Mijn naam is Brigitte Stevens, eigenaar van Fooqus HR Support. In 2007 ben ik gestart met mijn eigen bedrijf om mensen te helpen bij hun volgende stap in hun levensfase en loopbaan. Mijn brede kennis van de arbeidsmarkt, arbeidsjuridische kennis alsmede brede coachervaring zet ik graag in om je te helpen je huidige situatie een plek te geven zodat er ruimte ontstaat voor doelgerichte stappen richting toekomst. Elke kandidaat is uniek met een eigen verhaal en een eigen vraagstuk. Derhalve is geen enkel traject hetzelfde en daar zit mijn kracht. Elk traject is maatwerk en wordt samen met de werknemer bepaald.Ik werk vanuit mijn kantoor in Maastricht, Echt of Eindhoven en heb een breed netwerk in diverse branches waaronder de (proces)industrie, techniek, logistiek, overheid, zorg en sport. Indien een situatie er om vraagt is het mogelijk om op een andere locatie af te spreken of via videocoaching te begeleiden vanuit je eigen huis. Denk hierbij aan mogelijkheden als: Zoom, Skype, Facetime, etc.Ook de tariefstelling is altijd maatwerk en afhankelijk van inzet, doorlooptijd en beschikbare budget. Schroom niet om contact op te nemen voor een vrijblijvende kennismaking. Pas dan weet je hoe succesvol een traject bij Fooqus voor jou kan zijn.Genoemde prijs is een vanaf prijs

Mijn naam is Brigitte Stevens, eigenaar van Fooqus HR Support. In 2007 ben ik gestart met mijn eigen bedrijf om mensen te helpen bij hun volgende stap in hun levensfase en loopbaan. Mijn brede kennis van de arbeidsmarkt, arbeidsjuridische kennis alsmede brede coachervaring zet ik graag in om je te helpen je huidige situatie een plek te geven zodat er ruimte ontstaat voor doelgerichte stappen richting toekomst. Elke kandidaat is uniek met een eigen verhaal en een eigen vraagstuk. Derhalve is geen enkel traject hetzelfde en daar zit mijn kracht. Elk traject is maatwerk en wordt samen met de werknemer bepaald.Ik werk vanuit mijn kantoor in Maastricht, Echt of Eindhoven en heb een breed netwerk in diverse branches waaronder de (proces)industrie, techniek, logistiek, overheid, zorg en sport. Indien een situatie er om vraagt is het mogelijk om op een andere locatie af te spreken of via videocoaching te begeleiden vanuit je eigen huis. Denk hierbij aan mogelijkheden als: Zoom, Skype, Facetime, etc.Ook de tariefstelling is altijd maatwerk en afhankelijk van inzet, doorlooptijd en beschikbare budget. Schroom niet om contact op te nemen voor een vrijblijvende kennismaking. Pas dan weet je hoe succesvol een traject bij Fooqus voor jou kan zijn.Genoemde prijs is een vanaf prijs

Heb je de mogelijkheid om een outplacementtraject te volgen? Bij ons ben je op het juiste adres! We gaan met jou voor een nieuwe uitdaging waar jouw ogen van gaan twinkelen.Waarom kiezen voor Dynamisch Bureau?• We hebben sinds de oprichting in 2005 als meer dan 1500 mensen begeleid in hun loopbaan.• We hebben uitstekende resultaten en een hoge klanttevredenheid, zie onze website voor persoonlijke ervaringen van coachees.• Je krijgt binnen jouw traject een uitgebreid persoonlijk TMA Talenten rapport en een bespreking daarvan. Dit wordt aangevuld met andere analyses, zoals een interesseanalyse en capaciteitentest. Zo heb je uitstekend kijk op je eigen profiel en ideale werkomgeving.• De meeste coaches zijn naast coach ook zelfstandig ondernemer en we begeleiden je -indien gewenst- graag en goed naar een eigen bedrijf.• We werken met het vacature programma Jobport, zodat je goed zicht krijgt op alle geschikte vacatures. En je hoeft voor vacatures nog maar op één plek te zoeken.• Onderdeel van het traject is een foto van onze professionele fotograaf voor op je cv en LinkedIn profiel en als je wilt maken we een video-cv voor een optimale presentatie.

