Indien u afscheid moet nemen van uw werkplek is het waardevol om ondersteuning te ontvangen bij het vinden van ander, passend werk. Wij verzorgen in dit kader effectieve en doelgerichte outplacementtrajecten. Wij bieden dienstverlening aan in de vorm van coaching en omscholing. In onze trajecten is alles gericht op het bieden van de begeleiding en advisering die nodig is om u naar een nieuwe werkgever te begeleiden. Wij helpen graag om nieuwe (loopbaan)kansen te zien en te grijpen!Door met ons samen te werken, kunt u rekenen op:1. Een persoonlijke & betrokken aanpak met één aanspreekpunt2. Een doelgericht en op maat ingericht outplacementtraject waardoor de kortste weg naar een nieuwe werkgever wordt gerealiseerd.3. Oog voor zowel het proces van afscheid nemen als het actief realiseren van een nieuw loopbaanperspectief4. Een breed dienstenaanbod bestaande uit coaching en omscholing5. Een uitgebreid netwerk6. Aandacht voor het eigen maken van de hedendaagse sollicitatietechnieken7. Een locatie bij u in de buurt8. Meer dan 15 jaar ervaring met goede resultaten en tevreden klanten9. Ruim driekwart van de deelnemers vindt binnen de looptijd van het begeleidingstraject een nieuwe baan10. Samenwerking met een gecertificeerd bureau (wij zijn in het bezit van het Blik op Werk keurmerk waardoor kwaliteit en betrouwbaarheid van onze dienstverlening is gewaarborgd.)Wij hebben ruime ervaring met de begeleiding van diverse doelgroepen, waaronder laag- en hoogopgeleiden, 45+ en gedeeltelijk arbeidsongeschikten.De opzet en inhoud van een outplacementtraject bij ons is maatwerk en wordt afgestemd op uw wensen en behoeften. Wij werken op een persoonlijke en no-nonsense wijze aan concrete oplossingen. Onze medewerkers zijn betrokken, gepassioneerd en daadkrachtig. Zij kunnen samen met u aandacht besteden aan thema's als:- Acceptatie van het verlies van uw huidige baan- In kaart brengen van interesses, vaardigheden, kwaliteiten etc.- Opstellen van een arbeidsmarktprofiel- Hedendaags cv en sollicitatiebrief- Inzet van social media, waaronder LinkedIn- Sollicitatiegesprekken- NetwerkenAl onze diensten gericht op het vinden van een passende baan vallen ook onder regelingen vanuit transitiebudget, transitievergoeding en outplacementvergoeding. Outplacement kan ook onderdeel zijn van een vaststellingsovereenkomst of een sociaal plan. In ons voorstel houden we rekening met (de hoogte van) een eventueel beschikbaar gesteld budget.

Indien u afscheid moet nemen van uw werkplek is het waardevol om ondersteuning te ontvangen bij het vinden van ander, passend werk. Wij verzorgen in dit kader effectieve en doelgerichte outplacementtrajecten. Wij bieden dienstverlening aan in de vorm van coaching en omscholing. In onze trajecten is alles gericht op het bieden van de begeleiding en advisering die nodig is om u naar een nieuwe werkgever te begeleiden. Wij helpen graag om nieuwe (loopbaan)kansen te zien en te grijpen!Door met ons samen te werken, kunt u rekenen op:1. Een persoonlijke & betrokken aanpak met één aanspreekpunt2. Een doelgericht en op maat ingericht outplacementtraject waardoor de kortste weg naar een nieuwe werkgever wordt gerealiseerd.3. Oog voor zowel het proces van afscheid nemen als het actief realiseren van een nieuw loopbaanperspectief4. Een breed dienstenaanbod bestaande uit coaching en omscholing5. Een uitgebreid netwerk6. Aandacht voor het eigen maken van de hedendaagse sollicitatietechnieken7. Een locatie bij u in de buurt8. Meer dan 15 jaar ervaring met goede resultaten en tevreden klanten9. Ruim driekwart van de deelnemers vindt binnen de looptijd van het begeleidingstraject een nieuwe baan10. Samenwerking met een gecertificeerd bureau (wij zijn in het bezit van het Blik op Werk keurmerk waardoor kwaliteit en betrouwbaarheid van onze dienstverlening is gewaarborgd.)Wij hebben ruime ervaring met de begeleiding van diverse doelgroepen, waaronder laag- en hoogopgeleiden, 45+ en gedeeltelijk arbeidsongeschikten.De opzet en inhoud van een outplacementtraject bij ons is maatwerk en wordt afgestemd op uw wensen en behoeften. Wij werken op een persoonlijke en no-nonsense wijze aan concrete oplossingen. Onze medewerkers zijn betrokken, gepassioneerd en daadkrachtig. Zij kunnen samen met u aandacht besteden aan thema's als:- Acceptatie van het verlies van uw huidige baan- In kaart brengen van interesses, vaardigheden, kwaliteiten etc.- Opstellen van een arbeidsmarktprofiel- Hedendaags cv en sollicitatiebrief- Inzet van social media, waaronder LinkedIn- Sollicitatiegesprekken- NetwerkenAl onze diensten gericht op het vinden van een passende baan vallen ook onder regelingen vanuit transitiebudget, transitievergoeding en outplacementvergoeding. Outplacement kan ook onderdeel zijn van een vaststellingsovereenkomst of een sociaal plan. In ons voorstel houden we rekening met (de hoogte van) een eventueel beschikbaar gesteld budget.

