Outplacement is een begeleidingstraject gericht op medewerkers die zijn ontslagen of met ontslag worden bedreigd. Het doel van dit traject is om medewerkers op een zorgvuldige en respectvolle manier te ondersteunen bij de overgang naar nieuw werk. Tegelijkertijd stelt het werkgevers in staat om op een betrokken en verantwoorde wijze afscheid te nemen en invulling te geven aan goed werkgeverschap.Een ontslag kan een ingrijpende gebeurtenis zijn die onzekerheid, vragen en emoties met zich meebrengt. Daarom start het outplacementtraject met persoonlijke begeleiding, waarin ruimte is voor de verwerking van de situatie en het hervinden van vertrouwen en perspectief. De loopbaanadviseur van Calder Werkt ondersteunt de medewerker bij het verkrijgen van inzicht in eigen kwaliteiten, werkervaring, competenties en ontwikkelmogelijkheden.Op basis van deze inzichten wordt samen met de medewerker een persoonlijk plan opgesteld, gericht op het vinden van een passende en duurzame nieuwe functie. Daarbij wordt gekeken naar kansen binnen het eigen vakgebied, maar ook naar mogelijkheden in andere functies of sectoren. Hierbij staan de wensen, mogelijkheden en toekomstperspectieven van de medewerker centraal.Gedurende het traject begeleiden de loopbaanadviseurs de medewerker intensief bij het gehele sollicitatieproces. Dit omvat onder andere ondersteuning bij het opstellen of verbeteren van een cv en LinkedIn-profiel, het voorbereiden van sollicitatiegesprekken, het ontwikkelen van sollicitatievaardigheden en het actief benaderen van potentiële werkgevers. Daarnaast wordt de medewerker gemotiveerd en gestimuleerd om actief stappen te zetten en vertrouwen te ontwikkelen in het vinden van een nieuwe werkomgeving.De begeleiding is persoonlijk en op maat, waarbij aandacht wordt besteed aan zowel de praktische als de mentale aspecten van de overgang naar nieuw werk. Het uiteindelijke doel is dat de medewerker zo snel mogelijk, maar vooral duurzaam, uitstroomt naar een passende nieuwe baan waarin hij of zij zich verder kan ontwikkelen en met vertrouwen de toekomst tegemoet kan zien.

Outplacement is een begeleidingstraject gericht op medewerkers die zijn ontslagen of met ontslag worden bedreigd. Het doel van dit traject is om medewerkers op een zorgvuldige en respectvolle manier te ondersteunen bij de overgang naar nieuw werk. Tegelijkertijd stelt het werkgevers in staat om op een betrokken en verantwoorde wijze afscheid te nemen en invulling te geven aan goed werkgeverschap.Een ontslag kan een ingrijpende gebeurtenis zijn die onzekerheid, vragen en emoties met zich meebrengt. Daarom start het outplacementtraject met persoonlijke begeleiding, waarin ruimte is voor de verwerking van de situatie en het hervinden van vertrouwen en perspectief. De loopbaanadviseur van Calder Werkt ondersteunt de medewerker bij het verkrijgen van inzicht in eigen kwaliteiten, werkervaring, competenties en ontwikkelmogelijkheden.Op basis van deze inzichten wordt samen met de medewerker een persoonlijk plan opgesteld, gericht op het vinden van een passende en duurzame nieuwe functie. Daarbij wordt gekeken naar kansen binnen het eigen vakgebied, maar ook naar mogelijkheden in andere functies of sectoren. Hierbij staan de wensen, mogelijkheden en toekomstperspectieven van de medewerker centraal.Gedurende het traject begeleiden de loopbaanadviseurs de medewerker intensief bij het gehele sollicitatieproces. Dit omvat onder andere ondersteuning bij het opstellen of verbeteren van een cv en LinkedIn-profiel, het voorbereiden van sollicitatiegesprekken, het ontwikkelen van sollicitatievaardigheden en het actief benaderen van potentiële werkgevers. Daarnaast wordt de medewerker gemotiveerd en gestimuleerd om actief stappen te zetten en vertrouwen te ontwikkelen in het vinden van een nieuwe werkomgeving.De begeleiding is persoonlijk en op maat, waarbij aandacht wordt besteed aan zowel de praktische als de mentale aspecten van de overgang naar nieuw werk. Het uiteindelijke doel is dat de medewerker zo snel mogelijk, maar vooral duurzaam, uitstroomt naar een passende nieuwe baan waarin hij of zij zich verder kan ontwikkelen en met vertrouwen de toekomst tegemoet kan zien.