Heb je de mogelijkheid om een outplacementtraject te volgen? Bij ons ben je op het juiste adres! We gaan met jou voor een nieuwe uitdaging waar jouw ogen van gaan twinkelen.Waarom kiezen voor Dynamisch Bureau?• We hebben sinds de oprichting in 2005 als meer dan 1500 mensen begeleid in hun loopbaan.• We hebben uitstekende resultaten en een hoge klanttevredenheid, zie onze website voor persoonlijke ervaringen van coachees.• Je krijgt binnen jouw traject een uitgebreid persoonlijk TMA Talenten rapport en een bespreking daarvan. Dit wordt aangevuld met andere analyses, zoals een interesseanalyse en capaciteitentest. Zo heb je uitstekend kijk op je eigen profiel en ideale werkomgeving.• De meeste coaches zijn naast coach ook zelfstandig ondernemer en we begeleiden je -indien gewenst- graag en goed naar een eigen bedrijf.• We werken met het vacature programma Jobport, zodat je goed zicht krijgt op alle geschikte vacatures. En je hoeft voor vacatures nog maar op één plek te zoeken.• Onderdeel van het traject is een foto van onze professionele fotograaf voor op je cv en LinkedIn profiel en als je wilt maken we een video-cv voor een optimale presentatie.

Een eigen bedrijf starten kan een goed alternatief zijn voor werknemers die moeten afvloeien of ziek zijn geweest.Met een (outplacement)traject Eigen bedrijf starten onderzoeken wij eerst of een eigen onderneming haalbaar is. De vragen die wij beantwoorden zijn:- welk beeld heeft de werknemer van het ondernemerschap- is hij of zij er geschikt voor qua persoonlijkheid- wat is de financiële situatie nu en na de start- is het bedrijfsidee onderscheidend en haalbaar- welke investeringen zijn er nodig- welke opbrengsten en kosten zijn te verwachtenIs de uitkomst van het onderzoek naar de haalbaarheid positief, dan begeleiden wij de (ex)werknemer bij het daadwerkelijk starten van de onderneming. Dat doen wij door het schrijven van een ondernemingsplan, begeleiding bij het aantrekken van een financiering, het opzetten van de boekhouding en marketing.

Een eigen bedrijf starten kan een goed alternatief zijn voor werknemers die moeten afvloeien of ziek zijn geweest.Met een (outplacement)traject Eigen bedrijf starten onderzoeken wij eerst of een eigen onderneming haalbaar is. De vragen die wij beantwoorden zijn:- welk beeld heeft de werknemer van het ondernemerschap- is hij of zij er geschikt voor qua persoonlijkheid- wat is de financiële situatie nu en na de start- is het bedrijfsidee onderscheidend en haalbaar- welke investeringen zijn er nodig- welke opbrengsten en kosten zijn te verwachtenIs de uitkomst van het onderzoek naar de haalbaarheid positief, dan begeleiden wij de (ex)werknemer bij het daadwerkelijk starten van de onderneming. Dat doen wij door het schrijven van een ondernemingsplan, begeleiding bij het aantrekken van een financiering, het opzetten van de boekhouding en marketing.

Hangt er ontslag boven je hoofd? Omdat je baas niet meer verder wil of jijzelf niet meer verder wil? Vaak kom je dan in aanmerking voor outplacement. Maar wat is outplacement?Bij outplacement krijg je begeleiding bij het zoeken van een nieuwe baan.Bij outplacement komen jij en je werkgever meestal overeen dat je (betaald) op zoek gaat naar een andere baan, soms zelfs in een andere richting. Je keert dan niet meer terug naar je oude werkplek.Er wordt vrijwel altijd een termijn gesteld aan een outplacementtraject: je wordt geacht binnen een aantal maanden een nieuwe baan gevonden te hebben. Zo niet, dan volgt alsnog on