Outplacement is een begeleidingstraject gericht op medewerkers die zijn ontslagen of met ontslag worden bedreigd. Het doel van dit traject is om medewerkers op een zorgvuldige en respectvolle manier te ondersteunen bij de overgang naar nieuw werk. Tegelijkertijd stelt het werkgevers in staat om op een betrokken en verantwoorde wijze afscheid te nemen en invulling te geven aan goed werkgeverschap.Een ontslag kan een ingrijpende gebeurtenis zijn die onzekerheid, vragen en emoties met zich meebrengt. Daarom start het outplacementtraject met persoonlijke begeleiding, waarin ruimte is voor de verwerking van de situatie en het hervinden van vertrouwen en perspectief. De loopbaanadviseur van Calder Werkt ondersteunt de medewerker bij het verkrijgen van inzicht in eigen kwaliteiten, werkervaring, competenties en ontwikkelmogelijkheden.Op basis van deze inzichten wordt samen met de medewerker een persoonlijk plan opgesteld, gericht op het vinden van een passende en duurzame nieuwe functie. Daarbij wordt gekeken naar kansen binnen het eigen vakgebied, maar ook naar mogelijkheden in andere functies of sectoren. Hierbij staan de wensen, mogelijkheden en toekomstperspectieven van de medewerker centraal.Gedurende het traject begeleiden de loopbaanadviseurs de medewerker intensief bij het gehele sollicitatieproces. Dit omvat onder andere ondersteuning bij het opstellen of verbeteren van een cv en LinkedIn-profiel, het voorbereiden van sollicitatiegesprekken, het ontwikkelen van sollicitatievaardigheden en het actief benaderen van potentiële werkgevers. Daarnaast wordt de medewerker gemotiveerd en gestimuleerd om actief stappen te zetten en vertrouwen te ontwikkelen in het vinden van een nieuwe werkomgeving.De begeleiding is persoonlijk en op maat, waarbij aandacht wordt besteed aan zowel de praktische als de mentale aspecten van de overgang naar nieuw werk. Het uiteindelijke doel is dat de medewerker zo snel mogelijk, maar vooral duurzaam, uitstroomt naar een passende nieuwe baan waarin hij of zij zich verder kan ontwikkelen en met vertrouwen de toekomst tegemoet kan zien.

Outplacement is een begeleidingstraject gericht op medewerkers die zijn ontslagen of met ontslag worden bedreigd. Het doel van dit traject is om medewerkers op een zorgvuldige en respectvolle manier te ondersteunen bij de overgang naar nieuw werk. Tegelijkertijd stelt het werkgevers in staat om op een betrokken en verantwoorde wijze afscheid te nemen en invulling te geven aan goed werkgeverschap.Een ontslag kan een ingrijpende gebeurtenis zijn die onzekerheid, vragen en emoties met zich meebrengt. Daarom start het outplacementtraject met persoonlijke begeleiding, waarin ruimte is voor de verwerking van de situatie en het hervinden van vertrouwen en perspectief. De loopbaanadviseur van Calder Werkt ondersteunt de medewerker bij het verkrijgen van inzicht in eigen kwaliteiten, werkervaring, competenties en ontwikkelmogelijkheden.Op basis van deze inzichten wordt samen met de medewerker een persoonlijk plan opgesteld, gericht op het vinden van een passende en duurzame nieuwe functie. Daarbij wordt gekeken naar kansen binnen het eigen vakgebied, maar ook naar mogelijkheden in andere functies of sectoren. Hierbij staan de wensen, mogelijkheden en toekomstperspectieven van de medewerker centraal.Gedurende het traject begeleiden de loopbaanadviseurs de medewerker intensief bij het gehele sollicitatieproces. Dit omvat onder andere ondersteuning bij het opstellen of verbeteren van een cv en LinkedIn-profiel, het voorbereiden van sollicitatiegesprekken, het ontwikkelen van sollicitatievaardigheden en het actief benaderen van potentiële werkgevers. Daarnaast wordt de medewerker gemotiveerd en gestimuleerd om actief stappen te zetten en vertrouwen te ontwikkelen in het vinden van een nieuwe werkomgeving.De begeleiding is persoonlijk en op maat, waarbij aandacht wordt besteed aan zowel de praktische als de mentale aspecten van de overgang naar nieuw werk. Het uiteindelijke doel is dat de medewerker zo snel mogelijk, maar vooral duurzaam, uitstroomt naar een passende nieuwe baan waarin hij of zij zich verder kan ontwikkelen en met vertrouwen de toekomst tegemoet kan zien.

