige, professionele setting met ruimte voor echte aandacht. Heldere communicatie met HR of werkgever is vanzelfsprekend.Voor wie?AllesvanNIX is er voor:Medewerkers met mentale of fysieke klachten die dreigen uit te vallen of zijn uitgevallenWerknemers in een 2e spoortraject (re-integratieverplichting Wet Verbetering Poortwachter)Werkzoekenden met een Ziektewet-, WGA- of WIA-uitkering (via UWV)Mensen in een loopbaan- of transitiefaseSpeciaal voor werkgeversHeeft u een medewerker die is vastgelopen, (deels) is uitgevallen of begeleiding nodig heeft richting nieuw perspectief? AllesvanNIX biedt resultaatgerichte en mensgerichte trajecten voor duurzame inzetbaarheid, re-integratie (1e en 2e spoor), outplacement en loopbaanontwikkeling.We stemmen het traject altijd af op de belastbaarheid van de medewerker en de wensen van de organisatie. Heldere communicatie, voortgangsrapportages en korte lijnen zijn vanzelfsprekend. AllesvanNIX werkt conform de Wet Verbetering Poortwachter, en is ervaren in samenwerking met bedrijfsartsen, casemanagers en het UWV.

Een groep medewerkers laten gaan is de laatste optie waar een bedrijf aan wil denken. De mensen zijn het kapitaal van de organisatie. Op het moment dat men dan toch afscheid moet nemen, is een zo persoonlijk mogelijke begeleiding naar een nieuwe baan de beste handdruk die je als bedrijf kunt geven. Collectief Outplacement is dan een goede oplossing.Deze aanpak voor groepen biedt voldoende ruimte om op ieder zijn persoonlijke vragen in te gaan. We combineren een aantal groepstrainingen en online learnings met persoonlijke gesprekken met een coach. Zo kun je naast de praktische kennis uit de trainingen, de persoonlijke verdieping pakken in de gesprekken. Zo kun jij bijvoorbeeld sparren over allerlei thema’s zoals verwerking van baanverlies, omgaan met stress, loopbaanoriëntatie, arbeidsmarkt benaderen, sollicitatiebrief, cv en gesprekstechnieken.Door de collectieve afspraken kunnen we tegen een scherpe prijs, een hoge kwaliteit leveren. Zo hebben we de afgelopen jaren diverse trajecten gedaan. Gemiddeld stroomt binnen de termijn van het traject 60 -80% van de medewerkers uit naar een nieuwe baan.v.a. €1500 per deelnemer

Een groep medewerkers laten gaan is de laatste optie waar een bedrijf aan wil denken. De mensen zijn het kapitaal van de organisatie. Op het moment dat men dan toch afscheid moet nemen, is een zo persoonlijk mogelijke begeleiding naar een nieuwe baan de beste handdruk die je als bedrijf kunt geven. Collectief Outplacement is dan een goede oplossing.Deze aanpak voor groepen biedt voldoende ruimte om op ieder zijn persoonlijke vragen in te gaan. We combineren een aantal groepstrainingen en online learnings met persoonlijke gesprekken met een coach. Zo kun je naast de praktische kennis uit de trainingen, de persoonlijke verdieping pakken in de gesprekken. Zo kun jij bijvoorbeeld sparren over allerlei thema’s zoals verwerking van baanverlies, omgaan met stress, loopbaanoriëntatie, arbeidsmarkt benaderen, sollicitatiebrief, cv en gesprekstechnieken.Door de collectieve afspraken kunnen we tegen een scherpe prijs, een hoge kwaliteit leveren. Zo hebben we de afgelopen jaren diverse trajecten gedaan. Gemiddeld stroomt binnen de termijn van het traject 60 -80% van de medewerkers uit naar een nieuwe baan.v.a. €1500 per deelnemer

Het uitgangspunt is een totaalaanpak voor het outplacement vraagstuk.Doel is u, als opdrachtgever, zoveel mogelijk werk uit handen te nemen, zonder dat u grip verliest op de voortgang van het totale project en daarmee de kosten van outplacementbegeleiding.Gedurende het outplacementtraject wordt iedere cliënt individueel begeleid.De aanpak van de individuele begeleiding wordt aangepast aan de individuele behoefte teneinde zo goed en zo snel mogelijk bij het gewenste doel te komen.Maar we doen meer:Onze assessments en testen geven extra inzicht in de kwaliteiten en voorkeuren van kandidaten. Ze leveren waardevolle informatie voor het maken van een goede en duurzame match. Daarnaast draagt inzicht in drijfveren bij aan de duurzame inzetbaarheid van medewerkers in je bedrijf.Meer weten? Vul dan het contactformulier in.

Het uitgangspunt is een totaalaanpak voor het outplacement vraagstuk.Doel is u, als opdrachtgever, zoveel mogelijk werk uit handen te nemen, zonder dat u grip verliest op de voortgang van het totale project en daarmee de kosten van outplacementbegeleiding.Gedurende het outplacementtraject wordt iedere cliënt individueel begeleid.De aanpak van de individuele begeleiding wordt aangepast aan de individuele behoefte teneinde zo goed en zo snel mogelijk bij het gewenste doel te komen.Maar we doen meer:Onze assessments en testen geven extra inzicht in de kwaliteiten en voorkeuren van kandidaten. Ze leveren waardevolle informatie voor het maken van een goede en duurzame match. Daarnaast draagt inzicht in drijfveren bij aan de duurzame inzetbaarheid van medewerkers in je bedrijf.Meer weten? Vul dan het contactformulier in.

