Aandacht voor de individuele client, maatwerk, oplossingsgericht met diepgang.

Ik, Anneke Derksen, ben geboren in 1958. Na 25 jaar in de gezondheidszorg te hebben gewerkt, heb ik in 2006 mijn praktijk Derksen Loopbaancoaching geopend. De basis van een gezonde loopbaan is als eerste de juiste profielkeuze en vervolgens de juiste studiekeuze. Ik heb mij hierin gespecialiseerd en zo is de Studiekeuze Compagnon (studiekeuze.co) ontstaan. Stevig verankerd in mijn praktijk als loopbaancoach. Ik ben coach of eigenlijk ontwikkelaar. In het kort is mijn werkwijze ‘oplossingsgericht met diepgang’. Laag voor laag ga ik met jou op zoek naar de kern van je verlangens. Net als bij het afwikkelen van een rol...

Fith biedt arbeidsbemiddeling op maat. Bij ons draait alles om mensen, werk en mogelijkheden. Voor u persoonlijk, uw bedrijf, of uw klanten. Onderscheidend en uniek aan Fith is haar landelijk dekkende netwerk van senior adviseurs.

Arbeidsbemiddeling Fith is een arbeidsbemiddelingsbedrijf, opgericht in april 2000. Sinds die datum begeleiden Richard Roth en zijn landelijk dekkende netwerk van adviseurs met succes werkzoekenden naar een (andere) baan of zelfstandig ondernemerschap. In opdracht van individuele werkzoekenden, individuele werkgevers, gemeenten, UWV en verzekeraars.

Betrokken en Persoonlijke begeleiding naar (ander) werk door middel van coaching, training en advies. Daarnaast coaching bij twijfels aan- of problemen op het huidige werk.

(Dreigende) Werkeloosheid Het kan iedereen gebeuren: geen werk. Na ontslag of ziekte, of nog geen baan kunnen vinden na een studie. Samen gaan we op zoek naar een baan. We onderzoeken de kansen, mogelijkheden en wensen. We bestuderen de arbeidsmarkt. We proberen verder te kijken dan wat voor de hand ligt. Als het moet schrijven we samen het CV en de brieven. We oefenen het sollicitatiegesprek. We bespreken de twijfels en onzekerheden. Maar ook de drive en de passie. Twijfels aan- Problemen op het werk Je gaat niet meer met plezier naar je werk. Is deze baan wat je je...

Praktijk Emmelkamp...datwerktwél. Het adres voor persoonlijke en professionele ontwikkeling en groei!

Bedrijven en particulieren kunnen terecht voor persoonlijk advies, coaching, loopbaanbegeleiding, job coaching, en outplacementtrajecten. Praktijk Emmelkamp staat voor praktisch, positief en resultaatgericht begeleiden, coachen en adviseren en schenkt veel aandacht aan persoonlijke vraagstukken, zodat er ruimte kan ontstaan voor persoonlijke ontwikkeling en groei. Praktijk Emmelkamp is aangesloten bij Noloc (Vereniging van Loopbaanprofessionals) en St!R (Stichting Registratie), keurmerk voor professioneel begeleiden. Nieuwsgierig geworden wat Praktijk Emmelkamp voor jou kan betekenen? Kijk in het aanbod, bel +31(0)6 27 29 26 75, of maak een afspraak voor een oriënterend kennismakingsgesprek.

Staatvandienst creëert nieuwe mogelijkheden voor werk! Staatvandienst begeleidt werkzoekende en verzuimende werknemers op weg naar nieuw en passend werk.

Staatvandienst is een landelijke re-integratie & outplacement organisatie, met een sterke regionale focus op de arbeidsmarkt. De consultants van Staatvandienst werken exclusief voor werkzoekenden in de regio, spreken de taal van de regio en kennen de regionale arbeidsmarkt.

4 redenen om voor Carrièrewinkel te kiezen:

Kennis van zaken: Carrièrewinkel heeft niet alleen 15 jaar ervaring met re-integratie, maar ook 25 jaar ervaring met arbeidsbemiddeling. Daardoor zijn wij meer dan anderen in staat om naast goede begeleiding ook plaatsingen te realiseren. Wij snappen de problematiek en kennen de markt. Landelijk netwerk: Carrièrewinkel Projecten heeft meerdere vestigingen, verspreid over heel Nederland. In de grote steden werken wij bovendien met flex-regiokantoren. kandida­ten hoeven dus nooit ver te reizen voor een gesprek op één van onze locaties. Effectieve aanpak: Wij hebben in de loop der jaren een zeer resultaatgerichte aanpak ontwikkeld hebben. Al onze outplacement- en re-integratietrajecten volgen vaste...