Wordt jouw dienstverband binnenkort beëindigd en moet je op zoek naar een nieuwe baan? Vaak is dit een ingrijpende gebeurtenis. Je moet het werk, dat je vaak met veel plezier hebt gedaan, loslaten. Het kan ook zijn dat een verschil van inzicht of zelfs een conflict aanleiding is voor ontslag. Wil je dit moment aangrijpen om goed na te denken over jouw koers in het vervolg van je loopbaan? Dan is een outplacement van JP Werkrevisie geknipt voor jou. Op basis van een individuele en persoonsgerichte insteek bieden wij de begeleiding die bij jouw persoon en vraagstelling past.en outplacementtraject bij JP Werkrevisie is er op gericht om jou te begeleiden “van werk naar werk”. Het traject wordt als een concreet plan opgebouwd, zoals:> loopbaanoriëntatie,> versterking van de sollicitatievaardigheden,> actieve ondersteuning bij het benaderen van de arbeidsmarkt> eventueel ondersteuning bij het opzetten van je eigen onderneming.De onderdelen hebben een duidelijk onderling verband, maar kunnen ook los worden ingezet. Jouw wensen en behoeften zijn daarbij leidend.

Wordt jouw dienstverband binnenkort beëindigd en moet je op zoek naar een nieuwe baan? Vaak is dit een ingrijpende gebeurtenis. Je moet het werk, dat je vaak met veel plezier hebt gedaan, loslaten. Het kan ook zijn dat een verschil van inzicht of zelfs een conflict aanleiding is voor ontslag. Wil je dit moment aangrijpen om goed na te denken over jouw koers in het vervolg van je loopbaan? Dan is een outplacement van JP Werkrevisie geknipt voor jou. Op basis van een individuele en persoonsgerichte insteek bieden wij de begeleiding die bij jouw persoon en vraagstelling past.en outplacementtraject bij JP Werkrevisie is er op gericht om jou te begeleiden “van werk naar werk”. Het traject wordt als een concreet plan opgebouwd, zoals:> loopbaanoriëntatie,> versterking van de sollicitatievaardigheden,> actieve ondersteuning bij het benaderen van de arbeidsmarkt> eventueel ondersteuning bij het opzetten van je eigen onderneming.De onderdelen hebben een duidelijk onderling verband, maar kunnen ook los worden ingezet. Jouw wensen en behoeften zijn daarbij leidend.

Outplacement is de begeleidende dienst om ontslagen of met ontslag bedreigde werknemers te helpen bij het vinden van een nieuwe baan of bij het opstarten van een activiteit als ZZP’er.Flex Advieshuis B.V. is een ideale partner voor uw organisatie om uw werknemer(s) daarbij te helpen. Onze adviseurs kennen de markt en de uitdagingen als geen ander en kunnen een belangrijke rol vervullen voor uw medewerker(s) op het gebied van de outplacement. Hierbij is het doel om de toekomst van de medewerker positief vorm te geven, zodat hij of zij weer met plezier aan de slag gaat en actief kan werken aan een nieuwe toekomst.Het outplacementtraject bij Flex Advieshuis B.V. wordt afgestemd op de wensen van uw organisatie. Bij Flex Advieshuis B.V. hebben wij persoonlijke aandacht voor uw werknemer(s). Het maatwerktraject bij Flex Advieshuis B.V. ziet er als volgt uit:VerwerkingWie voor outplacement in aanmerking komt heeft vaak onprettige werkervaringen achter de rug. Een arbeidsconflict, een reorganisatie, ontslag wegens boventalligheid of andere gebeurtenissen. Het vergt vaak tijd om daar overheen te komen. De woede, vertwijfeling en verdriet over het verlies van een baan of het onrecht dat in de ogen van de kandidaat is aangedaan moet hij/zij kwijt zijn voordat we verder kunnen. In een outplacementtraject is daar (meer dan bij een 'gewoon' loopbaanadviestraject) alle ruimte voor.ZelfonderzoekEr komen vragen aan de orde als: wie ben ik,wat wil ik, wat kan ik?SollicitatietrainingVeel mensen die in een outplacementtraject terechtkomen hebben al jaren niet meer gesolliciteerd. Het is meestal zinvol aandacht te besteden aan hoe dat ook alweer ging en welke zaken daar allemaal bij komen kijken.Banen zoekenAls de kandidaat de voorgaande stappen eenmaal doorlopen heeft, dan zal deze met het echte werk moeten beginnen: het daadwerkelijk zoeken naar een baan op basis van een strategisch plan.In het outplacementtraject zetten wij hetmaximalein om uw medewerker(s) te begeleiden en te bemiddelen naar een duurzame passende functie bij een andere werkgever. En dit alles tegen eenzeer scherpe en gunstigeprijs.