Voor werkgevers doen we outplacementtrajecten, waarbij de personeelsleden op een goede wijze worden bemiddeld naar ander werk of een zelfstandig bestaan. Het loskomen van de eigenorganisatie is een belangrijke eerste stap. Het (her)winnen van het zelfvertrouwen komt daarna.We doen aan maatwerk en laat ons leiden door de wensen en mogelijkheden van de kandidaten. Na een uitgebreide intake volgt een maatwerktraject.We hebben daar een basis tarief voor van € 1500 per kandidaat. Graag bespreken we de opties bij groepsoutplacement of bijzondere doelgroepen.Onze regio is Zuid-Holland en onze klantenwaardering is een 9.2.

Voor werkgevers doen we outplacementtrajecten, waarbij de personeelsleden op een goede wijze worden bemiddeld naar ander werk of een zelfstandig bestaan. Het loskomen van de eigenorganisatie is een belangrijke eerste stap. Het (her)winnen van het zelfvertrouwen komt daarna.We doen aan maatwerk en laat ons leiden door de wensen en mogelijkheden van de kandidaten. Na een uitgebreide intake volgt een maatwerktraject.We hebben daar een basis tarief voor van € 1500 per kandidaat. Graag bespreken we de opties bij groepsoutplacement of bijzondere doelgroepen.Onze regio is Zuid-Holland en onze klantenwaardering is een 9.2.

Je wilt graag (snel) een nieuwe baan en zoekt daarom een partner om gestructureerd en goed voorbereid de arbeidsmarkt te benaderen. In dit complete outplacementtraject begeleidt Elffers je individueel op inspirerende en concrete wijze.Programma1. KennismakingVaak gaat de eerste kennismaking telefonisch. Daarin vraagt een van de coaches al wat meer over je situatie. Samen beslissen jullie of er een face-to-face kennismaking zal plaatsvinden en zo ja met welke coach. In dit gesprek bespreek je met de coach onder andere de reden voor deze loopbaanverandering, hoe je dit ervaart en welke afspraken er met je (voormalig) werkgever zijn gemaakt. Ook bespreken we je verwachtingen van het Career Switch programma en je wensen voor begeleiding. Daarna stellen we samen je persoonlijke begeleidingsplan op.2. Persoonlijke blauwdrukWe beginnen het Career Switchtraject met het vergroten van je zelfinzicht. We bespreken en analyseren je levensverhaal, je successen en je valkuilen tot nu toe, de feedback van je omgeving, je ambities en verwachtingen. Daarbij maak je verschillende testen om inzicht te krijgen in je persoonskenmerken en persoonlijke voorkeuren, drijfveren, loopbaanwaarden en motivatie. Tijdens de gesprekken komt je persoonlijke blauwdruk, dat inzicht geeft in wie je bent, tot stand.3. LoopbaananalyseWe analyseren je loopbaan tot nu toe. Waar sta je nu? Waar krijg je energie van? Je werkervaring, opleiding en competenties worden geïnventariseerd en de vertaalslag gemaakt naar een aantrekkelijk Curriculum Vitae. Je blauwdruk en CV zijn het startpunt voor het opstellen van je loopbaanprofiel. Hierin zijn de uitgangspunten, voorwaarden en wensen voor je toekomstige functie vastgelegd.Hierna maak je loopbaanscenario’s, die een helder beeld geven van de bij jou passende functiegebieden, functieniveau, branche, type bedrijf en cultuur.4. Reality check en keuzesDe loopbaanscenario’s worden aan je persoonlijke situatie en de realiteit getoetst. Je maakt uitdagende maar haalbare keuzes. Samen met je coach zet je de koers uit waarbij hij/zij je ondersteunt om je doelen te bereiken. Het is nu zaak om gefocust je volgende stap te realiseren.5. ArbeidsmarktbenaderingKies je voor het eigen ondernemerschap of voor een baan bij een organisatie? Op dit punt aangekomen splitst het programma zich in de voorbereiding op het solliciteren of op het starten van de eigen onderneming.BaanEen succesvolle arbeidsmarktbenadering wordt gevormd door een goede voorbereiding. We helpen je met het schrijven van een overtuigende pitch, het optimaliseren van je CV en je LinkedIn profiel, bereiden sollicitatiegesprekken voor en oefenen deze.Je krijgt toegang tot ons vacature zoeksysteem waarin alle openbare vacatures van Nederland staan.Eigen ondernemerschapSuccesvol ondernemen vraagt om planning en een gedegen voorbereiding. We analyseren en bespreken de gevolgen van een eigen onderneming voor je persoonlijke situatie zodat je een realistisch beeld hebt. We vertalen je idee naar een missie en visie. Tijdens het maken van je ondernemingsplan zal de Elffers coach als sparring partner en adviseur optreden. In deze fase werken we nauw samen om het ondernemingsplan compleet te maken en te toetsen op haalbaarheid. Heb je de stap eenmaal genomen dan staan we je de eerste drie maanden actief bij met raad en daad.Wat krijg ik? Coaching-gesprekken onbeperkt gedurende 6 maanden, MBTI rapportage, Intodrives drijfverenscan en het Elffers werkboekWat kost het? Dit traject wordt op maat gemaakt, richtlijn kosten tussen € 5.000 - 10.000 excl. BTW

