Indien volledige werkhervatting bij de eigen werkgever onvoldoende aanwezig is vanwege ontstane beperkingen, is het van belang om ook de mogelijkheden bij andere werkgevers te onderzoeken (spoor-2).Spoor-2 is altijd maatwerk en afhankelijk van de persoonlijke situatie van de werknemer, zijn/haar interesses en mogelijkheden. Maar ook afhankelijk van de huidige situatie, het einddoel, de doorlooptijd en het beschikbare budget.Bij Fooqus werken wij met professionals met ieder zijn/haar eigen specialisme. Fooqus heeft een eigen Arbeidsdeskundige in huis om tevens de belastbaarheid in de nieuwe zoekrichting te toetsen op passendheid en te adviseren over mogelijkheden.Daarnaast beschikken wij over een groot netwerk aan bedrijven en nemen wij een actieve rol aan bij het leggen van contacten met potentiële werkgevers. Daarbij zoeken wij naar de best mogelijke oplossing in passend werk waarbij duurzaamheid, passie en financiële balans belangrijke factoren zijn om het traject te laten slagen.Wij ondersteunen werknemer en werkgever gedurende het gehele proces tot aan de maximale 104 weken en/of herplaatsing.Omdat de trajecten altijd maatwerk zijn. is de genoemde prijs een indicatie gebaseerd op een volledig traject voor de duur van 12 maanden. Prijs per dienst of maand is tevens mogelijk.NB : op locatie bij kandidaat is mogelijk (toeslag ivm reiskosten/tijd)Prijs is een indicatie voor een volledig basistraject gebaseerd op 12 maanden doorlooptijd. Indien de doorlooptijd wijzigt, wijzigt ook de prijs. Ook de afgesproken dienstverlening kan invloed hebben op de prijs. Daarnaast is het ook mogelijk om een maandbedrag af te spreken in situaties waarbij de verwachting is dat enkele maanden voldoende zijn.

Indien volledige werkhervatting bij de eigen werkgever onvoldoende aanwezig is vanwege ontstane beperkingen, is het van belang om ook de mogelijkheden bij andere werkgevers te onderzoeken (spoor-2).Spoor-2 is altijd maatwerk en afhankelijk van de persoonlijke situatie van de werknemer, zijn/haar interesses en mogelijkheden. Maar ook afhankelijk van de huidige situatie, het einddoel, de doorlooptijd en het beschikbare budget.Bij Fooqus werken wij met professionals met ieder zijn/haar eigen specialisme. Fooqus heeft een eigen Arbeidsdeskundige in huis om tevens de belastbaarheid in de nieuwe zoekrichting te toetsen op passendheid en te adviseren over mogelijkheden.Daarnaast beschikken wij over een groot netwerk aan bedrijven en nemen wij een actieve rol aan bij het leggen van contacten met potentiële werkgevers. Daarbij zoeken wij naar de best mogelijke oplossing in passend werk waarbij duurzaamheid, passie en financiële balans belangrijke factoren zijn om het traject te laten slagen.Wij ondersteunen werknemer en werkgever gedurende het gehele proces tot aan de maximale 104 weken en/of herplaatsing.Omdat de trajecten altijd maatwerk zijn. is de genoemde prijs een indicatie gebaseerd op een volledig traject voor de duur van 12 maanden. Prijs per dienst of maand is tevens mogelijk.NB : op locatie bij kandidaat is mogelijk (toeslag ivm reiskosten/tijd)Prijs is een indicatie voor een volledig basistraject gebaseerd op 12 maanden doorlooptijd. Indien de doorlooptijd wijzigt, wijzigt ook de prijs. Ook de afgesproken dienstverlening kan invloed hebben op de prijs. Daarnaast is het ook mogelijk om een maandbedrag af te spreken in situaties waarbij de verwachting is dat enkele maanden voldoende zijn.

Het kan lastig zijn om na een periode van ziekte weer met vertrouwen verder te kijken naar andere mogelijkheden. Bij Dynamisch Bureau weten we als geen ander hoe je stapje voor stapje en met het oog op jouw talenten weer een nieuw perspectief ontdekt.Waarom zou je bij spoor 2 voor Dynamisch Bureau kiezen?• We hebben sinds de oprichting in 2005 als meer dan 1500 mensen begeleid in hun loopbaan.• We hebben uitstekende resultaten en een hoge klanttevredenheid, zie onze website voor persoonlijke ervaringen van coachees.• We hebben veel ervaring met spoor 2, weten wat er verwacht wordt door het UWV en kunnen je bij het hele proces optimaal begeleiden.• Onze spoor 2 trajecten zijn maatwerk: het zogenaamde basistraject kunnen we aanvullen met modules, zoals een TMA talentenanalyse, een uitgebreide loopbaanoriëntatie, etc.• De meeste coaches zijn naast coach ook zelfstandig ondernemer en we begeleiden je -indien gewenst- graag en goed naar een eigen bedrijf.• We werken met het vacature programma Jobport, zodat je goed zicht krijgt op alle geschikte vacatures. En je hoeft voor vacatures nog maar op één plek te zoeken.• Onderdeel van het traject is een foto van onze professionele fotograaf voor op je cv en LinkedIn profiel en als je wilt maken we een video-cv voor een optimale presentatie.• We bieden de mogelijkheid om neurofeedback (breintraining) te doen ter vermindering van klachten, zoals stressklachten, vermoeidheid en concentratieproblemen.

Het kan lastig zijn om na een periode van ziekte weer met vertrouwen verder te kijken naar andere mogelijkheden. Bij Dynamisch Bureau weten we als geen ander hoe je stapje voor stapje en met het oog op jouw talenten weer een nieuw perspectief ontdekt.Waarom zou je bij spoor 2 voor Dynamisch Bureau kiezen?• We hebben sinds de oprichting in 2005 als meer dan 1500 mensen begeleid in hun loopbaan.• We hebben uitstekende resultaten en een hoge klanttevredenheid, zie onze website voor persoonlijke ervaringen van coachees.• We hebben veel ervaring met spoor 2, weten wat er verwacht wordt door het UWV en kunnen je bij het hele proces optimaal begeleiden.• Onze spoor 2 trajecten zijn maatwerk: het zogenaamde basistraject kunnen we aanvullen met modules, zoals een TMA talentenanalyse, een uitgebreide loopbaanoriëntatie, etc.• De meeste coaches zijn naast coach ook zelfstandig ondernemer en we begeleiden je -indien gewenst- graag en goed naar een eigen bedrijf.• We werken met het vacature programma Jobport, zodat je goed zicht krijgt op alle geschikte vacatures. En je hoeft voor vacatures nog maar op één plek te zoeken.• Onderdeel van het traject is een foto van onze professionele fotograaf voor op je cv en LinkedIn profiel en als je wilt maken we een video-cv voor een optimale presentatie.• We bieden de mogelijkheid om neurofeedback (breintraining) te doen ter vermindering van klachten, zoals stressklachten, vermoeidheid en concentratieproblemen.

Aanpak in trajecten:(Gemiddeld 1 keer per 3/4 weken contact met de kandidaat)Inlezen in beschikbare informatie; o.a. ADO rapport.Kennismaking/intakegesprek met kandidaat.Aan de slag; informatieverzameling a.d.h.v. CV, te maken psychologische testen, het voeren van gesprekken en het maken van de biografische levensloop. Uitmondend in een ‘Persoonlijke profielschets’ bevattend: werkwaarden, competenties en passende functies.Eerste rapportage moment; schriftelijke verantwoording van acties richting de opdrachtgever en kandidaat (levend document).Jobhunting mocht intern geen passende functie aanwezig zijn.Ontsluiting van de arbeidsmarkt met een gericht plan van aanpak.Brief, motivatie, CV | Toepassing Social media | BrandingGesprekstechnieken | NetwerkenEindevaluatie

Aanpak in trajecten:(Gemiddeld 1 keer per 3/4 weken contact met de kandidaat)Inlezen in beschikbare informatie; o.a. ADO rapport.Kennismaking/intakegesprek met kandidaat.Aan de slag; informatieverzameling a.d.h.v. CV, te maken psychologische testen, het voeren van gesprekken en het maken van de biografische levensloop. Uitmondend in een ‘Persoonlijke profielschets’ bevattend: werkwaarden, competenties en passende functies.Eerste rapportage moment; schriftelijke verantwoording van acties richting de opdrachtgever en kandidaat (levend document).Jobhunting mocht intern geen passende functie aanwezig zijn.Ontsluiting van de arbeidsmarkt met een gericht plan van aanpak.Brief, motivatie, CV | Toepassing Social media | BrandingGesprekstechnieken | NetwerkenEindevaluatie

Start je met een WW, ZW, WAJONG- of WIA-uitkering een eigen bedrijf ? Wij zijn een re-integratiebedrijf dat helemaal gespecialiseerd is in ondernemerschap. Door onze begeleiding krijg je meer overzicht, duidelijkheid en een vliegende start.Als ondernemer krijg je met veel nieuwe onderwerpen te maken zoals boekhouding, klanten vinden, belastingen, een juiste prijs vragen, contracten, verzekeringen en eventueel geld lenen.Met een Werkfit-traject krijg je 6 tot 12 maanden onze ondersteuning bij de start.Na afloop kun je je bedrijf inschrijven of ben je al gestart, weet je hoe je je boekhouding verzorgt, heb je kennis van belastingen en is je bedrijf online aanwezig.

Start je met een WW, ZW, WAJONG- of WIA-uitkering een eigen bedrijf ? Wij zijn een re-integratiebedrijf dat helemaal gespecialiseerd is in ondernemerschap. Door onze begeleiding krijg je meer overzicht, duidelijkheid en een vliegende start.Als ondernemer krijg je met veel nieuwe onderwerpen te maken zoals boekhouding, klanten vinden, belastingen, een juiste prijs vragen, contracten, verzekeringen en eventueel geld lenen.Met een Werkfit-traject krijg je 6 tot 12 maanden onze ondersteuning bij de start.Na afloop kun je je bedrijf inschrijven of ben je al gestart, weet je hoe je je boekhouding verzorgt, heb je kennis van belastingen en is je bedrijf online aanwezig.

