2-Tact realiseert organisaties waarin mensen verantwoordelijkheid nemen en betekenis geven aan hun activiteiten.
Hierdoor oefenen zij invloed uit op hun omgeving en worden ontwikkelingen in gang gezet.

Voor werkgevers:

“2-Tact geeft organisaties & individuen de inzichten en gereedschappen om zichzelf te optimaliseren” Concreet, aangepast aan de mogelijkheden van individu en organisatie, ambitieus: dat typeert onze aanpak. Of het nu individuele coaching betreft of het organisatie breed aanpakken van veranderingstrajecten. We hanteren inzichtelijke en effectieve methodieken. Van intake tot evaluatie werken we met vaste contactpersonen of teams, zodat de lijnen kort en persoonlijk blijven. Ons doel is om met inzet van passende en beproefde werkmethoden onze klanten te helpen om oplossingen te realiseren. Passend, duurzaam en innovatief. Onze aanpak en interventies leiden tot een continue innoverende organisatie. Samen met betrokkenen – van management tot medewerker- streven wij ‘eigenaarschap’ na. Eigenaarschap van taken en verantwoordelijkheid, passend bij drijfveren en mogelijkheden. Soms omdat het moet, altijd omdat men het wil. Dat geeft energie. Wij stellen de vragen, u heeft de antwoorden. Wij bieden ondersteuning, maar streven ernaar onszelf zo snel mogelijk overbodig te maken door onze kennis en ervaring aan u over te dragen.

Voor werknemers:

Persoonlijke begeleidingstrajecten door 2-Tact adviseurs zijn nooit vrijblijvend. Dit komt doordat wij wezenlijk betrokken zijn bij mensen waarmee we samenwerken. Daarin is de positie van een cliënt(e) natuurlijk niet gelijk, maar wel gelijkwaardig aan die van de begeleider.

Wij helpen onze cliënten om de weg te vinden naar binnen. Dit is aan de orde wanneer in het dagelijks leven gesprekken met collega’s, vrienden en familie niet meer leiden tot verdere ontwikkeling maar het verlangen daartoe wel wordt ervaren.

Dat verlangen kan zich op allerlei manieren manifesteren. Soms als een licht zeurend of knagend gevoel vanbinnen, als onvrede of weerstand op het werk of thuis. Soms als vage onrust dat iets beter, effectiever kan, maar dan zonder handelingsperspectief. Er sluimert iets dat nog niet zichtbaar is, maar wel wordt ervaren. Dat kan leiden tot onzekerheid, futloosheid, neerslachtigheid of burn-out verschijnselen. Op den duur leiden de werkprestaties hieronder.

Om inzicht te krijgen in kernthema’s onderzoeken onze cliënten welke ervaringen hebben geleid huidige manier van werken en zijn. Welke inzichten en maskers zijn opgebouwd en wat is hun werking? Het onderzoeken van en vormgeven aan thema’s zoals: vertrouwen, afwijzing, controle, verlies, geluk en verdriet bepalen in belangrijke mate hoe iemand in het dagelijkse leven functioneert.  Dat is een diepgaand maar ook hoopvol proces dat leidt tot steeds duidelijker zicht op wat dat verlangen nu eigenlijk is en hoe blokkades de cliënt kunnen weerhouden om daar vorm aan te geven.

Begeleiders van 2-Tact laten zich raken door het proces dat de cliënt doormaakt en vertalen dat naar professionele interventies. Professioneel wil hier zeggen degelijke opleiding en ervaring. Vaak zijn dat gesprekken, maar ook (soms meditatieve) oefeningen. We maken gebruik van methodieken zoals systeemopstellingen, NLP, transactionele analyse (TA) en Insights. Deze laatste methodiek is gebaseerd op de Jungiaanse psychologie en geeft middels een vragenlijst inzicht in iemands gedrag (zie bijlage). De cliënt vult hierbij een vragenlijst in die leidt tot een rapportage.

Wij zijn gevestigd in:

Amersfoort

Heb je interesse? Vul je gegevens in:

Ik wil mij aanmelden

Ik heb een vraag

Naam *

Achternaam *

Telefoonnummer *

Email *

Reden van uw contact aanvraag *

Versturen