Wordt vandaag de manager van morgenBij de Paskamer voorkomen we stagnatie in bedrijf en persoon via natuurlijke mobilisering dat aansluit aan bij VUCA, feitelijke onderzoeken en wendbaarheid organisaties.Past het nog?Misschien herken je het wel. Dat je diep van binnen iets anders wilt. En om allerlei redenen toch nog even blijft zitten. Dit is niet vreemd want uit onderzoek blijkt dat 68% van de managers ervaart vast te zitten.Of je ervaart dat het binnen het MT of team stroef loopt, ondanks de goede managers aan boord. Hoe dan ook onzekere complexere steeds snellere verandering zal gaan toenemen voor organisatie en manager. Een toename van beweging in verandervermogen- en bereidheid wordt dan in organisatie, team en jouzelf verwacht.Waar kies jij voor: veranderen en/of bewegen?In dynamische marktomstandigheden is de grootste uitdaging het vinden en behouden van de toekomstige fit. Met De Paskamer zijn sleutelpositie en organisatie op hun toekomstige match voorbereid. Het past weer en het blijft passen.Ontdek onze stapelbare pakketten via onze website depaskamer.careers of neem vrijblijvend contact op via de paskamer.careers en ga naar "aanmeten" voor een afspraak of stuur een app. De genoemde prijs is pakket "De Spiegel". Vergoedingen zoals via een zorgverzekeraar is mogelijk.

Wordt vandaag de manager van morgenBij de Paskamer voorkomen we stagnatie in bedrijf en persoon via natuurlijke mobilisering dat aansluit aan bij VUCA, feitelijke onderzoeken en wendbaarheid organisaties.Past het nog?Misschien herken je het wel. Dat je diep van binnen iets anders wilt. En om allerlei redenen toch nog even blijft zitten. Dit is niet vreemd want uit onderzoek blijkt dat 68% van de managers ervaart vast te zitten.Of je ervaart dat het binnen het MT of team stroef loopt, ondanks de goede managers aan boord. Hoe dan ook onzekere complexere steeds snellere verandering zal gaan toenemen voor organisatie en manager. Een toename van beweging in verandervermogen- en bereidheid wordt dan in organisatie, team en jouzelf verwacht.Waar kies jij voor: veranderen en/of bewegen?In dynamische marktomstandigheden is de grootste uitdaging het vinden en behouden van de toekomstige fit. Met De Paskamer zijn sleutelpositie en organisatie op hun toekomstige match voorbereid. Het past weer en het blijft passen.Ontdek onze stapelbare pakketten via onze website depaskamer.careers of neem vrijblijvend contact op via de paskamer.careers en ga naar "aanmeten" voor een afspraak of stuur een app. De genoemde prijs is pakket "De Spiegel". Vergoedingen zoals via een zorgverzekeraar is mogelijk.

Merk je dat je in je werkzame leven steeds tegen bepaalde problemen aanloopt, en je krijgt het maar niet voor elkaar om die te overwinnen? Waardoor je minder werkplezier ervaart dan je zou willen?Denk aan onzekerheid waardoor je veel piekert en aan jezelf twijfelt, problemen in de samenwerking en communicatie met collega's, leerlingen of cliënten, werkdrukgerelateerde problematiek, een verstoorde werk-privébalans, moeite met kritiek hebben, vermoeidheid, .....Om jou te helpen daarin echt verandering te krijgen, biedt Lento coaching jou een langer traject, waarin je niet alleen jezelf en de oorzaak van je worsteling(en) leert kennen, maar ook wat jou sterk maakt en wat jou daadwerkelijk gaat helpen bij gedachten- en gedragsverandering.Je krijgt een langere begeleidingstijd bij het werken aan doelen met de mogelijkheid tot verlenging, zodat de kans op duurzame verlichting en verbetering voor jou het grootst is.

Merk je dat je in je werkzame leven steeds tegen bepaalde problemen aanloopt, en je krijgt het maar niet voor elkaar om die te overwinnen? Waardoor je minder werkplezier ervaart dan je zou willen?Denk aan onzekerheid waardoor je veel piekert en aan jezelf twijfelt, problemen in de samenwerking en communicatie met collega's, leerlingen of cliënten, werkdrukgerelateerde problematiek, een verstoorde werk-privébalans, moeite met kritiek hebben, vermoeidheid, .....Om jou te helpen daarin echt verandering te krijgen, biedt Lento coaching jou een langer traject, waarin je niet alleen jezelf en de oorzaak van je worsteling(en) leert kennen, maar ook wat jou sterk maakt en wat jou daadwerkelijk gaat helpen bij gedachten- en gedragsverandering.Je krijgt een langere begeleidingstijd bij het werken aan doelen met de mogelijkheid tot verlenging, zodat de kans op duurzame verlichting en verbetering voor jou het grootst is.