Begeleiding naar een passende en duurzame baanTijdens het 2e-spoor traject van CareerAdvisor gaan wij op zoek naar nieuw, passend en duurzaam werk voor de werknemer. Wij werken altijd aan de hand van een op maat gemaakte plan van aanpak voor het beste resultaat!Focus op wat wél kanEen 2e spoor re-integratietraject begint met een intakegesprek waarbij de functie én beperkingen van de werknemer worden besproken. Vervolgens wordt op basis daarvan een plan van aanpak opgesteld. Op die manier starten wij de zoektocht naar een passende en duurzame functie voor de werknemer!Samen met de re-integratie coach werkt de werknemer aan zijn cv, sollicitatiebrieven en gesprekstechnieken. Met deze solide basis beginnen de eerste sollicitatieprocedures, waarbij de werknemer wordt begeleid door zijn coach. Vindt de werknemer een passende functie bij een geschikte werkgever? Dan begeleiden wij hem net zo lang, tot hij zijn draai gevonden heeftTarieven 2e spoor trajecten tussen de € 1.475,- en € 3.995,-

Begeleiding naar een passende en duurzame baanTijdens het 2e-spoor traject van CareerAdvisor gaan wij op zoek naar nieuw, passend en duurzaam werk voor de werknemer. Wij werken altijd aan de hand van een op maat gemaakte plan van aanpak voor het beste resultaat!Focus op wat wél kanEen 2e spoor re-integratietraject begint met een intakegesprek waarbij de functie én beperkingen van de werknemer worden besproken. Vervolgens wordt op basis daarvan een plan van aanpak opgesteld. Op die manier starten wij de zoektocht naar een passende en duurzame functie voor de werknemer!Samen met de re-integratie coach werkt de werknemer aan zijn cv, sollicitatiebrieven en gesprekstechnieken. Met deze solide basis beginnen de eerste sollicitatieprocedures, waarbij de werknemer wordt begeleid door zijn coach. Vindt de werknemer een passende functie bij een geschikte werkgever? Dan begeleiden wij hem net zo lang, tot hij zijn draai gevonden heeftTarieven 2e spoor trajecten tussen de € 1.475,- en € 3.995,-

Heeft u een Ziektewet- of arbeidsongeschiktheidsuitkering (WGA-, WIA-, WAO-, Wajong- of WAZ-uitkering)? Wij helpen u graag verder in onze trajecten ‘Werkfit maken’ en ‘Naar werk’.De re-integratiedienst ‘Werkfit maken’ bestaat uit de volgende hoofdactiviteiten:- Versterken van de werknemersvaardigheden: bent u al wat langer uit het arbeidsproces? Wij helpen u om arbeidsritme op te bouwen, of om bijvoorbeeld bepaalde werkzaamheden aan te leren. Het resultaat zal zijn dat u over vaardigheden beschikt om goed te kunnen functioneren en om het werk te kunnen hervatten.- Verbeteren van de persoonlijke effectiviteit: wij helpen u om weer actief te kunnen worden en om te gaan met uw belemmering. Denk hierbij aan het leren van grenzen aangeven, assertiever worden. Ook kunt u denken aan het verhogen van uw fysieke fitheid. Het resultaat zal zijn dat u heeft leren omgaan met uw belemmeringen waardoor u zich kunt focussen op het hervatten van werk.- Arbeidsmarktpositie in beeld brengen: wij ondersteunen u bij het in kaart brengen van uw kwaliteiten, vaardigheden en competenties in relatie tot passend werk. Wij bepalen samen met u de zoekrichting die past bij uw opleiding, interesses en werkervaring. Het resultaat zal zijn dat u een realistische kijk heeft op uw capaciteiten en mogelijkheden om weer aan het werk te gaan.Het resultaat van de re-integratiedienst ‘Werkfit maken’ is dat u heeft leren omgaan met uw belemmeringen, waardoor u kunt hervatten in werk. In overleg met het UWV volgt mogelijk na afronding van het onderdeel ‘Werkfit maken’ de begeleiding in de re-integratiedienst ‘Naar werk’

Heeft u een Ziektewet- of arbeidsongeschiktheidsuitkering (WGA-, WIA-, WAO-, Wajong- of WAZ-uitkering)? Wij helpen u graag verder in onze trajecten ‘Werkfit maken’ en ‘Naar werk’.De re-integratiedienst ‘Werkfit maken’ bestaat uit de volgende hoofdactiviteiten:- Versterken van de werknemersvaardigheden: bent u al wat langer uit het arbeidsproces? Wij helpen u om arbeidsritme op te bouwen, of om bijvoorbeeld bepaalde werkzaamheden aan te leren. Het resultaat zal zijn dat u over vaardigheden beschikt om goed te kunnen functioneren en om het werk te kunnen hervatten.- Verbeteren van de persoonlijke effectiviteit: wij helpen u om weer actief te kunnen worden en om te gaan met uw belemmering. Denk hierbij aan het leren van grenzen aangeven, assertiever worden. Ook kunt u denken aan het verhogen van uw fysieke fitheid. Het resultaat zal zijn dat u heeft leren omgaan met uw belemmeringen waardoor u zich kunt focussen op het hervatten van werk.- Arbeidsmarktpositie in beeld brengen: wij ondersteunen u bij het in kaart brengen van uw kwaliteiten, vaardigheden en competenties in relatie tot passend werk. Wij bepalen samen met u de zoekrichting die past bij uw opleiding, interesses en werkervaring. Het resultaat zal zijn dat u een realistische kijk heeft op uw capaciteiten en mogelijkheden om weer aan het werk te gaan.Het resultaat van de re-integratiedienst ‘Werkfit maken’ is dat u heeft leren omgaan met uw belemmeringen, waardoor u kunt hervatten in werk. In overleg met het UWV volgt mogelijk na afronding van het onderdeel ‘Werkfit maken’ de begeleiding in de re-integratiedienst ‘Naar werk’

Vraag jij je af of het ondernemerschap bij jou past? Wij helpen je met het beantwoorden van die vraag!In ons modulaire traject wordt er gekeken of het ondernemerschap nou écht bij jou past. Er wordt gekeken naar jouw vaardigheden in een werksituatie. Daarbij krijg je antwoord op een aantal vragen: welke mogelijkheden heb ik om een bedrijf op te zetten? Wat heb ik nodig om succesvol te ondernemen? Welke vervolgstappen zijn hiervoor nodig? Door middel van een aantal testen en trainingen en door het schrijven van je eigen elevatorpitch wordt er in kaart gebracht waar jij nog coaching en sturing bij nodig hebt. Het eerste adviesgesprek is altijd gratis, zo leren we elkaar beter kennen en komen we erachter of dit traject ook echt bij jou past. Wij zijn pas tevreden over het resultaat als jij dat ook bent!Aan het eind van een modulair traject is het duidelijk of het ondernemerschap voor jou geschikt is. Als dat zo is word je vervolgens verder begeleid naar het opzetten van jouw eigen bedrijf!

Vraag jij je af of het ondernemerschap bij jou past? Wij helpen je met het beantwoorden van die vraag!In ons modulaire traject wordt er gekeken of het ondernemerschap nou écht bij jou past. Er wordt gekeken naar jouw vaardigheden in een werksituatie. Daarbij krijg je antwoord op een aantal vragen: welke mogelijkheden heb ik om een bedrijf op te zetten? Wat heb ik nodig om succesvol te ondernemen? Welke vervolgstappen zijn hiervoor nodig? Door middel van een aantal testen en trainingen en door het schrijven van je eigen elevatorpitch wordt er in kaart gebracht waar jij nog coaching en sturing bij nodig hebt. Het eerste adviesgesprek is altijd gratis, zo leren we elkaar beter kennen en komen we erachter of dit traject ook echt bij jou past. Wij zijn pas tevreden over het resultaat als jij dat ook bent!Aan het eind van een modulair traject is het duidelijk of het ondernemerschap voor jou geschikt is. Als dat zo is word je vervolgens verder begeleid naar het opzetten van jouw eigen bedrijf!

Re-integratie tweede spoor is aan de orde indien een medewerker langdurig ziek is en er binnen de eigen organisatie geen andere, passende functie voor hem beschikbaar is. De Wet Verbetering Poortwachter verplicht in dat geval om een re-integratie tweede spoor traject op te starten. Dit vraagt om specifieke deskundigheid en kan een eventuele loonsanctievoorkomen.Door met ons samen te werken, bent u verzekerd van:1. Tijdswinst: wij nemen veel werk uit handen.2. Kostenbesparing: door o.a. juiste dossiervorming en re-integratieactiviteiten uit te voeren kan eenloonsanctie veelal voorkomenworden of spoedig worden beëindigd.3. Expertise en netwerk: onze coaches beschikken over veel bagage, tools en een specifiek netwerk om de optimale re-integratiedoelstellingen te bereiken.4. Objectiviteit: vanuit gezonde afstand en als niet direct belanghebbende zullen wij u adviseren en indien noodzakelijk ook confronteren, om zo de snelste en meest effectieve weg naar werkhervatting te bewerkstelligen.5. Optimale prijs-/kwaliteitverhouding.6. Samenwerking met een gecertificeerd bureau. Wij zijn in het bezit van het Blik op Werk keurmerk waardoor kwaliteit en betrouwbaarheid van onze dienstverlening is gewaarborgd.Wij zijn ervan overtuigd dat ieder re-integratie 2de spoor traject zijn eigen behoeften en doelstellingen kent. Daarom krijgt onze maatwerk aanpak vanaf het eerste contact de aandacht in onze omscholingen en coachingstrajecten. Tevens anticiperen wij gedurende de uitvoering van een traject op onvoorziene situaties en stellen wij het traject daar waar nodig bij. Onze oplossingsgerichte aanpak blijkt uit onze focus op arbeidsmogelijkheden en risicobeheersing.

Re-integratie tweede spoor is aan de orde indien een medewerker langdurig ziek is en er binnen de eigen organisatie geen andere, passende functie voor hem beschikbaar is. De Wet Verbetering Poortwachter verplicht in dat geval om een re-integratie tweede spoor traject op te starten. Dit vraagt om specifieke deskundigheid en kan een eventuele loonsanctievoorkomen.Door met ons samen te werken, bent u verzekerd van:1. Tijdswinst: wij nemen veel werk uit handen.2. Kostenbesparing: door o.a. juiste dossiervorming en re-integratieactiviteiten uit te voeren kan eenloonsanctie veelal voorkomenworden of spoedig worden beëindigd.3. Expertise en netwerk: onze coaches beschikken over veel bagage, tools en een specifiek netwerk om de optimale re-integratiedoelstellingen te bereiken.4. Objectiviteit: vanuit gezonde afstand en als niet direct belanghebbende zullen wij u adviseren en indien noodzakelijk ook confronteren, om zo de snelste en meest effectieve weg naar werkhervatting te bewerkstelligen.5. Optimale prijs-/kwaliteitverhouding.6. Samenwerking met een gecertificeerd bureau. Wij zijn in het bezit van het Blik op Werk keurmerk waardoor kwaliteit en betrouwbaarheid van onze dienstverlening is gewaarborgd.Wij zijn ervan overtuigd dat ieder re-integratie 2de spoor traject zijn eigen behoeften en doelstellingen kent. Daarom krijgt onze maatwerk aanpak vanaf het eerste contact de aandacht in onze omscholingen en coachingstrajecten. Tevens anticiperen wij gedurende de uitvoering van een traject op onvoorziene situaties en stellen wij het traject daar waar nodig bij. Onze oplossingsgerichte aanpak blijkt uit onze focus op arbeidsmogelijkheden en risicobeheersing.

