Het kan zijn dat je niet meer helemaal op je plek zit. En graag wil onderzoeken welke volgende loopbaanstap bij je past. Dynamisch Bureau begeleid je daar graag bij. De helderheid welke loopbaanstap nu bij je past, geeft rust en de motivatie om ook verdere stappen te zetten.Waarom kiezen voor Dynamisch Bureau?• Ervaren coaches op hoog niveau• Persoonlijk traject met een vaste coach voor jouw gehele traject• Uitstekende resultaten en een hoge klanttevredenheid• Een TMA Talentenanalyse maakt vaak onderdeel uit van jouw loopbaantraject• Loopbaanportaal Jobport geeft je zicht op mogelijke beroepen en actuele vacatures• Ook knowhow voor de start van een eigen bedrijf• Groot netwerk dat we met liefde voor jouw oriëntatie inzetten

Het kan zijn dat je niet meer helemaal op je plek zit. En graag wil onderzoeken welke volgende loopbaanstap bij je past. Dynamisch Bureau begeleid je daar graag bij. De helderheid welke loopbaanstap nu bij je past, geeft rust en de motivatie om ook verdere stappen te zetten.Waarom kiezen voor Dynamisch Bureau?• Ervaren coaches op hoog niveau• Persoonlijk traject met een vaste coach voor jouw gehele traject• Uitstekende resultaten en een hoge klanttevredenheid• Een TMA Talentenanalyse maakt vaak onderdeel uit van jouw loopbaantraject• Loopbaanportaal Jobport geeft je zicht op mogelijke beroepen en actuele vacatures• Ook knowhow voor de start van een eigen bedrijf• Groot netwerk dat we met liefde voor jouw oriëntatie inzetten

De CareerAdvisor Academie biedt diverse trainingen aan. Waarom? Om jou positief en proactief te helpen je kansen op een nieuwe baan te vergroten. Dat doen wij met trainingen die je helpen bij je loopbaanoriëntatie, je ondersteunen bij het sollicitatieproces én trainingen die bijdragen aan je persoonlijke ontwikkeling en kracht.Een aantal van onze trainingen maakt standaard onderdeel uit van onze pakketten. Daarnaast kun jij je persoonlijke traject uitbreiden met andere trainingen die voor jou interessant zijn.Trainingen SollicitatieprocesOm je kansen op een nieuwe baan te vergroten, bieden we meerdere trainingen aan. Variërend van een training om je sollicitatievaardigheden te verbeteren tot trainingen die je zichtbaarheid en profilering op de arbeidsmarkt vergroten, zowel fysiek als online.Ons aanbodSollicitatietrainingTraining Social Media (LinkedIn)Training De kunst van het netwerkenTraining Digital Self MarketingTraining Imagostyling – jouw identiteit met de juiste stijlMeer weten? Vul dan het contactformulier in.

De CareerAdvisor Academie biedt diverse trainingen aan. Waarom? Om jou positief en proactief te helpen je kansen op een nieuwe baan te vergroten. Dat doen wij met trainingen die je helpen bij je loopbaanoriëntatie, je ondersteunen bij het sollicitatieproces én trainingen die bijdragen aan je persoonlijke ontwikkeling en kracht.Een aantal van onze trainingen maakt standaard onderdeel uit van onze pakketten. Daarnaast kun jij je persoonlijke traject uitbreiden met andere trainingen die voor jou interessant zijn.Trainingen SollicitatieprocesOm je kansen op een nieuwe baan te vergroten, bieden we meerdere trainingen aan. Variërend van een training om je sollicitatievaardigheden te verbeteren tot trainingen die je zichtbaarheid en profilering op de arbeidsmarkt vergroten, zowel fysiek als online.Ons aanbodSollicitatietrainingTraining Social Media (LinkedIn)Training De kunst van het netwerkenTraining Digital Self MarketingTraining Imagostyling – jouw identiteit met de juiste stijlMeer weten? Vul dan het contactformulier in.

Indien volledige werkhervatting bij de eigen werkgever onvoldoende aanwezig is vanwege ontstane beperkingen, is het van belang om ook de mogelijkheden bij andere werkgevers te onderzoeken (spoor-2).Spoor-2 is altijd maatwerk en afhankelijk van de persoonlijke situatie van de werknemer, zijn/haar interesses en mogelijkheden. Maar ook afhankelijk van de huidige situatie, het einddoel, de doorlooptijd en het beschikbare budget.Bij Fooqus werken wij met professionals met ieder zijn/haar eigen specialisme. Fooqus heeft een eigen Arbeidsdeskundige in huis om tevens de belastbaarheid in de nieuwe zoekrichting te toetsen op passendheid en te adviseren over mogelijkheden.Daarnaast beschikken wij over een groot netwerk aan bedrijven en nemen wij een actieve rol aan bij het leggen van contacten met potentiële werkgevers. Daarbij zoeken wij naar de best mogelijke oplossing in passend werk waarbij duurzaamheid, passie en financiële balans belangrijke factoren zijn om het traject te laten slagen.Wij ondersteunen werknemer en werkgever gedurende het gehele proces tot aan de maximale 104 weken en/of herplaatsing.Omdat de trajecten altijd maatwerk zijn. is de genoemde prijs een indicatie gebaseerd op een volledig traject voor de duur van 12 maanden. Prijs per dienst of maand is tevens mogelijk.NB : op locatie bij kandidaat is mogelijk (toeslag ivm reiskosten/tijd)Prijs is een indicatie voor een volledig basistraject gebaseerd op 12 maanden doorlooptijd. Indien de doorlooptijd wijzigt, wijzigt ook de prijs. Ook de afgesproken dienstverlening kan invloed hebben op de prijs. Daarnaast is het ook mogelijk om een maandbedrag af te spreken in situaties waarbij de verwachting is dat enkele maanden voldoende zijn.

Indien volledige werkhervatting bij de eigen werkgever onvoldoende aanwezig is vanwege ontstane beperkingen, is het van belang om ook de mogelijkheden bij andere werkgevers te onderzoeken (spoor-2).Spoor-2 is altijd maatwerk en afhankelijk van de persoonlijke situatie van de werknemer, zijn/haar interesses en mogelijkheden. Maar ook afhankelijk van de huidige situatie, het einddoel, de doorlooptijd en het beschikbare budget.Bij Fooqus werken wij met professionals met ieder zijn/haar eigen specialisme. Fooqus heeft een eigen Arbeidsdeskundige in huis om tevens de belastbaarheid in de nieuwe zoekrichting te toetsen op passendheid en te adviseren over mogelijkheden.Daarnaast beschikken wij over een groot netwerk aan bedrijven en nemen wij een actieve rol aan bij het leggen van contacten met potentiële werkgevers. Daarbij zoeken wij naar de best mogelijke oplossing in passend werk waarbij duurzaamheid, passie en financiële balans belangrijke factoren zijn om het traject te laten slagen.Wij ondersteunen werknemer en werkgever gedurende het gehele proces tot aan de maximale 104 weken en/of herplaatsing.Omdat de trajecten altijd maatwerk zijn. is de genoemde prijs een indicatie gebaseerd op een volledig traject voor de duur van 12 maanden. Prijs per dienst of maand is tevens mogelijk.NB : op locatie bij kandidaat is mogelijk (toeslag ivm reiskosten/tijd)Prijs is een indicatie voor een volledig basistraject gebaseerd op 12 maanden doorlooptijd. Indien de doorlooptijd wijzigt, wijzigt ook de prijs. Ook de afgesproken dienstverlening kan invloed hebben op de prijs. Daarnaast is het ook mogelijk om een maandbedrag af te spreken in situaties waarbij de verwachting is dat enkele maanden voldoende zijn.

Een eigen bedrijf starten kan een goed alternatief zijn voor werknemers die moeten afvloeien of ziek zijn geweest.Met een (outplacement)traject Eigen bedrijf starten onderzoeken wij eerst of een eigen onderneming haalbaar is. De vragen die wij beantwoorden zijn:- welk beeld heeft de werknemer van het ondernemerschap- is hij of zij er geschikt voor qua persoonlijkheid- wat is de financiële situatie nu en na de start- is het bedrijfsidee onderscheidend en haalbaar- welke investeringen zijn er nodig- welke opbrengsten en kosten zijn te verwachtenIs de uitkomst van het onderzoek naar de haalbaarheid positief, dan begeleiden wij de (ex)werknemer bij het daadwerkelijk starten van de onderneming. Dat doen wij door het schrijven van een ondernemingsplan, begeleiding bij het aantrekken van een financiering, het opzetten van de boekhouding en marketing.

Een eigen bedrijf starten kan een goed alternatief zijn voor werknemers die moeten afvloeien of ziek zijn geweest.Met een (outplacement)traject Eigen bedrijf starten onderzoeken wij eerst of een eigen onderneming haalbaar is. De vragen die wij beantwoorden zijn:- welk beeld heeft de werknemer van het ondernemerschap- is hij of zij er geschikt voor qua persoonlijkheid- wat is de financiële situatie nu en na de start- is het bedrijfsidee onderscheidend en haalbaar- welke investeringen zijn er nodig- welke opbrengsten en kosten zijn te verwachtenIs de uitkomst van het onderzoek naar de haalbaarheid positief, dan begeleiden wij de (ex)werknemer bij het daadwerkelijk starten van de onderneming. Dat doen wij door het schrijven van een ondernemingsplan, begeleiding bij het aantrekken van een financiering, het opzetten van de boekhouding en marketing.

Het coachingstraject begint met een vrijblijvend oriënterend gesprek gehad waarin we uitleggen wat we te bieden hebben en welke mogelijkheden we voor je zien. Daarna beslis jezelf of je het traject in gang wilt zetten.Bij een verkort coachingstraject is er ruimte voor 3 afspraken. Een vrijblijvend kennismakingsgesprek om te zien of de "klik" er is en of we je echt iets kunnen bieden.Een wetenschappelijk onderbouwd assessment die gaat dienen als 0-meting. Gevolgd door een gesprek om de mogelijkheden in kaart te brengen en uit te stippelen in de tijd. Als laatste hebben we nog een afrondend gesprek.Het is ook mogelijk om een aangepast traject te volgen, hoe lang dit duurt en hoeveel afspraken hier gemaakt kunnen worden, hangt van jezelf (en je werkgever af). Meer weten? Vul het contactformulier in.