Loopbaan coachingGORTcoaching is gespecialiseerd in loopbaan coaching, gericht op heroriëntatie van werk, functie of studie. Bent u niet zeker of u op de juiste plek zit binnende organisatie, bent u op zoek naar meer uitdaging of zoekt u een nieuwe baan, maar weet u niet waar te beginnen? Dan is loopbaan coaching bij GORTcoaching zeker iets voor u.Loopbaan coaching als persoonlijke ontwikkelingLoopbaan coaching is een persoonlijk ontwikkelingsproces dat wordt ingezet om de voor u wenselijke en duurzame veranderingen in uw loopbaan te bevorderen. Dit wordt bereikt door middel van gestructureerde, gerichte gesprekkenen het gebruik van passende oefeningenen coachtechnieken.Loopbaan coaching is zowel voor mensen die het gevoel hebben de controle over hun eigen loopbaan volledig kwijt te zijn als voor mensen die dat zetje in de juiste richting nodig hebben om van een leuke baan naar een fantastische baan te gaan. Het maakt niet uit of u op dit moment zonder baan zit of juist al een baan heeft.Tijdens loopbaan coaching verwerft u diepgaande persoonlijke inzichten die vaak life-changing zijn. Het is mogelijk om ondernemerschap te overwegen, maar u kunt ook testen inzetten of meer richten op zingeving. Loopbaan coaching is altijd gericht op de toekomst.Met welke vragen kan ik onder andere terecht bij een loopbaancoach?- Waar liggen mijn kwaliteiten en hoe kan ik deze optimaal inzetten in mijn werk?- Welke functie of studierichting past bij mij?- Hoe (her)vind ik de passie in mijn werk?- Wie ben ik, wat wil ik, wat kan ik?- Ik wil eigenlijk iets anders, maar vraag mijzelf af wat en hoe?- Ik ben toe aan een nieuwe uitdaging, maar ik kan geen keuze maken.- Hoe kan ik mijzelf verder ontwikkelen in mijn loopbaan/carrière?Welke coach past bij mij?Na aanmelding zal één van de collega's van GORTcoaching contact met u opnemen om samen met u en een coach binnen uw regio te kiezen, die aansluit op uw vraagstuk. Kies altijd een coach waarvan u het idee hebt dat zijn/haar werkwijze, doelgroep en specialisme het beste bij u past. Onze collega helpt u graag bij deze keuze!

Loopbaan coachingGORTcoaching is gespecialiseerd in loopbaan coaching, gericht op heroriëntatie van werk, functie of studie. Bent u niet zeker of u op de juiste plek zit binnende organisatie, bent u op zoek naar meer uitdaging of zoekt u een nieuwe baan, maar weet u niet waar te beginnen? Dan is loopbaan coaching bij GORTcoaching zeker iets voor u.Loopbaan coaching als persoonlijke ontwikkelingLoopbaan coaching is een persoonlijk ontwikkelingsproces dat wordt ingezet om de voor u wenselijke en duurzame veranderingen in uw loopbaan te bevorderen. Dit wordt bereikt door middel van gestructureerde, gerichte gesprekkenen het gebruik van passende oefeningenen coachtechnieken.Loopbaan coaching is zowel voor mensen die het gevoel hebben de controle over hun eigen loopbaan volledig kwijt te zijn als voor mensen die dat zetje in de juiste richting nodig hebben om van een leuke baan naar een fantastische baan te gaan. Het maakt niet uit of u op dit moment zonder baan zit of juist al een baan heeft.Tijdens loopbaan coaching verwerft u diepgaande persoonlijke inzichten die vaak life-changing zijn. Het is mogelijk om ondernemerschap te overwegen, maar u kunt ook testen inzetten of meer richten op zingeving. Loopbaan coaching is altijd gericht op de toekomst.Met welke vragen kan ik onder andere terecht bij een loopbaancoach?- Waar liggen mijn kwaliteiten en hoe kan ik deze optimaal inzetten in mijn werk?- Welke functie of studierichting past bij mij?- Hoe (her)vind ik de passie in mijn werk?- Wie ben ik, wat wil ik, wat kan ik?- Ik wil eigenlijk iets anders, maar vraag mijzelf af wat en hoe?- Ik ben toe aan een nieuwe uitdaging, maar ik kan geen keuze maken.- Hoe kan ik mijzelf verder ontwikkelen in mijn loopbaan/carrière?Welke coach past bij mij?Na aanmelding zal één van de collega's van GORTcoaching contact met u opnemen om samen met u en een coach binnen uw regio te kiezen, die aansluit op uw vraagstuk. Kies altijd een coach waarvan u het idee hebt dat zijn/haar werkwijze, doelgroep en specialisme het beste bij u past. Onze collega helpt u graag bij deze keuze!