Dé coach voor zorgvuldige reïntegratie.Intake van de cliëntTijdens het intake gesprek van de cliënt wordt zorgvuldig nagegaan wat de redenen zijn en waarom er nog geen functie's zijn verworven. Dat heeft veelal met de leeftijd te maken, de inhoud van het werk en de aard van de werkzaamheden, maar ook de manier van het verwerven van een functie. Onderzocht wordt hoe scherp het aanbod is. Veelal wordt geconstateerd dat nog niet van alle mogelijkheden gebruik wordt gemaakt en dat er nog meer scherpte mogelijk is. De meest essentiële voorwaarde voor het aangaan van de begeleiding is dat de cliënt zich thuis voelt in de aanpak en ook bereid is om een inspanningsverplichting aan te gaan naast die van Spatial Thinking Consulting.Arbeidsmarktsituatie en noodzakelijke inzet van de cliëntIn ieders vakgebied zijn altijd vele aanbieders. Dat betekent dat de markt verzadigd is door meer aanbod van werkzoekenden en afnemende vraag bij bedrijven. Dit is ook te merken aan het aantal reacties op vacatures. Er wordt soms door honderden personen gereageerd op een vacature. Daarvoor is het belangrijk dat de cliënt niet in concurrentie, maar in onderscheid denkt.Om onderscheidingsvermogen te ontwikkelen is een mentaal proces nodig dat enige tijd vergt en waar in nieuwe paradigma’s moet worden gedacht, startend vanuit de persoon en persoonlijkheid naast de functionaliteit van de cliënt. Het heeft te maken met het ontdekken van authentieke rol van de cliënt, waarin naast de functionele eigenschappen, de van-nature-eigenschappen een grotere rol gaan spelen. Zodra die bekend zijn, wordt allengs het zelfvertrouwen versterkt, het zelfbeeld positiever, het aanbod scherper. Tevens is van belang om na te gaan wat passende organisaties zijn bij het verscherpte aanbod. Voorkomen moet namelijk worden dat er met “hagel” wordt geschoten. Daarna volgen de concrete marketing- en acquisitie acties die uiteindelijk moeten leiden tot het gewenste resultaat, een passende functie. De een-op-een-gesprekken zijn erop gericht om die benodigde scherpte steeds verder aan te brengen aan de hand van de door de cliënt ingebrachte ervaringen en cases en de door mij gegeven terugkoppeling, versterkt met mijn ruime ervaring bij het ondersteunen van andere zoektochten.Dat betekent dat de cliënt op een andere manier naar zichzelf en de arbeidsmarkt moet gaan kijken. De noodzakelijke, zelfbewuste houding om op de arbeidsmarkt te opereren moet daaraan aangepast worden. Inclusief het overtuigende aanbodverhaal, waardoor de kansen om een passende functie te verwerven, vergroot worden. De motivatie om weer aan het werk te gaan moet vergroot worden De professionele ondersteuning is nodig om het zoekproces te structureren en te faciliteren. De cliënt moet bereid zijn om breed naar zijn of haar mogelijkheden te kijken.Aanbodversterkend instrumentHet belangrijkste in te zetten instrument is het netwerken. De beproefde wijze waarop dat gebeurt, staat beschreven in de bijgevoegde notitie “Wat wil ik? Waar zoek ik?”. Voor cliënten met de leeftijd van 45 jaar en hoger en minimaal MBO+-opleiding is dit de aangewezen aanpak om aan een functie te komen. Belangrijk daarbij is om een positief zelfbeeld te hebben, weten wat je kunt en dat ook duidelijk kunnen vertellen. In het op te bouwen netwerk leert de cliënt dat vermogen stelselmatig verder te ontwikkelen. Het netwerken geeft ten opzichte van de andere aanpakken, zoals schriftelijke sollicitaties, bemiddeling en werving en selectie, de grootste kans op een functie. Voor het netwerken en het solliciteren wordt gebruik gemaakt van een werkboek, waarin alle aspecten stap voor stap worden uitgewerkt en worden voorzien van ervaringsgerichte, praktische tips. Daarenboven zitten in het netwerk van Spatial Thinking Consulting diverse deskundigen, die waar nodig in het traject ingezet worden.Inventarisatie van de arbeidsmogelijkhedenEen goede inventarisatie kan pas worden gemaakt nadat de informatieanalyse van de markt is gemaakt.De bemiddelingsmethodiekOp mijn website kan de anonieme CV van de cliënt geplaatst worden. Wanneer het aanbodprofiel getoetst is in de markt, kan dit profiel ook nog rechtstreeks via geselecteerde e-mail-contacten van Spatial Thinking Consulting worden aangeboden. Daarnaast verneem ik bij mijn externe relaties met enige regelmaat waar vacatures zijn. Bij een passende vacature wordt het contact met de cliënt en de organisatie kortgesloten. Voorts kan er een jobhunter ingeschakeld worden, die op een originele wijze voor de cliënt op zoek gaat naar passende functies. Indien nodig kan deze dienst aangevuld worden met jobcoaching.PlaatsingsrichtingTer kansvergroting wordt de plaatsingsrichting breed gehouden, waarbij vaardigheden en aanleg als uitgangspunt worden genomen en daarnaast natuurlijk zijn of haar opleiding en opgedane ervaring.De te verwachten plaatsingsdatumDe doelstelling is om het zoekproces doeltreffend te laten verlopen en zo snel als mogelijk te beëindigen. Daarom is een gedegen voorbereiding essentieel. De inhoud is in de notitie “Koers zetten en houden” te vinden.Relatie met cliëntMet elke cliënt wordt een duurzame relatie aangegaan, waarbij het gebruik is dat cliënten ook na beëindiging van het traject contact blijven houden. Tijdens het traject is er veelvuldig telefonisch en e-mailcontact over vele zaken, zoals redactie van CV, resumé, sollicitatiebrieven, voor- en nabespreking van sollicitatie- en netwerkgesprekken, bemoediging na mislukte sollicitatiegesprekken. Veel tijd wordt er ook besteed aan het profileren van cliënten in de eigen netwerken van Spatial Thinking Consulting.NazorgTijdens het traject is er veel nazorg na de diverse sollicitatie- en netwerkgesprekken. Ook na beëindiging van het traject is er regelmatig nazorg. Na langere inactiviteit komt in de nieuwe werksituatie terugval voor. Er wordt dan altijd tijd en energie ingestoken om te voorkomen dat de cliënt weer in een uitkeringssituatie, zowel WW, Wia of WAO, belandt.

Dé coach voor zorgvuldige reïntegratie.Intake van de cliëntTijdens het intake gesprek van de cliënt wordt zorgvuldig nagegaan wat de redenen zijn en waarom er nog geen functie's zijn verworven. Dat heeft veelal met de leeftijd te maken, de inhoud van het werk en de aard van de werkzaamheden, maar ook de manier van het verwerven van een functie. Onderzocht wordt hoe scherp het aanbod is. Veelal wordt geconstateerd dat nog niet van alle mogelijkheden gebruik wordt gemaakt en dat er nog meer scherpte mogelijk is. De meest essentiële voorwaarde voor het aangaan van de begeleiding is dat de cliënt zich thuis voelt in de aanpak en ook bereid is om een inspanningsverplichting aan te gaan naast die van Spatial Thinking Consulting.Arbeidsmarktsituatie en noodzakelijke inzet van de cliëntIn ieders vakgebied zijn altijd vele aanbieders. Dat betekent dat de markt verzadigd is door meer aanbod van werkzoekenden en afnemende vraag bij bedrijven. Dit is ook te merken aan het aantal reacties op vacatures. Er wordt soms door honderden personen gereageerd op een vacature. Daarvoor is het belangrijk dat de cliënt niet in concurrentie, maar in onderscheid denkt.Om onderscheidingsvermogen te ontwikkelen is een mentaal proces nodig dat enige tijd vergt en waar in nieuwe paradigma’s moet worden gedacht, startend vanuit de persoon en persoonlijkheid naast de functionaliteit van de cliënt. Het heeft te maken met het ontdekken van authentieke rol van de cliënt, waarin naast de functionele eigenschappen, de van-nature-eigenschappen een grotere rol gaan spelen. Zodra die bekend zijn, wordt allengs het zelfvertrouwen versterkt, het zelfbeeld positiever, het aanbod scherper. Tevens is van belang om na te gaan wat passende organisaties zijn bij het verscherpte aanbod. Voorkomen moet namelijk worden dat er met “hagel” wordt geschoten. Daarna volgen de concrete marketing- en acquisitie acties die uiteindelijk moeten leiden tot het gewenste resultaat, een passende functie. De een-op-een-gesprekken zijn erop gericht om die benodigde scherpte steeds verder aan te brengen aan de hand van de door de cliënt ingebrachte ervaringen en cases en de door mij gegeven terugkoppeling, versterkt met mijn ruime ervaring bij het ondersteunen van andere zoektochten.Dat betekent dat de cliënt op een andere manier naar zichzelf en de arbeidsmarkt moet gaan kijken. De noodzakelijke, zelfbewuste houding om op de arbeidsmarkt te opereren moet daaraan aangepast worden. Inclusief het overtuigende aanbodverhaal, waardoor de kansen om een passende functie te verwerven, vergroot worden. De motivatie om weer aan het werk te gaan moet vergroot worden De professionele ondersteuning is nodig om het zoekproces te structureren en te faciliteren. De cliënt moet bereid zijn om breed naar zijn of haar mogelijkheden te kijken.Aanbodversterkend instrumentHet belangrijkste in te zetten instrument is het netwerken. De beproefde wijze waarop dat gebeurt, staat beschreven in de bijgevoegde notitie “Wat wil ik? Waar zoek ik?”. Voor cliënten met de leeftijd van 45 jaar en hoger en minimaal MBO+-opleiding is dit de aangewezen aanpak om aan een functie te komen. Belangrijk daarbij is om een positief zelfbeeld te hebben, weten wat je kunt en dat ook duidelijk kunnen vertellen. In het op te bouwen netwerk leert de cliënt dat vermogen stelselmatig verder te ontwikkelen. Het netwerken geeft ten opzichte van de andere aanpakken, zoals schriftelijke sollicitaties, bemiddeling en werving en selectie, de grootste kans op een functie. Voor het netwerken en het solliciteren wordt gebruik gemaakt van een werkboek, waarin alle aspecten stap voor stap worden uitgewerkt en worden voorzien van ervaringsgerichte, praktische tips. Daarenboven zitten in het netwerk van Spatial Thinking Consulting diverse deskundigen, die waar nodig in het traject ingezet worden.Inventarisatie van de arbeidsmogelijkhedenEen goede inventarisatie kan pas worden gemaakt nadat de informatieanalyse van de markt is gemaakt.De bemiddelingsmethodiekOp mijn website kan de anonieme CV van de cliënt geplaatst worden. Wanneer het aanbodprofiel getoetst is in de markt, kan dit profiel ook nog rechtstreeks via geselecteerde e-mail-contacten van Spatial Thinking Consulting worden aangeboden. Daarnaast verneem ik bij mijn externe relaties met enige regelmaat waar vacatures zijn. Bij een passende vacature wordt het contact met de cliënt en de organisatie kortgesloten. Voorts kan er een jobhunter ingeschakeld worden, die op een originele wijze voor de cliënt op zoek gaat naar passende functies. Indien nodig kan deze dienst aangevuld worden met jobcoaching.PlaatsingsrichtingTer kansvergroting wordt de plaatsingsrichting breed gehouden, waarbij vaardigheden en aanleg als uitgangspunt worden genomen en daarnaast natuurlijk zijn of haar opleiding en opgedane ervaring.De te verwachten plaatsingsdatumDe doelstelling is om het zoekproces doeltreffend te laten verlopen en zo snel als mogelijk te beëindigen. Daarom is een gedegen voorbereiding essentieel. De inhoud is in de notitie “Koers zetten en houden” te vinden.Relatie met cliëntMet elke cliënt wordt een duurzame relatie aangegaan, waarbij het gebruik is dat cliënten ook na beëindiging van het traject contact blijven houden. Tijdens het traject is er veelvuldig telefonisch en e-mailcontact over vele zaken, zoals redactie van CV, resumé, sollicitatiebrieven, voor- en nabespreking van sollicitatie- en netwerkgesprekken, bemoediging na mislukte sollicitatiegesprekken. Veel tijd wordt er ook besteed aan het profileren van cliënten in de eigen netwerken van Spatial Thinking Consulting.NazorgTijdens het traject is er veel nazorg na de diverse sollicitatie- en netwerkgesprekken. Ook na beëindiging van het traject is er regelmatig nazorg. Na langere inactiviteit komt in de nieuwe werksituatie terugval voor. Er wordt dan altijd tijd en energie ingestoken om te voorkomen dat de cliënt weer in een uitkeringssituatie, zowel WW, Wia of WAO, belandt.