Outplacement is de begeleidende dienst om ontslagen of met ontslag bedreigde werknemers te helpen bij het vinden van een nieuwe baan of bij het opstarten van een activiteit als ZZP’er.Flex Advieshuis B.V. is een ideale partner voor uw organisatie om uw werknemer(s) daarbij te helpen. Onze adviseurs kennen de markt en de uitdagingen als geen ander en kunnen een belangrijke rol vervullen voor uw medewerker(s) op het gebied van de outplacement. Hierbij is het doel om de toekomst van de medewerker positief vorm te geven, zodat hij of zij weer met plezier aan de slag gaat en actief kan werken aan een nieuwe toekomst.Het outplacementtraject bij Flex Advieshuis B.V. wordt afgestemd op de wensen van uw organisatie. Bij Flex Advieshuis B.V. hebben wij persoonlijke aandacht voor uw werknemer(s). Het maatwerktraject bij Flex Advieshuis B.V. ziet er als volgt uit:VerwerkingWie voor outplacement in aanmerking komt heeft vaak onprettige werkervaringen achter de rug. Een arbeidsconflict, een reorganisatie, ontslag wegens boventalligheid of andere gebeurtenissen. Het vergt vaak tijd om daar overheen te komen. De woede, vertwijfeling en verdriet over het verlies van een baan of het onrecht dat in de ogen van de kandidaat is aangedaan moet hij/zij kwijt zijn voordat we verder kunnen. In een outplacementtraject is daar (meer dan bij een 'gewoon' loopbaanadviestraject) alle ruimte voor.ZelfonderzoekEr komen vragen aan de orde als: wie ben ik,wat wil ik, wat kan ik?SollicitatietrainingVeel mensen die in een outplacementtraject terechtkomen hebben al jaren niet meer gesolliciteerd. Het is meestal zinvol aandacht te besteden aan hoe dat ook alweer ging en welke zaken daar allemaal bij komen kijken.Banen zoekenAls de kandidaat de voorgaande stappen eenmaal doorlopen heeft, dan zal deze met het echte werk moeten beginnen: het daadwerkelijk zoeken naar een baan op basis van een strategisch plan.In het outplacementtraject zetten wij hetmaximalein om uw medewerker(s) te begeleiden en te bemiddelen naar een duurzame passende functie bij een andere werkgever. En dit alles tegen eenzeer scherpe en gunstigeprijs.

Hangt er ontslag boven je hoofd? Omdat je baas niet meer verder wil of jijzelf niet meer verder wil? Vaak kom je dan in aanmerking voor outplacement. Maar wat is outplacement?Bij outplacement krijg je begeleiding bij het zoeken van een nieuwe baan.Bij outplacement komen jij en je werkgever meestal overeen dat je (betaald) op zoek gaat naar een andere baan, soms zelfs in een andere richting. Je keert dan niet meer terug naar je oude werkplek.Er wordt vrijwel altijd een termijn gesteld aan een outplacementtraject: je wordt geacht binnen een aantal maanden een nieuwe baan gevonden te hebben. Zo niet, dan volgt alsnog on

Hangt er ontslag boven je hoofd? Omdat je baas niet meer verder wil of jijzelf niet meer verder wil? Vaak kom je dan in aanmerking voor outplacement. Maar wat is outplacement?Bij outplacement krijg je begeleiding bij het zoeken van een nieuwe baan.Bij outplacement komen jij en je werkgever meestal overeen dat je (betaald) op zoek gaat naar een andere baan, soms zelfs in een andere richting. Je keert dan niet meer terug naar je oude werkplek.Er wordt vrijwel altijd een termijn gesteld aan een outplacementtraject: je wordt geacht binnen een aantal maanden een nieuwe baan gevonden te hebben. Zo niet, dan volgt alsnog on

Rustig en gericht op zoek naar passend werkEen outplacementtraject vraagt om zorgvuldige begeleiding, vertrouwen en een aanpak die volledig op jou is afgestemd. Bij Flow Coaching bied ik begeleiding aan werknemers die hun huidige werk moeten verlaten en op zoek zijn naar een nieuwe uitdaging. Of je nu via een outplacementtraject ondersteuning zoekt, een werkgever je helpt in een nieuw pad te vinden, of je begeleiding zoekt in het vinden van een functie die beter bij je past — ik sta voor je klaar.Voor wie? Deze begeleiding is geschikt voor jou als je:🌱 je functie niet meer kunt uitoefenen en een andere werkplek zoekt🌱 in een outplacementtraject zit en ondersteuning nodig hebt bij het vinden van passend werk🌱 een rustige, overzichtelijke aanpak nodig hebt, waarin ruimte is voor reflectie🌱 behoefte hebt aan iemand die met je meedenkt en jou ondersteunt bij de zoektocht naar een passende baanMijn aanpakIk bied persoonlijke begeleiding, afgestemd op jouw eigen tempo en mogelijkheden. Geen druk, maar wél gerichte stappen richting een nieuwe werkplek.In het traject maak ik gebruik van onder andere:🔹 Het Koersonderzoek – voor meer zelfinzicht en richting in je werkkeuzes🔹 Testen & werkwaardenkaarten – om je kwaliteiten, drijfveren en interesses helder te krijgen🔹 NLP-oefeningen – voor het doorbreken van belemmerende overtuigingen en het versterken van positieve gedachten🔹 Human Design – om te werken vanuit jouw natuurlijke energie en kracht🔹 Creatieve werkvormen – zoals reflectievragen, visualisaties en kaartensets, die zowel luchtigheid als verdieping biedenEen outplacementtraject kan variëren in duur. Het traject wordt vaak gefinancierd door de werkgever en kan tussen de 2 en 14 maanden duren, afhankelijk van je situatie, de zoektocht naar een nieuwe functie of het einde van de wachttijd.Samen ontdekken we wat voor jou nog wel mogelijk is, zodat je stap voor stap weer richting werk gaat dat goed voor jou voelt.👉 Wil je weten wat ik voor jou of je werknemer kan betekenen?Neem gerust contact op voor een vrijblijvende kennismaking. Je bent welkom.