Outplacement en loopbaancoaching voor ervaren werknemers

50+ Carrière houdt ervaren (45+) werknemers aan het werk door loopbaancoaching- en outplacementtrajecten. We werken allemaal langer door en iedereen doet dat het liefst op de plaats die bij hem/haar past. We ondersteunen je om daar te komen en te blijven. 50+ Carrière heeft een landelijk netwerk van 30 ervaren (zelf ook 50+) en gecertificeerde coaches in 24 vestigingen. We kennen de arbeidsmarkt voor ervaren werknemers en brengen ook jouw traject door onze opgebouwde expertise (sinds 2004) succesvol tot een eind. We helpen je de vooroordelen over ervaren werknemers te pareren, brengen focus aan in je zoekprofiel en zijn sterk...

Adviesbureau Koers is hét gespecialiseerde psychologisch adviesbureau op het gebied van studie- en beroepskeuze, loopbaan en personeelsontwikkeling, met vestigingen in Leeuwarden, Groningen en Zwolle.

Wij werken voor verschillende doelgroepen: particulieren, bedrijven, instanties en onderwijsinstellingen. Altijd staan de vraag en de behoefte van de klant centraal. ernwaarden in onze dienstverlening zijn maatwerk, kwaliteit en professionaliteit. Dit uit zich in onze werkwijze: wij werken altijd vanuit de vraag van onze klanten en opdrachtgevers, en werken met deskundige medewerkers die professioneel zijn opgeleid voor hun taken. Klanten ervaren onze persoonlijke benadering als deskundig en betrokken.

De innovatieve HR dienstverlener

Birsken is een HR dienstverlener op het gebied van Outplacement en Re-integratie, met daarnaast Bemiddeling in Technisch personeel in de sector ICT, Industrie en Elektro. Birsken combineert het beste van traditie en innovatie. De traditie van Hard Werken, maar ook die van Groningse Nuchterheid, en de innovatie vanuit het idee dat niets vanzelfsprekend is. Outplacement Outplacement is vaak de laatste actie bij een onvermijdelijk einde. Er is sprake van mismatch binnen de eigen organisatie of er is sprake van re-organisatie. De eerste stappen in een outplacementtraject zijn vaak op gericht op omgaan met veranderingen en goed kijken naar de eigen...

Als grootste loopbaandienstverlener van Nederland voor grote opdrachtgevers en voor particulieren, verzorgen onze specialisten jaarlijks meer dan zestigduizend individuele op maat gemaakte onderzoeken en trajecten. Zowel face to face als online. Zo heeft iedere klant de vrijheid om tijd, plaats en inhoud van onze dienstverlening te bepalen.

Of het nu gaat om loopbaanontwikkeling, sociaal medisch advies, tweede spoor, outplacement, re-integratie, studiekeuze of duurzame inzetbaarheid, Calder Werkt denkt graag mee. Wij hebben alle expertise in huis om overheidsinstanties, werkgevers, werknemers, werkzoekenden en scholieren met raad en daad bij te staan.Onze onderwijsspecialist Calder Werkt TalentCompaz houdt zich bezig met diagnose en advies in het onderwijsveld. Samen hebben wij daartoe alle expertise in huis: van arbeidsdeskundigen, onderwijskundigen, psychologen en artsen tot jobcoaches, loopbaanadviseurs, re-integratiecoaches en jobhunters. Zij hebben oog voor de specifieke achtergrond en situatie van elke kandidaat en opdrachtgever en zijn gefocust op samenwerking en resultaat.

Wij begeleiden mensen naar nieuw werk met aandacht, maatwerk en resultaat. Als landelijk loopbaanadviesbureau zijn wij gespecialiseerd in re-integratie Spoor 2, outplacement en loopbaanbegeleiding. Onze ervaren coaches werken persoonlijk én professioneel, zowel op locatie als online.

Zoek je een betrouwbare partner die jouw medewerkers écht verder helpt? Care4Careers begeleidt bij re-integratie, outplacement en loopbaanontwikkeling – persoonlijk, deskundig en resultaatgericht. Je krijgt professionele begeleiding zonder extra werk voor HR of leidinggevenden. Trajecten zijn flexibel inzetbaar: op locatie of volledig online – precies zoals het voor jou werkt. Een ervaren coach begeleidt jouw medewerker persoonlijk en doelgericht richting nieuw perspectief. Jij blijft betrokken en goed geïnformeerd, terwijl wij het traject van A tot Z uitvoeren – duidelijk, deskundig en met aandacht voor de mens. Waarom kiezen werkgevers voor Care4Careers?- Regionale expertise, landelijke slagkracht- Persoonlijke begeleiding met heldere rapportages- Geen standaardtraject,...