In de wet verbetering Poortwachter staan regels waaraan werkgever en werknemer bij (langdurig) ziekteverzuim zich tijdens de eerste 2 ziektejaren aan moeten houden.Dan kan je te maken krijgen met een 1e spooren 2e spoor.Na een (langdurige) periode van ziekte starten met een re-integratietraject, dat kan best pittig zijn. De medewerker keert mogelijk terug naar werk. Dat kan bij de huidige werkgever zijn of bij een nieuwe werkgever (1e spoor en 2e spoor).Mens & Zo kan in dit proces ontzorgen door als verzuimspecialist een uitgevallen medewerker zo snel mogelijk weer te re-integreren binnen het bedrijf.Indien dit in spoor 1 niet mogelijk is, begeleiden wij de medewerker in spoor 2. We gaan dan op zoek naar mogelijkheden bij een nieuwe werkgever. Indien het een eigen risicodrager WGA betreft, kunnen wedeze re-integratiebegeleiding in een vervolgtraject voortzetten. Dit traject is er voor de medewerker die na 2 jaar arbeidsongeschiktheid nog geen passende werkplek heeft gevonden.Als vanzelfsprekend gaan we vertrouwelijk, professioneel en zorgvuldig te werk.Wil je een persoonlijke kennismaking met een loopbaancoach van Mens & Zo?Zo gaan wij te werk.Wij starten altijd met een 'klikgesprek'. Dit gesprek is geheel kosteloos. Tijdens dit gesprek vragen wij de behoefte uit en kijken wij of er van beide kanten een klik is. Het is belangrijk om een goede klik te hebben met je coach.Op verzoek stellen wij een offerte op aangezien elk traject bij ons een maatwerk traject is. Bij akkoord op de offerte, stellen wij een plan van aanpak op en daarna kan de eerste afspraak van start gaan.Aangezien wij maatwerk leveren kunnen wij op voorhand geen trajecttijd of trajectprijs aangeven.Wij maken gebruik van spreeklocaties dichtbij het woonadres van de medewerker, daarnaast hebben wij 3 eigen locaties in Deventer, Velp en Hengelo.Ben je geïnteresseerd, kijk dan op onze website www.mensenzo.nlWij zijn telefonisch te bereiken op 074-7501487Per mail [email protected]

In de wet verbetering Poortwachter staan regels waaraan werkgever en werknemer bij (langdurig) ziekteverzuim zich tijdens de eerste 2 ziektejaren aan moeten houden.Dan kan je te maken krijgen met een 1e spooren 2e spoor.Na een (langdurige) periode van ziekte starten met een re-integratietraject, dat kan best pittig zijn. De medewerker keert mogelijk terug naar werk. Dat kan bij de huidige werkgever zijn of bij een nieuwe werkgever (1e spoor en 2e spoor).Mens & Zo kan in dit proces ontzorgen door als verzuimspecialist een uitgevallen medewerker zo snel mogelijk weer te re-integreren binnen het bedrijf.Indien dit in spoor 1 niet mogelijk is, begeleiden wij de medewerker in spoor 2. We gaan dan op zoek naar mogelijkheden bij een nieuwe werkgever. Indien het een eigen risicodrager WGA betreft, kunnen wedeze re-integratiebegeleiding in een vervolgtraject voortzetten. Dit traject is er voor de medewerker die na 2 jaar arbeidsongeschiktheid nog geen passende werkplek heeft gevonden.Als vanzelfsprekend gaan we vertrouwelijk, professioneel en zorgvuldig te werk.Wil je een persoonlijke kennismaking met een loopbaancoach van Mens & Zo?Zo gaan wij te werk.Wij starten altijd met een 'klikgesprek'. Dit gesprek is geheel kosteloos. Tijdens dit gesprek vragen wij de behoefte uit en kijken wij of er van beide kanten een klik is. Het is belangrijk om een goede klik te hebben met je coach.Op verzoek stellen wij een offerte op aangezien elk traject bij ons een maatwerk traject is. Bij akkoord op de offerte, stellen wij een plan van aanpak op en daarna kan de eerste afspraak van start gaan.Aangezien wij maatwerk leveren kunnen wij op voorhand geen trajecttijd of trajectprijs aangeven.Wij maken gebruik van spreeklocaties dichtbij het woonadres van de medewerker, daarnaast hebben wij 3 eigen locaties in Deventer, Velp en Hengelo.Ben je geïnteresseerd, kijk dan op onze website www.mensenzo.nlWij zijn telefonisch te bereiken op 074-7501487Per mail [email protected]

Indien je door jouw werkgever bent aangemeld voor een re-integratie Tweede Spoor traject nemen wij contact met je op voor het maken van een eerste intake gesprek. We stellen dan samen een Plan van Aanpak op en bepalen samen wat jij nodig hebt om een nieuwe start op de arbeidsmarkt te kunnen maken. Met het arbeidsdeskundige rapport en de Functie Mogelijkheden Lijst bij de hand gaan we bepalen welke werkzaamheden jij wenselijk vindt en nog wél kunt uitoefenen. Het is daarbij belangrijk dat wij een baan vinden waarmee je minimaal 65% van je laatstverdiende loon verdiend, de zogeheten eigen verdiencapaciteit.De benutbare mogelijkheden zijn door de arbeidsdeskundige vastgesteld en zijn voor ons leidend.Middels gesprekken, opdrachten en het in kaart brengen van jouw competenties, talenten en kwaliteiten bepalen we samen jouw beroepsfocus. Daarna gaan we aan de slag om de gewenste baan te vinden. In de coaching komen als vanzelfsprekend de manieren van solliciteren, het opstellen van een CV, Resume, netwerken, het schrijven van een motivatiebrief, de elevator pitch en de inzet van social media aan bod. Tevens begeleiden wij jou in het voeren van sollicitatiegesprekken, presentatie en hoe op een juiste manier jouw specifieke situatie te bespreken bij een nieuwe werkgever.Binnen de re-integratiebegeleiding Spoor 2 zetten wij veelal een WerkErvaringsPlaats (WEP) in om de nodige ervaring op te doen. Ook middels een meeloop stage of proefplaatsing trachten wij jou naar een geheel nieuwe werkplek te begeleiden. Hiervoor zet Worksense Amersfoort ook graag haar eigen netwerken voor jou in.Meer weten? Vul dan het contactformulier in.De prijs van een re-integratie varieert van €2995,- tot €4995,-

Indien je door jouw werkgever bent aangemeld voor een re-integratie Tweede Spoor traject nemen wij contact met je op voor het maken van een eerste intake gesprek. We stellen dan samen een Plan van Aanpak op en bepalen samen wat jij nodig hebt om een nieuwe start op de arbeidsmarkt te kunnen maken. Met het arbeidsdeskundige rapport en de Functie Mogelijkheden Lijst bij de hand gaan we bepalen welke werkzaamheden jij wenselijk vindt en nog wél kunt uitoefenen. Het is daarbij belangrijk dat wij een baan vinden waarmee je minimaal 65% van je laatstverdiende loon verdiend, de zogeheten eigen verdiencapaciteit.De benutbare mogelijkheden zijn door de arbeidsdeskundige vastgesteld en zijn voor ons leidend.Middels gesprekken, opdrachten en het in kaart brengen van jouw competenties, talenten en kwaliteiten bepalen we samen jouw beroepsfocus. Daarna gaan we aan de slag om de gewenste baan te vinden. In de coaching komen als vanzelfsprekend de manieren van solliciteren, het opstellen van een CV, Resume, netwerken, het schrijven van een motivatiebrief, de elevator pitch en de inzet van social media aan bod. Tevens begeleiden wij jou in het voeren van sollicitatiegesprekken, presentatie en hoe op een juiste manier jouw specifieke situatie te bespreken bij een nieuwe werkgever.Binnen de re-integratiebegeleiding Spoor 2 zetten wij veelal een WerkErvaringsPlaats (WEP) in om de nodige ervaring op te doen. Ook middels een meeloop stage of proefplaatsing trachten wij jou naar een geheel nieuwe werkplek te begeleiden. Hiervoor zet Worksense Amersfoort ook graag haar eigen netwerken voor jou in.Meer weten? Vul dan het contactformulier in.De prijs van een re-integratie varieert van €2995,- tot €4995,-

Met Re-set Coaching kun je de opgebouwde spanning letterlijk resetten. Dit kan zowel op fysiek, mentaal, emotioneel en sociaal vlak. Door efficiënte interventies vanuit diverse invalshoeken en methoden te combineren, kan zeer snel merkbaar verschil optreden. Vanuit een holistische benadering kan de verstoorde energiebalans weer hersteld worden, waarbij gebruik wordt gemaakt van het zelfherstellend vermogen van ons lichaam. Zodat je weer energie hebt voor de leuke dingen in het leven en kunt genieten en ontspannen.Waar kan Re-Set Coaching o.a. voor ingezet worden?- Burn- Out of dreigende Burn-Out- Piekeren, malen- Aanhoudende stress- Faalangst en alle andere angsten- Slaapproblemen- Fobieën- Paniekaanvallen- Woede- aanvallen- Verlies baan en re- integratie- Trauma- en rouwverwerking- Depressieve klachten- PTSS- Verminderen fysieke klachten- Verlichten chronische pijnklachten- Relatieproblemen- Laag zelfbeeld- Onzekerheid- Hoofdpijn, migraine- Opvliegers- Persoonlijke ontwikkeling/ groei

Met Re-set Coaching kun je de opgebouwde spanning letterlijk resetten. Dit kan zowel op fysiek, mentaal, emotioneel en sociaal vlak. Door efficiënte interventies vanuit diverse invalshoeken en methoden te combineren, kan zeer snel merkbaar verschil optreden. Vanuit een holistische benadering kan de verstoorde energiebalans weer hersteld worden, waarbij gebruik wordt gemaakt van het zelfherstellend vermogen van ons lichaam. Zodat je weer energie hebt voor de leuke dingen in het leven en kunt genieten en ontspannen.Waar kan Re-Set Coaching o.a. voor ingezet worden?- Burn- Out of dreigende Burn-Out- Piekeren, malen- Aanhoudende stress- Faalangst en alle andere angsten- Slaapproblemen- Fobieën- Paniekaanvallen- Woede- aanvallen- Verlies baan en re- integratie- Trauma- en rouwverwerking- Depressieve klachten- PTSS- Verminderen fysieke klachten- Verlichten chronische pijnklachten- Relatieproblemen- Laag zelfbeeld- Onzekerheid- Hoofdpijn, migraine- Opvliegers- Persoonlijke ontwikkeling/ groei

Pluspunten voor de medewerker- Persoonlijke begeleiding op maat, gericht op duurzame werkhervatting;- Begeleiding bij rouwverwerking en/of aandacht voor de situatie waarin je beland bent;- Loopbaanonderzoek en arbeidsmarktoriëntatie;- Begeleiding bij solliciteren, cv, brief, LinkedIn-profiel;- Begeleiding naar een werkervaringsplaats. Je kunt op een laagdrempelige manier meekijken in de keuken van een ander bedrijf;- Jobhunting en gebruik maken van het netwerk van PerspectiefPlus;- Nazorg, zodat we zeker weten dat je duurzaam op je plek bent bij je nieuwe werkgever.Pluspunten voor de werkgever- Wij dragen er zorg voor dat het Spoor 2 traject Poortwachterproof is;- Schadelastbeperking;- Wij ontzorgen met als doel om uw zieke werknemer daadkrachtig bij te staan in de zoektocht naar passend duurzaam werk;- We laten zien wat we doen en dragen zorg voor heldere rapportages;- We werken actiegericht, zeggen wat we doen en doen wat we zeggen;- We kijken goed naar wat de medewerker/kandidaat nodig heeft en wat de kortste weg naar werk is;- Tijdens een traject krijgt de medewerker/kandidaat alle ondersteuning die er nodig is, zodat de samenwerking goed afgesloten kan worden.