Het coachingstraject begint met een vrijblijvend oriënterend gesprek gehad waarin we uitleggen wat we te bieden hebben en welke mogelijkheden we voor je zien. Daarna beslis jezelf of je het traject in gang wilt zetten.Bij een verkort coachingstraject is er ruimte voor 3 afspraken. Een vrijblijvend kennismakingsgesprek om te zien of de "klik" er is en of we je echt iets kunnen bieden.Een wetenschappelijk onderbouwd assessment die gaat dienen als 0-meting. Gevolgd door een gesprek om de mogelijkheden in kaart te brengen en uit te stippelen in de tijd. Als laatste hebben we nog een afrondend gesprek.Het is ook mogelijk om een aangepast traject te volgen, hoe lang dit duurt en hoeveel afspraken hier gemaakt kunnen worden, hangt van jezelf (en je werkgever af). Meer weten? Vul het contactformulier in.

Succesvol solliciterenJe bent op zoek naar een andere baan, maar onzeker over het solliciteren. Hoe schrijf ik mijn motivatie? En een CV dat eruit springt? Solliciteren anno nu, kan ik dat wel? Hoe hanteer ik mijn zenuwen voor het sollicitatiegesprek? Wij leren je om positief op te vallen tussen andere sollicitanten.Je wilt graag een andere baan, maar je bent onzeker over solliciteren? Met onze sollicitatietraining val je positief op tussen andere kandidaten.Solliciteren met vertrouwenWij geven je richting, tips en tools. Je krijgt vertrouwen in het solliciteren. Je presenteert jezelf als een professionele kandidaat.Onze training biedt ondersteuning bij:- inzicht krijgen in jouw kwaliteiten,- het inzetten van jouw kwaliteiten bij solliciteren,- het verkennen van de arbeidsmarkt,- jouw netwerk gebruiken voor het solliciteren,- het uitbreiden van jouw netwerk,- een goed persoonlijk profiel op Facebook en LinkedIn maken,- gebruik van social media bij het zoeken naar nieuw werk,- het schrijven van een doelgerichte motivatie en een aantrekkelijk CV,- jezelf succesvol presenteren in een sollicitatiegesprek.Onze aanpak:- Wij geven no-nonsense ondersteuning.- Samen met je werken we aan meer vertrouwen rondom het sollicitatieproces.- Er is een duidelijke en gestructureerde opbouw in de training.- Wij bieden inzicht in het solliciteren van nu.- Een scherpe prijs voor een sollicitatietraining waar we resultaat mee boeken.KostenDe kosten voor deze training zijn € 745,- incl. BTWTraining aanpassenHeb je meer of minder nodig? Dat kan. In overleg met jou passen we de training aan. Extra persoonlijke begeleiding is tegen meerprijs mogelijk.

Succesvol solliciterenJe bent op zoek naar een andere baan, maar onzeker over het solliciteren. Hoe schrijf ik mijn motivatie? En een CV dat eruit springt? Solliciteren anno nu, kan ik dat wel? Hoe hanteer ik mijn zenuwen voor het sollicitatiegesprek? Wij leren je om positief op te vallen tussen andere sollicitanten.Je wilt graag een andere baan, maar je bent onzeker over solliciteren? Met onze sollicitatietraining val je positief op tussen andere kandidaten.Solliciteren met vertrouwenWij geven je richting, tips en tools. Je krijgt vertrouwen in het solliciteren. Je presenteert jezelf als een professionele kandidaat.Onze training biedt ondersteuning bij:- inzicht krijgen in jouw kwaliteiten,- het inzetten van jouw kwaliteiten bij solliciteren,- het verkennen van de arbeidsmarkt,- jouw netwerk gebruiken voor het solliciteren,- het uitbreiden van jouw netwerk,- een goed persoonlijk profiel op Facebook en LinkedIn maken,- gebruik van social media bij het zoeken naar nieuw werk,- het schrijven van een doelgerichte motivatie en een aantrekkelijk CV,- jezelf succesvol presenteren in een sollicitatiegesprek.Onze aanpak:- Wij geven no-nonsense ondersteuning.- Samen met je werken we aan meer vertrouwen rondom het sollicitatieproces.- Er is een duidelijke en gestructureerde opbouw in de training.- Wij bieden inzicht in het solliciteren van nu.- Een scherpe prijs voor een sollicitatietraining waar we resultaat mee boeken.KostenDe kosten voor deze training zijn € 745,- incl. BTWTraining aanpassenHeb je meer of minder nodig? Dat kan. In overleg met jou passen we de training aan. Extra persoonlijke begeleiding is tegen meerprijs mogelijk.

Aanpak in trajecten:(Gemiddeld 1 keer per 3/4 weken contact met de kandidaat)Inlezen in beschikbare informatie; o.a. ADO rapport.Kennismaking/intakegesprek met kandidaat.Aan de slag; informatieverzameling a.d.h.v. CV, te maken psychologische testen, het voeren van gesprekken en het maken van de biografische levensloop. Uitmondend in een ‘Persoonlijke profielschets’ bevattend: werkwaarden, competenties en passende functies.Eerste rapportage moment; schriftelijke verantwoording van acties richting de opdrachtgever en kandidaat (levend document).Jobhunting mocht intern geen passende functie aanwezig zijn.Ontsluiting van de arbeidsmarkt met een gericht plan van aanpak.Brief, motivatie, CV | Toepassing Social media | BrandingGesprekstechnieken | NetwerkenEindevaluatie

Aanpak in trajecten:(Gemiddeld 1 keer per 3/4 weken contact met de kandidaat)Inlezen in beschikbare informatie; o.a. ADO rapport.Kennismaking/intakegesprek met kandidaat.Aan de slag; informatieverzameling a.d.h.v. CV, te maken psychologische testen, het voeren van gesprekken en het maken van de biografische levensloop. Uitmondend in een ‘Persoonlijke profielschets’ bevattend: werkwaarden, competenties en passende functies.Eerste rapportage moment; schriftelijke verantwoording van acties richting de opdrachtgever en kandidaat (levend document).Jobhunting mocht intern geen passende functie aanwezig zijn.Ontsluiting van de arbeidsmarkt met een gericht plan van aanpak.Brief, motivatie, CV | Toepassing Social media | BrandingGesprekstechnieken | NetwerkenEindevaluatie

Door reorganisatie kan een medewerker boventallig raken.Ook kan het voorkomen dateen medewerker (door omstandigheden) in zijn functie niet meer op zijn plek is. Voor werknemer en werkgeverzijn dit vervelende situaties. SARA Werkt begeleidt uw medewerker(s) graag bij de nieuwe stap in zijn/hun loopbaan!Een traject bij SARA Werkt begintmet een vrijblijvende intake. Daarna wordt op basis van de vraag een trajectplan met bijbehorende offerte opgesteld. Gedurende de begeleidingsperiode wordt u door middel van rapportages op de hoogte gehouden van de voortgang in het traject. Ook is er tussentijds telefonisch contact mogelijk om de voortgangte bespreken. Het doel van de outplacementbegeleiding is duurzame werkhervatting in een passende baan en werkomgeving en hernieuwd werkplezier.Direct aan de slag!We brengen met uw werknemerzijn kwaliteiten, capaciteiten, opleiding, ervaring, wensen en leerdoelen in kaart. Die vertalen we samen naar een nieuwe gewenste- en haalbare baan die past bij de huidige situatie. Belangrijk is dat de werknemer de komende periode goed vooruit kan.De Adviseur zal de klant tijdens persoonlijke afspraken op praktische en opbouwende wijze begeleiden bij de te ondernemensollicitatie-activiteiten.Er wordt wekelijks of om de week een persoonlijke afspraak gemaakt op ons kantoor of elders.Ondersteuning van de klant kan geboden worden bij het maken van CV en/of sollicitatiebrief en bij de wijze van solliciteren (social media, contact met werkgevers, netwerken). Ook biedt SARA Werkt hulp bij voorbereidingvan(telefonische) sollicitaties, en evalueren we gevoerde sollicitatiegesprekken. We gebruiken ons grote bedrijvennetwerk om passend werk te vinden. Naast persoonlijke afspraken met de klant is er ondersteuning per telefoon en mail.

Door reorganisatie kan een medewerker boventallig raken.Ook kan het voorkomen dateen medewerker (door omstandigheden) in zijn functie niet meer op zijn plek is. Voor werknemer en werkgeverzijn dit vervelende situaties. SARA Werkt begeleidt uw medewerker(s) graag bij de nieuwe stap in zijn/hun loopbaan!Een traject bij SARA Werkt begintmet een vrijblijvende intake. Daarna wordt op basis van de vraag een trajectplan met bijbehorende offerte opgesteld. Gedurende de begeleidingsperiode wordt u door middel van rapportages op de hoogte gehouden van de voortgang in het traject. Ook is er tussentijds telefonisch contact mogelijk om de voortgangte bespreken. Het doel van de outplacementbegeleiding is duurzame werkhervatting in een passende baan en werkomgeving en hernieuwd werkplezier.Direct aan de slag!We brengen met uw werknemerzijn kwaliteiten, capaciteiten, opleiding, ervaring, wensen en leerdoelen in kaart. Die vertalen we samen naar een nieuwe gewenste- en haalbare baan die past bij de huidige situatie. Belangrijk is dat de werknemer de komende periode goed vooruit kan.De Adviseur zal de klant tijdens persoonlijke afspraken op praktische en opbouwende wijze begeleiden bij de te ondernemensollicitatie-activiteiten.Er wordt wekelijks of om de week een persoonlijke afspraak gemaakt op ons kantoor of elders.Ondersteuning van de klant kan geboden worden bij het maken van CV en/of sollicitatiebrief en bij de wijze van solliciteren (social media, contact met werkgevers, netwerken). Ook biedt SARA Werkt hulp bij voorbereidingvan(telefonische) sollicitaties, en evalueren we gevoerde sollicitatiegesprekken. We gebruiken ons grote bedrijvennetwerk om passend werk te vinden. Naast persoonlijke afspraken met de klant is er ondersteuning per telefoon en mail.