Specialist op het gebied van werkdruk, werkstress en werk privé balans mbt coaching, loopbaanadvies, outplacement (new challenge noemen wij dat) en reïntegratie

Hoe houd je als werkende ouder alle ballen in de lucht? One Life just Live it! Career & Kids adviseert organisaties op het gebied van work life balance & coacht werkende ouders, zodat zij met veel plezier en zo weinig mogelijk stress, werk en gezin kunnen combineren. Dit zorgt voor een hogere werkmotivatie, en een hogere werk- en levenstevredenheid. Work Life Choices in plaats van Work Life Balance. Wij ondersteunen bij het maken van die keuzes. Hoe houd je als werkende ouder alle ballen in de lucht? Moeders en ook vaders die werk en gezin combineren, moeten steeds jongleren met...

Carrière Switch biedt ondersteuning aan mens en organisatie. Uiteenlopend van o.a. ontslagbegeleiding, outplacement, loopbaanadvies en coaching. Vestigingen door bijna heel Nederland, altijd dichtbij, persoonlijk en geografisch.

Ons motto is: Ga voor je GELUK, niet voor je GELIJK. Continuïteit van werk en inkomen is het allerbelangrijkste, belangrijker dan een schadevergoeding! Kies voor een outplacement met baangarantie bij Carrière Switch. Begeleiding tot en met de proeftijd in de nieuwe baan ongeacht intensiteit en doorlooptijd. Coaching in de nieuwe baan en een terugkeergarantie. Ontslagbegeleiding door Carrière Switch leidt bij werkgever en medewerker naar een snelle, constructieve en pragmatische oplossing. Äls je met ontslag wordt bedreigd, kun je soms wel de slag winnen maar niet de oorlog. Ziek melden en of juridiseren lost niks op. Onderhandel over wat je nodig...

Ontwikkeling van mens en organisatie

Cvites heeft als visie dat alleen bezielde medewerkers topprestaties kunnen leveren. Daarom hebben de ervaren loopadviseurs als missie dat ze het beste uit mensen willen halen zodat ze in hun kracht zitten en daarmee prima resultaten halen voor zichzelf en voor de organisatie waarvoor zij werken. Hierdoor wordt ook de duurzame inzetbaarheid van medewerkers vergroot en wordt de kans op uitval enorm verkleind. Cvites biedt in Noord- en Oost Nederland de volgende diensten aan; organisatie-advies, teamcoaching , trainingen, loopbaanadvies, testen, outplacement en re-integratie 2e spoor.

Wij bieden (persoonlijke) begeleiding na kanker of chronische ziekte. Met onze unieke combinatie van ervaringsdeskundigheid, HR-expertise, zorgkennis en businesscoaching ondersteunen wij mensen, werkgevers en naasten in alle fases na een ingrijpende diagnose.

Met onze unieke combinatie van ervaringsdeskundigheid, HR-expertise, zorgkennis en businesscoaching ondersteunen wij mensen, werkgevers en naasten in alle fases na een ingrijpende diagnose:Hybride oncologische nazorgTerugkeer naar werk (Spoor 1)Re-integratie naar ander werk (Spoor 2)Ondernemerschap na kanker of chronische ziekteJobcoaching en duurzaam inzetbaar blijvenHet maken van keuzes in de laatste levensfaseBegeleiding van collega's, leidinggevenden en naasten.

IederZijnWerk Arbeidscoaching ondersteunt bij het vinden en behouden van passend werk. Wij kunnen beroepskeuze en capaciteiten onderzoek doen en hebben arbeidsdeskundige expertise in ons netwerk. we kunnen ook inzetten op behoud van werk (1e spoor) door o.a. coaching en jobcoaching en werk buiten de huidige werkkring (2e of 3e spoor)> Iederzijnwerk heeft contracten bij het uwv voor modulaire produkten, werkfit trajecten en Naar Werk trajecten

IederZijnWerk is een bedrijf van ervaren HBO+ en universitair geschoolde mensen die hun sporen verdiend hebben in vele sectoren van de re-integratiebranche. We hebben kennis en ervaring opgedaan vanuit Arbeidsvoorziening, Gemeentelijke Sociale Dienst, WSW bedrijven, Opleiding en Training, Mobiliteitsbureau, Zorg en Justitie. Wij hebben expertise in het werken voor bedrijven, werknemers en met mensen met een uitkering als Wajong, WAO, WIA, WW, Sociale dienst. Er is specifieke deskundigheid in het werken met psychische en burn-out klachten, visuele en auditieve beperkingen en in het begeleiden van (startende) ondernemers. Daarnaast zijn we ervaren in het werken met autisme (Asperger, PDD-NOS) ADHD, borderline-,...

