Recruitment Cycle begon in 2010, toen Marcel Borst voor het eerst experimenteerde met het gebruik van data en marketing in recruitment. Hij zag een duidelijke kans: recruitmentprocessen konden efficiënter, strategischer en succesvoller worden door data-analyses en marketingprincipes te combineren.

Voor werkgevers:

Recruitment Cycle begon in 2010, toen Marcel Borst voor het eerst experimenteerde met het gebruik van data en marketing in recruitment. Hij zag een duidelijke kans: recruitmentprocessen konden efficiënter, strategischer en succesvoller worden door data-analyses en marketingprincipes te combineren. 
 

Wat begon als een experiment, groeide al snel uit tot een vernieuwende aanpak. Door succesvolle projecten bij bedrijven zoals ChipSoft, Bluetech Engineering, en Brunel, werd de basis gelegd voor wat vandaag de Recruitment Cycle is: een methode die recruitment in jouw organisatie naar een hoger niveau tilt. 

Voor werknemers:

Wat je kunt verwachten: 

Trainingen om jouw recruitmentteam efficiënter te maken. 

Employer branding die écht opvalt. 

Data-gedreven inzichten voor betere beslissingen. 

Creatieve recruitmentcampagnes die resultaten opleveren. 

Het resultaat? Teams die beter samenwerken, kandidaten die zich aangesproken voelen en een wervingsproces dat je bedrijf vooruit helpt. 

Wij zijn gevestigd in:

Wormer

Heb je interesse? Vul je gegevens in:

Ik wil mij aanmelden

Ik heb een vraag

Naam *

Achternaam *

Telefoonnummer *

Email *

Reden van uw contact aanvraag *

Versturen