Gratis anti stress en burn-out training en coachingIn deze training leer je alles wat je moet weten om langdurige stress en een burn-out te voorkomen. Je wordt in deze training persoonlijk en individueel begeleidt door een gecertificeerde professional met ervaring met stress en burn-out vragen.Deze training t.w.v. € 995, kun jij met inzet van jouw STAP subsidie, helemaal gratis volgen.Deze unieke training is ontwikkeld door Albert Sonneveld. Dé expert op het gebied van stress en burn-out. Hij publiceerde 5 boeken, talloze opleidingen en E-learning programma’s over stress, vitaliteit, geluk en persoonlijke groei.De training bestaat uit een online-programma + individuele, persoonlijke coachingDe modules bevatten door Albert opgenomen instructie video’s, meditaties, ontspanningsoefeningen, boekentips en masterclasses.Module 1: HerkennenModule 1: Grip krijgenModule 3: Druk verlagenModule 4: VeerkrachtModule 5: OntspanningsoefeningenMasterclasses: stress de baasIn totaal krijg je 12 maanden toegang tot de online leermodules van Albert.Naast het online gedeelte ontvang je persoonlijke, individuele coaching. Met jouw coach doorloop je het programma helemaal op jouw tempo en naar gelang jouw behoefte. Na de training heb je geleerd:• Hoe je tijdig de signalen van je lichaam herkent van een dreigende burn-out• Welke factoren de toegenomen stress in jouw leven veroorzaken• Welke karaktereigenschappen van jou het risico op een burn-out verhogen• Wat je kunt veranderen aan je leefstijl om jouw stressniveau naar beneden te brengen• Hoe je jouw burn-out risico’s concrete aanpaktVoorkomen is beter dan genezen en schrijf je daarom in voor deze gratis anti-stress en burn-out training van een expert op dit gebied.Meer weten? Vul dan het contactformulier in.

Gratis anti stress en burn-out training en coachingIn deze training leer je alles wat je moet weten om langdurige stress en een burn-out te voorkomen. Je wordt in deze training persoonlijk en individueel begeleidt door een gecertificeerde professional met ervaring met stress en burn-out vragen.Deze training t.w.v. € 995, kun jij met inzet van jouw STAP subsidie, helemaal gratis volgen.Deze unieke training is ontwikkeld door Albert Sonneveld. Dé expert op het gebied van stress en burn-out. Hij publiceerde 5 boeken, talloze opleidingen en E-learning programma’s over stress, vitaliteit, geluk en persoonlijke groei.De training bestaat uit een online-programma + individuele, persoonlijke coachingDe modules bevatten door Albert opgenomen instructie video’s, meditaties, ontspanningsoefeningen, boekentips en masterclasses.Module 1: HerkennenModule 1: Grip krijgenModule 3: Druk verlagenModule 4: VeerkrachtModule 5: OntspanningsoefeningenMasterclasses: stress de baasIn totaal krijg je 12 maanden toegang tot de online leermodules van Albert.Naast het online gedeelte ontvang je persoonlijke, individuele coaching. Met jouw coach doorloop je het programma helemaal op jouw tempo en naar gelang jouw behoefte. Na de training heb je geleerd:• Hoe je tijdig de signalen van je lichaam herkent van een dreigende burn-out• Welke factoren de toegenomen stress in jouw leven veroorzaken• Welke karaktereigenschappen van jou het risico op een burn-out verhogen• Wat je kunt veranderen aan je leefstijl om jouw stressniveau naar beneden te brengen• Hoe je jouw burn-out risico’s concrete aanpaktVoorkomen is beter dan genezen en schrijf je daarom in voor deze gratis anti-stress en burn-out training van een expert op dit gebied.Meer weten? Vul dan het contactformulier in.

VoorbereidingEen goede voorbereiding is sowieso om helder te hebben wie je bent en wat je te beiden hebt. Dat inzicht verdiept zich via de coachgesprekken, waarin ik je de juiste vragen stel en doorvraag en met behulp van verschillende oefeningen en opdrachten, zoals een waardenoefening, het ontdekken van je persoonlijke missie, het ophalen van feedback, levensloop, reflectieverslagen maken enz.Dat leidt dan tot een persoonlijk profiel, wat je in je CV kunt opnemen.ConcretiseringAls de basis voldoende helder is, kunnen we concrete vervolgstappen afspreken hoe je de mogelijkheden in de gewenste richting verder helder krijgt. Vanuit mijn brede ervaring in verschillende werkvelden kan ik je goed spiegelen of een bepaalde functie aansluit bij je profiel en je wensen. Ik heb ook ruime ervaring vanuit HR en als leidinggevende met het selecteren van mensen om je goed voor te bereiden op gesprekken en te begeleiden bij het schrijven van een brief en CV.AanpakAls je behoefte hebt aan gerichte training voor een sollicitatiegesprek oefenen we van te voren welke vragen je kunt verwachten, doen we een rollenspel en bespreken gesprekken na afloop.De aanpak is verder erg op maat van wat jij nodig hebt of wenst.

VoorbereidingEen goede voorbereiding is sowieso om helder te hebben wie je bent en wat je te beiden hebt. Dat inzicht verdiept zich via de coachgesprekken, waarin ik je de juiste vragen stel en doorvraag en met behulp van verschillende oefeningen en opdrachten, zoals een waardenoefening, het ontdekken van je persoonlijke missie, het ophalen van feedback, levensloop, reflectieverslagen maken enz.Dat leidt dan tot een persoonlijk profiel, wat je in je CV kunt opnemen.ConcretiseringAls de basis voldoende helder is, kunnen we concrete vervolgstappen afspreken hoe je de mogelijkheden in de gewenste richting verder helder krijgt. Vanuit mijn brede ervaring in verschillende werkvelden kan ik je goed spiegelen of een bepaalde functie aansluit bij je profiel en je wensen. Ik heb ook ruime ervaring vanuit HR en als leidinggevende met het selecteren van mensen om je goed voor te bereiden op gesprekken en te begeleiden bij het schrijven van een brief en CV.AanpakAls je behoefte hebt aan gerichte training voor een sollicitatiegesprek oefenen we van te voren welke vragen je kunt verwachten, doen we een rollenspel en bespreken gesprekken na afloop.De aanpak is verder erg op maat van wat jij nodig hebt of wenst.

Vraag jij je af of het ondernemerschap bij jou past? Wij helpen je met het beantwoorden van die vraag!In ons modulaire traject wordt er gekeken of het ondernemerschap nou écht bij jou past. Er wordt gekeken naar jouw vaardigheden in een werksituatie. Daarbij krijg je antwoord op een aantal vragen: welke mogelijkheden heb ik om een bedrijf op te zetten? Wat heb ik nodig om succesvol te ondernemen? Welke vervolgstappen zijn hiervoor nodig? Door middel van een aantal testen en trainingen en door het schrijven van je eigen elevatorpitch wordt er in kaart gebracht waar jij nog coaching en sturing bij nodig hebt. Het eerste adviesgesprek is altijd gratis, zo leren we elkaar beter kennen en komen we erachter of dit traject ook echt bij jou past. Wij zijn pas tevreden over het resultaat als jij dat ook bent!Aan het eind van een modulair traject is het duidelijk of het ondernemerschap voor jou geschikt is. Als dat zo is word je vervolgens verder begeleid naar het opzetten van jouw eigen bedrijf!

Vraag jij je af of het ondernemerschap bij jou past? Wij helpen je met het beantwoorden van die vraag!In ons modulaire traject wordt er gekeken of het ondernemerschap nou écht bij jou past. Er wordt gekeken naar jouw vaardigheden in een werksituatie. Daarbij krijg je antwoord op een aantal vragen: welke mogelijkheden heb ik om een bedrijf op te zetten? Wat heb ik nodig om succesvol te ondernemen? Welke vervolgstappen zijn hiervoor nodig? Door middel van een aantal testen en trainingen en door het schrijven van je eigen elevatorpitch wordt er in kaart gebracht waar jij nog coaching en sturing bij nodig hebt. Het eerste adviesgesprek is altijd gratis, zo leren we elkaar beter kennen en komen we erachter of dit traject ook echt bij jou past. Wij zijn pas tevreden over het resultaat als jij dat ook bent!Aan het eind van een modulair traject is het duidelijk of het ondernemerschap voor jou geschikt is. Als dat zo is word je vervolgens verder begeleid naar het opzetten van jouw eigen bedrijf!

Indien u afscheid moet nemen van uw werkplek is het waardevol om ondersteuning te ontvangen bij het vinden van ander, passend werk. Wij verzorgen in dit kader effectieve en doelgerichte outplacementtrajecten. Wij bieden dienstverlening aan in de vorm van coaching en omscholing. In onze trajecten is alles gericht op het bieden van de begeleiding en advisering die nodig is om u naar een nieuwe werkgever te begeleiden. Wij helpen graag om nieuwe (loopbaan)kansen te zien en te grijpen!Door met ons samen te werken, kunt u rekenen op:1. Een persoonlijke & betrokken aanpak met één aanspreekpunt2. Een doelgericht en op maat ingericht outplacementtraject waardoor de kortste weg naar een nieuwe werkgever wordt gerealiseerd.3. Oog voor zowel het proces van afscheid nemen als het actief realiseren van een nieuw loopbaanperspectief4. Een breed dienstenaanbod bestaande uit coaching en omscholing5. Een uitgebreid netwerk6. Aandacht voor het eigen maken van de hedendaagse sollicitatietechnieken7. Een locatie bij u in de buurt8. Meer dan 15 jaar ervaring met goede resultaten en tevreden klanten9. Ruim driekwart van de deelnemers vindt binnen de looptijd van het begeleidingstraject een nieuwe baan10. Samenwerking met een gecertificeerd bureau (wij zijn in het bezit van het Blik op Werk keurmerk waardoor kwaliteit en betrouwbaarheid van onze dienstverlening is gewaarborgd.)Wij hebben ruime ervaring met de begeleiding van diverse doelgroepen, waaronder laag- en hoogopgeleiden, 45+ en gedeeltelijk arbeidsongeschikten.De opzet en inhoud van een outplacementtraject bij ons is maatwerk en wordt afgestemd op uw wensen en behoeften. Wij werken op een persoonlijke en no-nonsense wijze aan concrete oplossingen. Onze medewerkers zijn betrokken, gepassioneerd en daadkrachtig. Zij kunnen samen met u aandacht besteden aan thema's als:- Acceptatie van het verlies van uw huidige baan- In kaart brengen van interesses, vaardigheden, kwaliteiten etc.- Opstellen van een arbeidsmarktprofiel- Hedendaags cv en sollicitatiebrief- Inzet van social media, waaronder LinkedIn- Sollicitatiegesprekken- NetwerkenAl onze diensten gericht op het vinden van een passende baan vallen ook onder regelingen vanuit transitiebudget, transitievergoeding en outplacementvergoeding. Outplacement kan ook onderdeel zijn van een vaststellingsovereenkomst of een sociaal plan. In ons voorstel houden we rekening met (de hoogte van) een eventueel beschikbaar gesteld budget.

