Het re-Integratiehuis
Plaats een review
Het daadkrachtig en persoonlijk begeleiden van de re-integratie naar een nieuwe werkgever
Voor werkgevers:
Re-integratie 2de spoorElke dag krijgen werkgevers ziekmeldingen binnen van hun personeel. Om te werken moet je nou eenmaal fit zijn en soms lukt dat even niet. Het gros van de mensen dat zich ziek meldt is binnen één tot enkele dagen weer aan het werk. Maar soms duurt het langer. De ziekte is van lange duur of zelfs blijvend. Dan start er een re-integratietraject.
Het kan zo zijn dat terugkeer op de oude werkplek niet meer mogelijk is. Soms is terugkeer bij de oude werkgever helemaal uitgesloten, bijvoorbeeld omdat het soort werk waarvoor de werknemer nog wèl geschikt is bij de oude werkgever niet bestaat. Of omdat de omstandigheden bij de oude werkgever zodanig zijn, dat een succesvolle terugkeer niet te verwachten is. In dat geval zal het re-integratiebureau samen met de werknemer uitkijken naar een andere werkgever. Dit heet het 2de spoor traject. Het Re-integratiehuis is gespecialiseerd in het 2de spoor traject.
Het Re-integratiehuis neemt dit traject graag uit de handen van de werkgever. Niet iedere (zieke) werknemer is hetzelfde met betrekking tot de ervaring, belasting en ambitie. Wij stemmen daarom een re-integratie traject op dat is afgestemd op situatie van de werknemer, met als doel een nieuwe functie te vinden wat past bij de ambities ervaring en belastbaarheid van de werknemer bij een nieuwe werkgever.
2de spoortraject
Ons traject bestaat uit 4 fases, elke fase leggen wij vast met een plan van aanpak en sluiten we af met een resultaat rapportage.
Fase 1: Intake
We starten met een intake van de werknemer. De Intake heeft als doel om de werknemer te leren kennen, het vertrouwen te winnen (beide kanten) en het leren omgaan met de situatie waarin de werknemer zich momenteel verkeerd. Als opvolging van de intake wordt er een verslag gemaakt van de situatie er wordt niet alleen gekeken naar het ziektebeeld van de werknemer maar ook naar het opleidingsniveau, ambities en de ervaring van de werknemer
Fase 2: Loopbaan scan
Fase 2 bestaat uit een loopbaan scan. Typische vragen die dan gesteld worden zijn 'Wat wil ik momenteel?', 'Wat zou ik nog meer kunnen?' of 'Wat voor werk past bij mij?'
Voor de Loopbaanscan maken wij gebruik van een viertal testen, namelijk:
Beroepskeuzetest: Wat voor werk en werkomgeving past bij jou?
Kerntyperingtest: Wat zijn jouw duidelijkste persoonlijkheidseigenschappen?
Werkwaardentest: Wat vind jij belangrijk in je werk en bedrijfscultuur?
Competentietest: Wat zijn jouw belangrijkste en beste competenties?
Fase 3: Solliciteren en jobhunten
In de derde fase gaat de werknemer solliciteren. Hierbij ondersteund het Re-integratie huis de werknemer. Dit gebeurt door middel van aantal trainingen die wij 1 op 1 aan de werknemer zullen aanbieden.
Opstellen motivatiebrief en bouwen van het CV
Gespreks- en interviewtraining
Voorbereiding op sollicitatiegesprekken (wat voor vragen kan je verwachten, wat zijn goede en minder goede antwoorden, hoe stel je je op in het gesprek, etc.)
Training in alle vacatureplatforms (hoe vind je het beste relevante vacatures)
Netwerkcontacten benutten en uitbouwen
Het optimaliseren van een Linkedin profiel
Hierna gaan we actief solliciteren. De werknemer gaat op zoek naar passende vacatures en gaat solliciteren. Dit natuurlijk weer met ondersteuning van het Re-integratie huis.
Het re-integratiehuis zoek ook mee voor de werknemer en bieden deze ook aan. Het Re-integratiehuis heeft een groot netwerk aan potentiele werkgevers voor de werknemer.
Fase 4: Doorlopende begeleiding
Het Re-integratiehuis zorgt voor een doorlopende begeleiding van de werknemer. Voor vragen, persoonlijke gesprekken etc. dit zowel persoonlijk als telefonisch. Hiervoor heeft de werknemer een vast contact persoon. De begeleiding is niet alleen om de kandidaat weer actief te krijgen op de arbeidsmarkt maar ook om deze nieuwe baan te behouden.
Mocht binnen de termijn van 6 maanden die aangehouden wordt voor het 2e spoortraject de nieuwe baan toch weer afgebroken worden (bijvoorbeeld in de proeftijd), dan is er de mogelijkheid om de dienstverlening van het Re-integratiehuis opnieuw te starten.
Wij zijn gevestigd in:
HaarlemOns aanbod
Advies op maat
Prijs op aanvraagWilt u een advies op maat? Leg ons uw situatie uit en wij geven u altijd persoonlijk advies.
Specificaties
Expertises
- Werkloosheid
- Tweede spoor traject
- Ontslag
Uitkering
- Ziektewet
- WW
- WIA
Doelgroep
- Werknemer
- Werkgever
- UWV
- Jongeren
Fysieke kenmerken
- Rugklachten
- Reuma
- Knieklachten
- Astma
Branches
- Zakelijke dienstverlening
- Verzekeringen en Assurantiën
- Transport en Opslag en Distributie
- Telecom
- Techniek
- Sport en Recreatie en Toerisme
- Reclame en PR en Communicatie
- Personenvervoer
- Personeelsorganisatie
- Overheid en Non-profit
- Onderwijs
- Mode en Textiel en Cosmetica
- Media en Uitgeverijen en TV
- Maritiem
- Makelaardij en Vastgoed
- Landbouw
- Kunst en Cultuur en Entertainment
- Juridische dienstverlening
- Internet
- Industrie
- ICT
- Horeca
- Handel en Groothandel
- Gezondheidszorg en Welzijn
- FMCG
- Farmacie
- Facilitaire dienstverlening
- Energie en Gas en Water
- Elektronica
- Detailhandel
- Defensie en Politie
- Chemie en Petrochemie
- Bouw en Installatie
- Beveiliging en bewaking
- Banken en Financiële instellingen
- Automotive
- Afval en milieu
- Advies en Consultancy
- Accountancy
Expertises
- Ziekte
- Zelfvertrouwen
- Werkdruk
- Verzuim
- Onzekerheid
- Leren
- Innerlijke groei
- Gezondheid
- Financiën
- Eenzaamheid
- Competentie
- Communicatie
- Burn-out
- Angst
Methode
- Oplossingsgericht
Soort aanbieder
- Trainer
- Consultant
- Coach
- Begeleider
Budget per deelnemer
- € 2500 tot € 4000
Uurtarief
- € 100 tot € 150
Uurtarief
- € 150 tot € 200
- Haarlem
- Flevoland
- Noord-Holland
- Utrecht
- Zuid-Holland