Hangt er ontslag boven je hoofd? Omdat je baas niet meer verder wil of jijzelf niet meer verder wil? Vaak kom je dan in aanmerking voor outplacement. Maar wat is outplacement?Bij outplacement krijg je begeleiding bij het zoeken van een nieuwe baan.Bij outplacement komen jij en je werkgever meestal overeen dat je (betaald) op zoek gaat naar een andere baan, soms zelfs in een andere richting. Je keert dan niet meer terug naar je oude werkplek.Er wordt vrijwel altijd een termijn gesteld aan een outplacementtraject: je wordt geacht binnen een aantal maanden een nieuwe baan gevonden te hebben. Zo niet, dan volgt alsnog on

Het outplacementtraject begint wanneer je kiest voor Tjellens als outplacement-begeleider.Voorafgaand hebben we dan al een vrijblijvend oriënterend gesprek gehad waarin we uitleggen wat we te bieden hebben en welke mogelijkheden we voor je werknemer zien.Bij een standaard outplacement traject is er ruimte voor twaalf afspraken, verspreid over een periode van ongeveer zes maanden. Het is ook mogelijk om een aangepast traject te volgen, hoe lang dit duurt en hoeveel afspraken hier gemaakt kunnen worden, hangt van uzelf en de werkgever af.Meer weten of heeft u interesse? Vul dan het contactformulier in.

Het outplacementtraject begint wanneer je kiest voor Tjellens als outplacement-begeleider.Voorafgaand hebben we dan al een vrijblijvend oriënterend gesprek gehad waarin we uitleggen wat we te bieden hebben en welke mogelijkheden we voor je werknemer zien.Bij een standaard outplacement traject is er ruimte voor twaalf afspraken, verspreid over een periode van ongeveer zes maanden. Het is ook mogelijk om een aangepast traject te volgen, hoe lang dit duurt en hoeveel afspraken hier gemaakt kunnen worden, hangt van uzelf en de werkgever af.Meer weten of heeft u interesse? Vul dan het contactformulier in.

Door reorganisatie kan een medewerker boventallig raken.Ook kan het voorkomen dateen medewerker (door omstandigheden) in zijn functie niet meer op zijn plek is. Voor werknemer en werkgeverzijn dit vervelende situaties. SARA Werkt begeleidt uw medewerker(s) graag bij de nieuwe stap in zijn/hun loopbaan!Een traject bij SARA Werkt begintmet een vrijblijvende intake. Daarna wordt op basis van de vraag een trajectplan met bijbehorende offerte opgesteld. Gedurende de begeleidingsperiode wordt u door middel van rapportages op de hoogte gehouden van de voortgang in het traject. Ook is er tussentijds telefonisch contact mogelijk om de voortgangte bespreken. Het doel van de outplacementbegeleiding is duurzame werkhervatting in een passende baan en werkomgeving en hernieuwd werkplezier.Direct aan de slag!We brengen met uw werknemerzijn kwaliteiten, capaciteiten, opleiding, ervaring, wensen en leerdoelen in kaart. Die vertalen we samen naar een nieuwe gewenste- en haalbare baan die past bij de huidige situatie. Belangrijk is dat de werknemer de komende periode goed vooruit kan.De Adviseur zal de klant tijdens persoonlijke afspraken op praktische en opbouwende wijze begeleiden bij de te ondernemensollicitatie-activiteiten.Er wordt wekelijks of om de week een persoonlijke afspraak gemaakt op ons kantoor of elders.Ondersteuning van de klant kan geboden worden bij het maken van CV en/of sollicitatiebrief en bij de wijze van solliciteren (social media, contact met werkgevers, netwerken). Ook biedt SARA Werkt hulp bij voorbereidingvan(telefonische) sollicitaties, en evalueren we gevoerde sollicitatiegesprekken. We gebruiken ons grote bedrijvennetwerk om passend werk te vinden. Naast persoonlijke afspraken met de klant is er ondersteuning per telefoon en mail.