Indien u afscheid moet nemen van uw werkplek is het waardevol om ondersteuning te ontvangen bij het vinden van ander, passend werk. Wij verzorgen in dit kader effectieve en doelgerichte outplacementtrajecten. Wij bieden dienstverlening aan in de vorm van coaching en omscholing. In onze trajecten is alles gericht op het bieden van de begeleiding en advisering die nodig is om u naar een nieuwe werkgever te begeleiden. Wij helpen graag om nieuwe (loopbaan)kansen te zien en te grijpen!Door met ons samen te werken, kunt u rekenen op:1. Een persoonlijke & betrokken aanpak met één aanspreekpunt2. Een doelgericht en op maat ingericht outplacementtraject waardoor de kortste weg naar een nieuwe werkgever wordt gerealiseerd.3. Oog voor zowel het proces van afscheid nemen als het actief realiseren van een nieuw loopbaanperspectief4. Een breed dienstenaanbod bestaande uit coaching en omscholing5. Een uitgebreid netwerk6. Aandacht voor het eigen maken van de hedendaagse sollicitatietechnieken7. Een locatie bij u in de buurt8. Meer dan 15 jaar ervaring met goede resultaten en tevreden klanten9. Ruim driekwart van de deelnemers vindt binnen de looptijd van het begeleidingstraject een nieuwe baan10. Samenwerking met een gecertificeerd bureau (wij zijn in het bezit van het Blik op Werk keurmerk waardoor kwaliteit en betrouwbaarheid van onze dienstverlening is gewaarborgd.)Wij hebben ruime ervaring met de begeleiding van diverse doelgroepen, waaronder laag- en hoogopgeleiden, 45+ en gedeeltelijk arbeidsongeschikten.De opzet en inhoud van een outplacementtraject bij ons is maatwerk en wordt afgestemd op uw wensen en behoeften. Wij werken op een persoonlijke en no-nonsense wijze aan concrete oplossingen. Onze medewerkers zijn betrokken, gepassioneerd en daadkrachtig. Zij kunnen samen met u aandacht besteden aan thema's als:- Acceptatie van het verlies van uw huidige baan- In kaart brengen van interesses, vaardigheden, kwaliteiten etc.- Opstellen van een arbeidsmarktprofiel- Hedendaags cv en sollicitatiebrief- Inzet van social media, waaronder LinkedIn- Sollicitatiegesprekken- NetwerkenAl onze diensten gericht op het vinden van een passende baan vallen ook onder regelingen vanuit transitiebudget, transitievergoeding en outplacementvergoeding. Outplacement kan ook onderdeel zijn van een vaststellingsovereenkomst of een sociaal plan. In ons voorstel houden we rekening met (de hoogte van) een eventueel beschikbaar gesteld budget.

Wat is coaching precies?Coaching is een persoonlijk ontwikkelingsproces dat wordt ingezet om wenselijke en duurzame veranderingen te bevorderen. Het is een vorm van professionele begeleiding waarbij de coach zijn cliënt (ook wel coachee genoemd) gelijkwaardig behandelt en ondersteunt bij het behalen van zijn of haar zelfgekozen doelen. De coach en de coachee nemen beiden hun verantwoordelijkheid voor het proces. De coachee krijgt tijdens het proces nieuwe inzichten door te reflecteren op eigen kennis en (eventueel) op de kennis van de coach. Op deze manier wordt de coachee bekwamer in het bereiken van eigen doelen. Dit kan mogelijk worden gemaakt door middel van gestructureerde, gerichte interactie en het gebruik van passende tools en technieken.Coaching helpt uom werk en privé-gerelateerde doelen te verwezenlijken en op deze wijze persoonlijke ontwikkeling te bevorderen. Het stelt u in staat om diepgaande persoonlijke inzichten te verwervendie u uw leven lang kunt inzetten. Hierbij kunt u denken aan het ontwikkelen van uw talenten, capaciteiten en vaardigheden of wanneer u scherper wilt krijgen wat u met uw carrière of andere grote levensvragen wilt doen. Daarnaast kan coaching helpen bij het verkrijgen van meer veerkracht, vertrouwen en voldoening of meer positieve emoties, geluk en balans. Ook kan coaching bijdragen wanneer u productiever en efficiënter wilt werken aan uw doelen en sneller resultaat wilt behalen.Veel voorkomende coachvragen:Er zijn veel vraagstukken waar coaching bij kan ondersteunen. Een greep uit de vragen die bijvoorbeeld behandeld kunnen worden tijdens een coachtraject zijn:- Waar liggen mijn kwaliteiten en talenten en hoe kan ik deze optimaal inzetten (zowel privé als op werk)?- Hoe kan ik mijn doelen behalen?- Wie ben ik, wat wil ik, wat kan ik?- Waar krijg ik energie van? En wat kost mij juist energie?- Hoe kan ik het beste omgaan met tegenslagen en situaties in het leven?- Welke handvatten kan ik gebruiken om stress te verminderen?- Hoe kan ik mijn overspannen werknemer, over-stresste collega of overspannen team helpen?- Hoe creëer ik een vitale organisatie?- Hoe geef ik mijn team feedback?- Hoe versterk ik mijn communicatievaardigheden?Welke coach past bij mij?Na aanmelding zal één van de collega's van GORTcoaching contact met u opnemen om samen met u en een coach binnen uw regio te kiezen, die aansluit op uw vraagstuk. Kies altijd een coach waarvan u het idee hebt dat zijn/haar werkwijze, doelgroep en specialisme het beste bij u past. Per regio hebben wij meerdere coaches. Onze collega helpt u graag bij deze keuze!

Wat is coaching precies?Coaching is een persoonlijk ontwikkelingsproces dat wordt ingezet om wenselijke en duurzame veranderingen te bevorderen. Het is een vorm van professionele begeleiding waarbij de coach zijn cliënt (ook wel coachee genoemd) gelijkwaardig behandelt en ondersteunt bij het behalen van zijn of haar zelfgekozen doelen. De coach en de coachee nemen beiden hun verantwoordelijkheid voor het proces. De coachee krijgt tijdens het proces nieuwe inzichten door te reflecteren op eigen kennis en (eventueel) op de kennis van de coach. Op deze manier wordt de coachee bekwamer in het bereiken van eigen doelen. Dit kan mogelijk worden gemaakt door middel van gestructureerde, gerichte interactie en het gebruik van passende tools en technieken.Coaching helpt uom werk en privé-gerelateerde doelen te verwezenlijken en op deze wijze persoonlijke ontwikkeling te bevorderen. Het stelt u in staat om diepgaande persoonlijke inzichten te verwervendie u uw leven lang kunt inzetten. Hierbij kunt u denken aan het ontwikkelen van uw talenten, capaciteiten en vaardigheden of wanneer u scherper wilt krijgen wat u met uw carrière of andere grote levensvragen wilt doen. Daarnaast kan coaching helpen bij het verkrijgen van meer veerkracht, vertrouwen en voldoening of meer positieve emoties, geluk en balans. Ook kan coaching bijdragen wanneer u productiever en efficiënter wilt werken aan uw doelen en sneller resultaat wilt behalen.Veel voorkomende coachvragen:Er zijn veel vraagstukken waar coaching bij kan ondersteunen. Een greep uit de vragen die bijvoorbeeld behandeld kunnen worden tijdens een coachtraject zijn:- Waar liggen mijn kwaliteiten en talenten en hoe kan ik deze optimaal inzetten (zowel privé als op werk)?- Hoe kan ik mijn doelen behalen?- Wie ben ik, wat wil ik, wat kan ik?- Waar krijg ik energie van? En wat kost mij juist energie?- Hoe kan ik het beste omgaan met tegenslagen en situaties in het leven?- Welke handvatten kan ik gebruiken om stress te verminderen?- Hoe kan ik mijn overspannen werknemer, over-stresste collega of overspannen team helpen?- Hoe creëer ik een vitale organisatie?- Hoe geef ik mijn team feedback?- Hoe versterk ik mijn communicatievaardigheden?Welke coach past bij mij?Na aanmelding zal één van de collega's van GORTcoaching contact met u opnemen om samen met u en een coach binnen uw regio te kiezen, die aansluit op uw vraagstuk. Kies altijd een coach waarvan u het idee hebt dat zijn/haar werkwijze, doelgroep en specialisme het beste bij u past. Per regio hebben wij meerdere coaches. Onze collega helpt u graag bij deze keuze!