Pluspunten voor de medewerker- Persoonlijke begeleiding op maat, gericht op duurzame werkhervatting;- Begeleiding bij rouwverwerking en/of aandacht voor de situatie waarin je beland bent;- Loopbaanonderzoek en arbeidsmarktoriëntatie;- Begeleiding bij solliciteren, cv, brief, LinkedIn-profiel;- Begeleiding naar een werkervaringsplaats. Je kunt op een laagdrempelige manier meekijken in de keuken van een ander bedrijf;- Jobhunting en gebruik maken van het netwerk van PerspectiefPlus;- Nazorg, zodat we zeker weten dat je duurzaam op je plek bent bij je nieuwe werkgever.Pluspunten voor de werkgever- Wij dragen er zorg voor dat het Spoor 2 traject Poortwachterproof is;- Schadelastbeperking;- Wij ontzorgen met als doel om uw zieke werknemer daadkrachtig bij te staan in de zoektocht naar passend duurzaam werk;- We laten zien wat we doen en dragen zorg voor heldere rapportages;- We werken actiegericht, zeggen wat we doen en doen wat we zeggen;- We kijken goed naar wat de medewerker/kandidaat nodig heeft en wat de kortste weg naar werk is;- Tijdens een traject krijgt de medewerker/kandidaat alle ondersteuning die er nodig is, zodat de samenwerking goed afgesloten kan worden.

Het ondersteunen van arbeidsongeschikte werknemers bij hun terugkeer naar de arbeidsmarkt is een belangrijke verantwoordelijkheid. Flex Advieshuis B.V. staat klaar om u hierbij te helpen en biedt maatwerk en persoonlijke begeleiding om uw medewerkers weer met plezier aan de slag te laten gaan.Flex Advieshuis B.V. biedt u de oplossing! Wij ondersteunen u bij het re-integreren van uw medewerker(s) met als doel hun toekomst positief vorm te geven. Zo kunnen zij weer met plezier aan de slag en actief werken aan een nieuwe toekomst.Wat bieden wij? Tijdens het re-integratietraject verkennen wij de mogelijkheden van de arbeidsongeschikte medewerker en brengen we zijn of haar situatie in beeld. Wij bieden maatwerk en persoonlijke begeleiding om uw werknemer(s) zo goed mogelijk weer op weg te helpen. Afhankelijk van de fase waarin uw medewerker verkeert, zetten we een combinatie van de volgende onderdelen in:Veranderen, inspireren, motiveren: We helpen uw medewerker(s) om gemotiveerd en geïnspireerd te raken voor een nieuwe start.Zelfonderzoek: We begeleiden uw medewerker(s) bij het ontdekken van hun eigen mogelijkheden en beperkingen.Onderzoek van de arbeidsmarkt: We analyseren de kansen op de arbeidsmarkt en identificeren mogelijke nieuwe functies.Actieve bewerking en benadering van de arbeidsmarkt: We ondersteunen uw medewerker(s) bij het actief benaderen van potentiële werkgevers.2e spoor-traject: In het 2e spoor-traject bieden wij maximale begeleiding om arbeidsongeschikte medewerkers te bemiddelen naar een duurzame, passende functie bij een andere werkgever. Dit alles tegen een zeer scherpe en concurrerende prijs.Waarom kiezen voor Flex Advieshuis B.V.?Deskundigheid: Onze ervaren professionals bieden hoogwaardige begeleiding.Maatwerk: Elk traject wordt afgestemd op de specifieke behoeften van uw medewerker(s).Resultaatgericht: Wij streven naar duurzame oplossingen die zowel de medewerker als de werkgever ten goede komen.Doorlooptijden: 3,6,9 en 12 maanden.Prijs: Onze maatwerktrajecten variëren van €2.750 tot en € 3950

Het ondersteunen van arbeidsongeschikte werknemers bij hun terugkeer naar de arbeidsmarkt is een belangrijke verantwoordelijkheid. Flex Advieshuis B.V. staat klaar om u hierbij te helpen en biedt maatwerk en persoonlijke begeleiding om uw medewerkers weer met plezier aan de slag te laten gaan.Flex Advieshuis B.V. biedt u de oplossing! Wij ondersteunen u bij het re-integreren van uw medewerker(s) met als doel hun toekomst positief vorm te geven. Zo kunnen zij weer met plezier aan de slag en actief werken aan een nieuwe toekomst.Wat bieden wij? Tijdens het re-integratietraject verkennen wij de mogelijkheden van de arbeidsongeschikte medewerker en brengen we zijn of haar situatie in beeld. Wij bieden maatwerk en persoonlijke begeleiding om uw werknemer(s) zo goed mogelijk weer op weg te helpen. Afhankelijk van de fase waarin uw medewerker verkeert, zetten we een combinatie van de volgende onderdelen in:Veranderen, inspireren, motiveren: We helpen uw medewerker(s) om gemotiveerd en geïnspireerd te raken voor een nieuwe start.Zelfonderzoek: We begeleiden uw medewerker(s) bij het ontdekken van hun eigen mogelijkheden en beperkingen.Onderzoek van de arbeidsmarkt: We analyseren de kansen op de arbeidsmarkt en identificeren mogelijke nieuwe functies.Actieve bewerking en benadering van de arbeidsmarkt: We ondersteunen uw medewerker(s) bij het actief benaderen van potentiële werkgevers.2e spoor-traject: In het 2e spoor-traject bieden wij maximale begeleiding om arbeidsongeschikte medewerkers te bemiddelen naar een duurzame, passende functie bij een andere werkgever. Dit alles tegen een zeer scherpe en concurrerende prijs.Waarom kiezen voor Flex Advieshuis B.V.?Deskundigheid: Onze ervaren professionals bieden hoogwaardige begeleiding.Maatwerk: Elk traject wordt afgestemd op de specifieke behoeften van uw medewerker(s).Resultaatgericht: Wij streven naar duurzame oplossingen die zowel de medewerker als de werkgever ten goede komen.Doorlooptijden: 3,6,9 en 12 maanden.Prijs: Onze maatwerktrajecten variëren van €2.750 tot en € 3950

Werkgevers ondersteunen met 2e spoorBegeleiding en kennis van de arbeidsmarkt zijn onze sterke kanten. Daarmee kunnen we zieke werknemers ook op een goede en respectvolle wijze begeleiden naar ander werk. Onze aanpak past helemaal binnen het Poortwachters traject van het UWV.Hoe lang is de werkgever verantwoordelijk voor de re-integratie van zijn werknemer?U bent als werkgever in ieder geval de eerste 2 jaar van ziekte verantwoordelijk voor de re-integratie van uw werknemer. Na deze 2 jaar wordt uw werknemer opgeroepen voor de WIA-keuring. Als u eigenrisicodrager bent voor de WGA en uw werknemer nog benutbare arbeidsmogelijkheden (35 tot 80% arbeidsongeschikt) heeft, dan bent u nog eens 10 jaar verantwoordelijk voor de re-integratie en het betalen van de WGA-uitkering. Voor dit zogenaamde 3e spoor re-integratietraject kunt u R-zijn ook inschakelen voor het vinden van passend werk waarmee aanzienlijke besparingen gerealiseerd kunnen worden.We hebben meerdere succes behaald met onze aanpak en werken daarbij nauw samen met de bedrijfsarts.ProcedureDe werkgever gaat op zoek naar een andere organisatie waar de werknemer blijvend kan gaan werken, gezien zijn ziektebeeld. Binnen een jaar moet zo'n onderzoek plaatsvinden, zeker na een advies van de ARBO-dienst. Het inzetten van een 2e spoor traject is vaak een verplichting vanuit het UWV volgens de Wet Verbetering Poortwachter. Laat de werkgever dit na dan kan het UWV een boete opleggen door de ontslagdatum WIA uit te stellen.R-zijn en 2e spoorWij kunnen een 2e spoortraject voor de werkgever uitvoeren. Dat begint met een uitgebreide intake en inschatting van de arbeidsmarktmogelijkheden. Daarna volgt een intensief traject van begeleiding, persoonlijke profilering, netwerken, sollicitaties en plaatsing. Binnen 3 maanden zal daar duidelijkheid over zijn. Let wel: de kans op succes is afhankelijk van de situatie en ligt landelijk op minder dan 50%.De prijs varieert en is gebaseerd op maatwerk.

Werkgevers ondersteunen met 2e spoorBegeleiding en kennis van de arbeidsmarkt zijn onze sterke kanten. Daarmee kunnen we zieke werknemers ook op een goede en respectvolle wijze begeleiden naar ander werk. Onze aanpak past helemaal binnen het Poortwachters traject van het UWV.Hoe lang is de werkgever verantwoordelijk voor de re-integratie van zijn werknemer?U bent als werkgever in ieder geval de eerste 2 jaar van ziekte verantwoordelijk voor de re-integratie van uw werknemer. Na deze 2 jaar wordt uw werknemer opgeroepen voor de WIA-keuring. Als u eigenrisicodrager bent voor de WGA en uw werknemer nog benutbare arbeidsmogelijkheden (35 tot 80% arbeidsongeschikt) heeft, dan bent u nog eens 10 jaar verantwoordelijk voor de re-integratie en het betalen van de WGA-uitkering. Voor dit zogenaamde 3e spoor re-integratietraject kunt u R-zijn ook inschakelen voor het vinden van passend werk waarmee aanzienlijke besparingen gerealiseerd kunnen worden.We hebben meerdere succes behaald met onze aanpak en werken daarbij nauw samen met de bedrijfsarts.ProcedureDe werkgever gaat op zoek naar een andere organisatie waar de werknemer blijvend kan gaan werken, gezien zijn ziektebeeld. Binnen een jaar moet zo'n onderzoek plaatsvinden, zeker na een advies van de ARBO-dienst. Het inzetten van een 2e spoor traject is vaak een verplichting vanuit het UWV volgens de Wet Verbetering Poortwachter. Laat de werkgever dit na dan kan het UWV een boete opleggen door de ontslagdatum WIA uit te stellen.R-zijn en 2e spoorWij kunnen een 2e spoortraject voor de werkgever uitvoeren. Dat begint met een uitgebreide intake en inschatting van de arbeidsmarktmogelijkheden. Daarna volgt een intensief traject van begeleiding, persoonlijke profilering, netwerken, sollicitaties en plaatsing. Binnen 3 maanden zal daar duidelijkheid over zijn. Let wel: de kans op succes is afhankelijk van de situatie en ligt landelijk op minder dan 50%.De prijs varieert en is gebaseerd op maatwerk.