Voor professionals die twijfelen of hun huidige werk nog past, en die concrete richting willen in plaats van nog een persoonlijkheidstype.Hoe het werktJe uploadt je cv en vult in ongeveer 25 minuten een vragenlijst in over je achtergrond, je vaardigheden, hoe je werkt en wat je belangrijk vindt. De AI-analyse daarvan bespreek je daarna met een AI-loopbaancoach die per onderdeel doorvraagt. Ben je het ergens niet mee eens, dan zeg je dat. Pas daarna staat je uitgewerkte rapport in je dashboard, met jouw inbreng erin verwerkt.In het rapport staan tien beroepen in vier categorieen, gekozen uit duizenden echte functietitels: een top drie met matchpercentage, sterke alternatieven, onverwachte richtingen, en een eerlijke haalbaarheidscheck op de baan waar je zelf van droomt. Bij elk beroep zie je wat je er ongeveer mee verdient, hoeveel omscholing de stap kost, in welk type organisatie de rol het best past (startup, middelgroot, corporate), hoe blootgesteld dat werk is aan AI, en welke vaardigheden in die richting toekomstbestendig zijn.Wat het oplevert: geen vierletterprofiel, maar beroepen waar je op kunt solliciteren, met de onderbouwing erbij. Je bent klaar in een zitting, dus je wacht niet weken op een intakegesprek. Daarna kun je direct door met openstaande vacatures bij die beroepen en een cv en motivatiebrief die per functie worden aangepast.Eerlijk, niet vleiend. We zijn er om je goed te laten kiezen, niet om je keuze te bevestigen.

Voor professionals die twijfelen of hun huidige werk nog past, en die concrete richting willen in plaats van nog een persoonlijkheidstype.Hoe het werktJe uploadt je cv en vult in ongeveer 25 minuten een vragenlijst in over je achtergrond, je vaardigheden, hoe je werkt en wat je belangrijk vindt. De AI-analyse daarvan bespreek je daarna met een AI-loopbaancoach die per onderdeel doorvraagt. Ben je het ergens niet mee eens, dan zeg je dat. Pas daarna staat je uitgewerkte rapport in je dashboard, met jouw inbreng erin verwerkt.In het rapport staan tien beroepen in vier categorieen, gekozen uit duizenden echte functietitels: een top drie met matchpercentage, sterke alternatieven, onverwachte richtingen, en een eerlijke haalbaarheidscheck op de baan waar je zelf van droomt. Bij elk beroep zie je wat je er ongeveer mee verdient, hoeveel omscholing de stap kost, in welk type organisatie de rol het best past (startup, middelgroot, corporate), hoe blootgesteld dat werk is aan AI, en welke vaardigheden in die richting toekomstbestendig zijn.Wat het oplevert: geen vierletterprofiel, maar beroepen waar je op kunt solliciteren, met de onderbouwing erbij. Je bent klaar in een zitting, dus je wacht niet weken op een intakegesprek. Daarna kun je direct door met openstaande vacatures bij die beroepen en een cv en motivatiebrief die per functie worden aangepast.Eerlijk, niet vleiend. We zijn er om je goed te laten kiezen, niet om je keuze te bevestigen.

Specifieke doelgroep: medewerkers binnen het hbo-onderwijs die begeleiding zoeken bij hun loopbaanontwikkeling, vitaliteit of verandering van koers.Met meer dan 10 jaar ervaring in het begeleiden van onderwijzend personeel heeft AllesvanNIX diepgaande kennis van de specifieke dynamiek en druk die binnen het hoger onderwijs spelen. Docenten, teamleiders en ondersteunend personeel vinden bij AllesvanNIX een sparringpartner die begrijpt wat het betekent om tussen werkdruk, onderwijsvernieuwing en persoonlijke ambities te balanceren.Inhoud van het traject:Loopbaanreflectie en heroriëntatie op het onderwijsvak of andere sectorenVerheldering van persoonlijke waarden, drijfveren en energiegeversBegeleiding bij stress- of burn-outklachten binnen de onderwijscontextOndersteuning bij mobiliteitsvraagstukken of reorganisatiesPraktische coaching richting hernieuwd werkplezier of externe oriëntatieResultaat:Herwonnen grip en energie in werkNieuwe perspectieven binnen of buiten het onderwijsBetere balans en meer werkplezierPlan van aanpak dat concreet en haalbaar is binnen de praktijk van het hboWaarom AllesvanNIX? Dankzij ruime ervaring met loopbaanvraagstukken van onderwijsprofessionals en samenwerking met HR en mobiliteitsadviseurs binnen onderwijsinstellingen, is AllesvanNIX een betrouwbare partner voor duurzame inzetbaarheid in het hoger onderwijs.

