Allereerst gefeliciteerd mocht het doorgaan. Je kunt altijd ontslag nemen tijdens ziekte. Of je dat doet is afhankelijk van de gevolgen die daarbij horen en of je wel of niet een beroep op een uitkering doet na ontslag. Dit laatste is in jouw situatie niet het geval. Als er mbt je klachten/aandoening geen risico is op uitval in de nieuwe functie dan kun je in principe ontslag nemen tijdens ziekte. In dit geval zou ik overigens niet 'tijdens ziekte' willen zeggen maar 'tijdens de re-integratie naar volledig herstel'. Dat klinkt meteen anders. Verdien je in de nieuwe functie hetzelfde loon dan is er mbt het verzekerde loon voor de WIA ook geen nadeling gevolg. Van belang is het antwoord op de vraag: is het aannemelijk dat je de nieuwe baan zonder risico op uitval duurzaam kunt doen. Als je daarop ja, zegt, weerhoudt je niets. Ik verwacht dat de werkgever wel wil dat je akkoord gaat met een herstelmelding voor het eigen werk omdat zij geen risico willen lopen als je uitvalt binnen 4 weken nadat je in de nieuwe baan bent gestart. Gr. Brigitte Gerringa registerarbeidsdeskundige

Beste Twan, Eens met Brigitte. Werkgevers zijn er niet altijd happig op een risico te nemen w. ziekte. Je hoeft het niet te melden aan je nieuwe werkgever, maar dan moet je inderdaad zeker zijn van snel en volledig herstel. Suces, Willem van de Ven - Revalent

Ik bedoel de huidige werkgever. Deze wil geen risico lopen bij 'ziek uit dienst' of ten onrechte herstelmelding en ziek uit dienst en of instroom WIA die alsnog op hun conto komt. De nieuwe werkgever wil ook geen risico lopen. Als Twan inschat dat hij de belasting in het werk bij de nieuwe werkgever aan kan, dan hoeft hij niets te melden. De nieuwe werkgever loopt dan ook geen risico. Gr. Brigitte Gerringa