Dit korte coachtraject kan ondersteunend zijn bij het POP gesprek en is bedoeld voor jou als jonge professional binnen Sweco. Je zit in de eerste jaren van jouw professionale carriere en kan middels dit coachingtraject aan de slag met met jouw persoonlijke en professionele ontwikkeling.Wetenschappelijk onderzoek heeft herhaaldelijk aangetoond dat coaching sterke positieve effecten heeft. Zo heeft het op positieve wijze invloed op prestaties en vaardigheden, coping, welzijn, werkhouding en zelfregulatie. Betrouwbare studies toonden bewijs dat coaching invloed heeft op:Vermindering van psychische klachten alsstress en burn-out.Toename van positieve gevoelens zoals tevredenheid met het werk.Bevordering van vaardigheden en de effectiviteit van professionals. Bijvoorbeeld op gebied van studievaardigheden, het bereiken van doelen en effectief leiderschap.Over het algemeen kunnen wij 3 resultaten van coaching onderscheiden:1. Bewustwording en persoonlijke groei2. Het vergroten van zelfvertrouwen3. Het exploreren, ontwikkelen en toepassen van eigen mogelijkheden in werk en privé situaties

Dit korte coachtraject kan ondersteunend zijn bij het POP gesprek en is bedoeld voor jou als jonge professional binnen Sweco. Je zit in de eerste jaren van jouw professionale carriere en kan middels dit coachingtraject aan de slag met met jouw persoonlijke en professionele ontwikkeling.Wetenschappelijk onderzoek heeft herhaaldelijk aangetoond dat coaching sterke positieve effecten heeft. Zo heeft het op positieve wijze invloed op prestaties en vaardigheden, coping, welzijn, werkhouding en zelfregulatie. Betrouwbare studies toonden bewijs dat coaching invloed heeft op:Vermindering van psychische klachten alsstress en burn-out.Toename van positieve gevoelens zoals tevredenheid met het werk.Bevordering van vaardigheden en de effectiviteit van professionals. Bijvoorbeeld op gebied van studievaardigheden, het bereiken van doelen en effectief leiderschap.Over het algemeen kunnen wij 3 resultaten van coaching onderscheiden:1. Bewustwording en persoonlijke groei2. Het vergroten van zelfvertrouwen3. Het exploreren, ontwikkelen en toepassen van eigen mogelijkheden in werk en privé situaties

Wat is talentontwikkeling?Talentontwikkeling is het vrijmaken van het potentieel dat iemand bezit. Het gaat om het achterhalen van iemands persoonlijke kracht en aanleren hoe men deze kracht om kan zetten naar concrete acties, zodat deze persoon op een hoger niveau kan werken. Tevens worden talenten vergroot en uitgebreid aan de hand van trainingen en leerervaringen in de praktijk.Voor een bedrijf is talentontwikkeling van belang, omdat je hiermee het potentieel van werknemers benut. Hierdoor maak je het mogelijk om als bedrijf verder te groeien en de kwaliteiten die aanwezig zijn te benutten. Niet alleen op financieel vlak, maar ook om de kwaliteit en productiviteit te verhogen en om innovatie te stimuleren is talentontwikkeling een belangrijk middel. Door talentontwikkeling zet u een proces in gang waarbij:- De talenten van de werknemer worden ontdekt en ontwikkeld.- Inzicht verkregen wordt in hoe talenten ingezet kunnen worden in alledaagse taken.- Belemmeringen, die ontwikkeling in de weg staan, worden weggenomen.- De inzetbaarheid in de taakbreedte van de werknemer wordt vergroot.- Hoger management leert om te gaan met talenten van de werknemers.Hoe gaat talentontwikkeling in zijn werk?Als eerste wordt er geïnventariseerd waar het bedrijf talent nodig heeft en waar het talent laat liggen. Dan wordt er bekeken welke vaardigheden en kennis er aanwezig is bij de werknemers. Het is de bedoeling om iemands mogelijkheden maximaal tot uiting te laten komen. Zo wordt er actief nagedacht over de activiteiten waarin iemand zich kan ontplooien om de eigen ambities en de ambities van het bedrijf te verwezenlijken.Tijdens talentontwikkeling wordt er ook advies gegeven over hoe talenten vergroot kunnen worden door middel van trainingen en cursussen.Talentontwikkelingstrajecten kunnen naar wens samengesteld worden; coaching groepstrainingen, ondersteunende testen, intervisie- en supervisie, masterclasses etc. Tevens kunnen de bestaande initiatieven voor uw talenten binnen de organisatie gemakkelijk geïntegreerd worden.Het resultaatVoor de werkgever is het resultaat van een talentontwikkelingsprogramma geïnspireerde werknemers die het verschil maken. Door gebruik te kunnen maken van competente werknemers kunnen bedrijfsdoelen op een meer effectieve en kwalitatief hoogstaande wijze gerealiseerd worden. Talent kan gezien worden als kapitaal waar het bedrijf competitief voordeel mee kan behalen. Dit heeft ook voordelen voor de continuïteit van het bedrijf. De reden hiervoor ligt in het feit dat werknemers zich meer betrokken voelen bij het bedrijf, wanneer zij de mogelijkheid krijgen hun potentieel te benutten. Wanneer de werknemers floreren, floreert het bedrijf eveneens.Het resultaat voor de werknemers die deelnemen aan het talentontwikkelingsprogramma is vanzelfsprekend zeer positief. De werknemers hebben de mogelijkheid gekregen om eigen talenten te ontdekken en te ontwikkelen. Ze hebben inzicht gekregen in hun eigen talenten, kwaliteiten en valkuilen en hebben geleerd hoe ze talenten kunnen inzetten en valkuilen kunnen omzeilen, zowel binnen de werkomgeving als daarbuiten. Een persoonlijke ontwikkeling waar u voor altijd baat bij hebt.