Specifieke doelgroep: medewerkers binnen het hbo-onderwijs die begeleiding zoeken bij hun loopbaanontwikkeling, vitaliteit of verandering van koers.Met meer dan 10 jaar ervaring in het begeleiden van onderwijzend personeel heeft AllesvanNIX diepgaande kennis van de specifieke dynamiek en druk die binnen het hoger onderwijs spelen. Docenten, teamleiders en ondersteunend personeel vinden bij AllesvanNIX een sparringpartner die begrijpt wat het betekent om tussen werkdruk, onderwijsvernieuwing en persoonlijke ambities te balanceren.Inhoud van het traject:Loopbaanreflectie en heroriëntatie op het onderwijsvak of andere sectorenVerheldering van persoonlijke waarden, drijfveren en energiegeversBegeleiding bij stress- of burn-outklachten binnen de onderwijscontextOndersteuning bij mobiliteitsvraagstukken of reorganisatiesPraktische coaching richting hernieuwd werkplezier of externe oriëntatieResultaat:Herwonnen grip en energie in werkNieuwe perspectieven binnen of buiten het onderwijsBetere balans en meer werkplezierPlan van aanpak dat concreet en haalbaar is binnen de praktijk van het hboWaarom AllesvanNIX? Dankzij ruime ervaring met loopbaanvraagstukken van onderwijsprofessionals en samenwerking met HR en mobiliteitsadviseurs binnen onderwijsinstellingen, is AllesvanNIX een betrouwbare partner voor duurzame inzetbaarheid in het hoger onderwijs.

In dit 2-3 maanden loopbaantraject leggen wede basis voor jouw gewenste loopbaanplan en brengen we jouw loopbaanvraagstukken in kaart.We leggen accenten op 1 of 2 van deze vragen:– Wie ben ik écht?– Wat wil ik écht?– Wat kan ik écht? /Wat maakt mij uniek?– De beroepsverkenning / sollicitatietrainingDoel:Jou volledig in je kracht te zetten en handvaten en (zelf)kennis mee te geven waar je de komende 3 jaren wat aan hebt.Resultaat:Je komt steviger in je schoenen te staan en standvastiger op de werkvloer/ de arbeidsmarkt. Dit resulteert in kwalitatief goede loopbaanstappen die op een natuurlijke manier gaan volgen.Inhoud:In 5 sessies brengen we in overeenstemming met jouw loopbaanvraag enkele van de volgende facetten in kaart: kwaliteiten/valkuilen/uitdagingen/allergieën,de levensloop, jouwwaarden, overtuigingen, belemmeringen, wensberoepen, voorwaarden en energiegevers- en vreters.We bespreken obstakels die momenteel op jouw (loopbaan)pad liggen en je kijkt deze aan, om er vervolgens op een natuurlijke manier, die dicht bij jezelf ligt, mee om te gaan.Daarna ga je aan de slag met het opmaken van een loopbaanplan.Op basis van jouw behoefte worden bepaalde (professionele of persoonlijke) onderwerpen belicht, loopbaantesten, sollicitatietraining en/of intuïtieve opdrachten ingezet.Het ‘Werkboek LoopbaanKompas’ ontvang je bij aanvang van dit traject, welke als leidraad dient voor het gehele traject.Je bent gedurende het hele traject zelf in de regie en we evalueren regelmatig de voortgang van het traject.Locatie mogelijkheden:F2F: Coachruimte in het Voel Je Goed Centrum LeeuwardenófOnline: Via videoverbindingófBij jou thuis: Na overleg (in Leeuwarden zijn reiskosten n.v.t.)Investering:5 sessies van 1,5 uur en €995,- incl. btw (particulier tarief).Zakelijk tarief in overleg.

In dit 2-3 maanden loopbaantraject leggen wede basis voor jouw gewenste loopbaanplan en brengen we jouw loopbaanvraagstukken in kaart.We leggen accenten op 1 of 2 van deze vragen:– Wie ben ik écht?– Wat wil ik écht?– Wat kan ik écht? /Wat maakt mij uniek?– De beroepsverkenning / sollicitatietrainingDoel:Jou volledig in je kracht te zetten en handvaten en (zelf)kennis mee te geven waar je de komende 3 jaren wat aan hebt.Resultaat:Je komt steviger in je schoenen te staan en standvastiger op de werkvloer/ de arbeidsmarkt. Dit resulteert in kwalitatief goede loopbaanstappen die op een natuurlijke manier gaan volgen.Inhoud:In 5 sessies brengen we in overeenstemming met jouw loopbaanvraag enkele van de volgende facetten in kaart: kwaliteiten/valkuilen/uitdagingen/allergieën,de levensloop, jouwwaarden, overtuigingen, belemmeringen, wensberoepen, voorwaarden en energiegevers- en vreters.We bespreken obstakels die momenteel op jouw (loopbaan)pad liggen en je kijkt deze aan, om er vervolgens op een natuurlijke manier, die dicht bij jezelf ligt, mee om te gaan.Daarna ga je aan de slag met het opmaken van een loopbaanplan.Op basis van jouw behoefte worden bepaalde (professionele of persoonlijke) onderwerpen belicht, loopbaantesten, sollicitatietraining en/of intuïtieve opdrachten ingezet.Het ‘Werkboek LoopbaanKompas’ ontvang je bij aanvang van dit traject, welke als leidraad dient voor het gehele traject.Je bent gedurende het hele traject zelf in de regie en we evalueren regelmatig de voortgang van het traject.Locatie mogelijkheden:F2F: Coachruimte in het Voel Je Goed Centrum LeeuwardenófOnline: Via videoverbindingófBij jou thuis: Na overleg (in Leeuwarden zijn reiskosten n.v.t.)Investering:5 sessies van 1,5 uur en €995,- incl. btw (particulier tarief).Zakelijk tarief in overleg.

