Moet mijn werkgever zich houden aan het arbeidsdeskundig rapport bij re-integratie eerste spoor?
Mijn werkgever heeft me1 jaar geleden ziek gemeld, na overleg is er een arbeidsdeskundig rapport op tafel gekomen. Dit in nadeel van mijn werkgever. Ook het UWV houd aan het arbeidsdeskundig verslag,
Ik heb niets meer gehoord maar nu een jaar later en de brief van het UWV in de bus valt ben ik op gesprek geroepen. Mijn werkgever legt het rapport terzijde en bied me een andere baan binnen onze organisatie aan.
En houd dus geen rekening met mijn beperking.
Mag dit?? Of moeten ze zich houden aan deze rapportage?
Laat je gratis adviseren
door professionals
Heb je persoonlijk advies nodig over je carriere? Je kan jouw vraag plaatsen in ons forum.
Loopbaanadviseurs geven antwoord.
Wij helpen je bij het vinden van het beste re-integratiebureau
Wij vergelijken het aanbod voor re-integratie in Nederland. Je kan zelf zoeken naar het best passende re-integratietraject, of je vraagt ons om advies. Wij zijn onafhankelijk en delen graag onze expertise.
Re-integratie traject
Bekijk zelf alle trajecten per regio, expertise en kosten. Lees de reviews.
Behoefte aan maatwerk?
Vraag snel 3 offertes op.
Vul het formulier in of neem snel contact met ons op.
085 - 40 195 40