Je wilt graag (snel) een nieuwe baan en zoekt daarom een partner om gestructureerd en goed voorbereid de arbeidsmarkt te benaderen. In dit complete outplacementtraject begeleidt Elffers je individueel op inspirerende en concrete wijze.Programma1. KennismakingVaak gaat de eerste kennismaking telefonisch. Daarin vraagt een van de coaches al wat meer over je situatie. Samen beslissen jullie of er een face-to-face kennismaking zal plaatsvinden en zo ja met welke coach. In dit gesprek bespreek je met de coach onder andere de reden voor deze loopbaanverandering, hoe je dit ervaart en welke afspraken er met je (voormalig) werkgever zijn gemaakt. Ook bespreken we je verwachtingen van het Career Switch programma en je wensen voor begeleiding. Daarna stellen we samen je persoonlijke begeleidingsplan op.2. Persoonlijke blauwdrukWe beginnen het Career Switchtraject met het vergroten van je zelfinzicht. We bespreken en analyseren je levensverhaal, je successen en je valkuilen tot nu toe, de feedback van je omgeving, je ambities en verwachtingen. Daarbij maak je verschillende testen om inzicht te krijgen in je persoonskenmerken en persoonlijke voorkeuren, drijfveren, loopbaanwaarden en motivatie. Tijdens de gesprekken komt je persoonlijke blauwdruk, dat inzicht geeft in wie je bent, tot stand.3. LoopbaananalyseWe analyseren je loopbaan tot nu toe. Waar sta je nu? Waar krijg je energie van? Je werkervaring, opleiding en competenties worden geïnventariseerd en de vertaalslag gemaakt naar een aantrekkelijk Curriculum Vitae. Je blauwdruk en CV zijn het startpunt voor het opstellen van je loopbaanprofiel. Hierin zijn de uitgangspunten, voorwaarden en wensen voor je toekomstige functie vastgelegd.Hierna maak je loopbaanscenario’s, die een helder beeld geven van de bij jou passende functiegebieden, functieniveau, branche, type bedrijf en cultuur.4. Reality check en keuzesDe loopbaanscenario’s worden aan je persoonlijke situatie en de realiteit getoetst. Je maakt uitdagende maar haalbare keuzes. Samen met je coach zet je de koers uit waarbij hij/zij je ondersteunt om je doelen te bereiken. Het is nu zaak om gefocust je volgende stap te realiseren.5. ArbeidsmarktbenaderingKies je voor het eigen ondernemerschap of voor een baan bij een organisatie? Op dit punt aangekomen splitst het programma zich in de voorbereiding op het solliciteren of op het starten van de eigen onderneming.BaanEen succesvolle arbeidsmarktbenadering wordt gevormd door een goede voorbereiding. We helpen je met het schrijven van een overtuigende pitch, het optimaliseren van je CV en je LinkedIn profiel, bereiden sollicitatiegesprekken voor en oefenen deze.Je krijgt toegang tot ons vacature zoeksysteem waarin alle openbare vacatures van Nederland staan.Eigen ondernemerschapSuccesvol ondernemen vraagt om planning en een gedegen voorbereiding. We analyseren en bespreken de gevolgen van een eigen onderneming voor je persoonlijke situatie zodat je een realistisch beeld hebt. We vertalen je idee naar een missie en visie. Tijdens het maken van je ondernemingsplan zal de Elffers coach als sparring partner en adviseur optreden. In deze fase werken we nauw samen om het ondernemingsplan compleet te maken en te toetsen op haalbaarheid. Heb je de stap eenmaal genomen dan staan we je de eerste drie maanden actief bij met raad en daad.Wat krijg ik? Coaching-gesprekken onbeperkt gedurende 6 maanden, MBTI rapportage, Intodrives drijfverenscan en het Elffers werkboekWat kost het? Dit traject wordt op maat gemaakt, richtlijn kosten tussen € 5.000 - 10.000 excl. BTW

Het outplacementtraject begint wanneer je kiest voor Tjellens als outplacement-begeleider.Voorafgaand hebben we dan al een vrijblijvend oriënterend gesprek gehad waarin we uitleggen wat we te bieden hebben en welke mogelijkheden we voor je werknemer zien.Bij een standaard outplacement traject is er ruimte voor twaalf afspraken, verspreid over een periode van ongeveer zes maanden. Het is ook mogelijk om een aangepast traject te volgen, hoe lang dit duurt en hoeveel afspraken hier gemaakt kunnen worden, hangt van uzelf en de werkgever af.Meer weten of heeft u interesse? Vul dan het contactformulier in.

Het outplacementtraject begint wanneer je kiest voor Tjellens als outplacement-begeleider.Voorafgaand hebben we dan al een vrijblijvend oriënterend gesprek gehad waarin we uitleggen wat we te bieden hebben en welke mogelijkheden we voor je werknemer zien.Bij een standaard outplacement traject is er ruimte voor twaalf afspraken, verspreid over een periode van ongeveer zes maanden. Het is ook mogelijk om een aangepast traject te volgen, hoe lang dit duurt en hoeveel afspraken hier gemaakt kunnen worden, hangt van uzelf en de werkgever af.Meer weten of heeft u interesse? Vul dan het contactformulier in.