Wil jij je kwaliteiten op de juiste manier inzetten?Een loopbaantraject kan zowel jou als je werkgever enorm helpen! Door jou competenties en valkuilen inzichtelijk te helpen, kun je fijner en efficienter werken!Image Your Life biedt loopbaanbegeleiding, waarbij we een dergelijk loopbaanadviestraject initiëren en ondersteunen.Het kan zijn dat jouw ideale baan niet bij je huidige werkgever past. In dat geval zullen we dat snel en duidelijk aangeven. Het is immers voor zowel werknemer als werkgever erg belangrijk dat jij jezelf prettig voelt binnen de organisatie.Door de begeleiding van Image Your Life weten jij en je werkgever zich gesteund in hun ontwikkeling.En dat versterkt motivatie, betrokkenheid en werkplezier.

Wil jij je kwaliteiten op de juiste manier inzetten?Een loopbaantraject kan zowel jou als je werkgever enorm helpen! Door jou competenties en valkuilen inzichtelijk te helpen, kun je fijner en efficienter werken!Image Your Life biedt loopbaanbegeleiding, waarbij we een dergelijk loopbaanadviestraject initiëren en ondersteunen.Het kan zijn dat jouw ideale baan niet bij je huidige werkgever past. In dat geval zullen we dat snel en duidelijk aangeven. Het is immers voor zowel werknemer als werkgever erg belangrijk dat jij jezelf prettig voelt binnen de organisatie.Door de begeleiding van Image Your Life weten jij en je werkgever zich gesteund in hun ontwikkeling.En dat versterkt motivatie, betrokkenheid en werkplezier.

Loopbaancoaching – helderheid en richting in je werkVoel je dat je niet (meer) op je plek zit in je werk of vraag je je af wat de volgende stap is? In een loopbaancoachingstraject onderzoeken we samen wat jou drijft, waar je energie van krijgt en welke richting echt bij je past.Het traject bestaat uit een aantal persoonlijke gesprekken waarin je:- inzicht krijgt in je talenten, waarden en drijfveren;- ontdekt welke werkomgeving en functie goed aansluiten bij wie jij bent;- helder krijgt welke stappen je nu kunt zetten. Praktisch en realistisch.De gesprekken zijn verdiepend, nuchter en resultaatgericht. Je krijgt oefeningen en reflecties mee die helpen om bewuste keuzes te maken en met vertrouwen te bewegen in je loopbaan.Of je nu wilt heroriënteren, groeien in je huidige werk of iets nieuws wilt onderzoeken loopbaancoaching helpt je om met meer rust, richting en zelfvertrouwen verder te gaan.Starten kan met een vrijblijvend kennismakingsgesprek

Loopbaancoaching – helderheid en richting in je werkVoel je dat je niet (meer) op je plek zit in je werk of vraag je je af wat de volgende stap is? In een loopbaancoachingstraject onderzoeken we samen wat jou drijft, waar je energie van krijgt en welke richting echt bij je past.Het traject bestaat uit een aantal persoonlijke gesprekken waarin je:- inzicht krijgt in je talenten, waarden en drijfveren;- ontdekt welke werkomgeving en functie goed aansluiten bij wie jij bent;- helder krijgt welke stappen je nu kunt zetten. Praktisch en realistisch.De gesprekken zijn verdiepend, nuchter en resultaatgericht. Je krijgt oefeningen en reflecties mee die helpen om bewuste keuzes te maken en met vertrouwen te bewegen in je loopbaan.Of je nu wilt heroriënteren, groeien in je huidige werk of iets nieuws wilt onderzoeken loopbaancoaching helpt je om met meer rust, richting en zelfvertrouwen verder te gaan.Starten kan met een vrijblijvend kennismakingsgesprek

In het programma Carrièreboost is het (her)vinden van voldoening en geluk in jouw carrière een belangrijke focuspunt.Voor iedere coachee ziet voldoening en geluk er anders uit.Voor sommige coachees is het vinden van een nieuwe baan belangrijk, voor anderen is het zichzelf weer herontdekken en de regie herpakken in hun loopbaan. Maar vaak genoeg is het ook de sprong richting zelfstandig ondernemerschap.Jouw wensen, ambities, benodigdheden en mogelijkheden staan hierin centraal. Ook wanneer dit niet helemaal duidelijk voor je is. Tijdens dit programma is er alle ruimte om dit te ontdekken.Inhoud van het programma:- 2 face to face gesprekken per maand.- Tussendoor contact per app, mail en/of telefoon.- Huiswerkopdrachten.- Basis imagocoaching (figuuranalyse, kleuranalyse en basis garderobelijst en advies)- Daarnaast kan het indien nodig, ook zo zijn dat je met andere experts een basis sessie krijgt- 3 foto’s met professionele fotograaf voor je cv of Linkedinprofiel.- Meedoen aan workshops

