Werkgever verandert van mening na mondelinge toezegging

In mei heb ik een mondelinge toezegging gehad voor contractverlenging, maar papieren zijn niet direct opgesteld i.v.m. vakanties. Nu 2 weken geleden begrepen dat de verlenging niet doorgaat en in definitieve gesprek komen ze nu dat de verlenging onder voorbehoud toegezegd was. Drie maanden na gesprek en 4 weken voor contractsverloop datum komen ze hiermee. Gesprekken gehad met mijn werkgever Ze willen me 3 maanden tegemoet komen. Hoe zit dit nou?

Antwoord van HR&C

Beste P,
wettelijk gezien is een mondelinge toezegging ook bindend. inhoudelijk weet ik te weinig van het dossier en vraag me dus af of je je al eerder hebt laten adviseren. mijn voorstel zou zijn je dossier voor te leggen aan een adviseur zodat die er goed naar kan kijken en of er een passende oplossing geboden wordt voor beide partijen. heb je al contact opgenomen met een vertrouwenspersoon binnen je organisatie of de ondernemingsraad.
hoop dat je hiermee de goede richting op geholpen bent.

veel succes !
Margorie Koswal
HR&C

Vond je dit antwoord nuttig?

Ja

Nee

0 mensen bedankt

Bekijk bedrijfsprofiel