NLP Practitioner Opleiding – Ontketen je potentieelHeb je het gevoel dat je jezelf tegenhoudt? Dat je vastloopt in communicatie, steeds tegen dezelfde frustraties aanloopt of niet volledig tot bloei komt in je werk of privéleven? Dan is het tijd voor verandering.De NLP Practitioner opleiding van InnerQi biedt je een krachtige toolbox aan technieken om jouw gedrag, overtuigingen en communicatie te transformeren. Niet zweverig, wel praktisch. Niet oppervlakkig, maar diepgaand. En met blijvend resultaat.👉 Gratis kennismaken? Meld je aan voor onze eerstvolgende proefles of webinar.📅 Volgende webinar: 4 december om 19.00 uur – wees er bij!Wat levert NLP jou op?✅ Dieper zelfinzicht – ontdek wat jou drijft én belemmert✅ Betere communicatie – leer écht contact maken en je boodschap helder overbrengen✅ Meer zelfvertrouwen – laat perfectionisme, pleasegedrag en twijfel los✅ Duidelijke doelen – maak ze concreet én haalbaar✅ Rust en balans – leer omgaan met stress, spanning en innerlijke conflictenTijdens de opleiding werk je met je eigen praktijkvoorbeeld: een doel dat jij écht wilt bereiken. De NLP-technieken pas je direct toe op je eigen situatie, zodat je tastbare resultaten ervaart.Wat leer je o.a.?Werken met taal: hoe woorden jouw denken sturen – en dat van anderenAnkeren: binnen enkele seconden je stemming positief beïnvloedenOvertuigingen doorbreken: van belemmerend naar bekrachtigendInterne conflicten oplossen met delenwerkJouw ‘tijdlijn’ herschrijven en loskomen van oud gedragDe kunst van rapport, herkaderen en zintuiglijk scherp waarnemenWaarom kiezen voor InnerQi?InnerQi staat voor persoonlijke aandacht, professionele diepgang en resultaatgerichte coaching. Onze opleidingen worden gegeven in kleine groepen, met ervaren NLP-trainers die ook zelf in het werkveld staan. Je krijgt alle ruimte om te oefenen, vragen te stellen én jezelf opnieuw uit te vinden. Inclusief:🎁 Bonus: Gratis sessie Spiegelen met Paarden (t.w.v. €350) bij inschrijving – een unieke ervaringsgerichte verdieping!Klaar om het roer om te gooien?Wacht niet langer. Zet vandaag de eerste stap naar meer regie, zelfvertrouwen en levensplezier.🔹 Vraag een gratis intakegesprek aan🔹 Schrijf je direct in voor de opleiding NLP Practitioner🔹 Meld je aan voor de gratis proefles of webinar👉 Ik meld mij nu aan

NLP Practitioner Opleiding – Ontketen je potentieelHeb je het gevoel dat je jezelf tegenhoudt? Dat je vastloopt in communicatie, steeds tegen dezelfde frustraties aanloopt of niet volledig tot bloei komt in je werk of privéleven? Dan is het tijd voor verandering.De NLP Practitioner opleiding van InnerQi biedt je een krachtige toolbox aan technieken om jouw gedrag, overtuigingen en communicatie te transformeren. Niet zweverig, wel praktisch. Niet oppervlakkig, maar diepgaand. En met blijvend resultaat.👉 Gratis kennismaken? Meld je aan voor onze eerstvolgende proefles of webinar.📅 Volgende webinar: 4 december om 19.00 uur – wees er bij!Wat levert NLP jou op?✅ Dieper zelfinzicht – ontdek wat jou drijft én belemmert✅ Betere communicatie – leer écht contact maken en je boodschap helder overbrengen✅ Meer zelfvertrouwen – laat perfectionisme, pleasegedrag en twijfel los✅ Duidelijke doelen – maak ze concreet én haalbaar✅ Rust en balans – leer omgaan met stress, spanning en innerlijke conflictenTijdens de opleiding werk je met je eigen praktijkvoorbeeld: een doel dat jij écht wilt bereiken. De NLP-technieken pas je direct toe op je eigen situatie, zodat je tastbare resultaten ervaart.Wat leer je o.a.?Werken met taal: hoe woorden jouw denken sturen – en dat van anderenAnkeren: binnen enkele seconden je stemming positief beïnvloedenOvertuigingen doorbreken: van belemmerend naar bekrachtigendInterne conflicten oplossen met delenwerkJouw ‘tijdlijn’ herschrijven en loskomen van oud gedragDe kunst van rapport, herkaderen en zintuiglijk scherp waarnemenWaarom kiezen voor InnerQi?InnerQi staat voor persoonlijke aandacht, professionele diepgang en resultaatgerichte coaching. Onze opleidingen worden gegeven in kleine groepen, met ervaren NLP-trainers die ook zelf in het werkveld staan. Je krijgt alle ruimte om te oefenen, vragen te stellen én jezelf opnieuw uit te vinden. Inclusief:🎁 Bonus: Gratis sessie Spiegelen met Paarden (t.w.v. €350) bij inschrijving – een unieke ervaringsgerichte verdieping!Klaar om het roer om te gooien?Wacht niet langer. Zet vandaag de eerste stap naar meer regie, zelfvertrouwen en levensplezier.🔹 Vraag een gratis intakegesprek aan🔹 Schrijf je direct in voor de opleiding NLP Practitioner🔹 Meld je aan voor de gratis proefles of webinar👉 Ik meld mij nu aan

Dé coach voor zorgvuldige reïntegratie.Intake van de cliëntTijdens het intake gesprek van de cliënt wordt zorgvuldig nagegaan wat de redenen zijn en waarom er nog geen functie's zijn verworven. Dat heeft veelal met de leeftijd te maken, de inhoud van het werk en de aard van de werkzaamheden, maar ook de manier van het verwerven van een functie. Onderzocht wordt hoe scherp het aanbod is. Veelal wordt geconstateerd dat nog niet van alle mogelijkheden gebruik wordt gemaakt en dat er nog meer scherpte mogelijk is. De meest essentiële voorwaarde voor het aangaan van de begeleiding is dat de cliënt zich thuis voelt in de aanpak en ook bereid is om een inspanningsverplichting aan te gaan naast die van Spatial Thinking Consulting.Arbeidsmarktsituatie en noodzakelijke inzet van de cliëntIn ieders vakgebied zijn altijd vele aanbieders. Dat betekent dat de markt verzadigd is door meer aanbod van werkzoekenden en afnemende vraag bij bedrijven. Dit is ook te merken aan het aantal reacties op vacatures. Er wordt soms door honderden personen gereageerd op een vacature. Daarvoor is het belangrijk dat de cliënt niet in concurrentie, maar in onderscheid denkt.Om onderscheidingsvermogen te ontwikkelen is een mentaal proces nodig dat enige tijd vergt en waar in nieuwe paradigma’s moet worden gedacht, startend vanuit de persoon en persoonlijkheid naast de functionaliteit van de cliënt. Het heeft te maken met het ontdekken van authentieke rol van de cliënt, waarin naast de functionele eigenschappen, de van-nature-eigenschappen een grotere rol gaan spelen. Zodra die bekend zijn, wordt allengs het zelfvertrouwen versterkt, het zelfbeeld positiever, het aanbod scherper. Tevens is van belang om na te gaan wat passende organisaties zijn bij het verscherpte aanbod. Voorkomen moet namelijk worden dat er met “hagel” wordt geschoten. Daarna volgen de concrete marketing- en acquisitie acties die uiteindelijk moeten leiden tot het gewenste resultaat, een passende functie. De een-op-een-gesprekken zijn erop gericht om die benodigde scherpte steeds verder aan te brengen aan de hand van de door de cliënt ingebrachte ervaringen en cases en de door mij gegeven terugkoppeling, versterkt met mijn ruime ervaring bij het ondersteunen van andere zoektochten.Dat betekent dat de cliënt op een andere manier naar zichzelf en de arbeidsmarkt moet gaan kijken. De noodzakelijke, zelfbewuste houding om op de arbeidsmarkt te opereren moet daaraan aangepast worden. Inclusief het overtuigende aanbodverhaal, waardoor de kansen om een passende functie te verwerven, vergroot worden. De motivatie om weer aan het werk te gaan moet vergroot worden De professionele ondersteuning is nodig om het zoekproces te structureren en te faciliteren. De cliënt moet bereid zijn om breed naar zijn of haar mogelijkheden te kijken.Aanbodversterkend instrumentHet belangrijkste in te zetten instrument is het netwerken. De beproefde wijze waarop dat gebeurt, staat beschreven in de bijgevoegde notitie “Wat wil ik? Waar zoek ik?”. Voor cliënten met de leeftijd van 45 jaar en hoger en minimaal MBO+-opleiding is dit de aangewezen aanpak om aan een functie te komen. Belangrijk daarbij is om een positief zelfbeeld te hebben, weten wat je kunt en dat ook duidelijk kunnen vertellen. In het op te bouwen netwerk leert de cliënt dat vermogen stelselmatig verder te ontwikkelen. Het netwerken geeft ten opzichte van de andere aanpakken, zoals schriftelijke sollicitaties, bemiddeling en werving en selectie, de grootste kans op een functie. Voor het netwerken en het solliciteren wordt gebruik gemaakt van een werkboek, waarin alle aspecten stap voor stap worden uitgewerkt en worden voorzien van ervaringsgerichte, praktische tips. Daarenboven zitten in het netwerk van Spatial Thinking Consulting diverse deskundigen, die waar nodig in het traject ingezet worden.Inventarisatie van de arbeidsmogelijkhedenEen goede inventarisatie kan pas worden gemaakt nadat de informatieanalyse van de markt is gemaakt.De bemiddelingsmethodiekOp mijn website kan de anonieme CV van de cliënt geplaatst worden. Wanneer het aanbodprofiel getoetst is in de markt, kan dit profiel ook nog rechtstreeks via geselecteerde e-mail-contacten van Spatial Thinking Consulting worden aangeboden. Daarnaast verneem ik bij mijn externe relaties met enige regelmaat waar vacatures zijn. Bij een passende vacature wordt het contact met de cliënt en de organisatie kortgesloten. Voorts kan er een jobhunter ingeschakeld worden, die op een originele wijze voor de cliënt op zoek gaat naar passende functies. Indien nodig kan deze dienst aangevuld worden met jobcoaching.PlaatsingsrichtingTer kansvergroting wordt de plaatsingsrichting breed gehouden, waarbij vaardigheden en aanleg als uitgangspunt worden genomen en daarnaast natuurlijk zijn of haar opleiding en opgedane ervaring.De te verwachten plaatsingsdatumDe doelstelling is om het zoekproces doeltreffend te laten verlopen en zo snel als mogelijk te beëindigen. Daarom is een gedegen voorbereiding essentieel. De inhoud is in de notitie “Koers zetten en houden” te vinden.Relatie met cliëntMet elke cliënt wordt een duurzame relatie aangegaan, waarbij het gebruik is dat cliënten ook na beëindiging van het traject contact blijven houden. Tijdens het traject is er veelvuldig telefonisch en e-mailcontact over vele zaken, zoals redactie van CV, resumé, sollicitatiebrieven, voor- en nabespreking van sollicitatie- en netwerkgesprekken, bemoediging na mislukte sollicitatiegesprekken. Veel tijd wordt er ook besteed aan het profileren van cliënten in de eigen netwerken van Spatial Thinking Consulting.NazorgTijdens het traject is er veel nazorg na de diverse sollicitatie- en netwerkgesprekken. Ook na beëindiging van het traject is er regelmatig nazorg. Na langere inactiviteit komt in de nieuwe werksituatie terugval voor. Er wordt dan altijd tijd en energie ingestoken om te voorkomen dat de cliënt weer in een uitkeringssituatie, zowel WW, Wia of WAO, belandt.