In het programma Carrièreboost is het (her)vinden van voldoening en geluk in jouw carrière een belangrijke focuspunt.Voor iedere coachee ziet voldoening en geluk er anders uit.Voor sommige coachees is het vinden van een nieuwe baan belangrijk, voor anderen is het zichzelf weer herontdekken en de regie herpakken in hun loopbaan. Maar vaak genoeg is het ook de sprong richting zelfstandig ondernemerschap.Jouw wensen, ambities, benodigdheden en mogelijkheden staan hierin centraal. Ook wanneer dit niet helemaal duidelijk voor je is. Tijdens dit programma is er alle ruimte om dit te ontdekken.Inhoud van het programma:- 2 face to face gesprekken per maand.- Tussendoor contact per app, mail en/of telefoon.- Huiswerkopdrachten.- Basis imagocoaching (figuuranalyse, kleuranalyse en basis garderobelijst en advies)- Daarnaast kan het indien nodig, ook zo zijn dat je met andere experts een basis sessie krijgt- 3 foto’s met professionele fotograaf voor je cv of Linkedinprofiel.- Meedoen aan workshops

Een Birkman assessment kan zeer goed worden ingezet voorcarrièreplanning.Het gedetailleerde rapport geeft veel informatie over verwachtingen van werkomgeving, werkgevers en collega's.Het Birkman rapport is in staat om het persoonlijke profiel van de kandidaat te vergelijken met de profielen vanberoepsgroepen. Het is geen beroepentest, maar geeft wel aan in welke beroepsgroepen de betrokkene goed zou kunnen functioneren en aansluiting heeft met werkzaamheden en andere medewerkers.Indien het assessment wordt aangevraagd vanuit dit perspectief, dan kan er kosteloos een uitgebreide versie van het Carrièrerapport worden toegevoegd. Dit is een interactief digitaal rapport, met direct links naar de O*NET site en de bijbehorende “My Next Move” tool dat heldere perspectieven biedt.Carrièreplanning ensollicitaties(ook intern) gaan vaak samen. Voor beide zijn de diverse aspecten in het Birkman rapport bruikbaar.Door gericht door te vragen bij sollicitatiegesprekken kan men een helder beeld krijgen van de toekomstige werkomgeving en ook een eerlijk beeld geven van eigen capaciteiten, verwachtingen en de wijze waarop je omgaat met stress. Hierdoor worden sollicitaties zeker persoonlijker.Het vermelden van een Birkman Assessment op een CV of de toepassing ervan in een voortraject heeft een meerwaarde.Let wel de informatie uit de Birkman rapportage staat naast kennis, opleiding en ervaring. Deze worden niet gemeten met Birkman.Alles tezamen geeft wel een zeer compleet beeld.Het invullen van de online vragenlijst duurt ongeveer 1 uur. Het assessment gesprek duurt ongeveer 2 uur, afhankelijk van de specifieke vraagstelling. Het tarief is een totaalprijs voor het gehele traject per individu (vragenlijst, uitgebreide rapportage en gesprek).

Een Birkman assessment kan zeer goed worden ingezet voorcarrièreplanning.Het gedetailleerde rapport geeft veel informatie over verwachtingen van werkomgeving, werkgevers en collega's.Het Birkman rapport is in staat om het persoonlijke profiel van de kandidaat te vergelijken met de profielen vanberoepsgroepen. Het is geen beroepentest, maar geeft wel aan in welke beroepsgroepen de betrokkene goed zou kunnen functioneren en aansluiting heeft met werkzaamheden en andere medewerkers.Indien het assessment wordt aangevraagd vanuit dit perspectief, dan kan er kosteloos een uitgebreide versie van het Carrièrerapport worden toegevoegd. Dit is een interactief digitaal rapport, met direct links naar de O*NET site en de bijbehorende “My Next Move” tool dat heldere perspectieven biedt.Carrièreplanning ensollicitaties(ook intern) gaan vaak samen. Voor beide zijn de diverse aspecten in het Birkman rapport bruikbaar.Door gericht door te vragen bij sollicitatiegesprekken kan men een helder beeld krijgen van de toekomstige werkomgeving en ook een eerlijk beeld geven van eigen capaciteiten, verwachtingen en de wijze waarop je omgaat met stress. Hierdoor worden sollicitaties zeker persoonlijker.Het vermelden van een Birkman Assessment op een CV of de toepassing ervan in een voortraject heeft een meerwaarde.Let wel de informatie uit de Birkman rapportage staat naast kennis, opleiding en ervaring. Deze worden niet gemeten met Birkman.Alles tezamen geeft wel een zeer compleet beeld.Het invullen van de online vragenlijst duurt ongeveer 1 uur. Het assessment gesprek duurt ongeveer 2 uur, afhankelijk van de specifieke vraagstelling. Het tarief is een totaalprijs voor het gehele traject per individu (vragenlijst, uitgebreide rapportage en gesprek).