Wat is talentontwikkeling?Talentontwikkeling is het vrijmaken van het potentieel dat iemand bezit. Het gaat om het achterhalen van iemands persoonlijke kracht en aanleren hoe men deze kracht om kan zetten naar concrete acties, zodat deze persoon op een hoger niveau kan werken. Tevens worden talenten vergroot en uitgebreid aan de hand van trainingen en leerervaringen in de praktijk.Voor een bedrijf is talentontwikkeling van belang, omdat je hiermee het potentieel van werknemers benut. Hierdoor maak je het mogelijk om als bedrijf verder te groeien en de kwaliteiten die aanwezig zijn te benutten. Niet alleen op financieel vlak, maar ook om de kwaliteit en productiviteit te verhogen en om innovatie te stimuleren is talentontwikkeling een belangrijk middel. Door talentontwikkeling zet u een proces in gang waarbij:- De talenten van de werknemer worden ontdekt en ontwikkeld.- Inzicht verkregen wordt in hoe talenten ingezet kunnen worden in alledaagse taken.- Belemmeringen, die ontwikkeling in de weg staan, worden weggenomen.- De inzetbaarheid in de taakbreedte van de werknemer wordt vergroot.- Hoger management leert om te gaan met talenten van de werknemers.Hoe gaat talentontwikkeling in zijn werk?Als eerste wordt er geïnventariseerd waar het bedrijf talent nodig heeft en waar het talent laat liggen. Dan wordt er bekeken welke vaardigheden en kennis er aanwezig is bij de werknemers. Het is de bedoeling om iemands mogelijkheden maximaal tot uiting te laten komen. Zo wordt er actief nagedacht over de activiteiten waarin iemand zich kan ontplooien om de eigen ambities en de ambities van het bedrijf te verwezenlijken.Tijdens talentontwikkeling wordt er ook advies gegeven over hoe talenten vergroot kunnen worden door middel van trainingen en cursussen.Talentontwikkelingstrajecten kunnen naar wens samengesteld worden; coaching groepstrainingen, ondersteunende testen, intervisie- en supervisie, masterclasses etc. Tevens kunnen de bestaande initiatieven voor uw talenten binnen de organisatie gemakkelijk geïntegreerd worden.Het resultaatVoor de werkgever is het resultaat van een talentontwikkelingsprogramma geïnspireerde werknemers die het verschil maken. Door gebruik te kunnen maken van competente werknemers kunnen bedrijfsdoelen op een meer effectieve en kwalitatief hoogstaande wijze gerealiseerd worden. Talent kan gezien worden als kapitaal waar het bedrijf competitief voordeel mee kan behalen. Dit heeft ook voordelen voor de continuïteit van het bedrijf. De reden hiervoor ligt in het feit dat werknemers zich meer betrokken voelen bij het bedrijf, wanneer zij de mogelijkheid krijgen hun potentieel te benutten. Wanneer de werknemers floreren, floreert het bedrijf eveneens.Het resultaat voor de werknemers die deelnemen aan het talentontwikkelingsprogramma is vanzelfsprekend zeer positief. De werknemers hebben de mogelijkheid gekregen om eigen talenten te ontdekken en te ontwikkelen. Ze hebben inzicht gekregen in hun eigen talenten, kwaliteiten en valkuilen en hebben geleerd hoe ze talenten kunnen inzetten en valkuilen kunnen omzeilen, zowel binnen de werkomgeving als daarbuiten. Een persoonlijke ontwikkeling waar u voor altijd baat bij hebt.