Dé coach voor zorgvuldige reïntegratie.Intake van de cliëntTijdens het intake gesprek van de cliënt wordt zorgvuldig nagegaan wat de redenen zijn en waarom er nog geen functie's zijn verworven. Dat heeft veelal met de leeftijd te maken, de inhoud van het werk en de aard van de werkzaamheden, maar ook de manier van het verwerven van een functie. Onderzocht wordt hoe scherp het aanbod is. Veelal wordt geconstateerd dat nog niet van alle mogelijkheden gebruik wordt gemaakt en dat er nog meer scherpte mogelijk is. De meest essentiële voorwaarde voor het aangaan van de begeleiding is dat de cliënt zich thuis voelt in de aanpak en ook bereid is om een inspanningsverplichting aan te gaan naast die van Spatial Thinking Consulting.Arbeidsmarktsituatie en noodzakelijke inzet van de cliëntIn ieders vakgebied zijn altijd vele aanbieders. Dat betekent dat de markt verzadigd is door meer aanbod van werkzoekenden en afnemende vraag bij bedrijven. Dit is ook te merken aan het aantal reacties op vacatures. Er wordt soms door honderden personen gereageerd op een vacature. Daarvoor is het belangrijk dat de cliënt niet in concurrentie, maar in onderscheid denkt.Om onderscheidingsvermogen te ontwikkelen is een mentaal proces nodig dat enige tijd vergt en waar in nieuwe paradigma’s moet worden gedacht, startend vanuit de persoon en persoonlijkheid naast de functionaliteit van de cliënt. Het heeft te maken met het ontdekken van authentieke rol van de cliënt, waarin naast de functionele eigenschappen, de van-nature-eigenschappen een grotere rol gaan spelen. Zodra die bekend zijn, wordt allengs het zelfvertrouwen versterkt, het zelfbeeld positiever, het aanbod scherper. Tevens is van belang om na te gaan wat passende organisaties zijn bij het verscherpte aanbod. Voorkomen moet namelijk worden dat er met “hagel” wordt geschoten. Daarna volgen de concrete marketing- en acquisitie acties die uiteindelijk moeten leiden tot het gewenste resultaat, een passende functie. De een-op-een-gesprekken zijn erop gericht om die benodigde scherpte steeds verder aan te brengen aan de hand van de door de cliënt ingebrachte ervaringen en cases en de door mij gegeven terugkoppeling, versterkt met mijn ruime ervaring bij het ondersteunen van andere zoektochten.Dat betekent dat de cliënt op een andere manier naar zichzelf en de arbeidsmarkt moet gaan kijken. De noodzakelijke, zelfbewuste houding om op de arbeidsmarkt te opereren moet daaraan aangepast worden. Inclusief het overtuigende aanbodverhaal, waardoor de kansen om een passende functie te verwerven, vergroot worden. De motivatie om weer aan het werk te gaan moet vergroot worden De professionele ondersteuning is nodig om het zoekproces te structureren en te faciliteren. De cliënt moet bereid zijn om breed naar zijn of haar mogelijkheden te kijken.Aanbodversterkend instrumentHet belangrijkste in te zetten instrument is het netwerken. De beproefde wijze waarop dat gebeurt, staat beschreven in de bijgevoegde notitie “Wat wil ik? Waar zoek ik?”. Voor cliënten met de leeftijd van 45 jaar en hoger en minimaal MBO+-opleiding is dit de aangewezen aanpak om aan een functie te komen. Belangrijk daarbij is om een positief zelfbeeld te hebben, weten wat je kunt en dat ook duidelijk kunnen vertellen. In het op te bouwen netwerk leert de cliënt dat vermogen stelselmatig verder te ontwikkelen. Het netwerken geeft ten opzichte van de andere aanpakken, zoals schriftelijke sollicitaties, bemiddeling en werving en selectie, de grootste kans op een functie. Voor het netwerken en het solliciteren wordt gebruik gemaakt van een werkboek, waarin alle aspecten stap voor stap worden uitgewerkt en worden voorzien van ervaringsgerichte, praktische tips. Daarenboven zitten in het netwerk van Spatial Thinking Consulting diverse deskundigen, die waar nodig in het traject ingezet worden.Inventarisatie van de arbeidsmogelijkhedenEen goede inventarisatie kan pas worden gemaakt nadat de informatieanalyse van de markt is gemaakt.De bemiddelingsmethodiekOp mijn website kan de anonieme CV van de cliënt geplaatst worden. Wanneer het aanbodprofiel getoetst is in de markt, kan dit profiel ook nog rechtstreeks via geselecteerde e-mail-contacten van Spatial Thinking Consulting worden aangeboden. Daarnaast verneem ik bij mijn externe relaties met enige regelmaat waar vacatures zijn. Bij een passende vacature wordt het contact met de cliënt en de organisatie kortgesloten. Voorts kan er een jobhunter ingeschakeld worden, die op een originele wijze voor de cliënt op zoek gaat naar passende functies. Indien nodig kan deze dienst aangevuld worden met jobcoaching.PlaatsingsrichtingTer kansvergroting wordt de plaatsingsrichting breed gehouden, waarbij vaardigheden en aanleg als uitgangspunt worden genomen en daarnaast natuurlijk zijn of haar opleiding en opgedane ervaring.De te verwachten plaatsingsdatumDe doelstelling is om het zoekproces doeltreffend te laten verlopen en zo snel als mogelijk te beëindigen. Daarom is een gedegen voorbereiding essentieel. De inhoud is in de notitie “Koers zetten en houden” te vinden.Relatie met cliëntMet elke cliënt wordt een duurzame relatie aangegaan, waarbij het gebruik is dat cliënten ook na beëindiging van het traject contact blijven houden. Tijdens het traject is er veelvuldig telefonisch en e-mailcontact over vele zaken, zoals redactie van CV, resumé, sollicitatiebrieven, voor- en nabespreking van sollicitatie- en netwerkgesprekken, bemoediging na mislukte sollicitatiegesprekken. Veel tijd wordt er ook besteed aan het profileren van cliënten in de eigen netwerken van Spatial Thinking Consulting.NazorgTijdens het traject is er veel nazorg na de diverse sollicitatie- en netwerkgesprekken. Ook na beëindiging van het traject is er regelmatig nazorg. Na langere inactiviteit komt in de nieuwe werksituatie terugval voor. Er wordt dan altijd tijd en energie ingestoken om te voorkomen dat de cliënt weer in een uitkeringssituatie, zowel WW, Wia of WAO, belandt.

B-U-Fully helpt jou tijdens een outplacement traject weer op weg naar werk waar je voldoening uit haalt en gelukkig van wordt. Daarbij sluiten wij aan bij wat jij nodig hebt om weer verder te kunnen. Voor sommige coaches is er eerst rouwverwerking nodig. Anderen zijn vooral op zoek naar de antwoorden op de vragen:- Wie ben ik?- Wat kan ik?- Wat wil ik?Tijdens ons outplacement traject is er in samenspraak met jou ruimte voor jouw eventuele verdriet en/of boosheid om het verlies van jouw baas. Maar houden we ons ook bezig met zelfonderzoek, arbeidsmarktonderzoek en strategie om een nieuwe baan te vinden.Daarnaast is er indien nodig ook mogelijk om onze netwerk van werkgevers open te stellen voor jou!Uiteraard is het vinden van een nieuwe baan topprioriteit!Echter merken we ook dat het outplacement traject vaak een moment is, die door onze coachees als een bezinningsmoment gezien en gebruikt wordt. Je kunt het vergelijken met een APK keuring, maar dan gericht op jouw loopbaan. Als gevolg hier van maak je bewust en weloverwogen keuzesJe vindt dus niet alleen een nieuwe baan, maar ook een concrete plan om aan het werk te blijven.

B-U-Fully helpt jou tijdens een outplacement traject weer op weg naar werk waar je voldoening uit haalt en gelukkig van wordt. Daarbij sluiten wij aan bij wat jij nodig hebt om weer verder te kunnen. Voor sommige coaches is er eerst rouwverwerking nodig. Anderen zijn vooral op zoek naar de antwoorden op de vragen:- Wie ben ik?- Wat kan ik?- Wat wil ik?Tijdens ons outplacement traject is er in samenspraak met jou ruimte voor jouw eventuele verdriet en/of boosheid om het verlies van jouw baas. Maar houden we ons ook bezig met zelfonderzoek, arbeidsmarktonderzoek en strategie om een nieuwe baan te vinden.Daarnaast is er indien nodig ook mogelijk om onze netwerk van werkgevers open te stellen voor jou!Uiteraard is het vinden van een nieuwe baan topprioriteit!Echter merken we ook dat het outplacement traject vaak een moment is, die door onze coachees als een bezinningsmoment gezien en gebruikt wordt. Je kunt het vergelijken met een APK keuring, maar dan gericht op jouw loopbaan. Als gevolg hier van maak je bewust en weloverwogen keuzesJe vindt dus niet alleen een nieuwe baan, maar ook een concrete plan om aan het werk te blijven.

Ik zoek loopbaanbegeleiding!Wat is loopbaanbegeleiding? Je hebt een betaalde baan, maar vraagt je steeds vaker af ‘is dit het nou nog wel’? Je voelt dat je baan op de tocht staat door de razendsnelle veranderende arbeidsmarkt? Of je werkt al jaren voor dezelfde werkgever maar voelt je niet langer meer gewaardeerd, gezien of erkend. Wil je je talenten op een andere manier inzetten? Of juist met zingeving bezig zijn? Of het nu gaat om een beroepsoriëntatie, een Arbeidsmarktscan of een aantal coachgesprekken Worksense Amersfoort helpt jou graag met het maken van de juiste keuze. Worksense Amersfoort is aangesloten bij het Noloc.Hoe helpen wij jou met het vinden van een nieuwe baanAan loopbaancoaching gaat eerst een persoonlijk, vrijblijvend kennismakingsgesprek met een coach van Worksense vooraf. We bespreken hierin jouw persoonlijke situatie en maken jouw loopbaanvraag helder. Welke verwachtingen heb je van Worksense en wat wil je onderzoeken? Loopbaancoaching is maatwerk. Afhankelijk van jouw loopbaanvraag omvat loopbaancoaching een aantal coach gesprekken. Met deze coaching en inzet van opdrachten en eventuele tests ontdek je wat jouw interesses, talenten en drijfveren zijn en op welke plek jij het beste tot je recht komt. Je leert op welke wijze je het gewenste werk kunt vinden. Ook vindt je manieren om effectief je blokkades te doorbreken. Aan het eind van het coachings traject heb je een concreet plan om je doel te bereiken. De gesprekken vinden plaats met één van onze coaches op een sfeervolle locatie in Amersfoort of op een van onze locaties in Rotterdam of Utrecht.Meer weten? Vul dan het contactformulier in.