Voorbeelden van mogelijke coachvragen kunnen hierbij zijn:Ik wil leren om het heft in handen te nemen, om te doen wat ik zelf wil en waar ik achter sta.Hoe leer ik om sterker in mijn schoenen te staan?Ik wil ontdekken wat mijn volgende stap in mijn loopbaan zou kunnen zijn.Hoe communiceer ik het beste met stugge en formele mensen?Na mijn Burn-out wil ik leren en begeleid worden om op een verantwoorde manier weer terug te keren in mijn werk.Hoe ga ik om met lastige medewerkers in mijn team?Ik wil leren om te gaan met mensen die over mij roddelen en/of kritiek op mij hebbenHoe zorg ik ervoor dat ik de juiste keuzes maak?Ik wil ontdekken waarin ik mijzelf kan verbeteren.Ik wil leren omgaan met feedback.Hoe zorg ik ervoor dat mijn medewerkers gemotiveerd zijn?Hoe kan ik meer de positieve dingen zien en meer gaan genieten in mijn leven?Hoe kan ik mijn stress verminderenHoe kan ik een Burn-out voorkomen?

Voorbeelden van mogelijke coachvragen kunnen hierbij zijn:Ik wil leren om het heft in handen te nemen, om te doen wat ik zelf wil en waar ik achter sta.Hoe leer ik om sterker in mijn schoenen te staan?Ik wil ontdekken wat mijn volgende stap in mijn loopbaan zou kunnen zijn.Hoe communiceer ik het beste met stugge en formele mensen?Na mijn Burn-out wil ik leren en begeleid worden om op een verantwoorde manier weer terug te keren in mijn werk.Hoe ga ik om met lastige medewerkers in mijn team?Ik wil leren om te gaan met mensen die over mij roddelen en/of kritiek op mij hebbenHoe zorg ik ervoor dat ik de juiste keuzes maak?Ik wil ontdekken waarin ik mijzelf kan verbeteren.Ik wil leren omgaan met feedback.Hoe zorg ik ervoor dat mijn medewerkers gemotiveerd zijn?Hoe kan ik meer de positieve dingen zien en meer gaan genieten in mijn leven?Hoe kan ik mijn stress verminderenHoe kan ik een Burn-out voorkomen?

Focus houden, plannen, omgaan met prikkels en onduidelijke communicatie: voor mensen met ADHD, ADD of autisme kan de werkvloer veel vragen. In deze coaching werken we praktisch aan wat jij in je werk tegenkomt.We onderzoeken wat je energie kost en wat je juist goed kunt. Dat vertalen we naar werkbare routines, heldere afspraken en een werkplek die bij je past. Ik kijk ook naar combinaties, zoals ADHD met hoogbegaafdheid of autisme met dyslexie, want die vragen vaak om een andere aanpak dan één label alleen.Waar nodig betrekken we je leidinggevende, zodat aanpassingen echt worden doorgevoerd en je duurzaam inzetbaar blijft.

Focus houden, plannen, omgaan met prikkels en onduidelijke communicatie: voor mensen met ADHD, ADD of autisme kan de werkvloer veel vragen. In deze coaching werken we praktisch aan wat jij in je werk tegenkomt.We onderzoeken wat je energie kost en wat je juist goed kunt. Dat vertalen we naar werkbare routines, heldere afspraken en een werkplek die bij je past. Ik kijk ook naar combinaties, zoals ADHD met hoogbegaafdheid of autisme met dyslexie, want die vragen vaak om een andere aanpak dan één label alleen.Waar nodig betrekken we je leidinggevende, zodat aanpassingen echt worden doorgevoerd en je duurzaam inzetbaar blijft.

Dyslexie zegt niets over je intelligentie. Veel mensen met dyslexie denken juist sterk ruimtelijk, in beelden en in samenhang. Toch kosten lees- en schrijftaken, e-mail en rapportages vaak veel energie, en dat kan je zelfvertrouwen ondermijnen.In deze coaching ontdek je hoe jouw manier van denken werkt en hoe je die kracht bewust inzet in je werk. We kijken ook praktisch naar slimme werkwijzen, hulpmiddelen en afspraken met je leidinggevende, zodat taken die energie kosten minder zwaar wegen.Ik heb zelf dyslexie en ken dit uit eigen ervaring. De coaching is geschikt voor werkenden en voor mensen die zich oriënteren op nieuw werk.