Rustig en gericht op zoek naar passend werkEen outplacementtraject vraagt om zorgvuldige begeleiding, vertrouwen en een aanpak die volledig op jou is afgestemd. Bij Flow Coaching bied ik begeleiding aan werknemers die hun huidige werk moeten verlaten en op zoek zijn naar een nieuwe uitdaging. Of je nu via een outplacementtraject ondersteuning zoekt, een werkgever je helpt in een nieuw pad te vinden, of je begeleiding zoekt in het vinden van een functie die beter bij je past — ik sta voor je klaar.Voor wie? Deze begeleiding is geschikt voor jou als je:🌱 je functie niet meer kunt uitoefenen en een andere werkplek zoekt🌱 in een outplacementtraject zit en ondersteuning nodig hebt bij het vinden van passend werk🌱 een rustige, overzichtelijke aanpak nodig hebt, waarin ruimte is voor reflectie🌱 behoefte hebt aan iemand die met je meedenkt en jou ondersteunt bij de zoektocht naar een passende baanMijn aanpakIk bied persoonlijke begeleiding, afgestemd op jouw eigen tempo en mogelijkheden. Geen druk, maar wél gerichte stappen richting een nieuwe werkplek.In het traject maak ik gebruik van onder andere:🔹 Het Koersonderzoek – voor meer zelfinzicht en richting in je werkkeuzes🔹 Testen & werkwaardenkaarten – om je kwaliteiten, drijfveren en interesses helder te krijgen🔹 NLP-oefeningen – voor het doorbreken van belemmerende overtuigingen en het versterken van positieve gedachten🔹 Human Design – om te werken vanuit jouw natuurlijke energie en kracht🔹 Creatieve werkvormen – zoals reflectievragen, visualisaties en kaartensets, die zowel luchtigheid als verdieping biedenEen outplacementtraject kan variëren in duur. Het traject wordt vaak gefinancierd door de werkgever en kan tussen de 2 en 14 maanden duren, afhankelijk van je situatie, de zoektocht naar een nieuwe functie of het einde van de wachttijd.Samen ontdekken we wat voor jou nog wel mogelijk is, zodat je stap voor stap weer richting werk gaat dat goed voor jou voelt.👉 Wil je weten wat ik voor jou of je werknemer kan betekenen?Neem gerust contact op voor een vrijblijvende kennismaking. Je bent welkom.

Een nieuw begin vraagt om ruimte om los te laten en te groeien. Tijdens dit unieke outplacementtraject in Tanzania krijg je de kans om stil te staan bij wat je écht wilt, waar je krachten liggen en welke richting je op wilt. Door bewust te reflecteren op jouw innerlijke processen, kun je met meer zelfvertrouwen en helderheid beslissingen nemen die aansluiten bij jouw toekomst.Dit traject biedt niet alleen professionele begeleiding, maar ook diepgaande persoonlijke ontwikkeling. Want pas wanneer je jouw innerlijke koers kent, kun je met overtuiging een nieuwe weg inslaan.Wat neem je mee naar huis?✔ Een nieuw perspectief – Heldere inzichten over wat je achterlaat en waar je naartoe wilt✔ Concrete vaardigheden – Leren omgaan met en loslaten van belemmerende emoties en denkpatronen✔ Nieuwe energie en vertrouwen – Ontwikkel een positieve en nieuwsgierige blik op de toekomst✔ Regie over je keuzes – Ervaar meer controle over je leven en ontdek je mogelijkheden en talentenWaarom een outplacementtraject in Tanzania?Door afstand te nemen van de hectiek van het dagelijks leven en vertrouwde patronen, ontstaat ruimte voor échte reflectie en groei. Dit traject combineert professionele coaching, mindfulness en praktische tools met een inspirerende omgeving aan het prachtige Lake Victoria. Hier kun je in alle rust helderheid krijgen over je volgende stappen en een diepere verbinding met jezelf aangaan.Wat kun je verwachten?✅ Individuele coaching – Persoonlijke begeleiding bij het verwerken van het afscheid van je oude werkgever en de emoties die daarbij komen kijken✅ Mindfulness & meditatie – Actieve en passieve oefeningen, zoals ademhalingstechnieken, om rust en focus te herontdekken✅ Persoonlijke groei – Je talenten herkennen, zelfvertrouwen opbouwen en met een frisse blik naar je toekomst kijkenGun jezelf deze unieke kans om vanuit rust en reflectie een krachtige nieuwe stap te zetten. Tanzania wacht op je.Meld je aan bij Zakelijke Coaching Reizen.