Door reorganisatie kan een medewerker boventallig raken.Ook kan het voorkomen dateen medewerker (door omstandigheden) in zijn functie niet meer op zijn plek is. Voor werknemer en werkgeverzijn dit vervelende situaties. SARA Werkt begeleidt uw medewerker(s) graag bij de nieuwe stap in zijn/hun loopbaan!Een traject bij SARA Werkt begintmet een vrijblijvende intake. Daarna wordt op basis van de vraag een trajectplan met bijbehorende offerte opgesteld. Gedurende de begeleidingsperiode wordt u door middel van rapportages op de hoogte gehouden van de voortgang in het traject. Ook is er tussentijds telefonisch contact mogelijk om de voortgangte bespreken. Het doel van de outplacementbegeleiding is duurzame werkhervatting in een passende baan en werkomgeving en hernieuwd werkplezier.Direct aan de slag!We brengen met uw werknemerzijn kwaliteiten, capaciteiten, opleiding, ervaring, wensen en leerdoelen in kaart. Die vertalen we samen naar een nieuwe gewenste- en haalbare baan die past bij de huidige situatie. Belangrijk is dat de werknemer de komende periode goed vooruit kan.De Adviseur zal de klant tijdens persoonlijke afspraken op praktische en opbouwende wijze begeleiden bij de te ondernemensollicitatie-activiteiten.Er wordt wekelijks of om de week een persoonlijke afspraak gemaakt op ons kantoor of elders.Ondersteuning van de klant kan geboden worden bij het maken van CV en/of sollicitatiebrief en bij de wijze van solliciteren (social media, contact met werkgevers, netwerken). Ook biedt SARA Werkt hulp bij voorbereidingvan(telefonische) sollicitaties, en evalueren we gevoerde sollicitatiegesprekken. We gebruiken ons grote bedrijvennetwerk om passend werk te vinden. Naast persoonlijke afspraken met de klant is er ondersteuning per telefoon en mail.

Indien u afscheid moet nemen van uw werkplek is het waardevol om ondersteuning te ontvangen bij het vinden van ander, passend werk. Wij verzorgen in dit kader effectieve en doelgerichte outplacementtrajecten. Wij bieden dienstverlening aan in de vorm van coaching en omscholing. In onze trajecten is alles gericht op het bieden van de begeleiding en advisering die nodig is om u naar een nieuwe werkgever te begeleiden. Wij helpen graag om nieuwe (loopbaan)kansen te zien en te grijpen!Door met ons samen te werken, kunt u rekenen op:1. Een persoonlijke & betrokken aanpak met één aanspreekpunt2. Een doelgericht en op maat ingericht outplacementtraject waardoor de kortste weg naar een nieuwe werkgever wordt gerealiseerd.3. Oog voor zowel het proces van afscheid nemen als het actief realiseren van een nieuw loopbaanperspectief4. Een breed dienstenaanbod bestaande uit coaching en omscholing5. Een uitgebreid netwerk6. Aandacht voor het eigen maken van de hedendaagse sollicitatietechnieken7. Een locatie bij u in de buurt8. Meer dan 15 jaar ervaring met goede resultaten en tevreden klanten9. Ruim driekwart van de deelnemers vindt binnen de looptijd van het begeleidingstraject een nieuwe baan10. Samenwerking met een gecertificeerd bureau (wij zijn in het bezit van het Blik op Werk keurmerk waardoor kwaliteit en betrouwbaarheid van onze dienstverlening is gewaarborgd.)Wij hebben ruime ervaring met de begeleiding van diverse doelgroepen, waaronder laag- en hoogopgeleiden, 45+ en gedeeltelijk arbeidsongeschikten.De opzet en inhoud van een outplacementtraject bij ons is maatwerk en wordt afgestemd op uw wensen en behoeften. Wij werken op een persoonlijke en no-nonsense wijze aan concrete oplossingen. Onze medewerkers zijn betrokken, gepassioneerd en daadkrachtig. Zij kunnen samen met u aandacht besteden aan thema's als:- Acceptatie van het verlies van uw huidige baan- In kaart brengen van interesses, vaardigheden, kwaliteiten etc.- Opstellen van een arbeidsmarktprofiel- Hedendaags cv en sollicitatiebrief- Inzet van social media, waaronder LinkedIn- Sollicitatiegesprekken- NetwerkenAl onze diensten gericht op het vinden van een passende baan vallen ook onder regelingen vanuit transitiebudget, transitievergoeding en outplacementvergoeding. Outplacement kan ook onderdeel zijn van een vaststellingsovereenkomst of een sociaal plan. In ons voorstel houden we rekening met (de hoogte van) een eventueel beschikbaar gesteld budget.