Dyslexie zegt niets over je intelligentie. Veel mensen met dyslexie denken juist sterk ruimtelijk, in beelden en in samenhang. Toch kosten lees- en schrijftaken, e-mail en rapportages vaak veel energie, en dat kan je zelfvertrouwen ondermijnen.In deze coaching ontdek je hoe jouw manier van denken werkt en hoe je die kracht bewust inzet in je werk. We kijken ook praktisch naar slimme werkwijzen, hulpmiddelen en afspraken met je leidinggevende, zodat taken die energie kosten minder zwaar wegen.Ik heb zelf dyslexie en ken dit uit eigen ervaring. De coaching is geschikt voor werkenden en voor mensen die zich oriënteren op nieuw werk.

Waarom coaching voor docenten?Weet jij nog met welk ideaal je het onderwijs in bent gegaan? En hoe je kunt bruisen van energie om jouw leerlingen enthousiast te maken voor jouw vak? Voel jij nog de liefde voor je leerlingen, voor je team, voor het samen staan voor je vak?Of is dat een beetje weggezakt bij je. Merk je dat je denkt 'de praktijk is weerbarstig..' omdat je tegen dingen aan loopt. De werkdruk kan hoog zijn, zeker met alle veranderingen door corona waarbij je je onderwijs soms volledig hebt moeten aanpassen en er nu weer veel van je wordt verwacht bij het inhalen van achterstanden bij je leerlingen of studenten. Misschien ben je je energie kwijt , heb je te maken met overspannenheid of burn-out... of misschien wel 'gewoon' met één van de onderstaande dingen?-je contact met de leerlingen is niet wat je zou willen (botsen met bepaalde types leerlingen, ordeproblemen) en je komt daar niet uit-je ervaart heel veel werkdruk en hebt daar moeite mee-je hebt het gevoel dat je de kar alléén trekt in je vakgroep-je merkt dat je op bent, cynisch wordt, geen zin meer hebt om aan het werk te gaan-je voelt je niet competent-perfectionistisch.. ben jij dat? néé... maar anderen zeggen van wel...-je hebt moeite met 'nee zeggen' ....-je hebt als beginnende docent behoefte aan steun ...-je zoekt begeleiding bij re-integratie-je vraagt je af op je op de goede plek zit in je werk-je wilt werken aan je werk-privébalans-.... vul zelf maar in..Merk je dat je daar graag eens over zou praten met iemand buiten je eigen vakgroep en school? Een goed idee!Je bent van harte welkom bij Lento coaching. Als jouw coach en zelf docent luister ik naar jouw verhaal en stel je vragen. Met hulp van oefeningen en gesprekken kun je je inzicht in je eigen persoonlijkheid en kwaliteiten met bijbehorende uitdagingen vergroten. En van daar uit een helder doel en concrete stappen formuleren.

Waarom coaching voor docenten?Weet jij nog met welk ideaal je het onderwijs in bent gegaan? En hoe je kunt bruisen van energie om jouw leerlingen enthousiast te maken voor jouw vak? Voel jij nog de liefde voor je leerlingen, voor je team, voor het samen staan voor je vak?Of is dat een beetje weggezakt bij je. Merk je dat je denkt 'de praktijk is weerbarstig..' omdat je tegen dingen aan loopt. De werkdruk kan hoog zijn, zeker met alle veranderingen door corona waarbij je je onderwijs soms volledig hebt moeten aanpassen en er nu weer veel van je wordt verwacht bij het inhalen van achterstanden bij je leerlingen of studenten. Misschien ben je je energie kwijt , heb je te maken met overspannenheid of burn-out... of misschien wel 'gewoon' met één van de onderstaande dingen?-je contact met de leerlingen is niet wat je zou willen (botsen met bepaalde types leerlingen, ordeproblemen) en je komt daar niet uit-je ervaart heel veel werkdruk en hebt daar moeite mee-je hebt het gevoel dat je de kar alléén trekt in je vakgroep-je merkt dat je op bent, cynisch wordt, geen zin meer hebt om aan het werk te gaan-je voelt je niet competent-perfectionistisch.. ben jij dat? néé... maar anderen zeggen van wel...-je hebt moeite met 'nee zeggen' ....-je hebt als beginnende docent behoefte aan steun ...-je zoekt begeleiding bij re-integratie-je vraagt je af op je op de goede plek zit in je werk-je wilt werken aan je werk-privébalans-.... vul zelf maar in..Merk je dat je daar graag eens over zou praten met iemand buiten je eigen vakgroep en school? Een goed idee!Je bent van harte welkom bij Lento coaching. Als jouw coach en zelf docent luister ik naar jouw verhaal en stel je vragen. Met hulp van oefeningen en gesprekken kun je je inzicht in je eigen persoonlijkheid en kwaliteiten met bijbehorende uitdagingen vergroten. En van daar uit een helder doel en concrete stappen formuleren.

