logo

Tempo-Team Employability

Plaats een review

Bij reorganisaties, bedrijfssluitingen, fusies of onvoldoende functioneren bent u soms genoodzaakt afscheid te nemen van één of meer medewerkers.
Tijdens een loopbaantraject kan uw medewerker verder vorm geven aan zijn of haar loopbaan. Iedereen is immers regisseur van zijn eigen loopbaan.

Loopbaanbegeleiding bij Tempo-Team Employability geeft medewerkers inzicht in hun drijfveren, kwaliteiten, uitdagingen en ambities. Wanneer dit inzicht aangevuld wordt met de mogelijkheden binnen uw organisatie en op de arbeidsmarkt stimuleert dat de mobiliteit van medewerkers.
Het loopbaantraject bestaat uit de volgende elementen:
- Oriënterend gesprek: aanleiding & doelbepaling opdrachtgever.
- ArbeidsMarktPositie-Scan en Intake gesprek: doelbepaling & vaststellen resultaat medewerker .
- Persoonlijke oriëntatie: inzicht in kwaliteiten, competenties en ambities. Wij hebben de beschikking tot een groot pakket aan middelen om dit inzicht naar boven te halen, waaronder de testen van Meurs en Pi.
- Oefening waardenbepaling
- Marktoriëntatie: onderzoeken mogelijkheden op in- en/of externe arbeidsmarkt. Middelen die we hierbij inzetten zijn o.a. netwerken, Jobs Dashboard, opstellen zoekprofiel, competentietesten (PI) en drijfveren (PI) .
- Actieplan: stappenplan inclusief tijdspad.

Outplacement: het positieve scenario
Tempo-Team Employability biedt een methodiek die gericht is op werk: De Snelste Weg Naar Resultaat!!.
De focus is altijd gericht op de arbeidsmarkt. Het enorme bedrijvennetwerk van Tempo-Team staat open voor al onze kandidaten. Zij krijgen voorrang op onze vacatures.

Onze aanpak bij outplacement
1. ArbeidsMarktPositie-scan, rapportage en uitgebreide Intake
2. Persoonlijk Mobiliteitsplan
3. Training Onderscheidend Solliciteren
4. Traject op maat: Pick and Choose
5. Toegang Jobport©
6. Eventuele (om)scholing
7. Individuele coaching op maat

Ons aanbod

Advies op maat

Prijs op aanvraag

Wilt u een advies op maat? Leg ons uw situatie uit en wij geven u altijd persoonlijk advies.

Specificaties

Expertises

  • Tweede spoor traject

Doelgroep

  • Werknemer
  • Werkgever
  • Ouderen
  • Jongeren

Aangesloten bij

  • Noloc
  • CMI

Type training

  • Groepstraining

Lesduur

  • 4 tot 10 dagen

Expertises

  • Video
  • Presentatie
  • Voorbereiding
  • Overtuigingskracht
  • Zelfkennis
  • Personal branding
  • Social media
  • Tips en trucs
  • Motivatiebrief
  • Lichaamstaal
  • De eerste indruk
  • Gesprekstechnieken
  • Loopbaankeuzes
  • Sollicitatievragen beantwoorden
  • CV
  • Sollicitatiebrief

Doelgroep

  • Werknemer
  • Werkgever
  • Hoogopgeleiden
  • Laagopgeleiden
  • Mannen
  • Vrouwen
  • Ouderen
  • Jongeren

Aantal deelnemers

  • Groepsoutplacement
  • Individueel

Aangesloten bij

  • CMI
  • Noloc

Aangesloten bij

  • CMI
  • Noloc
  • Den Haag
  • Deventer
  • Eindhoven
  • Leiden
  • Rotterdam
  • Zwolle
  • Drenthe
  • Flevoland
  • Friesland
  • Gelderland
  • Groningen
  • Limburg
  • Noord-Brabant
  • Noord-Holland
  • Overijssel
  • Utrecht
  • Zeeland
  • Zuid-Holland