Een nieuw begin vraagt om ruimte om los te laten en te groeien. Tijdens dit unieke outplacementtraject in Tanzania krijg je de kans om stil te staan bij wat je écht wilt, waar je krachten liggen en welke richting je op wilt. Door bewust te reflecteren op jouw innerlijke processen, kun je met meer zelfvertrouwen en helderheid beslissingen nemen die aansluiten bij jouw toekomst.Dit traject biedt niet alleen professionele begeleiding, maar ook diepgaande persoonlijke ontwikkeling. Want pas wanneer je jouw innerlijke koers kent, kun je met overtuiging een nieuwe weg inslaan.Wat neem je mee naar huis?✔ Een nieuw perspectief – Heldere inzichten over wat je achterlaat en waar je naartoe wilt✔ Concrete vaardigheden – Leren omgaan met en loslaten van belemmerende emoties en denkpatronen✔ Nieuwe energie en vertrouwen – Ontwikkel een positieve en nieuwsgierige blik op de toekomst✔ Regie over je keuzes – Ervaar meer controle over je leven en ontdek je mogelijkheden en talentenWaarom een outplacementtraject in Tanzania?Door afstand te nemen van de hectiek van het dagelijks leven en vertrouwde patronen, ontstaat ruimte voor échte reflectie en groei. Dit traject combineert professionele coaching, mindfulness en praktische tools met een inspirerende omgeving aan het prachtige Lake Victoria. Hier kun je in alle rust helderheid krijgen over je volgende stappen en een diepere verbinding met jezelf aangaan.Wat kun je verwachten?✅ Individuele coaching – Persoonlijke begeleiding bij het verwerken van het afscheid van je oude werkgever en de emoties die daarbij komen kijken✅ Mindfulness & meditatie – Actieve en passieve oefeningen, zoals ademhalingstechnieken, om rust en focus te herontdekken✅ Persoonlijke groei – Je talenten herkennen, zelfvertrouwen opbouwen en met een frisse blik naar je toekomst kijkenGun jezelf deze unieke kans om vanuit rust en reflectie een krachtige nieuwe stap te zetten. Tanzania wacht op je.Meld je aan bij Zakelijke Coaching Reizen.

Volledig outplacementtraject bestaat bij mij uit:Verwerking verlies baan, SWOT-analyse kandidaat, ondersteuning bij solliciteren (passend CV, sollicitatiebrief, evt. oefenen in gespreksvoering), netwerken zoals via LinkedIn, jobhunting samen met de kandidaat, toegevoegde waarde inzetten bij passende werkgevers.Ik werk pragmatisch/ praktijkgericht en zoek naar optimalisatie voor de arbeidsmarkt. Kandidaten moeten een uiteindelijk hun toegevoegde waarde kunnen "verkopen".Of de financiële afhandeling loopt rechtstreeks via de werkgever (o.b.v. mijn betalingstermijn), of via de kandidaat, die het vervolgens intern voorlegt ter goedkeuring. PO-nrs. worden tijdig met mij gecommuniceerd. Tussentijdse rapportage is met de kandidaat (privacy-wetgeving).Tegen meerprijs zijn varianten op bovenstaande mogelijk.

Volledig outplacementtraject bestaat bij mij uit:Verwerking verlies baan, SWOT-analyse kandidaat, ondersteuning bij solliciteren (passend CV, sollicitatiebrief, evt. oefenen in gespreksvoering), netwerken zoals via LinkedIn, jobhunting samen met de kandidaat, toegevoegde waarde inzetten bij passende werkgevers.Ik werk pragmatisch/ praktijkgericht en zoek naar optimalisatie voor de arbeidsmarkt. Kandidaten moeten een uiteindelijk hun toegevoegde waarde kunnen "verkopen".Of de financiële afhandeling loopt rechtstreeks via de werkgever (o.b.v. mijn betalingstermijn), of via de kandidaat, die het vervolgens intern voorlegt ter goedkeuring. PO-nrs. worden tijdig met mij gecommuniceerd. Tussentijdse rapportage is met de kandidaat (privacy-wetgeving).Tegen meerprijs zijn varianten op bovenstaande mogelijk.

Een succesvolle plaatsing is het uitgangspunt van mijn Outplacement trajecten.Eerst is er een kennismaking met de kandidaat/ werknemer. Er volgt een offerte met daarin beschreven, de activiteiten die worden opgepakt. Van persoonlijkheidsanalyses tot marktanalyses. Van drijfveren en competenties tot en met jobhunting door werknemer en loopbaancoach. Inzetten netwerken. Samen op zoek naar passend werk bij minstens zo belangrijk, ook een passende nieuwe werkgever. Recruitment-activiteiten kan een onderdeel of vervolg zijn van het outplacementtraject. De lengte van het traject heeft ook met budget en mogelijkheden van de kandidaat te maken. Gesprekken vinden bij de werkgever, op een Coachhuis-locatie of in Bemmel plaats. Dit wordt met de werkgever en/ of kandidaat bepaald. Ik ben als Register Loopbaanprofessional opgeleid (NOLOC).

