José Lenders is sinds 1997 actief als zelfstandig counselor, trainer en mediator voor bedrijfsleven, UWV, Gemeente en particulieren. José Lenders wordt door klanten en vrienden gekarakteriseerd als beweeglijk, open en creatief.

Hoe gaan we te werk? In een dialoog leggen we de vinger op de zere plek. Een bedrijfsscan, aan de hand van een specifieke vragenlijst, wordt ingezet. Hierdoor krijgen we een goed beeld van sterktes en zwaktes als het gaat om personeel, organisatie en communicatie in de veranderde situatie. Een actieplan voor de korte en lange termijn brengt structuur in het veranderingsproces. Teambuilding en teamtraining helpen het personeel zich (opnieuw) te verbinden met het bedrijf en hun positie en taken goed af te stemmen op elkaar. Voorbeelden hiervan zijn: “ Effectief communiceren”, “Open Space bijeenkomsten, “Anders omgaan met stress en...

ALS IEMAND ZO’N PARTNER VERDIENT, BENT U HET. De arbeidsmarkt is er de afgelopen jaren niet doorzichtiger op geworden. Daarom is het goed een partner te hebben die meedenkt, aanpakt en doorpakt als u te maken krijgt met verzuim, preventie, gezondheid, re-integratie, vitaliteit of outplacement. Met respect voor de individuele werknemer én het gezonde bedrijf van de opdrachtgever.

Als iemand zo’n partner verdient, bent u het.De arbeidsmarkt is er de afgelopen jaren niet doorzichtiger op geworden.Terwijl de overheid met nieuwe regels komt en werknemers andere wensen krijgen, doet de werkgever er alles aan om de organisatie te laten werken.In zo’n arbeidsmarkt is het goed om een partner te hebben die meedenkt, aanpakt en doorpakt. Maar ook altijd respectvol omgaat met de belangen van zowel werknemer als opdrachtgever. Denken in kansenPersonele vraagstukken zoals begeleidingstrajecten als gevolg van arbeidsongeschiktheid, boventalligheid en ontslag? Bij RondomWerk denken we in kansen en gaan we verder waar anderen stoppen. In onze visie zijn mensen die kunnen...

Josbo Advies is een adviesbureau en richt zich op de ondersteuning van mensen en bedrijven op het gebied van verzuim en re-integratie.

Wij houden van een persoonlijke benadering en persoonlijk contact. Wij zijn een organisatie die gebruik maakt van professionele zelfstandigen met ieder hun eigen expertise. Ons krachtige, multidisciplinaire aanpak kenmerkt zich door betrokkenheid, openheid, kwaliteit en resultaatgerichtheid. Wanneer u samen met ons gestelde doelen wilt bereiken, komen we graag met u in contact. Het beste resultaat wordt immers bereikt door samenwerking!

OCA - ervaren sinds 1992 - is gespecialiseerd in het behandelen van mensen met lichamelijke en psychische klachten.

Mensen ervaren door deze klachten allerlei beperkingen in hun dagelijks leven, waardoor zij minder goed functioneren zowel in hun sociale omgeving als in hun werk. De programma's richten zich op het optimaal benutten van iemands mogelijkheden en capaciteiten. Een volledige en blijvende terugkeer van de client in een actief en werkzaam leven is hierdoor vaak goed mogelijk. Alle programma’s kenmerken zich door een “multifactoriele” benadering, een actieve aanpak en een meetbaar resultaat. Inmiddels hebben de programma’s hun effectiviteit ruim bewezen. Een groot aantal vestigingen zijn verspreid over Nederland en het hoofdkantoor bevindt zich in Amsterdam. In de loop van de...

R3 is specialist in uitvoering van re-integratie trajecten in het 2e Spoor en kwalitatieve loopbaancoaching door ervaren professionals.

Wat wij voor u kunnen betekenen? R3 voert voor veel bedrijven in verschillende sectoren met name de re-integratietrajecten bij langdurig verzuim uit, de zogenaamde 2e spoortrajecten. Een 2e spoor traject wordt ingezet als duidelijk is dat terugkeer in een functie bij de huidige werkgever niet meer mogelijk is of lijkt. Tevens ondersteunen we organisaties bij het formuleren, implementeren en uitvoeren van verzuimbeleid organisatie breed. Voor directies en P&O'ers zijn wij businesspartner in verzuimbeleid. Onze arbeidsdeskundigen, bedrijfsartsen en adviseurs benaderen verzuim op praktische wijze vanuit een gedragsaanpak. Wij merken sinds onze start dat veel professionals die vanuit hun vakgebied te maken...

Sinds 1999 is veel ervaring opgebouwd in het succesvol begeleiden van cliënten met loopbaanvragen en Loopbaancoaching.