Outplacement is een begeleidingstraject gericht op medewerkers die zijn ontslagen of met ontslag worden bedreigd. Het doel van dit traject is om medewerkers op een zorgvuldige en respectvolle manier te ondersteunen bij de overgang naar nieuw werk. Tegelijkertijd stelt het werkgevers in staat om op een betrokken en verantwoorde wijze afscheid te nemen en invulling te geven aan goed werkgeverschap.Een ontslag kan een ingrijpende gebeurtenis zijn die onzekerheid, vragen en emoties met zich meebrengt. Daarom start het outplacementtraject met persoonlijke begeleiding, waarin ruimte is voor de verwerking van de situatie en het hervinden van vertrouwen en perspectief. De loopbaanadviseur van Calder Werkt ondersteunt de medewerker bij het verkrijgen van inzicht in eigen kwaliteiten, werkervaring, competenties en ontwikkelmogelijkheden.Op basis van deze inzichten wordt samen met de medewerker een persoonlijk plan opgesteld, gericht op het vinden van een passende en duurzame nieuwe functie. Daarbij wordt gekeken naar kansen binnen het eigen vakgebied, maar ook naar mogelijkheden in andere functies of sectoren. Hierbij staan de wensen, mogelijkheden en toekomstperspectieven van de medewerker centraal.Gedurende het traject begeleiden de loopbaanadviseurs de medewerker intensief bij het gehele sollicitatieproces. Dit omvat onder andere ondersteuning bij het opstellen of verbeteren van een cv en LinkedIn-profiel, het voorbereiden van sollicitatiegesprekken, het ontwikkelen van sollicitatievaardigheden en het actief benaderen van potentiële werkgevers. Daarnaast wordt de medewerker gemotiveerd en gestimuleerd om actief stappen te zetten en vertrouwen te ontwikkelen in het vinden van een nieuwe werkomgeving.De begeleiding is persoonlijk en op maat, waarbij aandacht wordt besteed aan zowel de praktische als de mentale aspecten van de overgang naar nieuw werk. Het uiteindelijke doel is dat de medewerker zo snel mogelijk, maar vooral duurzaam, uitstroomt naar een passende nieuwe baan waarin hij of zij zich verder kan ontwikkelen en met vertrouwen de toekomst tegemoet kan zien.

Outplacement is een begeleidingstraject gericht op medewerkers die zijn ontslagen of met ontslag worden bedreigd. Het doel van dit traject is om medewerkers op een zorgvuldige en respectvolle manier te ondersteunen bij de overgang naar nieuw werk. Tegelijkertijd stelt het werkgevers in staat om op een betrokken en verantwoorde wijze afscheid te nemen en invulling te geven aan goed werkgeverschap.Een ontslag kan een ingrijpende gebeurtenis zijn die onzekerheid, vragen en emoties met zich meebrengt. Daarom start het outplacementtraject met persoonlijke begeleiding, waarin ruimte is voor de verwerking van de situatie en het hervinden van vertrouwen en perspectief. De loopbaanadviseur van Calder Werkt ondersteunt de medewerker bij het verkrijgen van inzicht in eigen kwaliteiten, werkervaring, competenties en ontwikkelmogelijkheden.Op basis van deze inzichten wordt samen met de medewerker een persoonlijk plan opgesteld, gericht op het vinden van een passende en duurzame nieuwe functie. Daarbij wordt gekeken naar kansen binnen het eigen vakgebied, maar ook naar mogelijkheden in andere functies of sectoren. Hierbij staan de wensen, mogelijkheden en toekomstperspectieven van de medewerker centraal.Gedurende het traject begeleiden de loopbaanadviseurs de medewerker intensief bij het gehele sollicitatieproces. Dit omvat onder andere ondersteuning bij het opstellen of verbeteren van een cv en LinkedIn-profiel, het voorbereiden van sollicitatiegesprekken, het ontwikkelen van sollicitatievaardigheden en het actief benaderen van potentiële werkgevers. Daarnaast wordt de medewerker gemotiveerd en gestimuleerd om actief stappen te zetten en vertrouwen te ontwikkelen in het vinden van een nieuwe werkomgeving.De begeleiding is persoonlijk en op maat, waarbij aandacht wordt besteed aan zowel de praktische als de mentale aspecten van de overgang naar nieuw werk. Het uiteindelijke doel is dat de medewerker zo snel mogelijk, maar vooral duurzaam, uitstroomt naar een passende nieuwe baan waarin hij of zij zich verder kan ontwikkelen en met vertrouwen de toekomst tegemoet kan zien.

OutplacementCareerSolution heeft een ruime ervaring op het gebied van outplacement voor hoger opgeleiden. Doordat CareerSolution het werkveld van hoger opgeleiden goed kent, is zij in staat hoger opgeleiden optimaal te ondersteunen bij het vinden van een nieuwe en passende functie.CareerSolution is een gespecialiseerd outplacementbureau met 14 vestigingen in Nederland. Opdrachtgevers zijn zowel organisaties (profit en non-profit) als individuele kandidaten.De arbeidsmarkt voor hoger opgeleiden kenmerkt zich onder andere door een grotere diversiteit aan functies, hogere eisen aan het profiel van een sollicitant en een hogere mate van complexiteit inzake de match tussen sollicitant en organisatie. Doordat bij CareerSolution deze zaken integraal deel uitmaken van de loopbaanbegeleiding is zij bij uitstek het bureau waar hoger opgeleiden op een succesvol outplacement traject kunnen rekenen.Onze loopbaantrajecten zijn altijd maatwerk waarbij zowel met opdrachtgever als met kandidaat heldere afspraken worden gemaakt over het in te zetten outplacementtraject. Uiteraard zijn wij graag bereid om in een vrijblijvend gesprek de wensen met betrekking tot het gewenste outplacement traject te bespreken.Kosten van outplacementOmdat elk traject of outplacement programma op de wensen van de betrokken partijen wordt afgestemd is ook de inschatting van het tarief van outplacement maatwerk. CareerSolution is graag bereid om vrijblijvend de wensen voor het traject met u te inventariseren en vervolgens een offerte uit te brengen.Voor het verbeteren van uw positie op de arbeidsmarkt is het blijven leren van belang. CareerSolution heeft daarom de mogelijkheid om kandidaten gedurende 6 maanden toegang te verlenen tot het online leerplatform van CareerSolution. Het CareerSolution leerplatform biedt toegang tot 500! diverse compacte trainingen/opleidingen en biedt leergangen die specifiek zijn samengesteld voor hoger opgeleide werkzoekenden. Kandidaten kunnen een passende keuze maken uit de vele opleidingsmodules en bijvoorbeeld kennis op doen op het gebied van communicatie, management skills, samenwerken, leiderschap, time management etc.