TeamcoachingOnze team coaches kunt u inzetten voor teambuilding, het realiseren van een nieuwe cultuur of het behalen van een bepaald teamresultaat.IntervisieIntervisie is een speciale wijze van consulteren van collega’s ter bevordering van de kwaliteit van werken. Een coach die in intervisie gespecialiseerd is helpt u om de intervisie te introduceren, begeleiden en te behouden.Teamcoaching & Intervisie duurt gemiddeld 6-10 coachgesprekken. De kosten zijn geraamd op basis van 8 gesprekken.Over GORTcoachingGORTcoaching is superspecialist in individuele coaching en teamcoaching. Ons coachbureau is ontstaan uit liefde voor het vak en gegroeid door enthousiaste klanten die een inspirerend coachtraject hebben doorlopen. Wij werken veel voor particulieren, bedrijven en ambitieuze coachbureaus die hun coaches nog beter willen laten presteren. Kortom als u iets met coaching wilt bent u bij ons aan het juiste adres en helpen we u graag verder!Ierder traject bij GORTcoaching wordt voorafgegaan door een oriëntatiegesprek. Dezeoriëntatiegesprekkenzijn altijd gratis!

TeamcoachingOnze team coaches kunt u inzetten voor teambuilding, het realiseren van een nieuwe cultuur of het behalen van een bepaald teamresultaat.IntervisieIntervisie is een speciale wijze van consulteren van collega’s ter bevordering van de kwaliteit van werken. Een coach die in intervisie gespecialiseerd is helpt u om de intervisie te introduceren, begeleiden en te behouden.Teamcoaching & Intervisie duurt gemiddeld 6-10 coachgesprekken. De kosten zijn geraamd op basis van 8 gesprekken.Over GORTcoachingGORTcoaching is superspecialist in individuele coaching en teamcoaching. Ons coachbureau is ontstaan uit liefde voor het vak en gegroeid door enthousiaste klanten die een inspirerend coachtraject hebben doorlopen. Wij werken veel voor particulieren, bedrijven en ambitieuze coachbureaus die hun coaches nog beter willen laten presteren. Kortom als u iets met coaching wilt bent u bij ons aan het juiste adres en helpen we u graag verder!Ierder traject bij GORTcoaching wordt voorafgegaan door een oriëntatiegesprek. Dezeoriëntatiegesprekkenzijn altijd gratis!

GORTcoaching is gespecialiseerd in coaching gericht op Young Professionals. Bent u tussen de 25 en 35 jaar oud, afgestudeerd en misschien wel met een eerste of tweede carrièrestap bezig? Lacht het leven u toe en zijn er oneindig veel keuzemogelijkheden, zowel werk als privé, maar heeft u toch af en toe een onbestemd gevoel? Coaching die zich speciaal richt op Young Professionals kan hierin een uitkomst bieden.Young ProfessionalsHet leven van een Young Professional is vaak gegrond in onrust. U staat in de bloei van uw leven, met schijnbare oneindige keuzemogelijkheden. Ga ik met mijn partner trouwen of samenwonen? Welke baan en welk bedrijf past het best bij mij? Ga ik voor mijzelf beginnen of ga ik onder een baas werken? Ga ik nu of later op wereldreis, of helemaal niet? En op welke leeftijd zou ik een eerste kindje wensen?De keuzevrijheid die je hebt als Young Professional zou heel goed moeten voelen, toch? Veel Young Professionals zullen dit beamen, maar ook toegeven dat deze vrijheid veel onzekerheid over de toekomst met zich meebrengt. De vraag “Wat is de volgende stap in mijn leven?” lijkt maar niet te verdwijnen. Maar hoe gaat u hier op een gezonde manier mee om? En hoe weet je voor jezelf welke richting je op wilt? Een coach kan hierbij helpen!Veel voorkomende coachvragen bij Young Professionals zijn:- Wie ben ik, wat wil ik, wat kan ik?- Hoe zorg ik ervoor dat ik gelukkig wordt en blijf in mijn werk- en privéleven?- Wat is het doel van mijn leven?- Hoe vind ik de balans tussen mijn werk- en privéleven?- Hoe past mijn kinderwens in mijn carrièreplanning?- Wil ik een onderdeel zijn van deze prestatiegerichte bedrijfswereld of wil ik het over een andere boeg gooien?- Hoe profileer ik mijzelf als starter op de arbeidsmarkt?- Hoe krijg ik meer zelfvertrouwen en sta ik stevig in mijn schoenen?Welke coach past bij mij?Na aanmelding zal één van de collega's van GORTcoaching contact met u opnemen om samen met u en een coach binnen uw regio te kiezen, die aansluit op uw vraagstuk. Kies altijd een coach waarvan u het idee hebt dat zijn/haar werkwijze, doelgroep en specialisme het beste bij u past. Per regio hebben wij meerdere coaches. Onze collega helpt u graag bij deze keuze!