CareerSolution is een re-integratie en outplacementbureau met een zeer ruime ervaring op het gebied van loopbaanbegeleiding in het algemeen en met re-integratie trajecten in het bijzonder. Wij richten ons specifiek op hoger opgeleiden zodat wij voor deze doelgroep het optimale resultaat kunnen bereiken.Indien u door ziekte niet meer in uw oude functie kunt terugkeren wordt er eerst onderzocht of er binnen uw huidige organisatie mogelijkheden zijn om passende arbeid te verrichten. Wanneer dit niet het geval is kan er buiten de organisatie gezocht worden naar een passende nieuwe functie. Dit is het 2e spoor re-integratie traject. Het is niet altijd een makkelijke opgave om snel weer aan de slag te zijn op een nieuwe functie die perfect past bij de mogelijkheden en ambities. Gelukkig is CareerSolution de perfecte partner voor hoger opgeleiden die via re-integratie beginnen aan een nieuwe stap in hun loopbaan. CareerSolution helpt u weer verder.Begeleiding re-integratie 2e spoorBij CareerSolution kunt u rekenenen op een volwassen en resultaat gerichte re-integratie begeleiding waarbij er samen met een ervaren coach gezocht wordt naar passend werk. Omdat al onze coaches ruime HR ervaring hebben kennen zij de arbeidsmarkt goed genoeg om de soms complexe 2e spoor re-integratie trajecten tot een goed einde te brengen.CareerSolution is een gerenommeerd, middelgroot re-integratie en outplacement bureau. Onze opdrachtgevers bestaan uit zowel profit als non-profit organisaties. Wij streven ernaar de hoogst mogelijke kwaliteit te leveren op het gebied van loopbaanbegeleiding, outplacement en re-integratie 2e spoor. Doordat alle coaches bij CareerSolution goed op de hoogte zijn van de laatste ontwikkelingen op het gebied van de wet en regelgeving kunnen werkgevers er gerust op zijn dat de verzorgde trajecten volledig voldoen aan de gestelde eisen door UWV en aan de bepalingen in de Wet Verbetering Poortwachter.WerkwijzeRe-integratie is vaak een complex vraagstuk, zeker als het om re-integratie van hoger opgeleiden gaat.CareerSolution helpt u graag weer op weg. Rekening houdend met het verloop van het ziekteproces en de werksituatie bij de werkgever wordt er een traject uitgestippeld dat is afgestemd op uw specifieke situatie met als doel het verwerven van passend werk dat past bij uw ambitie, ervaring en belastbaarheid.De kern van de re-integratie trajecten van CareerSolution is de individuele coaching. Onze coaches zijn professionele coaches die allen gecertificeerd zijn door één van de beroepsorganisaties in Nederland. In een vrijblijvend kennismakingsgesprek krijgt u een eerste indruk van de loopbaancoach waarmee u gaat werken.In het reintegratie traject kunnen indien nodig opgenomen worden: arbeidsmarktoriëntatie, effectief solliciteren en effectief netwerken.Daarnaast beschikt CareerSolution over een ruim aanbod aan extra ondersteunende faciliteiten zoals het inzetten van testen. Als onze coaches zijn gecertificeerd tot het afnemen van loopbaantesten. U krijgt indien gewenst de beschikking over naslagmateriaal. Daarnaast bieden wij u de mogelijkheid om met behulp van jobhunting precies die vacatures te verwerven die bij u passen.

CareerSolution is een re-integratie en outplacementbureau met een zeer ruime ervaring op het gebied van loopbaanbegeleiding in het algemeen en met re-integratie trajecten in het bijzonder. Wij richten ons specifiek op hoger opgeleiden zodat wij voor deze doelgroep het optimale resultaat kunnen bereiken.Indien u door ziekte niet meer in uw oude functie kunt terugkeren wordt er eerst onderzocht of er binnen uw huidige organisatie mogelijkheden zijn om passende arbeid te verrichten. Wanneer dit niet het geval is kan er buiten de organisatie gezocht worden naar een passende nieuwe functie. Dit is het 2e spoor re-integratie traject. Het is niet altijd een makkelijke opgave om snel weer aan de slag te zijn op een nieuwe functie die perfect past bij de mogelijkheden en ambities. Gelukkig is CareerSolution de perfecte partner voor hoger opgeleiden die via re-integratie beginnen aan een nieuwe stap in hun loopbaan. CareerSolution helpt u weer verder.Begeleiding re-integratie 2e spoorBij CareerSolution kunt u rekenenen op een volwassen en resultaat gerichte re-integratie begeleiding waarbij er samen met een ervaren coach gezocht wordt naar passend werk. Omdat al onze coaches ruime HR ervaring hebben kennen zij de arbeidsmarkt goed genoeg om de soms complexe 2e spoor re-integratie trajecten tot een goed einde te brengen.CareerSolution is een gerenommeerd, middelgroot re-integratie en outplacement bureau. Onze opdrachtgevers bestaan uit zowel profit als non-profit organisaties. Wij streven ernaar de hoogst mogelijke kwaliteit te leveren op het gebied van loopbaanbegeleiding, outplacement en re-integratie 2e spoor. Doordat alle coaches bij CareerSolution goed op de hoogte zijn van de laatste ontwikkelingen op het gebied van de wet en regelgeving kunnen werkgevers er gerust op zijn dat de verzorgde trajecten volledig voldoen aan de gestelde eisen door UWV en aan de bepalingen in de Wet Verbetering Poortwachter.WerkwijzeRe-integratie is vaak een complex vraagstuk, zeker als het om re-integratie van hoger opgeleiden gaat.CareerSolution helpt u graag weer op weg. Rekening houdend met het verloop van het ziekteproces en de werksituatie bij de werkgever wordt er een traject uitgestippeld dat is afgestemd op uw specifieke situatie met als doel het verwerven van passend werk dat past bij uw ambitie, ervaring en belastbaarheid.De kern van de re-integratie trajecten van CareerSolution is de individuele coaching. Onze coaches zijn professionele coaches die allen gecertificeerd zijn door één van de beroepsorganisaties in Nederland. In een vrijblijvend kennismakingsgesprek krijgt u een eerste indruk van de loopbaancoach waarmee u gaat werken.In het reintegratie traject kunnen indien nodig opgenomen worden: arbeidsmarktoriëntatie, effectief solliciteren en effectief netwerken.Daarnaast beschikt CareerSolution over een ruim aanbod aan extra ondersteunende faciliteiten zoals het inzetten van testen. Als onze coaches zijn gecertificeerd tot het afnemen van loopbaantesten. U krijgt indien gewenst de beschikking over naslagmateriaal. Daarnaast bieden wij u de mogelijkheid om met behulp van jobhunting precies die vacatures te verwerven die bij u passen.

Werk waar je beter van wordtZiek worden, dat overkomt iedereen wel eens. Een griepje of verkoudheid gaat gelukkig meestal snel weer voorbij. Het is heel iets anders als je langdurig ziek bent, of te maken krijgt met een ingrijpende aandoening of letsel. Markant HRM begeleidt je naar werk waar je beter van wordt. Ook als volledig herstel er (voorlopig) niet meer inzit.Zorg dat je goed op de hoogte bentSinds de Wet Verbetering Poortwachter is de werkgever verantwoordelijk voor ziekteverzuimbegeleiding en re-integratie van zieke werknemers.Als werknemer ben je verplicht om mee te werken. Maar wat houdt dat nu precies in voor jou? Weten waar je aan toe bent, geeft veel rust. En het is bovendien de eerste stap om terug te keren in een nieuwe, passende baan. Markant HRM helpt je met al je vragen over re-integratie.Wat kan Markant HRM voor jou doen?Ben je langdurig ziek en kun je je werk niet meer uitvoeren, of niet zoals je gewend bent? De coaches van Markant HRM hebben veel ervaring met begeleiding bij de terugkeer naar passend werk. Wij maken je wegwijs in de mogelijkheden en helpen je te ontdekken wat je wél nog kan en wil.

Werk waar je beter van wordtZiek worden, dat overkomt iedereen wel eens. Een griepje of verkoudheid gaat gelukkig meestal snel weer voorbij. Het is heel iets anders als je langdurig ziek bent, of te maken krijgt met een ingrijpende aandoening of letsel. Markant HRM begeleidt je naar werk waar je beter van wordt. Ook als volledig herstel er (voorlopig) niet meer inzit.Zorg dat je goed op de hoogte bentSinds de Wet Verbetering Poortwachter is de werkgever verantwoordelijk voor ziekteverzuimbegeleiding en re-integratie van zieke werknemers.Als werknemer ben je verplicht om mee te werken. Maar wat houdt dat nu precies in voor jou? Weten waar je aan toe bent, geeft veel rust. En het is bovendien de eerste stap om terug te keren in een nieuwe, passende baan. Markant HRM helpt je met al je vragen over re-integratie.Wat kan Markant HRM voor jou doen?Ben je langdurig ziek en kun je je werk niet meer uitvoeren, of niet zoals je gewend bent? De coaches van Markant HRM hebben veel ervaring met begeleiding bij de terugkeer naar passend werk. Wij maken je wegwijs in de mogelijkheden en helpen je te ontdekken wat je wél nog kan en wil.

Als u moet uitkijken naar ander werk vanwege ziekte.Het kan voorkomen dat u door een lichamelijke of psychische beperking niet meer in staat bent om uw oude werk op te pakken. Het re-integratie 2de spoortraject helpt u bij het vinden van een nieuwe baan en duurt gemiddeld een half jaar tot maximaal één jaar, afhankelijk van uw persoonlijke situatie en wensen.Waarom een re-integratie 2de spoor traject volgen of aanbieden?- De kans op het vinden van een nieuwe baan, en de snelheid waarmee dat gebeurt, neemt onder professionele begeleiding toe.- De werkgever neemt zijn verantwoordelijkheid door (voormalige) werknemers nieuwe loopbaankansen te geven (goed werkgeverschap).- Re-integratie 2de spoor is een wettelijke verplichting in het kader van de WIA.- Het snel vinden van een nieuwe baan kan vermindering van loonkosten tot gevolg hebben.De volgende onderwerpen kunnen aan de orde komen:- Inzicht krijgen en verwerken van gevoelens die horen bij het verlies van uw baan.- Wat neemt u mee aan levens – en werkervaring?- Wat zijn uw drijfveren, talenten, kwaliteiten en vaardigheden en waar komen deze het best tot hun recht?- ‘Belemmerende’ overtuigingen die u in de weg kunnen staan bij het zetten van vervolgstappen.- Uw nieuwe koers bepalen d.m.v activiteitenplan.- Arbeidsmarktoriëntatie (-analyse en -benadering).- Netwerkgesprekken voeren.- Jezelf profileren d.m.v. ‘personal branding’.- Sollicitatiegesprekken voeren.- Nazorg/coaching on the job.Het beoogde resultaat is nieuw werk dat past bij uw persoonlijke kwaliteiten, interesses, competenties en mogelijkheden. Van Ee consultancy is gevestigd in Hoogeveen en heeft ook een kantoor in Emmen.Neem contact op voor meer informatie of een oriënterend gesprek. Vul dan het contactformulier in.