OutplacementCareerSolution heeft een ruime ervaring op het gebied van outplacement voor hoger opgeleiden. Doordat CareerSolution het werkveld van hoger opgeleiden goed kent, is zij in staat hoger opgeleiden optimaal te ondersteunen bij het vinden van een nieuwe en passende functie.CareerSolution is een gespecialiseerd outplacementbureau met 14 vestigingen in Nederland. Opdrachtgevers zijn zowel organisaties (profit en non-profit) als individuele kandidaten.De arbeidsmarkt voor hoger opgeleiden kenmerkt zich onder andere door een grotere diversiteit aan functies, hogere eisen aan het profiel van een sollicitant en een hogere mate van complexiteit inzake de match tussen sollicitant en organisatie. Doordat bij CareerSolution deze zaken integraal deel uitmaken van de loopbaanbegeleiding is zij bij uitstek het bureau waar hoger opgeleiden op een succesvol outplacement traject kunnen rekenen.Onze loopbaantrajecten zijn altijd maatwerk waarbij zowel met opdrachtgever als met kandidaat heldere afspraken worden gemaakt over het in te zetten outplacementtraject. Uiteraard zijn wij graag bereid om in een vrijblijvend gesprek de wensen met betrekking tot het gewenste outplacement traject te bespreken.Kosten van outplacementOmdat elk traject of outplacement programma op de wensen van de betrokken partijen wordt afgestemd is ook de inschatting van het tarief van outplacement maatwerk. CareerSolution is graag bereid om vrijblijvend de wensen voor het traject met u te inventariseren en vervolgens een offerte uit te brengen.Voor het verbeteren van uw positie op de arbeidsmarkt is het blijven leren van belang. CareerSolution heeft daarom de mogelijkheid om kandidaten gedurende 6 maanden toegang te verlenen tot het online leerplatform van CareerSolution. Het CareerSolution leerplatform biedt toegang tot 500! diverse compacte trainingen/opleidingen en biedt leergangen die specifiek zijn samengesteld voor hoger opgeleide werkzoekenden. Kandidaten kunnen een passende keuze maken uit de vele opleidingsmodules en bijvoorbeeld kennis op doen op het gebied van communicatie, management skills, samenwerken, leiderschap, time management etc.

Wordt jouw dienstverband binnenkort beëindigd en moet je op zoek naar een nieuwe baan? Vaak is dit een ingrijpende gebeurtenis. Je moet het werk, dat je vaak met veel plezier hebt gedaan, loslaten. Het kan ook zijn dat een verschil van inzicht of zelfs een conflict aanleiding is voor ontslag. Wil je dit moment aangrijpen om goed na te denken over jouw koers in het vervolg van je loopbaan? Dan is een outplacement van JP Werkrevisie geknipt voor jou. Op basis van een individuele en persoonsgerichte insteek bieden wij de begeleiding die bij jouw persoon en vraagstelling past.en outplacementtraject bij JP Werkrevisie is er op gericht om jou te begeleiden “van werk naar werk”. Het traject wordt als een concreet plan opgebouwd, zoals:> loopbaanoriëntatie,> versterking van de sollicitatievaardigheden,> actieve ondersteuning bij het benaderen van de arbeidsmarkt> eventueel ondersteuning bij het opzetten van je eigen onderneming.De onderdelen hebben een duidelijk onderling verband, maar kunnen ook los worden ingezet. Jouw wensen en behoeften zijn daarbij leidend.

Wordt jouw dienstverband binnenkort beëindigd en moet je op zoek naar een nieuwe baan? Vaak is dit een ingrijpende gebeurtenis. Je moet het werk, dat je vaak met veel plezier hebt gedaan, loslaten. Het kan ook zijn dat een verschil van inzicht of zelfs een conflict aanleiding is voor ontslag. Wil je dit moment aangrijpen om goed na te denken over jouw koers in het vervolg van je loopbaan? Dan is een outplacement van JP Werkrevisie geknipt voor jou. Op basis van een individuele en persoonsgerichte insteek bieden wij de begeleiding die bij jouw persoon en vraagstelling past.en outplacementtraject bij JP Werkrevisie is er op gericht om jou te begeleiden “van werk naar werk”. Het traject wordt als een concreet plan opgebouwd, zoals:> loopbaanoriëntatie,> versterking van de sollicitatievaardigheden,> actieve ondersteuning bij het benaderen van de arbeidsmarkt> eventueel ondersteuning bij het opzetten van je eigen onderneming.De onderdelen hebben een duidelijk onderling verband, maar kunnen ook los worden ingezet. Jouw wensen en behoeften zijn daarbij leidend.