Salude Deskundige Dienst is een multidisciplinair reïntegratiebedrijf, dat zich richt op begeleiding bij loopbaanvragen, op psychologische coaching bij het oplossen van knelpunten in de beroepsuitoefening en dat daarnaast diensten aanbiedt op het terrein van keuring en begeleiding bij arbeidsongeschiktheid. Bij Salude Deskundige Dienst werken psychologen / loopbaancoaches, arbeidsdeskundigen, artsen en fysiotherapeuten. Sinds 1999 is veel ervaring opgebouwd in het succesvol begeleiden van cliënten met loopbaanvragen, zoals het zoeken naar een nieuwe invulling van werk na baanverlies door boventalligheid of reorganisatie, het moeten maken van een loopbaanwending ten gevolge van ontstane psychische- of lichamelijke beperkingen en ook de behoefte om van...

AenK: een betrouwbaren en allround 'mensenpartner'.

Dienstverlening Met een team van arbeidsmedische, psychologische, arbeidsdeskundige en ergotherapeutische specialisten is AenK actief op het snijpunt van mens, werk en gezondheid. Grofweg is de dienstverlening in drie categorieën onder te verdelen: onderzoek, begeleiding en preventie. Daarmee is AenK een complete arbeidsmedische partner voor elke organisatie die streeft naar optimale vitaliteit, gezondheid en welbevinden van haar medewerkers. De integrale aanpak van AenK is erop gericht dat werknemers naar hun volledig vermogen, met minimale uitval en met plezier participeren in het arbeidsproces. Daarnaast is AenK, onder meer in opdracht van gemeentelijke overheden, actief op het gebied van reïntegratie waarbij mensen die...

Schoonenberg Re-integratie heeft veel ervaring opgedaan met begeleiding van werknemers die ziek geworden zijn. Verliesverwerking staat dan voorop.

Schoonenberg Re-integratie heeft ruim 25 jaar ervaring met het begeleiden van mensen naar werk. Op een enthousiaste wijze en met ontzettend veel plezier in het werk vind ik waarschijnlijk ook voor u de juiste werkplek! Schoonenberg Re-integratie is gespecialiseerd in wet Wajong en re-integratie 2e spoor. Dienstverlening op maat staat centraal bij Schoonenberg Re-integratie. Elke cliënt verdient zijn/haar eigen persoonlijke benadering. Samen met u kijken we waar u zich fijn bij voelt en wat u terug wilt vinden binnen uw (nieuwe) werkplek. Waar moet uw werkomgeving aan voldoen zodat u zich er prettig kunt voelen? Als u dus nu voor...

INTOS is hét arbeids ontwikkelbedrijf van de regio Noord-Limburg en bestaat uit een samenwerkingsverband tussen de gemeente Gennep en de gemeente Mook & Middelaar.

Organisatie INTOS is hét arbeids ontwikkelbedrijf van de regio Noord-Limburg en bestaat uit een samenwerkingsverband tussen de gemeente Gennep en de gemeente Mook & Middelaar. Wij zetten ons in voor mensen die, om wat voor reden dan ook, in het reguliere arbeidsproces moeilijk aan de slag komen. Wij leiden al onze mensen intern op en bieden ze net die opstap welke nodig is om weer in het arbeidsritme te komen en aan de slag te kunnen in een passende werkomgeving. Bij INTOS zijn ongeveer 400 mensen werkzaam. Dit kan een intern beschutte werkplek zijn, maar ook in de vorm van...

PlanH Jobcoaching B.V. is een specialist in re-integratie (eerste spoor, tweede spoor), outplacement en jobcoaching, verzuimaanpak, arbeidsdeskundige adviezen, psychosociale begeleiding en sociale activering..

PlanH Jobcoaching B.V. heeft meer dan 30 jaar ervaring in de geestelijke gezondheidszorg en re-integratie. In een voortraject worden belemmeringen gediagnosticeerd en zoveel mogelijk verminderd. We bieden vele methoden aan waaronder "mindfulness". We bieden een zeer persoonlijke en individuele benadering en we nemen de tijd voor het proces. Niet alleen het doel, maar de weg er naar toe is van belang. PlanH B.V. beschikt over deskundige jobcoaches, trajectbegeleiders en arbeidsdeskundigen. We beschikken over een 4 sterren Blik op Werk keurmerk.

LoopbaanLink verbindt mens en werk. Vanuit de visie dat je op je plek voelen in je werk een evenwicht betekent tussen verschillende factoren. Werk maar ook privefactoren; waar ligt de scheidslijn?

