ZOÉ verzorgt trainingen en individuele coaching op het gebied van loopbaanontwikkeling en de ontwikkeling van talenten en competenties in de context van opleiding en werk.

Voor werkgevers:

Voor wie?
Voor particulieren, professionals en organisaties.

Hoe?
Door mensen te coachen, trainen en adviseren bij het ontwikkelen van Zelfkennis, Zelfsturing en Methodes en Werkvormen voor het effectief inzetten en ontwikkelen van aanwezige talenten.

Waartoe?
Het doel is dat mensen werken en leven vanuit persoonlijke kracht, plezier hebben in wat ze doen, succesvol zijn en zo het beste van zichzelf benutten en bijdragen aan de omgeving waarin ze werken.

Met welke vragen kunt u terecht?
Individu: Ik voel me niet meer happy in mijn huidige werk. Wat wil ik nu echt? Ik heb het gevoel dat ik meer kan dan wat ik nu doe. In welk werk kan ik me het best verder ontwikkelen? Ik zoek een andere baan. Hoe zorg ik dat ik die op een effectieve manier bemachtig?

Organisatie: Wij willen onze medewerkers ondersteunen bij hun talent-ontwikkeling. Hoe kunnen we dit faciliteren? Onze medewerkers maken een organisatieverandering door. Hoe kunnen wij hen helpen met de effecten ervan om te gaan en een nieuw persoonlijk perspectief te ontwikkelen?

Het perspectief van de professional en de organisatie:
Organisaties willen medewerkers die optimaal bijdragen aan het doel van de organisatie. ZOÉ adviseert, traint en coacht organisaties bij de vraag hoe HRM/P&O en professionals/leidinggevenden medewerkers kunnen ondersteunen om het beste uit zichzelf te halen en tot hun recht te komen. Met aandacht voor de structuur, voor systemen en voor de skills.

ZOÉ ontwikkelt en verzorgt – voor particulieren, professionals en organisaties - trainingen op het gebied van

- Loopbaanontwikkeling
- Persoonlijke ontwikkel plannen
- Coachen en Veranderen
- Competentiemanagement
- Coachend leidinggeven en communiceren

In alle trainingen wordt vertrokken vanuit persoonlijke leerdoelen van deelnemers en/of de vraagstelling van de organisatie. Het programma en de aanpak worden afgestemd op de gewenste resultaten. De praktijk staat centraal. We leren door doen en ervaren. De theorie is daarbij ondersteunend. Tijdens trainingen worden concepten aangeboden, voor- en achteraf kan gelezen worden.

LOOPBAANTRAJECT VOOR 45plussers

Het traject sluit aan op de belevingswereld van de seniormedewerker. Het bevat drie elementen: een intakegesprek, een tweedaagse workshop en een terugkombijeenkomst. In dit programma staan zelfonderzoek en het mobiliseren van persoonlijke kracht centraal. De aangereikte werkvormen stellen de deelnemer in staat op zoek te gaan naar de rode draad in eigen functioneren. En aanknopingspunten te vinden voor een passend vervolg. Deelnemers verstevigen hun zelfbeeld en zelfvertrouwen door in kaart te brengen wat zij aan bagage in huis hebben. Zij maken een realistisch, aantrekkelijk en concreet plan voor de toekomst.

DE TRAINERS ZIJN:
Ineke van den Berg (1957) schrijver van het boek ‘ Lopen doe je zelf ' (Thema, 2005).
Rupert Spijkerman (1943) schrijver van het boek ‘ De seniorcode ' (Thema, 2005).

KOSTEN
€ 995,-, inclusief intakegesprek, 2daagse workshop inclusief overnachting en verblijfkosten. Tevens ontvangt men de boeken ‘De seniorcode' en ‘Lopen doe je zelf'.

WILT U MEER WETEN?
Bestel de brochure en/of neem contact op

Wij zijn gevestigd in:

Nijmegen

Heb je interesse? Vul je gegevens in:

Ik wil mij aanmelden

Ik heb een vraag

Naam *

Achternaam *

Telefoonnummer *

Email *

Reden van uw contact aanvraag *

Versturen