Door reorganisatie kan een medewerker boventallig raken.Ook kan het voorkomen dateen medewerker (door omstandigheden) in zijn functie niet meer op zijn plek is. Voor werknemer en werkgeverzijn dit vervelende situaties. SARA Werkt begeleidt uw medewerker(s) graag bij de nieuwe stap in zijn/hun loopbaan!Een traject bij SARA Werkt begintmet een vrijblijvende intake. Daarna wordt op basis van de vraag een trajectplan met bijbehorende offerte opgesteld. Gedurende de begeleidingsperiode wordt u door middel van rapportages op de hoogte gehouden van de voortgang in het traject. Ook is er tussentijds telefonisch contact mogelijk om de voortgangte bespreken. Het doel van de outplacementbegeleiding is duurzame werkhervatting in een passende baan en werkomgeving en hernieuwd werkplezier.Direct aan de slag!We brengen met uw werknemerzijn kwaliteiten, capaciteiten, opleiding, ervaring, wensen en leerdoelen in kaart. Die vertalen we samen naar een nieuwe gewenste- en haalbare baan die past bij de huidige situatie. Belangrijk is dat de werknemer de komende periode goed vooruit kan.De Adviseur zal de klant tijdens persoonlijke afspraken op praktische en opbouwende wijze begeleiden bij de te ondernemensollicitatie-activiteiten.Er wordt wekelijks of om de week een persoonlijke afspraak gemaakt op ons kantoor of elders.Ondersteuning van de klant kan geboden worden bij het maken van CV en/of sollicitatiebrief en bij de wijze van solliciteren (social media, contact met werkgevers, netwerken). Ook biedt SARA Werkt hulp bij voorbereidingvan(telefonische) sollicitaties, en evalueren we gevoerde sollicitatiegesprekken. We gebruiken ons grote bedrijvennetwerk om passend werk te vinden. Naast persoonlijke afspraken met de klant is er ondersteuning per telefoon en mail.

Door reorganisatie kan een medewerker boventallig raken.Ook kan het voorkomen dateen medewerker (door omstandigheden) in zijn functie niet meer op zijn plek is. Voor werknemer en werkgeverzijn dit vervelende situaties. SARA Werkt begeleidt uw medewerker(s) graag bij de nieuwe stap in zijn/hun loopbaan!Een traject bij SARA Werkt begintmet een vrijblijvende intake. Daarna wordt op basis van de vraag een trajectplan met bijbehorende offerte opgesteld. Gedurende de begeleidingsperiode wordt u door middel van rapportages op de hoogte gehouden van de voortgang in het traject. Ook is er tussentijds telefonisch contact mogelijk om de voortgangte bespreken. Het doel van de outplacementbegeleiding is duurzame werkhervatting in een passende baan en werkomgeving en hernieuwd werkplezier.Direct aan de slag!We brengen met uw werknemerzijn kwaliteiten, capaciteiten, opleiding, ervaring, wensen en leerdoelen in kaart. Die vertalen we samen naar een nieuwe gewenste- en haalbare baan die past bij de huidige situatie. Belangrijk is dat de werknemer de komende periode goed vooruit kan.De Adviseur zal de klant tijdens persoonlijke afspraken op praktische en opbouwende wijze begeleiden bij de te ondernemensollicitatie-activiteiten.Er wordt wekelijks of om de week een persoonlijke afspraak gemaakt op ons kantoor of elders.Ondersteuning van de klant kan geboden worden bij het maken van CV en/of sollicitatiebrief en bij de wijze van solliciteren (social media, contact met werkgevers, netwerken). Ook biedt SARA Werkt hulp bij voorbereidingvan(telefonische) sollicitaties, en evalueren we gevoerde sollicitatiegesprekken. We gebruiken ons grote bedrijvennetwerk om passend werk te vinden. Naast persoonlijke afspraken met de klant is er ondersteuning per telefoon en mail.

Outplacement via H3 Group – Samen terug naar werk dat bij je pastBij H3 Group geloven we dat iedereen de kans verdient om opnieuw mee te doen in werk – op een manier die écht bij je past. Of je nu bent uitgevallen door ziekte, burn-out, een ongeval of langdurige werkloosheid: we staan voor je klaar met een persoonlijke en doelgerichte aanpak.Onze re-integratietrajecten (spoor 1 en spoor 2) zijn er speciaal op gericht om mensen te helpen terug te keren naar het arbeidsproces. Dat kan bij je huidige werkgever zijn, of bij een nieuwe werkgever waar jouw talenten beter tot hun recht komen.Wat kun je verwachten?🔹 Persoonlijke begeleidingJe krijgt een vaste coach die jou gedurende het hele traject ondersteunt. Samen brengen jullie je situatie, belastbaarheid, drijfveren en mogelijkheden in kaart.🔹 Psychologische ondersteuningIndien nodig word je begeleid door een toegepaste psycholoog. Dit is waardevol bij het verwerken van veranderingen, het omgaan met beperkingen of het versterken van je zelfvertrouwen.🔹 Loopbaanoriëntatie en sollicitatiecoachingWe onderzoeken welk werk nog bij je past, en hoe je daar kunt komen. Je leert hoe je jezelf goed presenteert, passende vacatures vindt en succesvol solliciteert.🔹 Werkervaringsplekken en jobhuntingH3 Group beschikt over een breed netwerk van werkgevers in uiteenlopende sectoren. We helpen je bij het vinden van een plek waar je kunt opbouwen en ervaring opdoen.🔹 Maatwerk en menselijkheidGeen standaardtraject, maar begeleiding die past bij jouw situatie, tempo en behoeften. We geloven in kleine stappen, met oog voor de mens achter het dossier.Waarom kiezen voor H3 Group?✅ Erkend re-integratiebureau door het UWV✅ Klanttevredenheid van 9.6 gemiddeld✅ Jarenlange ervaring met re-integratie in heel Nederland✅ Korte lijnen, snelle inzetbaarheid en betrokken professionals✅ Duidelijke rapportages voor werknemer én opdrachtgeverBij H3 Group sta jij centraal. We geloven dat herstel en werk hand in hand kunnen gaan – mits het in de juiste vorm en met de juiste begeleiding gebeurt. Daarom werken we nauw samen met opdrachtgevers, bedrijfsartsen, het UWV en andere betrokkenen. Onze missie is pas geslaagd als jij weer werk doet dat je aankunt, waarin je groeit en waarin je je gewaardeerd voelt.Wil je weten wat we voor jou kunnen betekenen? Neem vrijblijvend contact met ons op of bezoek onze website.🌐 www.h3group.nl | 📞 077 7504517 | ✉️ [email protected]