Ik zoek loopbaanbegeleiding!Wat is loopbaanbegeleiding? Je hebt een betaalde baan, maar vraagt je steeds vaker af ‘is dit het nou nog wel’? Je voelt dat je baan op de tocht staat door de razendsnelle veranderende arbeidsmarkt? Of je werkt al jaren voor dezelfde werkgever maar voelt je niet langer meer gewaardeerd, gezien of erkend. Wil je je talenten op een andere manier inzetten? Of juist met zingeving bezig zijn? Of het nu gaat om een beroepsoriëntatie, een Arbeidsmarktscan of een aantal coachgesprekken Worksense Amersfoort helpt jou graag met het maken van de juiste keuze. Worksense Amersfoort is aangesloten bij het Noloc.Hoe helpen wij jou met het vinden van een nieuwe baanAan loopbaancoaching gaat eerst een persoonlijk, vrijblijvend kennismakingsgesprek met een coach van Worksense vooraf. We bespreken hierin jouw persoonlijke situatie en maken jouw loopbaanvraag helder. Welke verwachtingen heb je van Worksense en wat wil je onderzoeken? Loopbaancoaching is maatwerk. Afhankelijk van jouw loopbaanvraag omvat loopbaancoaching een aantal coach gesprekken. Met deze coaching en inzet van opdrachten en eventuele tests ontdek je wat jouw interesses, talenten en drijfveren zijn en op welke plek jij het beste tot je recht komt. Je leert op welke wijze je het gewenste werk kunt vinden. Ook vindt je manieren om effectief je blokkades te doorbreken. Aan het eind van het coachings traject heb je een concreet plan om je doel te bereiken. De gesprekken vinden plaats met één van onze coaches op een sfeervolle locatie in Amersfoort of op een van onze locaties in Rotterdam of Utrecht.Meer weten? Vul dan het contactformulier in.

JobhunterDe Jobhunter: arbeidsmakelaar voor de baan van je leven.Heb je je doelen bepaald? Dan help ik je graag om die te behalen. Samen stellen we een actieplan op. Als je dat wilt ga ik gericht voor je op zoek naar een passende functie. Dé baan die het beste aansluit bij jouw verlangens en capaciteiten.Wat is je vraag?Je hebt duidelijk voor ogen wat je kunt en wilt, maar bent nog niet succesvol met het vinden van passend betaald werk.Wat is de oorzaak?De banen in jouw richting liggen niet voor het oprapen. Je hebt je suf-gesolliciteerd zonder resultaat. Je bent omgeschoold en kunt wel een kruiwagen gebruiken. Of je bent boven de vijftig en je denkt dat je niet meer meer telt in de arbeidsmarkt.Wat is jouw startpunt?Je bent het zat en weet dat je er NU iets aan moet doen, namelijk een jobhunter inschakelen.De deal van de jobhunterOp basis van het intakegesprek bespreken wij jouw wensen en kansen. Ik stel een zoekprofiel voor je op met realistische functies die aansluiten bij jouw werkervaring en opleidingsachtergrond. Ik begeleid je in jouw contact met potentiële werkgevers. Ik maak hiervoor gebruik van mijn uitgebreide netwerk. Ik help je met het actualiseren van je cv, het opstellen van je motivatiebrief, het voorbereiden op en oefenen van sollicitatiegesprekken. De gesprekken evalueren we naderhand samen. Jij houdt de regie en blijft zelfstandig, ik stel je voor aan mijn contacten en doe een goed woordje voor je. Mochten deze inspanningen binnen mijn netwerk geen passende functie opleveren, dan doe ik acquisitie voor je. Ik ga door tot jij een passende betaalde baan hebt.

JobhunterDe Jobhunter: arbeidsmakelaar voor de baan van je leven.Heb je je doelen bepaald? Dan help ik je graag om die te behalen. Samen stellen we een actieplan op. Als je dat wilt ga ik gericht voor je op zoek naar een passende functie. Dé baan die het beste aansluit bij jouw verlangens en capaciteiten.Wat is je vraag?Je hebt duidelijk voor ogen wat je kunt en wilt, maar bent nog niet succesvol met het vinden van passend betaald werk.Wat is de oorzaak?De banen in jouw richting liggen niet voor het oprapen. Je hebt je suf-gesolliciteerd zonder resultaat. Je bent omgeschoold en kunt wel een kruiwagen gebruiken. Of je bent boven de vijftig en je denkt dat je niet meer meer telt in de arbeidsmarkt.Wat is jouw startpunt?Je bent het zat en weet dat je er NU iets aan moet doen, namelijk een jobhunter inschakelen.De deal van de jobhunterOp basis van het intakegesprek bespreken wij jouw wensen en kansen. Ik stel een zoekprofiel voor je op met realistische functies die aansluiten bij jouw werkervaring en opleidingsachtergrond. Ik begeleid je in jouw contact met potentiële werkgevers. Ik maak hiervoor gebruik van mijn uitgebreide netwerk. Ik help je met het actualiseren van je cv, het opstellen van je motivatiebrief, het voorbereiden op en oefenen van sollicitatiegesprekken. De gesprekken evalueren we naderhand samen. Jij houdt de regie en blijft zelfstandig, ik stel je voor aan mijn contacten en doe een goed woordje voor je. Mochten deze inspanningen binnen mijn netwerk geen passende functie opleveren, dan doe ik acquisitie voor je. Ik ga door tot jij een passende betaalde baan hebt.

In de wet verbetering Poortwachter staan regels waaraan werkgever en werknemer bij (langdurig) ziekteverzuim zich tijdens de eerste 2 ziektejaren aan moeten houden.Dan kan je te maken krijgen met een 1e spooren 2e spoor.Na een (langdurige) periode van ziekte starten met een re-integratietraject, dat kan best pittig zijn. De medewerker keert mogelijk terug naar werk. Dat kan bij de huidige werkgever zijn of bij een nieuwe werkgever (1e spoor en 2e spoor).Mens & Zo kan in dit proces ontzorgen door als verzuimspecialist een uitgevallen medewerker zo snel mogelijk weer te re-integreren binnen het bedrijf.Indien dit in spoor 1 niet mogelijk is, begeleiden wij de medewerker in spoor 2. We gaan dan op zoek naar mogelijkheden bij een nieuwe werkgever. Indien het een eigen risicodrager WGA betreft, kunnen wedeze re-integratiebegeleiding in een vervolgtraject voortzetten. Dit traject is er voor de medewerker die na 2 jaar arbeidsongeschiktheid nog geen passende werkplek heeft gevonden.Als vanzelfsprekend gaan we vertrouwelijk, professioneel en zorgvuldig te werk.Wil je een persoonlijke kennismaking met een loopbaancoach van Mens & Zo?Zo gaan wij te werk.Wij starten altijd met een 'klikgesprek'. Dit gesprek is geheel kosteloos. Tijdens dit gesprek vragen wij de behoefte uit en kijken wij of er van beide kanten een klik is. Het is belangrijk om een goede klik te hebben met je coach.Op verzoek stellen wij een offerte op aangezien elk traject bij ons een maatwerk traject is. Bij akkoord op de offerte, stellen wij een plan van aanpak op en daarna kan de eerste afspraak van start gaan.Aangezien wij maatwerk leveren kunnen wij op voorhand geen trajecttijd of trajectprijs aangeven.Wij maken gebruik van spreeklocaties dichtbij het woonadres van de medewerker, daarnaast hebben wij 3 eigen locaties in Deventer, Velp en Hengelo.Ben je geïnteresseerd, kijk dan op onze website www.mensenzo.nlWij zijn telefonisch te bereiken op 074-7501487Per mail [email protected]

In de wet verbetering Poortwachter staan regels waaraan werkgever en werknemer bij (langdurig) ziekteverzuim zich tijdens de eerste 2 ziektejaren aan moeten houden.Dan kan je te maken krijgen met een 1e spooren 2e spoor.Na een (langdurige) periode van ziekte starten met een re-integratietraject, dat kan best pittig zijn. De medewerker keert mogelijk terug naar werk. Dat kan bij de huidige werkgever zijn of bij een nieuwe werkgever (1e spoor en 2e spoor).Mens & Zo kan in dit proces ontzorgen door als verzuimspecialist een uitgevallen medewerker zo snel mogelijk weer te re-integreren binnen het bedrijf.Indien dit in spoor 1 niet mogelijk is, begeleiden wij de medewerker in spoor 2. We gaan dan op zoek naar mogelijkheden bij een nieuwe werkgever. Indien het een eigen risicodrager WGA betreft, kunnen wedeze re-integratiebegeleiding in een vervolgtraject voortzetten. Dit traject is er voor de medewerker die na 2 jaar arbeidsongeschiktheid nog geen passende werkplek heeft gevonden.Als vanzelfsprekend gaan we vertrouwelijk, professioneel en zorgvuldig te werk.Wil je een persoonlijke kennismaking met een loopbaancoach van Mens & Zo?Zo gaan wij te werk.Wij starten altijd met een 'klikgesprek'. Dit gesprek is geheel kosteloos. Tijdens dit gesprek vragen wij de behoefte uit en kijken wij of er van beide kanten een klik is. Het is belangrijk om een goede klik te hebben met je coach.Op verzoek stellen wij een offerte op aangezien elk traject bij ons een maatwerk traject is. Bij akkoord op de offerte, stellen wij een plan van aanpak op en daarna kan de eerste afspraak van start gaan.Aangezien wij maatwerk leveren kunnen wij op voorhand geen trajecttijd of trajectprijs aangeven.Wij maken gebruik van spreeklocaties dichtbij het woonadres van de medewerker, daarnaast hebben wij 3 eigen locaties in Deventer, Velp en Hengelo.Ben je geïnteresseerd, kijk dan op onze website www.mensenzo.nlWij zijn telefonisch te bereiken op 074-7501487Per mail [email protected]

Voor werkgevers doen we outplacementtrajecten, waarbij de personeelsleden op een goede wijze worden bemiddeld naar ander werk of een zelfstandig bestaan. Het loskomen van de eigenorganisatie is een belangrijke eerste stap. Het (her)winnen van het zelfvertrouwen komt daarna.We doen aan maatwerk en laat ons leiden door de wensen en mogelijkheden van de kandidaten. Na een uitgebreide intake volgt een maatwerktraject.We hebben daar een basis tarief voor van € 1500 per kandidaat. Graag bespreken we de opties bij groepsoutplacement of bijzondere doelgroepen.Onze regio is Zuid-Holland en onze klantenwaardering is een 9.2.