Marieke Schneider, Sterker in (je) Werk! Coaching, Training & Advies bij Werk & Loopbaanvragen: ( Loopbaan)coaching I Outplacement I 2e spoor Reintegratie I Begeleiding terugkeer in eigen werk I

Marieke Schneider, Sterker in (je) Werk! Geen mens is hetzelfde en geen vraag is hetzelfde maar door jarenlange ervaring, brede kennis, een groot netwerk en oprechte aandacht voor het verhaal achter de mens is er voor bijna iedere vraag een passend traject te bedenken. Een traject duurt nooit langer dan nodig. Mijn kracht is mensen in korte tijd hun talenten, kwaliteiten en en drijfveren te laten (her-)ontdekken en dromen en idealen te vertalen naar concrete doelen maar ook inzicht te geven in grenzen, beperkingen en consequenties. In een uitgebreide intake vertalen we de vragen naar een realistische en haalbare doelstelling...

Kun je ondanks je goede inzet geen passend werk vinden? Dan kunnen wij je helpen! De NoorderBaanBattle biedt werkzoekenden een échte kans op de arbeidsmarkt: ondersteuning en begeleiding tijdens de zoektocht naar een passende werkplek!

De gezelligheid, veiligheid en hulp van een team van werkzoekenden met hetzelfde doel gaat je verder helpen. Want alleen ga je sneller, maar samen kom je verder! Vast staat dat iedereen te leuk is om in een brief te verpakken! In teams met ongeveer tien deelnemers en onder leiding van twee coaches/ondernemers leren deelnemers van de BaanBattle: Wie ben ik?, wat wil ik?, wat kan ik? en vooral: wat wil ik nu eigenlijk? Samen wordt er voornamelijk gewerkt aan het creëren van zelfvertrouwen en zelfinzicht van de deelnemers. Daarnaast kunnen de deelnemers naar behoefte gebruik maken van bijvoorbeeld sollicitatietrainingen en...

Je neemt jezelf mee naar het werk, maar ook je werk mee naar huis. Daarom kijkt Nynke Leistra als loopbaan- en preventiecoach naar de samenhang tussen werk, privé en wie iemand is. Nynke helpt organisaties en medewerkers om eerder in actie te komen, niet pas als iemand uitvalt. Met de VIT-scan, loopbaanadvies en outplacement

Uitval begint niet op de dag dat iemand zich ziek meldt. Er gaan signalen aan vooraf, in het werk, thuis en in de persoon zelf. Nynke Leistra helpt organisaties die signalen eerder te zien en erop te handelen. Het doel: (langdurig) verzuim en onnodig verloop voorkomen en de duurzame inzetbaarheid van medewerkers versterken. Je kunt bij haar terecht voor:- Loopbaanstrategiesessie- Loopbaantrajecten- Outplacement- Online programma's gericht op het vergroten van werkgeluk Nynke heeft ruim 25 jaar werkervaring in zorg en welzijn, van hulpverlening tot beleid en strategie. Haar aanpak is nuchter, praktisch en to the point, en waar nodig confronterend.

Queenfishers Coaching, Jobhunt, Recruitment & trainingen Kantoren Groningen | Leeuwarden - Loopbaanadvies - Persoonlijke effectiviteit - Outplacement - Jobmarketing - Persoonlijkheidstesten & assessments - Mobiliteit Kantoor in Leeuwarden

Queenfishers Coaching, Jobhunt, Recruitment & trainingen voor de beste match tussen mens en organisatie. Ons werk gaat over mensen. Over carrières. Over de perfecte match! Met de focus op potentieel. In ons werk laten wij ons leiden door onze kernwaarden: persoonlijk, betrouwbaar, enthousiast en daadkrachtig. Wij doen dit iedere dag weer met een tomeloze energie en passie voor ons vak. Voor onze opdrachtgevers. En voor onze kandidaten.