Een succesvolle plaatsing is het uitgangspunt van mijn Outplacement trajecten.Eerst is er een kennismaking met de kandidaat/ werknemer. Er volgt een offerte met daarin beschreven, de activiteiten die worden opgepakt. Van persoonlijkheidsanalyses tot marktanalyses. Van drijfveren en competenties tot en met jobhunting door werknemer en loopbaancoach. Inzetten netwerken. Samen op zoek naar passend werk bij minstens zo belangrijk, ook een passende nieuwe werkgever. Recruitment-activiteiten kan een onderdeel of vervolg zijn van het outplacementtraject. De lengte van het traject heeft ook met budget en mogelijkheden van de kandidaat te maken. Gesprekken vinden bij de werkgever, op een Coachhuis-locatie of in Bemmel plaats. Dit wordt met de werkgever en/ of kandidaat bepaald. Ik ben als Register Loopbaanprofessional opgeleid (NOLOC).

Als je te maken krijgt met een outplacement traject is daar vaak al heel wat aan vooraf gegaan. Je moet het oude loslaten, of je wilt of niet. Als dat niet lukt, verzuur je of je blijft verbeten bezig om vast te houden aan het oude vertrouwde. Soms weet je met je verstand wel wat goed voor je is, maar dan lukt het alsnog niet om de knop om te zetten. Het lukt je niet om aan je herstel te werken of een nieuw leven op te bouwen. Gevoelens van onrecht, niet erkend worden, gekwetstheid kunnen je verlammen of boos maken. Hierdoor weet je niet meer hoe je constructief verder kunt.Deze reis bied je de mogelijkheid om je te bezinnen op verleden, heden en toekomst. Door letterlijk afstand te nemen van de situatie waarin je terecht bent gekomen, en alles een week ‘te laten varen’, wordt het gemakkelijker om te reflecteren en energiebronnen te vinden. Hierdoor creëer je ruimte om je roer om te gooien en nieuwe kansen te ervaren en te (durven) pakken.Martin en Lisa zullen er alles aan doen om je thuis te laten voelen aan boord van hun zeiljacht en je tegelijkertijd helpen om de bagage die je niet meer nodig hebt, overboord te gooien. Door het zeilen ben je nagenoeg de hele dag buiten en dat werkt verfrissend.Incasseren, loslaten en bijsturenTijdens de reis sta je stil bij de impact van het proces waar je in zit. Door te voelen wat het met je doet en deze gevoelens toe te vertrouwen aan de immense oceaan ontstaat er ruimte om te relativeren. Hoeveel ruimte wil je eigenlijk aan je werk te besteden? Welke stappen heb je al gezet? Wat zijn aanknopingspunten waar je iets mee kunt of zou willen?Vaak is een outplacement traject geen vrije keuze, hierdoor kun je verstrikt raken in een systeem van oud-zeer of oude patronen. Door dit uiteen te rafelen leer je patronen herkennen en krijg je ook zicht op overtuigingen die jou juist wel of niet verder helpen. Tijdens deze reis word je uitgedaagd om afscheid te nemen van belemmerende overtuigingen. Ook dit werkt bevrijdend.Geef je op bij Zakelijke Coaching Reizen.

Als je te maken krijgt met een outplacement traject is daar vaak al heel wat aan vooraf gegaan. Je moet het oude loslaten, of je wilt of niet. Als dat niet lukt, verzuur je of je blijft verbeten bezig om vast te houden aan het oude vertrouwde. Soms weet je met je verstand wel wat goed voor je is, maar dan lukt het alsnog niet om de knop om te zetten. Het lukt je niet om aan je herstel te werken of een nieuw leven op te bouwen. Gevoelens van onrecht, niet erkend worden, gekwetstheid kunnen je verlammen of boos maken. Hierdoor weet je niet meer hoe je constructief verder kunt.Deze reis bied je de mogelijkheid om je te bezinnen op verleden, heden en toekomst. Door letterlijk afstand te nemen van de situatie waarin je terecht bent gekomen, en alles een week ‘te laten varen’, wordt het gemakkelijker om te reflecteren en energiebronnen te vinden. Hierdoor creëer je ruimte om je roer om te gooien en nieuwe kansen te ervaren en te (durven) pakken.Martin en Lisa zullen er alles aan doen om je thuis te laten voelen aan boord van hun zeiljacht en je tegelijkertijd helpen om de bagage die je niet meer nodig hebt, overboord te gooien. Door het zeilen ben je nagenoeg de hele dag buiten en dat werkt verfrissend.Incasseren, loslaten en bijsturenTijdens de reis sta je stil bij de impact van het proces waar je in zit. Door te voelen wat het met je doet en deze gevoelens toe te vertrouwen aan de immense oceaan ontstaat er ruimte om te relativeren. Hoeveel ruimte wil je eigenlijk aan je werk te besteden? Welke stappen heb je al gezet? Wat zijn aanknopingspunten waar je iets mee kunt of zou willen?Vaak is een outplacement traject geen vrije keuze, hierdoor kun je verstrikt raken in een systeem van oud-zeer of oude patronen. Door dit uiteen te rafelen leer je patronen herkennen en krijg je ook zicht op overtuigingen die jou juist wel of niet verder helpen. Tijdens deze reis word je uitgedaagd om afscheid te nemen van belemmerende overtuigingen. Ook dit werkt bevrijdend.Geef je op bij Zakelijke Coaching Reizen.