Als u moet uitkijken naar ander werk vanwege ziekte.Het kan voorkomen dat u door een lichamelijke of psychische beperking niet meer in staat bent om uw oude werk op te pakken. Het re-integratie 2de spoortraject helpt u bij het vinden van een nieuwe baan en duurt gemiddeld een half jaar tot maximaal één jaar, afhankelijk van uw persoonlijke situatie en wensen.Waarom een re-integratie 2de spoor traject volgen of aanbieden?- De kans op het vinden van een nieuwe baan, en de snelheid waarmee dat gebeurt, neemt onder professionele begeleiding toe.- De werkgever neemt zijn verantwoordelijkheid door (voormalige) werknemers nieuwe loopbaankansen te geven (goed werkgeverschap).- Re-integratie 2de spoor is een wettelijke verplichting in het kader van de WIA.- Het snel vinden van een nieuwe baan kan vermindering van loonkosten tot gevolg hebben.De volgende onderwerpen kunnen aan de orde komen:- Inzicht krijgen en verwerken van gevoelens die horen bij het verlies van uw baan.- Wat neemt u mee aan levens – en werkervaring?- Wat zijn uw drijfveren, talenten, kwaliteiten en vaardigheden en waar komen deze het best tot hun recht?- ‘Belemmerende’ overtuigingen die u in de weg kunnen staan bij het zetten van vervolgstappen.- Uw nieuwe koers bepalen d.m.v activiteitenplan.- Arbeidsmarktoriëntatie (-analyse en -benadering).- Netwerkgesprekken voeren.- Jezelf profileren d.m.v. ‘personal branding’.- Sollicitatiegesprekken voeren.- Nazorg/coaching on the job.Het beoogde resultaat is nieuw werk dat past bij uw persoonlijke kwaliteiten, interesses, competenties en mogelijkheden. Van Ee consultancy is gevestigd in Hoogeveen en heeft ook een kantoor in Emmen.Neem contact op voor meer informatie of een oriënterend gesprek. Vul dan het contactformulier in.

Jij bent ziek gemeld en je moet ander werk gaan zoeken bij een andere werkgever: een emotioneel ingrijpend en intensief proces. In ons traject Re-integratie 2e spoor besteden we aandacht aan het verlies van je huidige baan. We ondersteunen je bij het zoeken naar een andere baan die bij jou past. We lopen met je mee en bieden we je de noodzakelijke coaching op volledig vertrouwelijke basis.Onze werkwijze:- In ons traject bieden wij training en ondersteuning bij:- Het ‘loskomen’ en afscheid nemen van de huidige werkomgeving,- Zicht krijgen op je mogelijkheden, beperkingen, valkuilen en talenten,- Het schrijven van een goede motivatie en een aantrekkelijk CV,- Gebruik van social media en je netwerk bij het zoeken naar ander werk,- Het voeren van sollicitatiegesprekken en contractonderhandelingen,- Het zelfstandig zoeken naar passend werk, zodat je altijd nieuw werk vindt als je situatie dat nodig maakt.Aandacht en initiatiefIn ons re-integratietraject draait het om het volgende:- Persoonlijke begeleiding, waarin we aandacht hebben voor de emoties die bij re-integratie horen.- Het vergroten van je zelfvertrouwen mocht dat nodig zijn.- Middels coaching en gerichte opdrachten en testen werken aan je persoonsprofiel.- Het meteen kunnen vinden van het leeuwendeel van passende vacatures middels een handig instrument dat je van ons krijgt.- Wij helpen je middels jobhunting naar nieuw werk.- Jij staat centraal.- We werken volgens de richtlijnen van de Poortwachterwet.KostenWij rekenen voor dit traject met een maatwerkprijs die past bij de duur en intensiteit van het traject. Neem contact met ons op voor een offerte.

Jij bent ziek gemeld en je moet ander werk gaan zoeken bij een andere werkgever: een emotioneel ingrijpend en intensief proces. In ons traject Re-integratie 2e spoor besteden we aandacht aan het verlies van je huidige baan. We ondersteunen je bij het zoeken naar een andere baan die bij jou past. We lopen met je mee en bieden we je de noodzakelijke coaching op volledig vertrouwelijke basis.Onze werkwijze:- In ons traject bieden wij training en ondersteuning bij:- Het ‘loskomen’ en afscheid nemen van de huidige werkomgeving,- Zicht krijgen op je mogelijkheden, beperkingen, valkuilen en talenten,- Het schrijven van een goede motivatie en een aantrekkelijk CV,- Gebruik van social media en je netwerk bij het zoeken naar ander werk,- Het voeren van sollicitatiegesprekken en contractonderhandelingen,- Het zelfstandig zoeken naar passend werk, zodat je altijd nieuw werk vindt als je situatie dat nodig maakt.Aandacht en initiatiefIn ons re-integratietraject draait het om het volgende:- Persoonlijke begeleiding, waarin we aandacht hebben voor de emoties die bij re-integratie horen.- Het vergroten van je zelfvertrouwen mocht dat nodig zijn.- Middels coaching en gerichte opdrachten en testen werken aan je persoonsprofiel.- Het meteen kunnen vinden van het leeuwendeel van passende vacatures middels een handig instrument dat je van ons krijgt.- Wij helpen je middels jobhunting naar nieuw werk.- Jij staat centraal.- We werken volgens de richtlijnen van de Poortwachterwet.KostenWij rekenen voor dit traject met een maatwerkprijs die past bij de duur en intensiteit van het traject. Neem contact met ons op voor een offerte.

Je bent ziek en kunt of wilt de functie onder je huidige werkgever niet meer uitoefenen? In dat geval kunnen we samen een traject starten om een nieuwe baan te vinden die helemaal past bij jou behoeften en wensen.Zo’n traject heet officieel re-integratie 2e of 3e spoor. Hierin gaan we samen met jou actief op zoek naar ander passend duurzaam werk. Werk dat aansluit bij jouw mogelijkheden en rekening houdt met je beperking(en).Image Your Life is kent alle rechten en plichten die bij een re-integratietraject komen kijken en kan je op professionele wijze begeleiden.De prijs van een Re-integratietraject varieert van €2500,- tot €4000,-

Je bent ziek en kunt of wilt de functie onder je huidige werkgever niet meer uitoefenen? In dat geval kunnen we samen een traject starten om een nieuwe baan te vinden die helemaal past bij jou behoeften en wensen.Zo’n traject heet officieel re-integratie 2e of 3e spoor. Hierin gaan we samen met jou actief op zoek naar ander passend duurzaam werk. Werk dat aansluit bij jouw mogelijkheden en rekening houdt met je beperking(en).Image Your Life is kent alle rechten en plichten die bij een re-integratietraject komen kijken en kan je op professionele wijze begeleiden.De prijs van een Re-integratietraject varieert van €2500,- tot €4000,-

Re-integratie tweede spoorEen tweede spoortraject start meestal na het eerste ziektejaar. Tijdens de ziekteperiode begeleidt de arbodienst de werknemer maar ook u als werkgever voert op vaste, afgesproken momenten gesprekken met de werknemer. Het contact tussen werknemer en werkgever in stand houden is heel belangrijk, zo kunt u op tijd vaststellen of verbetering of verslechtering in de belastbaarheid van de zieke werknemer optreedt. Hierop kan de arbodienst dan weer handelen.Wanneer aanmelden?Als volledig herstel na het eerste ziektejaar nog niet is gerealiseerd, adviseert Herenbos: aanmelden voor een re-integratie tweede spoortraject. Een bedrijfsarts kan stellen dat re-integratie in het eigen werk mogelijk is, maar dat wil niet zeggen dat het ook lukt. En herstelt de werknemer inderdaad, dan is het geen probleem het re-integratietraject alsnog af te sluiten i.v.m. succesvolle re-integratie in eigen werk. Het niet (tijdig) starten van een spoor 2 traject kan leiden tot een loonsanctie van maximaal 1 jaar. Herenbos kent de richtlijnen van de Wet Verbetering Poortwachter en adviseert werkgever en betrokkene hoe ze deze richtlijnen moeten volgen om sancties te voorkomen. Het doel van elk spoor 2 traject is passende betaalde arbeid.Route naar ander werkHerenbos start een re-integratietraject altijd met een intakegesprek, waarbij gekeken wordt naar:opleidingsachtergrondwerkervaringlichamelijke en geestelijke belastbaarheidde FML opgesteld door de bedrijfsartsverstandhouding met- en de mogelijkheden bij de werkgeverde ondernomen activiteiten in het eerste spooralle facetten van het solliciteren.Vervolgens stelt Herenbos een re-integratieplan op, met een verslag van het gesprek en een visie op hoe de werknemer het beste naar passend werk begeleidt kan worden.Passend werk re-integratie tweede spoorBij re-integratie tweede spoor geldt dat de werknemer alleen werk hoeft te accepteren dat ‘passend’ is. Wat passend is, hangt af van de functionele mogelijkheden van de werknemer, deze worden door de bedrijfsarts vastgesteld in een functionele mogelijkheden lijst/inzetbaarheidsprofiel. Het opleidingsniveau en de werkervaring vormen de basis voor het zoekprofiel. ‘Passend’ is niet altijd uniform, naarmate meer tijd verstrijkt, wordt de definitie van passend steeds verder verruimd. Wanneer een werknemer nog geen halfjaar ziek is, moet het werk aansluiten bij de functionele mogelijkheden, de opleiding, de werkervaring en het oude salarisniveau. Na een halfjaar mag verwacht worden dat de werknemer ook een baan accepteert onder zijn werk- en denkniveau. Hoe langer de werknemer niet aan het werk is, hoe meer functies als passend werk moeten worden gezien.Herenbos zet ook interventies in die voor de werknemer de drempel naar ander betaald werk kunnen verlagen: werkervaringsplaatsen, proefplaatsingen en detacheringen. Bij het arbeidsmarktonderzoek maken wij gebruik van online toolbox Jobport.Al onze trajecten zijn maatwerk.

Re-integratie tweede spoorEen tweede spoortraject start meestal na het eerste ziektejaar. Tijdens de ziekteperiode begeleidt de arbodienst de werknemer maar ook u als werkgever voert op vaste, afgesproken momenten gesprekken met de werknemer. Het contact tussen werknemer en werkgever in stand houden is heel belangrijk, zo kunt u op tijd vaststellen of verbetering of verslechtering in de belastbaarheid van de zieke werknemer optreedt. Hierop kan de arbodienst dan weer handelen.Wanneer aanmelden?Als volledig herstel na het eerste ziektejaar nog niet is gerealiseerd, adviseert Herenbos: aanmelden voor een re-integratie tweede spoortraject. Een bedrijfsarts kan stellen dat re-integratie in het eigen werk mogelijk is, maar dat wil niet zeggen dat het ook lukt. En herstelt de werknemer inderdaad, dan is het geen probleem het re-integratietraject alsnog af te sluiten i.v.m. succesvolle re-integratie in eigen werk. Het niet (tijdig) starten van een spoor 2 traject kan leiden tot een loonsanctie van maximaal 1 jaar. Herenbos kent de richtlijnen van de Wet Verbetering Poortwachter en adviseert werkgever en betrokkene hoe ze deze richtlijnen moeten volgen om sancties te voorkomen. Het doel van elk spoor 2 traject is passende betaalde arbeid.Route naar ander werkHerenbos start een re-integratietraject altijd met een intakegesprek, waarbij gekeken wordt naar:opleidingsachtergrondwerkervaringlichamelijke en geestelijke belastbaarheidde FML opgesteld door de bedrijfsartsverstandhouding met- en de mogelijkheden bij de werkgeverde ondernomen activiteiten in het eerste spooralle facetten van het solliciteren.Vervolgens stelt Herenbos een re-integratieplan op, met een verslag van het gesprek en een visie op hoe de werknemer het beste naar passend werk begeleidt kan worden.Passend werk re-integratie tweede spoorBij re-integratie tweede spoor geldt dat de werknemer alleen werk hoeft te accepteren dat ‘passend’ is. Wat passend is, hangt af van de functionele mogelijkheden van de werknemer, deze worden door de bedrijfsarts vastgesteld in een functionele mogelijkheden lijst/inzetbaarheidsprofiel. Het opleidingsniveau en de werkervaring vormen de basis voor het zoekprofiel. ‘Passend’ is niet altijd uniform, naarmate meer tijd verstrijkt, wordt de definitie van passend steeds verder verruimd. Wanneer een werknemer nog geen halfjaar ziek is, moet het werk aansluiten bij de functionele mogelijkheden, de opleiding, de werkervaring en het oude salarisniveau. Na een halfjaar mag verwacht worden dat de werknemer ook een baan accepteert onder zijn werk- en denkniveau. Hoe langer de werknemer niet aan het werk is, hoe meer functies als passend werk moeten worden gezien.Herenbos zet ook interventies in die voor de werknemer de drempel naar ander betaald werk kunnen verlagen: werkervaringsplaatsen, proefplaatsingen en detacheringen. Bij het arbeidsmarktonderzoek maken wij gebruik van online toolbox Jobport.Al onze trajecten zijn maatwerk.