GORTcoaching is gespecialiseerd in coaching gericht op Young Professionals. Bent u tussen de 25 en 35 jaar oud, afgestudeerd en misschien wel met een eerste of tweede carrièrestap bezig? Lacht het leven u toe en zijn er oneindig veel keuzemogelijkheden, zowel werk als privé, maar heeft u toch af en toe een onbestemd gevoel? Coaching die zich speciaal richt op Young Professionals kan hierin een uitkomst bieden.Young ProfessionalsHet leven van een Young Professional is vaak gegrond in onrust. U staat in de bloei van uw leven, met schijnbare oneindige keuzemogelijkheden. Ga ik met mijn partner trouwen of samenwonen? Welke baan en welk bedrijf past het best bij mij? Ga ik voor mijzelf beginnen of ga ik onder een baas werken? Ga ik nu of later op wereldreis, of helemaal niet? En op welke leeftijd zou ik een eerste kindje wensen?De keuzevrijheid die je hebt als Young Professional zou heel goed moeten voelen, toch? Veel Young Professionals zullen dit beamen, maar ook toegeven dat deze vrijheid veel onzekerheid over de toekomst met zich meebrengt. De vraag “Wat is de volgende stap in mijn leven?” lijkt maar niet te verdwijnen. Maar hoe gaat u hier op een gezonde manier mee om? En hoe weet je voor jezelf welke richting je op wilt? Een coach kan hierbij helpen!Veel voorkomende coachvragen bij Young Professionals zijn:- Wie ben ik, wat wil ik, wat kan ik?- Hoe zorg ik ervoor dat ik gelukkig wordt en blijf in mijn werk- en privéleven?- Wat is het doel van mijn leven?- Hoe vind ik de balans tussen mijn werk- en privéleven?- Hoe past mijn kinderwens in mijn carrièreplanning?- Wil ik een onderdeel zijn van deze prestatiegerichte bedrijfswereld of wil ik het over een andere boeg gooien?- Hoe profileer ik mijzelf als starter op de arbeidsmarkt?- Hoe krijg ik meer zelfvertrouwen en sta ik stevig in mijn schoenen?Welke coach past bij mij?Na aanmelding zal één van de collega's van GORTcoaching contact met u opnemen om samen met u en een coach binnen uw regio te kiezen, die aansluit op uw vraagstuk. Kies altijd een coach waarvan u het idee hebt dat zijn/haar werkwijze, doelgroep en specialisme het beste bij u past. Per regio hebben wij meerdere coaches. Onze collega helpt u graag bij deze keuze!

