Mag mijn werkgever min-uren schrijven als ik door ziekte geen uitzicht heb op contractverlenging?

geachte heer/mevrouw,
ik ben langdurig gedeeltelijk ziek en heb in die tijd in overleg met mijn werkgever aangepast werk verricht, en ook overuren gemaakt. nu hadden mijn werkgever en ik de afspraak om per maand 30 overuren uit te betalen. nu heeft mijn werkgever geen aangepast werk meer voor mij en vindt hij dat ik de rest van mijn overuren op moet nemen. ik ben 50% ziek en heb nog ongeveer 80 overuren staan. dit zal betekenen dat ik binnen een maand geen overuren meer heb staan, en in de maanden daarna min-uren zal gaan krijgen. echter, 1 feb. 2014 loopt mijn derde tijdelijke contract af en als ik mij in de schoenen van mijn werkgever verplaats, zal ik mijzelf geen vaste aanstelling aanbieden, wat zeer aannemelijk is. dit omdat er absoluut nog geen verbetering in mijn situatie zichtbaar is, ook niet in de toekomst. als ik ja blijf knikken tegen mijn werkgever, zal ik op 1 februari dus ongeveer 80 a 90 min-uren hebben, oftewel een schuld bij mijn werkgever, wat mij niet reeel lijkt. ook heb ik het geld niet om hem zoveel uren terug te moeten betalen.

De vraag is dus; mag mijn werkgever mij zoveel min-uren toeschrijven, ook als er geen duidelijk toekomstperspectief is?
ik hoor het graag van u.

met vriendelijke groet,
Hein