Indien u afscheid moet nemen van uw werkplek is het waardevol om ondersteuning te ontvangen bij het vinden van ander, passend werk. Wij verzorgen in dit kader effectieve en doelgerichte outplacementtrajecten. Wij bieden dienstverlening aan in de vorm van coaching en omscholing. In onze trajecten is alles gericht op het bieden van de begeleiding en advisering die nodig is om u naar een nieuwe werkgever te begeleiden. Wij helpen graag om nieuwe (loopbaan)kansen te zien en te grijpen!Door met ons samen te werken, kunt u rekenen op:1. Een persoonlijke & betrokken aanpak met één aanspreekpunt2. Een doelgericht en op maat ingericht outplacementtraject waardoor de kortste weg naar een nieuwe werkgever wordt gerealiseerd.3. Oog voor zowel het proces van afscheid nemen als het actief realiseren van een nieuw loopbaanperspectief4. Een breed dienstenaanbod bestaande uit coaching en omscholing5. Een uitgebreid netwerk6. Aandacht voor het eigen maken van de hedendaagse sollicitatietechnieken7. Een locatie bij u in de buurt8. Meer dan 15 jaar ervaring met goede resultaten en tevreden klanten9. Ruim driekwart van de deelnemers vindt binnen de looptijd van het begeleidingstraject een nieuwe baan10. Samenwerking met een gecertificeerd bureau (wij zijn in het bezit van het Blik op Werk keurmerk waardoor kwaliteit en betrouwbaarheid van onze dienstverlening is gewaarborgd.)Wij hebben ruime ervaring met de begeleiding van diverse doelgroepen, waaronder laag- en hoogopgeleiden, 45+ en gedeeltelijk arbeidsongeschikten.De opzet en inhoud van een outplacementtraject bij ons is maatwerk en wordt afgestemd op uw wensen en behoeften. Wij werken op een persoonlijke en no-nonsense wijze aan concrete oplossingen. Onze medewerkers zijn betrokken, gepassioneerd en daadkrachtig. Zij kunnen samen met u aandacht besteden aan thema's als:- Acceptatie van het verlies van uw huidige baan- In kaart brengen van interesses, vaardigheden, kwaliteiten etc.- Opstellen van een arbeidsmarktprofiel- Hedendaags cv en sollicitatiebrief- Inzet van social media, waaronder LinkedIn- Sollicitatiegesprekken- NetwerkenAl onze diensten gericht op het vinden van een passende baan vallen ook onder regelingen vanuit transitiebudget, transitievergoeding en outplacementvergoeding. Outplacement kan ook onderdeel zijn van een vaststellingsovereenkomst of een sociaal plan. In ons voorstel houden we rekening met (de hoogte van) een eventueel beschikbaar gesteld budget.

B-U-Fully helpt jou tijdens een outplacement traject weer op weg naar werk waar je voldoening uit haalt en gelukkig van wordt. Daarbij sluiten wij aan bij wat jij nodig hebt om weer verder te kunnen. Voor sommige coaches is er eerst rouwverwerking nodig. Anderen zijn vooral op zoek naar de antwoorden op de vragen:- Wie ben ik?- Wat kan ik?- Wat wil ik?Tijdens ons outplacement traject is er in samenspraak met jou ruimte voor jouw eventuele verdriet en/of boosheid om het verlies van jouw baas. Maar houden we ons ook bezig met zelfonderzoek, arbeidsmarktonderzoek en strategie om een nieuwe baan te vinden.Daarnaast is er indien nodig ook mogelijk om onze netwerk van werkgevers open te stellen voor jou!Uiteraard is het vinden van een nieuwe baan topprioriteit!Echter merken we ook dat het outplacement traject vaak een moment is, die door onze coachees als een bezinningsmoment gezien en gebruikt wordt. Je kunt het vergelijken met een APK keuring, maar dan gericht op jouw loopbaan. Als gevolg hier van maak je bewust en weloverwogen keuzesJe vindt dus niet alleen een nieuwe baan, maar ook een concrete plan om aan het werk te blijven.