Coaching voor beginnende leidinggevendenGORTcoaching is gespecialiseerd in coaching voor beginnende leidinggevenden. Eindelijk heeft u de kans gekregen om die mooie stap te maken naar leidinggevende, maar wat allemaal kijken bij deze nieuwe functie? Hoe gaat u om met deze nieuwe verantwoordelijkheid en zorgt u ervoor dat u direct goed in deze nieuwe rol komt te zitten, zonder dat u werkdagen van 16 uur maakt? En hoe krijgt u het team, die voorheen wellicht directe collega’s waren, mee in alle enthousiaste plannen die u heeft? Een coach kan hierbij helpen!Een leidinggevende functieDe stap naar een leidinggevende functie is aan de ene kant een spannende nieuwe uitdaging en een mooie stap binnen uw carrière. Aan de andere kant moet u ook een aantal nieuwe vaardigheden verwerven en draagt u opeens een stuk meer verantwoordelijkheid.Als leidinggevende is het belangrijk om een helikopterzicht op uw afdeling te houden, voor duidelijke onderlinge communicatie te zorgen, feedbackgesprekken met medewerkers te voeren, taken te verdelen en als mediator te fungeren. Door het vele schakelen kan het structureren van uw werkdag een stuk uitdagender worden en heeft dit invloed op uw werk-privé balans. Als leidinggevende wordt er van alle kanten veel van u geëist en dit kan soms overweldigend zijn. In deze functie is het belangrijk dat u zich staande houdt ondanks alle verwachtingen en druk.CoachtrajectCoaching voor beginnend leidinggevenden begeleidt u in het heroriënteren binnen uw nieuwe functie en coacht u in competenties zoals communicatie, feedback geven, slecht nieuws gesprekken en tijdsplanning. Door samen met een coach aan de slag te gaan, krijgt u inzicht in welke competenties u al bezit en welke u nog moet ontwikkelen om die leidinggevende te zijn die u graag wilt zijn. Daarnaast krijgt u meer inzicht in welke rol als leidinggevende bij u past en hoe u dit over kunt brengen op het team.Een coach kan helpen om alle uitdagingen op een rij te zetten en een helder, duidelijk pad uit te stippelen om de gewenste doelen te behalen. Tijdens de gesprekken kunt u sparren over problemen die zich voordoen op de werkvloer of onzekerheden die u ervaart bij het uitvoeren van uw nieuwe functie. Ook kunt u er samen met de coach voor zorgen, dat ondanks deze nieuwe mooie kans, uw werk-privé balans niet in gevaar komt.Veel voorkomende coachvragen:- Hoe versterk ik mijn communicatievaardigheden?- Hoe voer ik slecht nieuws gesprekken?- Hoe kan ik al mijn taken en verantwoordelijkheden met elkaar combineren?- Hoe krijg ik meer zelfvertrouwen en sta ik stevig in mijn schoenen?- Hoe ga ik om met lastige werknemers?- Hoe geef ik mijn team feedback?- Op welke manier verbeter ik de interne communicatie op mijn afdeling?- Bij welke manier van leiding geven voel ik mijzelf fijn?- Hoe zorg ik voor een goede werk-privé balans?Welke coach past bij mij?Na aanmelding zal één van de collega's van GORTcoaching contact met u opnemen om samen met u en een coach binnen uw regio te kiezen, die aansluit op uw vraagstuk. Kies altijd een coach waarvan u het idee hebt dat zijn/haar werkwijze, doelgroep en specialisme het beste bij u past. Per regio hebben wij meerdere coaches. Onze collega helpt u graag bij deze keuze!

Coaching voor beginnende leidinggevendenGORTcoaching is gespecialiseerd in coaching voor beginnende leidinggevenden. Eindelijk heeft u de kans gekregen om die mooie stap te maken naar leidinggevende, maar wat allemaal kijken bij deze nieuwe functie? Hoe gaat u om met deze nieuwe verantwoordelijkheid en zorgt u ervoor dat u direct goed in deze nieuwe rol komt te zitten, zonder dat u werkdagen van 16 uur maakt? En hoe krijgt u het team, die voorheen wellicht directe collega’s waren, mee in alle enthousiaste plannen die u heeft? Een coach kan hierbij helpen!Een leidinggevende functieDe stap naar een leidinggevende functie is aan de ene kant een spannende nieuwe uitdaging en een mooie stap binnen uw carrière. Aan de andere kant moet u ook een aantal nieuwe vaardigheden verwerven en draagt u opeens een stuk meer verantwoordelijkheid.Als leidinggevende is het belangrijk om een helikopterzicht op uw afdeling te houden, voor duidelijke onderlinge communicatie te zorgen, feedbackgesprekken met medewerkers te voeren, taken te verdelen en als mediator te fungeren. Door het vele schakelen kan het structureren van uw werkdag een stuk uitdagender worden en heeft dit invloed op uw werk-privé balans. Als leidinggevende wordt er van alle kanten veel van u geëist en dit kan soms overweldigend zijn. In deze functie is het belangrijk dat u zich staande houdt ondanks alle verwachtingen en druk.CoachtrajectCoaching voor beginnend leidinggevenden begeleidt u in het heroriënteren binnen uw nieuwe functie en coacht u in competenties zoals communicatie, feedback geven, slecht nieuws gesprekken en tijdsplanning. Door samen met een coach aan de slag te gaan, krijgt u inzicht in welke competenties u al bezit en welke u nog moet ontwikkelen om die leidinggevende te zijn die u graag wilt zijn. Daarnaast krijgt u meer inzicht in welke rol als leidinggevende bij u past en hoe u dit over kunt brengen op het team.Een coach kan helpen om alle uitdagingen op een rij te zetten en een helder, duidelijk pad uit te stippelen om de gewenste doelen te behalen. Tijdens de gesprekken kunt u sparren over problemen die zich voordoen op de werkvloer of onzekerheden die u ervaart bij het uitvoeren van uw nieuwe functie. Ook kunt u er samen met de coach voor zorgen, dat ondanks deze nieuwe mooie kans, uw werk-privé balans niet in gevaar komt.Veel voorkomende coachvragen:- Hoe versterk ik mijn communicatievaardigheden?- Hoe voer ik slecht nieuws gesprekken?- Hoe kan ik al mijn taken en verantwoordelijkheden met elkaar combineren?- Hoe krijg ik meer zelfvertrouwen en sta ik stevig in mijn schoenen?- Hoe ga ik om met lastige werknemers?- Hoe geef ik mijn team feedback?- Op welke manier verbeter ik de interne communicatie op mijn afdeling?- Bij welke manier van leiding geven voel ik mijzelf fijn?- Hoe zorg ik voor een goede werk-privé balans?Welke coach past bij mij?Na aanmelding zal één van de collega's van GORTcoaching contact met u opnemen om samen met u en een coach binnen uw regio te kiezen, die aansluit op uw vraagstuk. Kies altijd een coach waarvan u het idee hebt dat zijn/haar werkwijze, doelgroep en specialisme het beste bij u past. Per regio hebben wij meerdere coaches. Onze collega helpt u graag bij deze keuze!

