Bureau voor Arbeidspsychologisch Werving, Advies & Selectie. BAPAS biedt onder andere (online) assessments, recruitment, outplacement- en organisatieontwikkelingstrajecten aan.

Voor werkgevers:

BAPAS – Bureau voor Arbeidspsychologisch Advies & Selectie – ontstond in 1999 als adviesbureau voor psychologisch testen en assessments. Ruim 25 jaar later leveren wij een breed scala HR diensten waarin de match tussen mens en werk centraal staat.

 

Outplacement

Soms is het onvermijdelijk dat er afscheid genomen wordt van een medewerker. Óók dan wilt u dat hij of zij goed terechtkomt. Ons outplacementtraject helpt medewerkers om hun talenten opnieuw te ontdekken, richting te geven aan hun loopbaan en met vertrouwen een duurzame, nieuwe stap te zetten. Wij werken met een modulair traject, opgebouwd uit diverse onderdelen waarin onze experts vanuit verschillende invalshoeken begeleiding bieden:

 

 

Zelfinzicht en oriëntatie: Wie ben ik, wat kan ik, wat wil ik? Met behulp van assessments en observaties van onze A&O-psychologen brengen we kwaliteiten, drijfveren en ontwikkelpunten in kaart

 

Praktische begeleiding naar werk: Onze werving- en selectiespecialisten ondersteunen bij arbeidsmarktprofilering, cv-optimalisatie en het succesvol voeren van sollicitatiegesprekken

 

 

Doel: de medewerker inzicht geven in sterke punten, drijfveren en kansen, zodat hij of zij met actuele kennis en hernieuwd vertrouwen een volgende stap kan zetten op de arbeidsmarkt.

 

Wij leveren maatwerk: welke modules uw werknemer inzet is afhankelijk van zijn/haar behoeften, wensen en uw budget. Daardoor verschillen duur en kosten per traject en betaalt u nooit voor modules die voor uw medewerker niet nodig zijn.

 

Voordelen voor uw organisatie:

· Trajecten die precies passen bij uw medewerker, context en budget

· Heldere doelen, meetbare voortgang

· Combinatie van psycholoog (assessment & analyse) en arbeidsmarktdeskundige (praktische begeleiding en uitvoering waar nodig en/of verlangd).

 

 

 

Assessments, Werving & Selectie en HR-Consultancy

Wij geloven dat aandacht voor de medewerker niet losstaat van aandacht voor de organisatie. Daarom richten wij ons op zowel het beoordelen, selecteren en ontwikkelen van de kwaliteit van medewerkers, als op het versterken van de faciliterende kracht van organisaties.

 

Vanuit onze arbeidspsychologische achtergrond combineren wij mensgerichte begeleiding met scherpe inzichten in gedrag, drijfveren en talent. Met behulp van psychologische tests brengen wij persoonlijkheid, competenties en stressfactoren in kaart. Onze assessments geven richting aan selectie, ontwikkeling en loopbaanoriëntatie — en dragen bij aan duurzame keuzes voor zowel medewerker als organisatie.

 

Daarnaast bieden wij recruitmentdiensten aan in de vorm van online wervingscampagnes en Werving & Selectie.  Ons arbeidspsychologische focus op kwaliteit in de beoordeling en selectie onderscheidt ons in de Werving & Selectie markt van vele andere dienstverleners. Zo ondersteunen wij organisaties – vanaf het moment van de vacature – om samen met medewerkers vanuit kwaliteit, inzicht en vertrouwen toekomstgericht te bewegen.

 

In de loop der jaren hebben wij ons dienstenpakket voor Organisatieontwikkeling en HR-Consultancy verder uitgebreid. Onze kennis, affiniteit en ervaring met resultaatgericht werken vormen daarbij de drijvende kracht. Dat omvat onder meer het resultaatgericht beschrijven van functies, het implementeren van prestatiemanagement en het vertalen daarvan naar de HR-cyclus. Ook het opzetten, inrichten en uitvoeren van medewerkerstevredenheidsonderzoeken en (internationale) managementdevelopmentprogramma’s behoren tot deze dienstverlening.
 

