WerkWegen
Plaats een review
Arbeidsdeskundig re-integratie onderzoek jaars onderzoek Poortwachter
Re-integratie 2e spoor
Voor werkgevers:
Er is een werknemer die langdurig ziekgemeld staat. Vanuit Wet Verbetering moeten er na het 1e ziekte jaar vervolgstappen worden gezet. In een arbeidsdeskundig re-integratie onderzoek wordt geadviseerd welke stappen er gezet moeten worden. Een spoor-2 kan daar deel van uitmaken.
WerkWegen levert onafhankelijke onderzoeken en biedt tevens spoor-2 begeleiding. Beide worden door andere professionals opgepakt, om verstrengeling te voorkomen. Wel zo zuiver.
De diensten worden in Nederlands en Engels aangeboden, wat wel zo handig is als er sprake is van werknemers die de Nederlandse taal niet of beperkt beheersen. Dit geldt voor de gesprekken én voor de rapportages.
An employee has been reported sick for a long time. According to the Improvement Act (Wet Verbetering Poortwachter), follow-up steps must be taken after the first year of illness. An occupational re-integration assessor advises which steps that need to be. A route-2 can be part of it.
WerkWegen provides independent occupational re-integration assessments and also offers route-2 counseling. Both are handled by different professionals, to avoid entanglement.
The services are offered in Dutch and English, which is very convenient when you have employees who do not speek (fluent) Dutch. This applies to both the interviews and the reports.
Voor werknemers:
Je bent langdurig arbeidsongeschikt. Het eerste ziektejaar is al haast ten einde. De bedrijfsarts adviseert een arbeidsdeskundig re-integratie onderzoek in te zetten. Het is wet in Nederland dat er na het 1e ziektejaar verder gekeken moet worden dan alleen je eigen werk. De arbeidsdeskundige komt voor gesprekken met jou en je leidinggevende naar de werklocatie. Soms komt de arbeidsdeskundige bij de werknemer thuis, als het niet anders kan. Na de gesprekken krijgt je eerst een conceptrapportage. Je mag dan aangeven of er fouten in staan. Of dat ons gesprek goed is weergegeven. Na het verwerken van de reacties volgt er een definitieve rapportage. Hierin staan adviezen voor het vervolg van je re-integratie.
You are on long-term sickleave. The first year of illness is almost over. The company doctor recommends an occupational reintegration assessment. It is law in the Netherlands that after the 1st year of illness you must look beyond your own job. The occupational assessor comes to the work location for interviews with you and your supervisor. Sometimes the occupational assessor expert comes to the employee's home, if there he/she can not travel. After the interviews, you first receive a draft report. You may then indicate if there are errors in it. Or whether the interview was accurately written. After processing the responses, a final report follows. This contains recommendations for the continuation of your reintegration.
Wij zijn gevestigd in:
ZevenbergenOns aanbod
Advies op maat
Prijs op aanvraagWilt u een advies op maat? Leg ons uw situatie uit en wij geven u altijd persoonlijk advies.
Specificaties
Expertises
- Wet Verbetering Poortwachter
- Tweede spoor traject
- Eerste spoor traject
- Arbeidsongeschiktheid
Doelgroep
- Werknemer
- Werkgever
Aangesloten bij
- Noloc
Expertises
- Stress
- Burn-out
Methode
- Zingeving
- Zakelijk
- Oplossingsgericht
- Neuro Linguïstisch Programmeren (NLP)
Soort aanbieder
- Counsellor
- Coach
- Adviseur
Budget per deelnemer
- € 1500 tot € 2500
Uurtarief
- € 100 tot € 150
Aangesloten bij
- Noloc
Type training
- Maatwerk
- Individueel
Budget per traject
- € 600 tot € 1.000
- € 1.000 tot € 2.000
Lesduur
- 2 tot 3 dagen
Expertises
- Zelfkennis
- Tips en trucs
- Sollicitatievragen beantwoorden
- Sollicitatiebrief
- Presentatie
- Motivatiebrief
- Loopbaankeuzes
- Gesprekstechnieken
- CV
Uurtarief
- € 100 tot € 150
Diensten
- Verzuimbegeleiding
- Arbeidsdeskundig consult
Uurtarief
- € 100 tot € 150
Aangesloten bij
- NVvA
- Zevenbergen
- Noord-Brabant
- Zeeland
- Zuid-Holland