Outplacement via H3 Group – Samen terug naar werk dat bij je pastBij H3 Group geloven we dat iedereen de kans verdient om opnieuw mee te doen in werk – op een manier die écht bij je past. Of je nu bent uitgevallen door ziekte, burn-out, een ongeval of langdurige werkloosheid: we staan voor je klaar met een persoonlijke en doelgerichte aanpak.Onze re-integratietrajecten (spoor 1 en spoor 2) zijn er speciaal op gericht om mensen te helpen terug te keren naar het arbeidsproces. Dat kan bij je huidige werkgever zijn, of bij een nieuwe werkgever waar jouw talenten beter tot hun recht komen.Wat kun je verwachten?🔹 Persoonlijke begeleidingJe krijgt een vaste coach die jou gedurende het hele traject ondersteunt. Samen brengen jullie je situatie, belastbaarheid, drijfveren en mogelijkheden in kaart.🔹 Psychologische ondersteuningIndien nodig word je begeleid door een toegepaste psycholoog. Dit is waardevol bij het verwerken van veranderingen, het omgaan met beperkingen of het versterken van je zelfvertrouwen.🔹 Loopbaanoriëntatie en sollicitatiecoachingWe onderzoeken welk werk nog bij je past, en hoe je daar kunt komen. Je leert hoe je jezelf goed presenteert, passende vacatures vindt en succesvol solliciteert.🔹 Werkervaringsplekken en jobhuntingH3 Group beschikt over een breed netwerk van werkgevers in uiteenlopende sectoren. We helpen je bij het vinden van een plek waar je kunt opbouwen en ervaring opdoen.🔹 Maatwerk en menselijkheidGeen standaardtraject, maar begeleiding die past bij jouw situatie, tempo en behoeften. We geloven in kleine stappen, met oog voor de mens achter het dossier.Waarom kiezen voor H3 Group?✅ Erkend re-integratiebureau door het UWV✅ Klanttevredenheid van 9.6 gemiddeld✅ Jarenlange ervaring met re-integratie in heel Nederland✅ Korte lijnen, snelle inzetbaarheid en betrokken professionals✅ Duidelijke rapportages voor werknemer én opdrachtgeverBij H3 Group sta jij centraal. We geloven dat herstel en werk hand in hand kunnen gaan – mits het in de juiste vorm en met de juiste begeleiding gebeurt. Daarom werken we nauw samen met opdrachtgevers, bedrijfsartsen, het UWV en andere betrokkenen. Onze missie is pas geslaagd als jij weer werk doet dat je aankunt, waarin je groeit en waarin je je gewaardeerd voelt.Wil je weten wat we voor jou kunnen betekenen? Neem vrijblijvend contact met ons op of bezoek onze website.🌐 www.h3group.nl | 📞 077 7504517 | ✉️ [email protected]

Outplacement is een traject waarbij je, met ondersteuning van onze ervaren coaches, begeleid wordt naar een nieuwe passende functie bij een andere werkgever. Het traject is erop gericht om je te helpen bij het verwerken van de verandering, het ontdekken van je talenten en het vinden van nieuwe kansen op de arbeidsmarkt. We brengen eerst snel in kaart waar je nu staat met bijvoorbeeld een scan en oefeningen. Daarna starten wij met het vertalen naar passende en kansrijke richtingen. We gebruiken een helder driefasenplan voor een compleet outplacementtraject: van bewustwording en vaardigheden tot actie. Je leert niet alleen ontdekken welke functie, baan of omgeving bij je past, maar ook hoe je leert effectief de arbeidsmarkt te benaderen. Hierdoor zijn onze trajecten heel efficiënt en effectief. Het individuele outplacementtraject bestaat vaak gemiddeld uit 6 tot 10 face-to-face sessies.Met 15 jaar ervaring in outplacement kunnen wij een efficiënt en op maat traject opstellen. Doorlooptijd van een outplacementtraject is gemiddeld 2,5 tot 4 maand. Dat is nogal een brede range omdat het afhangt van bijvoorbeeld: Wat heb je al uitgezocht? Hoe groot is de switch die je gaat maken? Hoe soepel en vrijwillig is je vertrek? Hoe zijn je arbeidsmarktkansen in je zoekrichting?Wil je een specifieke inschatting van opbouw, kosten en tijdsduur? Vul dan onderaan je gegevens in en wij nemen contact met je op.