B-U-Fully helpt jou tijdens een outplacement traject weer op weg naar werk waar je voldoening uit haalt en gelukkig van wordt. Daarbij sluiten wij aan bij wat jij nodig hebt om weer verder te kunnen. Voor sommige coaches is er eerst rouwverwerking nodig. Anderen zijn vooral op zoek naar de antwoorden op de vragen:- Wie ben ik?- Wat kan ik?- Wat wil ik?Tijdens ons outplacement traject is er in samenspraak met jou ruimte voor jouw eventuele verdriet en/of boosheid om het verlies van jouw baas. Maar houden we ons ook bezig met zelfonderzoek, arbeidsmarktonderzoek en strategie om een nieuwe baan te vinden.Daarnaast is er indien nodig ook mogelijk om onze netwerk van werkgevers open te stellen voor jou!Uiteraard is het vinden van een nieuwe baan topprioriteit!Echter merken we ook dat het outplacement traject vaak een moment is, die door onze coachees als een bezinningsmoment gezien en gebruikt wordt. Je kunt het vergelijken met een APK keuring, maar dan gericht op jouw loopbaan. Als gevolg hier van maak je bewust en weloverwogen keuzesJe vindt dus niet alleen een nieuwe baan, maar ook een concrete plan om aan het werk te blijven.

Avantiro Loopbaandiensten is een bureau voor outplacement, coaching, assessments, loopbaanbegeleiding, training en advies in Twente.

Wie wij zijn? Avantiro ondersteunt organisaties, groepen en individuen bij vraagstukken op het gebied van Mobiliteit en Vitaliteit. Wij werken vanuit de overtuiging dat vitale en flexibele medewerkers excellente toegevoegde waarde hebben en daarmee een organisatie kunnen dragen, ook in tijden van verandering. Werken vanuit kracht, vanuit authenticiteit zorgt voor passie, plezier en gedrevenheid. Niet alleen voor het individu, maar ook voor de omgeving. Avantiro beweegt mensen! Dit vertaalt zich naar het stimuleren van het denken in kansen en mogelijkheden. Wij faciliteren mensen in het (terug)vinden van hun unieke kracht en in het werken met hun talenten vanuit zelfsturing en...

Wij begeleiden mensen naar nieuw werk met aandacht, maatwerk en resultaat. Als landelijk loopbaanadviesbureau zijn wij gespecialiseerd in re-integratie Spoor 2, outplacement en loopbaanbegeleiding. Onze ervaren coaches werken persoonlijk én professioneel, zowel op locatie als online.

👉 Zoek je een betrouwbare partner die jouw medewerkers écht verder helpt? Care4Careers begeleidt bij re-integratie, outplacement en loopbaanontwikkeling – persoonlijk, deskundig en resultaatgericht. Je krijgt professionele begeleiding zonder extra werk voor HR of leidinggevenden. Trajecten zijn flexibel inzetbaar: op locatie of volledig online – precies zoals het voor jou werkt. Een ervaren coach begeleidt jouw medewerker persoonlijk en doelgericht richting nieuw perspectief. Jij blijft betrokken en goed geïnformeerd, terwijl wij het traject van A tot Z uitvoeren – duidelijk, deskundig en met aandacht voor de mens. Waarom kiezen werkgevers voor Care4Careers?- Regionale expertise, landelijke slagkracht- Persoonlijke begeleiding met heldere rapportages- Geen...

CareerSolution. Specialist in outplacement en re-integratie tweede spoor trajecten voor hoger opgeleiden en kandidaten uit het onderwijs!

Hoger opgeleid en op zoek naar een outplacementbureau? Werkzaam in het onderwijs en op zoek naar een outplacementbureau? CareerSolution helpt u verder. Pragmatisch en resultaatgericht. CareerSolution heeft een ruime ervaring op het gebied van outplacement voor hoger opgeleiden en werknemers uit het onderwijs. Doordat CareerSolution het werkveld van hoger opgeleiden goed kent, is zij in staat hoger opgeleiden optimaal te ondersteunen bij het vinden van een nieuwe en passende functie.

