Hoe verder te gaan als je werk je ziek maakt en outplacement in gang wordt gezet?

Na 16 maanden van re-integreren, werk ik nu 11 maanden. Echter mijn werksituatie zorgt ervoor dat ik regelmatig ziek wordt en daardoor niet opknap/herstel. Aangezien mijn werksituatie niet verandert, is mij een outplacementtraject aangeboden. Ik vraag mij af of het verstandig is te blijven werken. Wat zijn mijn rechten en plichten?

Antwoord van JP Werkrevisie

Dag Maarten, situaties als de jouw stellen mensen vaak voor een dilemma. Als je (door de bedrijfsarts erkend) ziek bent, geniet je ontslagbescherming. Echter, je wordt beter en gaat weer aan het werk. Dat werk maakt je opnieuw ziek, enz. Een vicieuze cirkel. Het alternatief is een beëindigings- of vaststellingsovereenkomst. In deze overeenkomst regel je met je werkgever wanneer en onder welke condities je vertrekt, met behoud van recht op WW. Dat voorkomt de gang naar de kantonrechter. Daar zit dus sowieso ontslag aan vast. Als je hiervoor kiest, laat dan de onderhandelingen met je werkgever voeren door een arbeidsjurist. Dat kost geld, maar een goede jurist verdient dat voor je terug. Beding altijd een outplacement: daarmee wordt de kans op het vinden van nieuw, passend werk een stuk groter. Er zijn verschillende voorbeeldteksten van vaststellingsovereenkomsten op het internet te vinden. Ik kan je er ook één toesturen. Stuur even een mailtje naar [email protected] en ik stuur een voorbeeld per kerende mail. Succes!
Henk van Gerner
Joosten & Partners Loopbaandiensten

Vond je dit antwoord nuttig?

Ja

Nee

0 mensen bedankt

Bekijk bedrijfsprofiel