Loop je vast in je werk, verveel je je snel of voel je je onbegrepen door collega's en leidinggevenden? Veel hoogbegaafde professionals herkennen dit. Ze denken snel en complex en zien verbanden die anderen missen. Juist daardoor botsen ze vaak met organisaties die anders werken.In deze coaching brengen we samen in kaart hoe jouw denken werkt, waar je energie van krijgt en wat je nodig hebt om met plezier en zonder overbelasting te werken. We kijken naar je huidige functie, maar ook naar nieuwe richtingen of ondernemerschap.Ik heb zelf een afwijkend denkprofiel en herken veel van deze patronen. Het doel is werk dat bij je past, zonder dat je jezelf kleiner hoeft te maken.

Loop je vast in je werk, verveel je je snel of voel je je onbegrepen door collega's en leidinggevenden? Veel hoogbegaafde professionals herkennen dit. Ze denken snel en complex en zien verbanden die anderen missen. Juist daardoor botsen ze vaak met organisaties die anders werken.In deze coaching brengen we samen in kaart hoe jouw denken werkt, waar je energie van krijgt en wat je nodig hebt om met plezier en zonder overbelasting te werken. We kijken naar je huidige functie, maar ook naar nieuwe richtingen of ondernemerschap.Ik heb zelf een afwijkend denkprofiel en herken veel van deze patronen. Het doel is werk dat bij je past, zonder dat je jezelf kleiner hoeft te maken.

DISC is een simpele, effectieve en overzichtelijke methode om voorkeuren in gedrag en communicatie in kaart te brengen van alle medewerkers binnen een team. Medewerkers leren elkaar daarmee beter kennen en krijgen zicht op de verschillen, de talenten en de aandachtspunten binnen een team.StrengthsFinder gaat uit van het kennen van de vijf meest dominante sterke punten waarover iemand beschikt. Deze vijf, deels intrinsieke, talenten per deelnemer worden in de training met elkaar gedeeld, waardoor het rendement en de effectiviteit van het team zal toenemen.VoorstelVoorafgaand aan de teamsessie ontvangt iedere medewerker een uitnodiging voor een eigen DISC- en Strenghts Finder analyse. De uitslag van deze analyses worden weergegeven in twee overzichtelijke rapporten. Hierin staat onder andere wat de eigen voorkeursstijl is en vanuit welke ‘sterke punten’ deze stijl wordt aangestuurd. Bij de Strenghts Finder hoort het boek Ontdek je Sterke Punten van Tom Rath, dat als uitgangspunt dient voor de training. Het DISC-model, De Strenghts Finder, de theorie, de uitslag van de analyses en de praktische toepassing ervan binnen het team wordt vervolgens behandeld in de training.Tijdens deze training krijg je antwoord op vragen als:Ø Welke voorkeursstijlen komen voor in ons team?Ø Is er in ons team een goede balans tussen de verschillende stijlen?Ø Welke invloed hebben de verschillende stijlen op ons team?Ø Wat zijn de individuele sterke punten van de teamleden?Ø Waar versterken ze elkaar en waar belemmeren ze elkaar?Ø Waar ligt ieders kracht en wordt die op dit moment goed ingezet?Ø Hoe werken we het beste samen als team, ook in de nieuwe samenstelling?

DISC is een simpele, effectieve en overzichtelijke methode om voorkeuren in gedrag en communicatie in kaart te brengen van alle medewerkers binnen een team. Medewerkers leren elkaar daarmee beter kennen en krijgen zicht op de verschillen, de talenten en de aandachtspunten binnen een team.StrengthsFinder gaat uit van het kennen van de vijf meest dominante sterke punten waarover iemand beschikt. Deze vijf, deels intrinsieke, talenten per deelnemer worden in de training met elkaar gedeeld, waardoor het rendement en de effectiviteit van het team zal toenemen.VoorstelVoorafgaand aan de teamsessie ontvangt iedere medewerker een uitnodiging voor een eigen DISC- en Strenghts Finder analyse. De uitslag van deze analyses worden weergegeven in twee overzichtelijke rapporten. Hierin staat onder andere wat de eigen voorkeursstijl is en vanuit welke ‘sterke punten’ deze stijl wordt aangestuurd. Bij de Strenghts Finder hoort het boek Ontdek je Sterke Punten van Tom Rath, dat als uitgangspunt dient voor de training. Het DISC-model, De Strenghts Finder, de theorie, de uitslag van de analyses en de praktische toepassing ervan binnen het team wordt vervolgens behandeld in de training.Tijdens deze training krijg je antwoord op vragen als:Ø Welke voorkeursstijlen komen voor in ons team?Ø Is er in ons team een goede balans tussen de verschillende stijlen?Ø Welke invloed hebben de verschillende stijlen op ons team?Ø Wat zijn de individuele sterke punten van de teamleden?Ø Waar versterken ze elkaar en waar belemmeren ze elkaar?Ø Waar ligt ieders kracht en wordt die op dit moment goed ingezet?Ø Hoe werken we het beste samen als team, ook in de nieuwe samenstelling?