JobUp - Advies, Re-integratie en Coaching Werkfit, Naar Werk, Jobcoaching, Re-integratie 1e & 2e spoor, Arbeidsdeskundig Advies, Outplacement en Loopbaanadvies

JobUp is een verbindende schakel tussen de werkgever en de werknemer die door zijn of haar achtergrond, uitkeringssituatie, ziekte of beperking moeilijk zelfstandig een baan kan behouden of daardoor moeilijk zelfstandig aan het werk komt. JobUp gelooft dat ieder mens, maar ook iedere werkgever uniek is en daarom gebaat is bij een specifieke aanpak. Wij werken in opdracht van werkzoekenden, werkgevers, UWV, gemeenten, verzekeraars en arbodiensten en willen in onze dienstverlening onderscheidend zijn. Onze dienstverlening bestaat uit: Activering, Jobcoaching, Re-integratie, Outplacement, arbeidsdeskundig advies, loopbaanbegeleiding, begeleiding 1e & 2e spoor. In onze begeleiding en dienstverlening vinden wij oprechte aandacht voor de cliënt...

Talenta is een christelijke organisatie voor onder meer jobcoaching, re-integratie, outplacement, loopbaanbegeleiding en detachering

Talenta is een christelijke organisatie voor onder meer jobcoaching en re-integratie. Mensen helpen bij het vinden en behouden van een baan is onze passie én ons vak. Talenta werkt in opdracht van cliënten, werkgevers, kerkenraden, UWV, gemeenten, verzekeraars en arbodiensten. Dat doen we vanuit onze christelijke levensovertuiging: gedreven, praktisch, transparant en met een warm hart. Talenta heeft een groot werkgeversnetwerk en ruim 30 jaar ervaring met mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt (Wajong, WIA, WAO, WSW, no-riskpolis). Ons plaatsingspercentage ligt hoger dan 70% en het slagingspercentage van jobcoachtrajecten is meer dan 90%. U kunt bij ons terecht voor outplacement,...

Senior loopbaancoach: Loopbaanadvies Studiekeuze Outplacement Faalangstreductie

Gespecialiseerd in: • Loopbaanbegeleiding • Outplacement Compact • Studiekeuzebegeleiding • Reductie faalangst In de loopbaan en outplacementtrajecten ligt de focus op: employability - aantrekkelijk blijven voor de arbeidsmarkt: aanpassen en vernieuwen. De basis hiervoor is een goed zelfbeeld: weet wat je kunt, wilt en zoekt. Er wordt getraind op persoonlijk ondernemerschap en persoonlijk leiderschap. Tijdens de begeleiding wordt de vertaling gemaakt naar concrete functies waar behoefte aan is op de arbeidsmarkt. Mensen karakteriseren mij als: gedreven, to-the-point, optimistisch realist en enthousiast. Ik houd van de gezamenlijke zoektocht naar (nieuwe) mogelijkheden. Ik ben een scherpe gesprekspartner en hou van humor. Ik...

Mensen, Motiveren en Maatwerk is de basis van waaruit wij werken bij het begeleiden van werk naar werk trajecten, in welke vorm dan ook. Perspectief bieden is daarbij onze drijfveer.

Eijkenaar & De Hoop is een mensgerichte organisatie. Wij zijn er op gericht om mensen duurzaam te laten terugkeren in arbeid en hun zelfredzaamheid daarbij te verhogen. Wij sluiten aan bij onze cliënten, vertalen competenties en motivatie naar reële arbeidsmogelijkheden en wij ondersteunen en bemiddelen bij het zoeken naar werk in een passende functie. Onderdelen in een begeleidingstraject kunnen zijn: een intakegesprek, waarvan verslag wordt opgemaakt, waarbij een analyse wordt gemaakt van de situatie en in kaart wordt gebracht wat nodig is om tot een betaalde baan te komen. Maar ook vervolg gesprekken (individueel), loopbaanonderzoek, arbeidsmarkt oriëntatie, opdoen van nieuwe...