Voor werknemers:

Er zijn diverse diensten die voor u als werknemer interessant kunnen zijn, bijvoorbeeld ons outplacementtraject:

 

Een reorganisatie of ontslag is altijd ingrijpend. Bij BAPAS begrijpen we dat. Ons outplacementtraject helpt u uw talenten opnieuw te ontdekken, richting te geven aan uw loopbaan om met vertrouwen een duurzame, nieuwe stap te zetten. Wij werken met een modulair traject, opgebouwd uit diverse onderdelen waarin onze experts vanuit verschillende invalshoeken begeleiding bieden:

 

 

Zelfinzicht en oriëntatie: Wie ben ik, wat kan ik, wat wil ik? Met behulp van assessments en observaties van onze A&O-psychologen brengen we kwaliteiten, drijfveren en ontwikkelpunten in kaart

 

Praktische begeleiding naar werk: Onze werving- en selectiespecialisten ondersteunen bij arbeidsmarktprofilering, cv-optimalisatie en het succesvol voeren van sollicitatiegesprekken

 

 

Doel: u krijgt inzicht in uw sterke punten, drijfveren en kansen, zodat u met actuele kennis en hernieuwd vertrouwen een volgende stap kunt zetten op de arbeidsmarkt.

 

Wij leveren maatwerk: welke modules u inzet is afhankelijk van uw behoeften, wensen en budget. Daardoor verschillen duur en kosten per traject en betaalt u nooit voor modules die voor u niet nodig zijn.

 

 

Een andere dienst die voor u als werknemer interessant kan zijn, is ons Ontwikkelassessment. 

Een ontwikkelassessment geeft bijvoorbeeld inzicht in de nog nader te ontwikkelen competenties op basis van bepaalde aanlegfactoren. Dit assessment wordt vaak ingezet bij een eventuele interesse in een vervolgstap binnen de organisatie waar u werkzaam bent. Mocht u bijvoorbeeld bijvoorbeeld op zoek zijn naar een nieuwe uitdaging is het loopbaanassessment wellicht ook een fijne keuze. 

 

Anders dan in het ontwikkelassessment staat in het Loopbaanassessment niet alleen de medewerker als professional centraal, maar ook diens eigen vragen, wensen en behoeften. In overleg met de opdrachtgever én de kandidaat worden de insteek en opzet van het onderzoek bepaald. Ook de medewerker zelf heeft daarin een belangrijke stem. En zelfs een beslissende stem als de organisatie inhoudelijk geen belanghebbende is in het loopbaanvervolg, zoals bijvoorbeeld bij outplacement.

 

Omdat het onderzoek meestal twee ‘eigenaren’ kent – organisatie en medewerker – is het loopbaanassessment altijd uniek en op maat. Samen gaan arbeidspsycholoog en de medewerker op zoek naar diens talenten, sterke en minder sterke competenties, drijfveren, ambitie, beroepsmatige affiniteiten en ontwikkelpotentieel.

 

Typische vragen en behoeften waarop het loopbaanassessment het antwoord geeft:

- Ik ben uitgekeken op mijn functie en toe aan een nieuwe loopbaanstap

- Waar liggen mijn aanleg en mijn talenten?

- Welke functierichtingen passen bij mijn talent en welke juist niet?

- Loopbaanoriëntatie: Wie ben ik? Wat kan ik? Wat wil ik? Waar liggen mijn kansen?

- In welke rol komen mijn talenten het beste tot hun recht?

- Welke competenties zou ik eventueel nog moeten ontwikkelen voor de door mij gewenste loopbaanstap?

Wij zijn gevestigd in:

Amsterdam

Heb je interesse? Vul je gegevens in:

Ik wil mij aanmelden

Ik heb een vraag

Naam *

Achternaam *

Telefoonnummer *

Email *

Reden van uw contact aanvraag *

Versturen