Outplacement incl. me.scan

€ 1.995,00 (3 maanden) Aantal vestigingen: 1 Aanbod beschikbaar: Online, Op locatie bij kandidaat, Noorden Max. 1 deelnemer

Wanneer je afscheid moet nemen van een medewerker door bijv. een re-organisatie, een arbeidsgeschil of na langdurig verzuim, dan is dat voor de medewerker vaak een emotioneel proces. Er is verdriet over het verlies van de baan en collega’s, soms boosheid richting leidinggevende en/of HR en vaak is er ook sprake van verwarring en onzekerheid over de toekomst. 

 

Heel fijn als je als werkgever dan een bedrag beschikbaar stelt voor een outplacementtraject (dit is niet verplicht, maar getuigt wel van goed werkgeverschap) zodat je medewerker met wat hulp kan opkrabbelen en naar een duidelijk en zonnig toekomstbeeld kan toewerken.

 

Een outplacementtraject is altijd maatwerk, maar kan bestaan uit de volgende onderdelen:

- Verwerking van het verlies van de baan;

- Het ontdekken van natuurlijke talenten en zien welke vaardigheden de medewerker heeft aangeleerd die van nature niet bij hem/haar passen;

- Met deze informatie terugkijken op dat wat er gebeurd is en vooruitkijken naar hoe de medewerker het wél wilt;

- Het aankijken en aanpakken van belemmerende overtuigingen;

- Het onderzoeken van interesses, drijfveren en kwaliteiten en uiteindelijk bepalen op wat voor soort banen hij/zij wil gaan solliciteren (of misschien zelfstandig ondernemerschap);

- Vaststellen welke sector en bedrijfscultuur passend is;

- CV en motivatiebrief updaten;

- Sollicitatietraining;

- Het daadwerkelijk zoeken naar de nieuwe baan;

- Nazorg.

 

Wanneer je als werkgever een outplacementtraject aanbiedt, stel ik graag in overleg een offerte op. Ik ben NOLOC geregistreerd loopbaancoach.