Nr. 1 in coaching, outplacement en re-integratie. Wij bedienen als marktleider al meer dan 10 jaar de grootzakelijke markt, het MKB én particulieren.

GORTcoaching is een familiebedrijf gespecialiseerd in individuele coaching en teamcoaching die life changing is. Ons coachbureau is ontstaan uit liefde voor het vak en gegroeid door enthousiaste klanten die een inspirerend coachtraject hebben doorlopen. Wij werken veel voor bedrijven, particulieren en ambitieuze coachbureaus die hun coaches nog beter willen laten presteren. Kortom als u iets met coaching wilt bent u bij ons aan het juiste adres en helpen we u graag verder!

Mensen begeleiden in hun persoonlijke ontwikkeling naar werk waarin ze ‘werk maken’ van hun kernkwaliteiten.

Als bedrijfskundige, ervaren recruiter, loopbaancoach & trainer kenmerkt mijn werkwijze zich door de combinatie van persoonlijke diepgang en individuele aandacht, met doelgerichtheid en economisch verantwoorde inzetbaarheid. Ik help mijn cliënten vooral aan inzichten waarmee zij in beweging kunnen komen om zelf de regie over hun werk in handen te nemen. Door verborgen en onderbelichte kwaliteiten en krachten te (her)ontdekken, onderzoeken we samen wat jou in essentie kenmerkt en motiveert. Door mijn cliënten te helpen de rode draad te vinden in hun loopbaan ontstaat er meer perspectief, richting, voor de volgende loopbaanstap(pen). Want zonder richting wordt onze loopbaan een doelloze zoektocht....

Een succesvolle loopbaan begint met helder inzicht in eigen talenten en mogelijkheden.De loopbaanscan van Care4Careers is een krachtige eerste stap voor medewerkers die twijfelen over hun huidige rol, vastlopen of zich willen heroriënteren. In vier persoonlijke gesprekken en een digitale vragenlijst brengen we talenten, drijfveren en ontwikkelpotentieel helder in kaart. De scan resulteert in een concreet persoonlijk ontwikkelplan dat handvatten biedt voor verdere groei. We combineren persoonlijke coaching met psychologische inzichten, en stemmen dit af op de realiteit van de arbeidsmarkt.Werkgevers ontvangen heldere rapportage, medewerkers krijgen richting én vertrouwen. Ook inzetbaar bij duurzame inzetbaarheid, reorganisatie of als groeigericht cadeau.Vraag nu de loopbaanscan aan, nergens een betere kwaliteit voor deze prijs.

Een succesvolle loopbaan begint met helder inzicht in eigen talenten en mogelijkheden.De loopbaanscan van Care4Careers is een krachtige eerste stap voor medewerkers die twijfelen over hun huidige rol, vastlopen of zich willen heroriënteren. In vier persoonlijke gesprekken en een digitale vragenlijst brengen we talenten, drijfveren en ontwikkelpotentieel helder in kaart. De scan resulteert in een concreet persoonlijk ontwikkelplan dat handvatten biedt voor verdere groei. We combineren persoonlijke coaching met psychologische inzichten, en stemmen dit af op de realiteit van de arbeidsmarkt.Werkgevers ontvangen heldere rapportage, medewerkers krijgen richting én vertrouwen. Ook inzetbaar bij duurzame inzetbaarheid, reorganisatie of als groeigericht cadeau.Vraag nu de loopbaanscan aan, nergens een betere kwaliteit voor deze prijs.