Outplacement is een traject waarbij je, met ondersteuning van onze ervaren coaches, begeleid wordt naar een nieuwe passende functie bij een andere werkgever. Het traject is erop gericht om je te helpen bij het verwerken van de verandering, het ontdekken van je talenten en het vinden van nieuwe kansen op de arbeidsmarkt. We brengen eerst snel in kaart waar je nu staat met bijvoorbeeld een scan en oefeningen. Daarna starten wij met het vertalen naar passende en kansrijke richtingen. We gebruiken een helder driefasenplan voor een compleet outplacementtraject: van bewustwording en vaardigheden tot actie. Je leert niet alleen ontdekken welke functie, baan of omgeving bij je past, maar ook hoe je leert effectief de arbeidsmarkt te benaderen. Hierdoor zijn onze trajecten heel efficiënt en effectief. Het individuele outplacementtraject bestaat vaak gemiddeld uit 6 tot 10 face-to-face sessies.Met 15 jaar ervaring in outplacement kunnen wij een efficiënt en op maat traject opstellen. Doorlooptijd van een outplacementtraject is gemiddeld 2,5 tot 4 maand. Dat is nogal een brede range omdat het afhangt van bijvoorbeeld: Wat heb je al uitgezocht? Hoe groot is de switch die je gaat maken? Hoe soepel en vrijwillig is je vertrek? Hoe zijn je arbeidsmarktkansen in je zoekrichting?Wil je een specifieke inschatting van opbouw, kosten en tijdsduur? Vul dan onderaan je gegevens in en wij nemen contact met je op.

Mijn naam is Brigitte Stevens, eigenaar van Fooqus HR Support. In 2007 ben ik gestart met mijn eigen bedrijf om mensen te helpen bij hun volgende stap in hun levensfase en loopbaan. Mijn brede kennis van de arbeidsmarkt, arbeidsjuridische kennis alsmede brede coachervaring zet ik graag in om je te helpen je huidige situatie een plek te geven zodat er ruimte ontstaat voor doelgerichte stappen richting toekomst. Elke kandidaat is uniek met een eigen verhaal en een eigen vraagstuk. Derhalve is geen enkel traject hetzelfde en daar zit mijn kracht. Elk traject is maatwerk en wordt samen met de werknemer bepaald.Ik werk vanuit mijn kantoor in Maastricht, Echt of Eindhoven en heb een breed netwerk in diverse branches waaronder de (proces)industrie, techniek, logistiek, overheid, zorg en sport. Indien een situatie er om vraagt is het mogelijk om op een andere locatie af te spreken of via videocoaching te begeleiden vanuit je eigen huis. Denk hierbij aan mogelijkheden als: Zoom, Skype, Facetime, etc.Ook de tariefstelling is altijd maatwerk en afhankelijk van inzet, doorlooptijd en beschikbare budget. Schroom niet om contact op te nemen voor een vrijblijvende kennismaking. Pas dan weet je hoe succesvol een traject bij Fooqus voor jou kan zijn.Genoemde prijs is een vanaf prijs

Mijn naam is Brigitte Stevens, eigenaar van Fooqus HR Support. In 2007 ben ik gestart met mijn eigen bedrijf om mensen te helpen bij hun volgende stap in hun levensfase en loopbaan. Mijn brede kennis van de arbeidsmarkt, arbeidsjuridische kennis alsmede brede coachervaring zet ik graag in om je te helpen je huidige situatie een plek te geven zodat er ruimte ontstaat voor doelgerichte stappen richting toekomst. Elke kandidaat is uniek met een eigen verhaal en een eigen vraagstuk. Derhalve is geen enkel traject hetzelfde en daar zit mijn kracht. Elk traject is maatwerk en wordt samen met de werknemer bepaald.Ik werk vanuit mijn kantoor in Maastricht, Echt of Eindhoven en heb een breed netwerk in diverse branches waaronder de (proces)industrie, techniek, logistiek, overheid, zorg en sport. Indien een situatie er om vraagt is het mogelijk om op een andere locatie af te spreken of via videocoaching te begeleiden vanuit je eigen huis. Denk hierbij aan mogelijkheden als: Zoom, Skype, Facetime, etc.Ook de tariefstelling is altijd maatwerk en afhankelijk van inzet, doorlooptijd en beschikbare budget. Schroom niet om contact op te nemen voor een vrijblijvende kennismaking. Pas dan weet je hoe succesvol een traject bij Fooqus voor jou kan zijn.Genoemde prijs is een vanaf prijs

Op zoek naar een betrokken, betrouwbare en bekwame partner voor het uitvoeren van een outplacementtraject? Outplacement? Wij praten liever over transitie. Het gaat uiteindelijk om de verandering. Het transitieproject heeft de afgelopen 17 jaar bewezen een succesvolle aanpak te zijn. Mens- en resultaatgericht. De cliënt wordt centraal gesteld; uiteindelijk bepaald die het succes. Het transitieproject heeft haar succes bewezen; het aantal herplaatsingen is bovengemiddeld hoog. De cliënten kijken in de meeste gevallen terug, ondanks de verevelende situatie waarin zij zich bevonden, op een hele prettige samenwerking. Kortom u heeft uw partner gevonden; Ballast Personeelsdiensten.

Op zoek naar een betrokken, betrouwbare en bekwame partner voor het uitvoeren van een outplacementtraject? Outplacement? Wij praten liever over transitie. Het gaat uiteindelijk om de verandering. Het transitieproject heeft de afgelopen 17 jaar bewezen een succesvolle aanpak te zijn. Mens- en resultaatgericht. De cliënt wordt centraal gesteld; uiteindelijk bepaald die het succes. Het transitieproject heeft haar succes bewezen; het aantal herplaatsingen is bovengemiddeld hoog. De cliënten kijken in de meeste gevallen terug, ondanks de verevelende situatie waarin zij zich bevonden, op een hele prettige samenwerking. Kortom u heeft uw partner gevonden; Ballast Personeelsdiensten.