Ik heb een contract getekend voor een nieuwe baan, maar toch wil ik niet meer en graag wil ik blijven bij mijn huidige werkgever. Kan dat?
Ik heb een contract getekend voor een nieuwe baan met 2 maanden proef tijd. Ik heb nog niet mijn huidige baan opgezegt. Ik heb nu ander idee en wil ik niet meer mijn huidige werkgever verlaten. Kan dat? het gaat over bedrijven met meer dan 800 mensen in dienst (ingenieurs bureau) graag hoor ik van u
5 reacties
Beste Etienne,
Op basis van deze gegevens valt er weinig over te zeggen.
Wanneer heb je dat contract getekend en wanneer heb je aangegeven dat je alsnog van die nieuwe baan af wil zien.
Heb je al gewerkt voor de nieuwe werkgever?
Hoe is dat nieuwe contract toen stand gekomen?
Hoeveel gesprekken heb je gehad voordat het nieuwe contract getekend is geworden?
Graag aanvullingen aub.
Groet,
E.Schonewille
12 november 2012
Vraagsteller
Beste Schonewille, op Intermediair staat dat als in een nieuwe contract staat de proefperiode, dan kan opzetten ook voor het ingangdatum. Dat is al wat wil ik weten, klopt dat?
12 november 2012
Beste Etiene,
Het lijkt me het handigste om open en eerlijk te zijn. Stap dan eerst naar je oude werkgever, waarvoor je wilt blijven werken, en vertel over je situatie. Als je kan blijven dan kan je omdat je, omdat je nog in de proeftijd ,zit de arbeidsovereenkomst met je nieuwe werkgever laten ontbinden/opzeggen. Een proeftijd is juist bedoeld om te onderzoeken of de uitvoering van de werkzaamheden voor zowel de werkgever als de werknemer voldoen.
Mocht je niet kunnen blijven bij je oude werkgever dan is het een kwestie van op een goede manier afscheid nemen en gevoelens van verdriet/ verlies horen bij elk afscheid. Succes,
12 november 2012
Beste Etienne,
Een contract is een contract.
Daar kan de nieuwe werkgever je aan houden.
Echter kan je in de proeftijd ten alle tijden er mee stoppen.
Anders gezegd: je nieuwe werkgever kan je aan het nieuwe contract houden.
Na 1 dag werken kun je besluiten om te stoppen.
Open en eerlijk zijn mbt je motieven, zou mijn inziens een betere optie zijn naar beide partijen.
Verplaats je ook eens in de nieuwe werkgever.
Deze moet waarschijnlijk weer opnieuw een sollicitatieronde gaan houden.
Daar worden zij ook niet gelukkig van.
Temeer omdat zij er nu van uit mogen gaan dat jij dat contract zal gaan nakomen.
Er zijn altijd uitzonderingen op de regel mogelijk.
Een goede communicatie draagt zorg voor het vermijden van onnodige aantastingen van alle betrokkene.
Succes.
E.Schonewille
12 november 2012
Vrijblijvend informatie ontvangen?
Vrijblijvend informatie ontvangen van Flex&Werk en Anita Smeding Coaching.
Hoi Etienne,
Anita vangt terecht aan dat je open en eerlijk moet zijn. Natuurlijk moet jij je verplaatsen in de nieuwe en de oude werkgever. Je moet in elk geval van je oude werkgever weten of hij je terug in dienst neemt of kan nemen. In sommige gevallen zie je dat er direct of indirect een baan is toegezegd aan iemand of soms in zijn geheel niet ingevuld wordt. Stap 2 is natuurlijk communiceren met je 'potentieel' nieuwe werkgever. Wanneer heb je de overeenkomst gesloten, hoe lang is dat geleden. Als je nog geen minuut gewerkt hebt hoeft het geen probleem te zijn dat je aangeeft alsnog niet in te willen gaan op die (getekende) arbeidsovereenkomst. Als je wel al bent gestart is het verstandig dat je inderdaad de proeftijd gebruikt, waar die voor bedoeld is. Een contract met proeftijd kan alle kanten op. Jullie willen elkaar, de werknemer (jij) wil niet maar werkgever wel, of de werknemer wil wel maar de werkgever niet. Hier is dus ook een kans om dan te switchen naar je oude werkgever.
Communicatie is inderdaad het sleutelwoord.
Succes! Roy Derksen
12 november 2012
Vergelijk loopbaanbegeleiders
Vragen over...
Gerelateerde vragen