LoopbaanLink adviseert en begeleidt werkgevers en werknemers bij de Wet Verbetering Poortwachter, 1e en 2e spoor. LL staat voor duurzame re-integratie van mensen met psychische en psychiatrische klachten. LL staat voor Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen; preventie van ziekteverzuim en participatie van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. LoopbaanLink is een netwerk van specialisten, opgericht door Inge van Bolhuis, ervaren en allround P&O adviseur en loopbaancoach.

Mind at Work, wij richten ons op arbeid.

Mind at Work levert diensten op het gebied van scholing, werk en gezondheid. U kunt bij ons terecht voor arbeidsbemiddeling, (psychologische) begeleiding en onderzoek, training, kortom alle diensten die te maken hebben met het vinden en behouden van werk. Of het nu gaat om de (juiste) scholing, de juiste (nieuwe) baan, de (juiste) balans en/of de (juiste) werkgever, wij helpen u graag verder. Wat Mind at Work kenmerkt qua werkwijze is de resultaatgerichte en procesmatige aanpak. Aspecten als de balans tussen werk en privé, gezinsachtergrond, en fysieke en mentale conditie zijn van groot belang bij het al dan niet realiseren...

MatchForce is sinds 2004 actief met dienstverlening ten behoeve van de arbeidsmarkt.

In 2004 zijn wij gestart met re-integratie. In de afgelopen jaren hebben wij onze expertise tevens ingezet voor steeds meer diensten waaronder beroepskeuze en loopbaanadvies.Onze adviezen komen zijn gebaseerd op persoonlijke gesprekken met de kandidaat, ondersteunt door enkele tests zoals; beroepskeuzetest, werkwaardentest en competententietest.

P.O.R. kan bogen op 25 jaar ervaring in arbeidsbemiddeling, in de provincie Noord Brabant en Zuid Gelderland. Kenmerken: kwaliteit en betaalbaarheid.

Er is een ruim netwerk aan contacten in het bedrijfsleven in diverse sectoren, overheid- en andere non profit instellingen. We beschikken over goede kennis en ervaring betreffende personeelszaken, (her)plaatsen van medewerkers in het kader van Spoor 1 of Spoor 2 trajecten (bij ziekte) en outplacement (van werk naar werk). Voor werkloos en werkend werkzoekenden kunnen we hulp geven bij loopbaanonderzoek, beroepskeuze coaching, sollicitatietraining en bemiddeling, Uitstroom gegevens: Werkloos werkzoekend 75% werkend werkzoekend 90% Klanttevredenheid Blik Werk 8,5 Wij bieden personeelsadvies, no risk scan personeel en training om zelf spoor 2 uit te voeren. Ons motto : kwaliteit en betaalbaarheid. Onze...

John Hopmans is als arbeidsdeskundige altijd bezig op het snijvlak van vraag en aanbod. Hierbij valt te denken aan: trajecten naar werk voor werkzoekenden; trajecten naar eigen of ander werk in het kader van re-integratie 1e of 2e spoor; bepaling van de l

Ervaring Ik werk al meer dan 25 jaar in dit vakgebied, eerst in loondienst en nu al meer dan 8 jaar als zelfstandige. Ik heb vele mensen begeleid naar werk. Dit kunnen werkenden die naar ander werk moeten uitkijken (2e spoor, outplacement), als werkzoekenden die graag willen werken zijn. Enkele groepen zijn: in loondienst en (tijdelijk) ziek / arbeidsongeschikt voor eigen werk, Wajong; WWB; ZW/Arbo; langdurig werklozen; WIA/WAO. Mensen die nog ver van werk af staan, begeleid ik in een Sociaal Activeringstraject verder. Ook word ik veel gevraagd (gemeente, UWV, bedrijven) om de loonwaarde (na plaatsing in werk, waarbij niet...

Psychologenpraktijk Nicolette Beemster is een psychologenpraktijk en tevens reintegratiebureau.

Er wordt samengewerkt met collega-psycholoog Marcella Raaijmakers en een jobhunter / coachings- en arbeidsmarkttoeleidingsbureau. Assessments, psychodiagnostisch onderzoek en individuele re-integratietrajecten maken deel uit van de dienstverlening. De re-integratietrajecten starten vaak met het werken aan psychische klachten, vervolgens wordt gekeken naar de thema's wie ben ik, wat kan ik, wat wil ik? beroepskeuzeadviestrajecten loopbaanadvisering, werkoriëntatie, coaching, sollicitatietraining, bemiddeling en jobhunting vinden daarna plaats indien wenselijk en noodzakelijk. De laatste onderdelen kunnen in overleg worden uitgevoerd door derden als dat nodig is. Altijd vindt er dan een warme overdracht plaats. We blijven de cliënt volgen en er zijn korte lijnen over de...