2de Spoor is uw specialist op het gebied van tweede spoor trajecten

2de Spoor hanteert een zeer pragmatische aanpak van de trajecten. We bezoeken de kandidaten elke twee weken aan huis. Ons doel is het vinden van een nieuwe baan en daar doen we alles voor. We hebben eigen jobhunters en een groot netwerk. De kandidaten worden zelf in beweging gebracht en komen in actie. Wij gaan verder dan de gebaande paden. Korte lijnen en niet afwachten. Wij gaan ervoor. Uiteindelijk wil iedereen hetzelfde; schadelastbeperking voor werkgever en werknemer.

2goBeyonD: managementcoaching, procesbegeleiding, carrièrecoaching

Een overvolle agenda, te weinig (zichtbare) resultaten, kwantiteit in plaats van kwaliteit, geen goede balans, inefficiëntie, weinig energie…. Herkenbaar? We razen maar door en gunnen onszelf geen tijd voor een grondige reflectie: Waar ben ik (of zijn we) nou eigenlijk mee bezig? De tijd nemen om erboven te hangen en verder te kijken dan 'de waan van de dag' kan je veel opleveren: voor jezelf, maar óók voor jouw organisatie. Resultaatgerichte coaching vanuit een mensgerichte insteek. 2goBeyonD staat voor 'Verder komen door dichtbij jezelf te (durven) blijven.' Door middel van: - Coaching van managers in het middenkader - Procesbegeleiding...

50 Company helpt 50-plussers aan het werk en adviseert bedrijven over de inzetbaarheid van ervaren medewerkers. U kunt bij 50 Company terecht voor outplacement, loopbaanadvies, workshops , actieve arbeidsbemiddeling en vacatures.

50 Company is het loopbaancentrum voor 50-plussers. Wij zijn gespecialiseerd in het naar werk begeleiden van mensen tussen de 45 en 65 jaar, de zogenaamde Generatie X. 50 Company helpt 50-plussers aan het werk en adviseert bedrijven over de inzetbaarheid van ervaren medewerkers. U kunt bij 50 Company terecht voor outplacement, loopbaanadvies, workshops , actieve arbeidsbemiddeling en vacatures.

Outplacement en loopbaancoaching voor ervaren werknemers

50+ Carrière houdt ervaren (45+) werknemers aan het werk door loopbaancoaching- en outplacementtrajecten. We werken allemaal langer door en iedereen doet dat het liefst op de plaats die bij hem/haar past. We ondersteunen je om daar te komen en te blijven. 50+ Carrière heeft een landelijk netwerk van 30 ervaren (zelf ook 50+) en gecertificeerde coaches in 24 vestigingen. We kennen de arbeidsmarkt voor ervaren werknemers en brengen ook jouw traject door onze opgebouwde expertise (sinds 2004) succesvol tot een eind. We helpen je de vooroordelen over ervaren werknemers te pareren, brengen focus aan in je zoekprofiel en zijn sterk...

Ontspannen, met een vleugje humor, maar resultaatgericht ga ik met jou in gesprek. Standaardpakketten of maatwerkoffertes. Heldere afspraken, zonder verrassingen achteraf. Jouw toegevoegde waarde voor bedrijven/ overheid staat centraal. Daar hoort een goede werk-privébalans bij.

Loopbaancoach4u is onderdeel van A-Class Business. A-Class Loopbaancoaching i.o. is hier ook een onderdeel van. Vanuit Ede werk ik bijna landelijk voor werkgevers. Inzetbaar voor interne loopbaantrajecten of kwaliteiten-onderzoek, assessments (tests), outplacement, beperkte recruitment opdrachten, re-integratie. Ad-hoc of in abonnementsvorm. Dit is een nuttige neutrale aanvulling op het gebied van Instroom, Doorstroom en Uitstroom van medewerkers. Of het nou medewerkers op managementniveau, of lager in de organisatie betreft, ik pak het op. Ook re-integratie 1e en 2e spoor pak ik i.s.m. arbodienst of verzekering voor werkgevers op. Ik ben als Register Loopbaanprofessional bij de NOLOC aangesloten. Tests/ assessments zijn meestal op het gebied van...