Ontslag ondanks contractverlenging
Mijn contract loopt tot eind mei 2013. Vorige maand heb ik een nieuw contract getekend wat tot eind november 2013 loopt, zij hebben dit zelf ook getekend. Nou wil de werkgever mij 'ontslaan' en zegt ze dat dit per eind mei is omdat mijn oude contract nog loopt. Maar technisch gezien heb ik en zij al een nieuw contract getekend. Kan dit zomaar, of heb ik recht op sowieso een maand opzegtermijn?
Wie adviseert mij en weet wat ik nu moet doen?
Mvg,
Loes
Antwoord van Juridisch Advies 4U
Beste Loes,
Je 'oude' contract loopt inderdaad gewoon door tot eind mei. Je hebt een nieuw contract gehad en zowel door jou als door de werkgever getekend. Dat nieuwe contract gaat in per 1 juni as naar ik aanneem en pas vanaf die datum kan ze ontslaan per een maand later -opzegtermijn-.
mvgr
R. van der Zee / JuridischAdvies4u.nl
Vond je dit antwoord nuttig?
0 mensen bedankt
Laat je gratis adviseren
door professionals
Heb je persoonlijk advies nodig over je carriere? Je kan jouw vraag plaatsen in ons forum.
Loopbaanadviseurs geven antwoord.
Wij helpen je bij het vinden van het beste juridisch adviestraject
Wij vergelijken het aanbod voor juridisch advies in Nederland. Je kan zelf zoeken naar de best passende ondersteuning, of je vraagt ons om advies. Wij zijn onafhankelijk en delen graag onze expertise.
Juridisch advies traject
Bekijk zelf alle trajecten per regio, expertise en kosten. Lees de reviews.
Behoefte aan maatwerk?
Vraag snel 3 offertes op.
Vul het formulier in of neem snel contact met ons op.
085 - 40 195 40