Re-integratie vanuit een medisch traject, een Burn Out of vanwege herintreding op de arbeidsmarkt, kan om specifieke begeleiding vragen. Functies kunnen veranderd zijn, een reorganisatie kan hebben plaatsgevonden en/of leidinggevenden kunnen inmiddels van functie zijn veranderd, een heel team kan van samenstelling zijn veranderd.Ook heeft de betrokkene wellicht het eea. ervaren en “geleerd” over zijn/haar eigen functioneren en zit nu met de vraag hoe dit te optimaliseren en een (medische) balans te bewaren.Naast het medische advies (Arbo-arts of specialist) dat de betrokkene in de meeste gevallen meekrijgt, kan het zeer nuttig zijn om ook een persoonlijk passend plan van aanpak vast te stellen en dit met de leidinggevende(n) te bespreken. Wederzijds begrip is hier vaak het sleutelwoord.Een Birkman assessment kan veel inzicht geven voor een optimale werkomgeving, de wijze van plannen, werkbelasting, energieniveau, besluitvorming en teamwork behoefte. Uitermate belangrijke aspecten voor een goede (her)start.Het assessment vervangt vanzelfsprekend niet de medische adviezen. Het helpt wel om deze adviezen optimaal in de dagelijkse werkzaamheden én in de privésfeer in te passen.LONG COVIDBovenstaande geldt in nog sterkere mate voor mensen die herstellen van Long Covid. In veel gevallen wordt in overleg met de werkgever een re-integratietraject opgesteld. Ook hier zouden de inzichten dmv. een Birkman assessment kunnen ondersteunen. Het geeft ook in deze situatie inzicht in verwachtingen, optimale werkomgeving en ondersteuning.Vanzelfsprekend kan Birkman de medische aspecten en klachten niet wegnemen. Het assessment zou echter zeker helpen bij het opstellen van een realistischherstel- en re-integratie-traject, geheel passend bij de behoefte van de betrokkene.Het zou ook de werkgever helpen in het begrijpen van de medewerker en het faciliteren van zijn/haar terugkeer. Ook zij worstelen met deze problemen.Het behouden en ondersteunen van werknemers heeft bij de meesten zeker de aandacht, mede gezien het feit dat momenteel veel vacatures lastig ingevuld kunnen worden. De juiste persoon, met de juiste motivatie, kennis en ervaring op de juiste plek krijgen en behouden is dus voor iedereen een prioriteit geworden.Wanneer het bovenstaande vragen oproept, of voor veel herkenning zorgt, dan licht ik in een persoonlijk contact zo nodig nog graag e.a. toe.De online vragenlijst duurt ongeveer 1 uur.Het assessment gesprek ongeveer 2 uur, afhankelijk van de specifieke vraagstelling.Het tarief is een totaalprijs voor het gehele traject (vragenlijst, uitgebreide rapportage en gesprek).

Re-integratie vanuit een medisch traject, een Burn Out of vanwege herintreding op de arbeidsmarkt, kan om specifieke begeleiding vragen. Functies kunnen veranderd zijn, een reorganisatie kan hebben plaatsgevonden en/of leidinggevenden kunnen inmiddels van functie zijn veranderd, een heel team kan van samenstelling zijn veranderd.Ook heeft de betrokkene wellicht het eea. ervaren en “geleerd” over zijn/haar eigen functioneren en zit nu met de vraag hoe dit te optimaliseren en een (medische) balans te bewaren.Naast het medische advies (Arbo-arts of specialist) dat de betrokkene in de meeste gevallen meekrijgt, kan het zeer nuttig zijn om ook een persoonlijk passend plan van aanpak vast te stellen en dit met de leidinggevende(n) te bespreken. Wederzijds begrip is hier vaak het sleutelwoord.Een Birkman assessment kan veel inzicht geven voor een optimale werkomgeving, de wijze van plannen, werkbelasting, energieniveau, besluitvorming en teamwork behoefte. Uitermate belangrijke aspecten voor een goede (her)start.Het assessment vervangt vanzelfsprekend niet de medische adviezen. Het helpt wel om deze adviezen optimaal in de dagelijkse werkzaamheden én in de privésfeer in te passen.LONG COVIDBovenstaande geldt in nog sterkere mate voor mensen die herstellen van Long Covid. In veel gevallen wordt in overleg met de werkgever een re-integratietraject opgesteld. Ook hier zouden de inzichten dmv. een Birkman assessment kunnen ondersteunen. Het geeft ook in deze situatie inzicht in verwachtingen, optimale werkomgeving en ondersteuning.Vanzelfsprekend kan Birkman de medische aspecten en klachten niet wegnemen. Het assessment zou echter zeker helpen bij het opstellen van een realistischherstel- en re-integratie-traject, geheel passend bij de behoefte van de betrokkene.Het zou ook de werkgever helpen in het begrijpen van de medewerker en het faciliteren van zijn/haar terugkeer. Ook zij worstelen met deze problemen.Het behouden en ondersteunen van werknemers heeft bij de meesten zeker de aandacht, mede gezien het feit dat momenteel veel vacatures lastig ingevuld kunnen worden. De juiste persoon, met de juiste motivatie, kennis en ervaring op de juiste plek krijgen en behouden is dus voor iedereen een prioriteit geworden.Wanneer het bovenstaande vragen oproept, of voor veel herkenning zorgt, dan licht ik in een persoonlijk contact zo nodig nog graag e.a. toe.De online vragenlijst duurt ongeveer 1 uur.Het assessment gesprek ongeveer 2 uur, afhankelijk van de specifieke vraagstelling.Het tarief is een totaalprijs voor het gehele traject (vragenlijst, uitgebreide rapportage en gesprek).

Special Products Agens B.V. ontzorgt werkgevers door haar gezonde kijk op verzuim en re-integratie.De jobcoach kan tevens optreden als casemanager en werkt samen met jou en jouw medewerker aan de kortste weg naar een terugkeer in werk. Dit kan zowel in het eerste spoor als tweede spoor. Het voordeel hiervan is dat de jobcoach jouw medewerker kent vanaf het begin van het ziekteproces en daardoor snel kan schakelen.Wij bieden het volgende aan:- Eerste spoor begeleiding door een jobcoach, met behulp van de jobcoach kan de medewerker terugkeren in eigen of aangepaste functie.- Samen met jou kijken we naar de volledigheid van het dossier.- Tweede spoor traject gericht op werk buiten de organisatie.- Jobcoaching tijdens bij terugkeer in eigen functie.- Derde spoor traject.Agens heeft job/verzuimcoaches die jou en jouw medewerker tijdens het gehele traject kunnen adviseren en begeleiden. Wij bieden maatwerk en zullen na een intakegesprek afstemmen wat de duur van het traject zal zijn.

Special Products Agens B.V. ontzorgt werkgevers door haar gezonde kijk op verzuim en re-integratie.De jobcoach kan tevens optreden als casemanager en werkt samen met jou en jouw medewerker aan de kortste weg naar een terugkeer in werk. Dit kan zowel in het eerste spoor als tweede spoor. Het voordeel hiervan is dat de jobcoach jouw medewerker kent vanaf het begin van het ziekteproces en daardoor snel kan schakelen.Wij bieden het volgende aan:- Eerste spoor begeleiding door een jobcoach, met behulp van de jobcoach kan de medewerker terugkeren in eigen of aangepaste functie.- Samen met jou kijken we naar de volledigheid van het dossier.- Tweede spoor traject gericht op werk buiten de organisatie.- Jobcoaching tijdens bij terugkeer in eigen functie.- Derde spoor traject.Agens heeft job/verzuimcoaches die jou en jouw medewerker tijdens het gehele traject kunnen adviseren en begeleiden. Wij bieden maatwerk en zullen na een intakegesprek afstemmen wat de duur van het traject zal zijn.

Stresscoaching helpt je wanneer je last hebt van stress, vermoeidheid, overbelasting, of burn-out.Wat levert het traject je op?Aan het einde van het traject ervaar je significante gezondheidsverbeteringen (dit is meetbaar) en weet je hoe je je energiebalans beter in evenwicht kunt houden. Je hebt geleerd hoe je het evenwicht tussen inspanning en ontspanning zo optimaal mogelijk kunt bewerkstellingen. Je kan beter omgaan met stress en overbelasting. Je kunt weer met plezier werken en in het leven staan!MaatwerkHet traject is maatwerk. Dit wil zeggen dat het wordt toegespitst op jouw situatie. We kijken naar de oorzaken van overbelasting in jouw leven, zowel werk- als privé gerelateerd en naar mogelijke oplossingen om hier anders mee om te gaan.Methode:De methode die Coach@home hanteert is de CRS-methode. De stresscoach is eenErkend CSR- stresscoachen heeft opleiding gevolgd en is partner bij het CSR-centrum. De methode is ontwikkelt door psychotherapeut Sonja van Zweden. CSR staat voor Chronic Stress Reversal: het terugdraaien en herstellen van verstoringen in de inspannings- en herstelsystemen als gevolg van langdurige stress. De CSR-methode integreert kennis uit de psychologie, biologie, neurologie, endocrinologie en immunologie en focust bij de behandeling op vier niveaus: lichaam, cognitie, emotie en gedrag.Wil je je snel aan de slag om je beter te voelen? Bij Coach@home is geen wachtlijst.Maak een afspraak en je kunt binnen een week starten.

Stresscoaching helpt je wanneer je last hebt van stress, vermoeidheid, overbelasting, of burn-out.Wat levert het traject je op?Aan het einde van het traject ervaar je significante gezondheidsverbeteringen (dit is meetbaar) en weet je hoe je je energiebalans beter in evenwicht kunt houden. Je hebt geleerd hoe je het evenwicht tussen inspanning en ontspanning zo optimaal mogelijk kunt bewerkstellingen. Je kan beter omgaan met stress en overbelasting. Je kunt weer met plezier werken en in het leven staan!MaatwerkHet traject is maatwerk. Dit wil zeggen dat het wordt toegespitst op jouw situatie. We kijken naar de oorzaken van overbelasting in jouw leven, zowel werk- als privé gerelateerd en naar mogelijke oplossingen om hier anders mee om te gaan.Methode:De methode die Coach@home hanteert is de CRS-methode. De stresscoach is eenErkend CSR- stresscoachen heeft opleiding gevolgd en is partner bij het CSR-centrum. De methode is ontwikkelt door psychotherapeut Sonja van Zweden. CSR staat voor Chronic Stress Reversal: het terugdraaien en herstellen van verstoringen in de inspannings- en herstelsystemen als gevolg van langdurige stress. De CSR-methode integreert kennis uit de psychologie, biologie, neurologie, endocrinologie en immunologie en focust bij de behandeling op vier niveaus: lichaam, cognitie, emotie en gedrag.Wil je je snel aan de slag om je beter te voelen? Bij Coach@home is geen wachtlijst.Maak een afspraak en je kunt binnen een week starten.