Kan ik ontslag nemen tijdens mijn reïntegratietraject

Het liefst krijg ik antwoord via de mail, ben veel onderweg en vaak telefonisch slecht bereikbaar. Ik werk in loondienst, gemiddeld 32 uur. Momenteel zit ik in een reïntegratietraject (vanwege knieletsel). Ik werk nu bijna weer volledig (+/- 90%). De planning is dat ik vanaf maart 2016 weer 100% werk. Zoals het er nu naar uit ziet gaat dat ook lukken. Nu ben ik vorige week gestuit op een perfecte andere baan, waar ik ook op gesprek ben geweest. Morgen hoor ik of ik daar aangenomen wordt. Kan ik nu in mijn integratieproces echter wel ontslag nemen? Ik wil namelijk zo snel mogelijk bij die nieuwe baan kunnen beginnen (als ik wordt aangenomen) en mijn contract per 1 april opzeggen. Ik heb 1 maand opzegtermijn, dus moet het voor 1 maart bij mijn huidige baan opzeggen. Ik zeg het zelf het liefste gelijk zodra ik het weet, zodat ze dan meer tijd hebben om een nieuwe hulpverlener te vinden. Maar is dat wel verstandig aangezien ik nu nog in het reïntegratietraject zit. Kunt u mij hier advies over geven? Alvast bedankt voor uw tijd

3 REACTIES   60123x bekeken   16 februari 2016

Telefonisch advies? 085 - 40 195 40

3 reacties
Intermit
Allereerst gefeliciteerd mocht het doorgaan. Je kunt altijd ontslag nemen tijdens ziekte. Of je dat doet is afhankelijk van de gevolgen die daarbij horen en of je wel of niet een beroep op een uitkering doet na ontslag. Dit laatste is in jouw situatie niet het geval. Als er mbt je klachten/aandoening geen risico is op uitval in de nieuwe functie dan kun je in principe ontslag nemen tijdens ziekte. In dit geval zou ik overigens niet 'tijdens ziekte' willen zeggen maar 'tijdens de re-integratie naar volledig herstel'. Dat klinkt meteen anders. Verdien je in de nieuwe functie hetzelfde loon dan is er mbt het verzekerde loon voor de WIA ook geen nadeling gevolg. Van belang is het antwoord op de vraag: is het aannemelijk dat je de nieuwe baan zonder risico op uitval duurzaam kunt doen. Als je daarop ja, zegt, weerhoudt je niets. Ik verwacht dat de werkgever wel wil dat je akkoord gaat met een herstelmelding voor het eigen werk omdat zij geen risico willen lopen als je uitvalt binnen 4 weken nadat je in de nieuwe baan bent gestart. Gr. Brigitte Gerringa registerarbeidsdeskundige
22 februari 2016
Revalent
Beste Twan, Eens met Brigitte. Werkgevers zijn er niet altijd happig op een risico te nemen w. ziekte. Je hoeft het niet te melden aan je nieuwe werkgever, maar dan moet je inderdaad zeker zijn van snel en volledig herstel. Suces, Willem van de Ven - Revalent
22 februari 2016
Intermit
Ik bedoel de huidige werkgever. Deze wil geen risico lopen bij 'ziek uit dienst' of ten onrechte herstelmelding en ziek uit dienst en of instroom WIA die alsnog op hun conto komt. De nieuwe werkgever wil ook geen risico lopen. Als Twan inschat dat hij de belasting in het werk bij de nieuwe werkgever aan kan, dan hoeft hij niets te melden. De nieuwe werkgever loopt dan ook geen risico. Gr. Brigitte Gerringa
22 februari 2016

Vrijblijvend informatie ontvangen?

Vrijblijvend informatie ontvangen van Intermit en Revalent.

 

Geef een reactie op deze vraag
Geef een zo volledig mogelijke reactie.
Verwijzingen naar contactgegevens zoals mailadressen, telefoonnummers en websites worden om privacy-redenen automatisch verwijderd.