Voor werkgevers doen we outplacementtrajecten, waarbij de personeelsleden op een goede wijze worden bemiddeld naar ander werk of een zelfstandig bestaan. Het loskomen van de eigenorganisatie is een belangrijke eerste stap. Het (her)winnen van het zelfvertrouwen komt daarna.We doen aan maatwerk en laat ons leiden door de wensen en mogelijkheden van de kandidaten. Na een uitgebreide intake volgt een maatwerktraject.We hebben daar een basis tarief voor van € 1500 per kandidaat. Graag bespreken we de opties bij groepsoutplacement of bijzondere doelgroepen.Onze regio is Zuid-Holland en onze klantenwaardering is een 9.2.

Als loopbaancoach in Tilburg heb ik al een heleboel mensen geholpen om hun professionele leven vorm te geven. Soms gaat het dan over het herkennen en doorbreken van patronen op het werk die niet helpend zijn, in andere gevallen kijken we vooral naar de lange termijn. Als loopbaancoach in Tilburg laat ik die keuze aan jou en hebben we het over de onderwerpen die voor jou op dat moment belangrijk zijn.Wanneer je het lastig vindt om een vraag te formuleren, maar je wel het gevoel hebt dat het plezier en de zin in het werk wat verdwenen zijn, help ik je om eventuele problemen boven tafel te krijgen, zodat we ze op kunnen pakken je snel weer op de rit hebben. Naast deze persoonlijke aanpak volg je deze coaching gewoon in Tilburg - live of online. We stemmen de tijden van onze gesprekken af op jouw mogelijkheden. Je kunt een traject dus perfect combineren met andere verantwoordelijkheden.

Als loopbaancoach in Tilburg heb ik al een heleboel mensen geholpen om hun professionele leven vorm te geven. Soms gaat het dan over het herkennen en doorbreken van patronen op het werk die niet helpend zijn, in andere gevallen kijken we vooral naar de lange termijn. Als loopbaancoach in Tilburg laat ik die keuze aan jou en hebben we het over de onderwerpen die voor jou op dat moment belangrijk zijn.Wanneer je het lastig vindt om een vraag te formuleren, maar je wel het gevoel hebt dat het plezier en de zin in het werk wat verdwenen zijn, help ik je om eventuele problemen boven tafel te krijgen, zodat we ze op kunnen pakken je snel weer op de rit hebben. Naast deze persoonlijke aanpak volg je deze coaching gewoon in Tilburg - live of online. We stemmen de tijden van onze gesprekken af op jouw mogelijkheden. Je kunt een traject dus perfect combineren met andere verantwoordelijkheden.

Oriëntatie op werk en sollicitatievaardigheidWeet je (ongeveer) wat je zoekt, maar vind je het lastig om jezelf goed te presenteren op de arbeidsmarkt? Heb je behoefte aan ondersteuning bij het verkennen van passende functies, het opstellen van een sterk cv of het voeren van een overtuigend sollicitatiegesprek? Dan is dit traject wat voor jou.In dit traject combineren we gerichte oriëntatie op werkmogelijkheden met praktische sollicitatievaardigheden. Je leert hoe je jouw kwaliteiten en ervaring helder kunt overbrengen – op papier én in gesprek – en je ontdekt welke werkomgeving écht bij jou past.Wat je mag verwachten:Inzicht in je kwaliteiten, waarden en werkwensenVerkenning van passende functies en sectorenHulp bij het schrijven van een krachtig cv en profieltekstVoorbereiding op netwerkgesprekken en sollicitatiegesprekkenVergroting van je zelfvertrouwen en zichtbaarheidDeze coaching is gericht op mensen die klaar zijn om stappen te zetten naar werk dat past – met concrete tools en persoonlijke begeleiding.Klaar om jezelf krachtig neer te zetten op de arbeidsmarkt?Neem gerust contact op voor een vrijblijvend kennismakingsgesprek.

Oriëntatie op werk en sollicitatievaardigheidWeet je (ongeveer) wat je zoekt, maar vind je het lastig om jezelf goed te presenteren op de arbeidsmarkt? Heb je behoefte aan ondersteuning bij het verkennen van passende functies, het opstellen van een sterk cv of het voeren van een overtuigend sollicitatiegesprek? Dan is dit traject wat voor jou.In dit traject combineren we gerichte oriëntatie op werkmogelijkheden met praktische sollicitatievaardigheden. Je leert hoe je jouw kwaliteiten en ervaring helder kunt overbrengen – op papier én in gesprek – en je ontdekt welke werkomgeving écht bij jou past.Wat je mag verwachten:Inzicht in je kwaliteiten, waarden en werkwensenVerkenning van passende functies en sectorenHulp bij het schrijven van een krachtig cv en profieltekstVoorbereiding op netwerkgesprekken en sollicitatiegesprekkenVergroting van je zelfvertrouwen en zichtbaarheidDeze coaching is gericht op mensen die klaar zijn om stappen te zetten naar werk dat past – met concrete tools en persoonlijke begeleiding.Klaar om jezelf krachtig neer te zetten op de arbeidsmarkt?Neem gerust contact op voor een vrijblijvend kennismakingsgesprek.

Met Re-set Coaching kun je de opgebouwde spanning letterlijk resetten. Dit kan zowel op fysiek, mentaal, emotioneel en sociaal vlak. Door efficiënte interventies vanuit diverse invalshoeken en methoden te combineren, kan zeer snel merkbaar verschil optreden. Vanuit een holistische benadering kan de verstoorde energiebalans weer hersteld worden, waarbij gebruik wordt gemaakt van het zelfherstellend vermogen van ons lichaam. Zodat je weer energie hebt voor de leuke dingen in het leven en kunt genieten en ontspannen.Waar kan Re-Set Coaching o.a. voor ingezet worden?- Burn- Out of dreigende Burn-Out- Piekeren, malen- Aanhoudende stress- Faalangst en alle andere angsten- Slaapproblemen- Fobieën- Paniekaanvallen- Woede- aanvallen- Verlies baan en re- integratie- Trauma- en rouwverwerking- Depressieve klachten- PTSS- Verminderen fysieke klachten- Verlichten chronische pijnklachten- Relatieproblemen- Laag zelfbeeld- Onzekerheid- Hoofdpijn, migraine- Opvliegers- Persoonlijke ontwikkeling/ groei

Met Re-set Coaching kun je de opgebouwde spanning letterlijk resetten. Dit kan zowel op fysiek, mentaal, emotioneel en sociaal vlak. Door efficiënte interventies vanuit diverse invalshoeken en methoden te combineren, kan zeer snel merkbaar verschil optreden. Vanuit een holistische benadering kan de verstoorde energiebalans weer hersteld worden, waarbij gebruik wordt gemaakt van het zelfherstellend vermogen van ons lichaam. Zodat je weer energie hebt voor de leuke dingen in het leven en kunt genieten en ontspannen.Waar kan Re-Set Coaching o.a. voor ingezet worden?- Burn- Out of dreigende Burn-Out- Piekeren, malen- Aanhoudende stress- Faalangst en alle andere angsten- Slaapproblemen- Fobieën- Paniekaanvallen- Woede- aanvallen- Verlies baan en re- integratie- Trauma- en rouwverwerking- Depressieve klachten- PTSS- Verminderen fysieke klachten- Verlichten chronische pijnklachten- Relatieproblemen- Laag zelfbeeld- Onzekerheid- Hoofdpijn, migraine- Opvliegers- Persoonlijke ontwikkeling/ groei

Je wilt graag (snel) een nieuwe baan en zoekt daarom een partner om gestructureerd en goed voorbereid de arbeidsmarkt te benaderen. In dit complete outplacementtraject begeleidt Elffers je individueel op inspirerende en concrete wijze.Programma1. KennismakingVaak gaat de eerste kennismaking telefonisch. Daarin vraagt een van de coaches al wat meer over je situatie. Samen beslissen jullie of er een face-to-face kennismaking zal plaatsvinden en zo ja met welke coach. In dit gesprek bespreek je met de coach onder andere de reden voor deze loopbaanverandering, hoe je dit ervaart en welke afspraken er met je (voormalig) werkgever zijn gemaakt. Ook bespreken we je verwachtingen van het Career Switch programma en je wensen voor begeleiding. Daarna stellen we samen je persoonlijke begeleidingsplan op.2. Persoonlijke blauwdrukWe beginnen het Career Switchtraject met het vergroten van je zelfinzicht. We bespreken en analyseren je levensverhaal, je successen en je valkuilen tot nu toe, de feedback van je omgeving, je ambities en verwachtingen. Daarbij maak je verschillende testen om inzicht te krijgen in je persoonskenmerken en persoonlijke voorkeuren, drijfveren, loopbaanwaarden en motivatie. Tijdens de gesprekken komt je persoonlijke blauwdruk, dat inzicht geeft in wie je bent, tot stand.3. LoopbaananalyseWe analyseren je loopbaan tot nu toe. Waar sta je nu? Waar krijg je energie van? Je werkervaring, opleiding en competenties worden geïnventariseerd en de vertaalslag gemaakt naar een aantrekkelijk Curriculum Vitae. Je blauwdruk en CV zijn het startpunt voor het opstellen van je loopbaanprofiel. Hierin zijn de uitgangspunten, voorwaarden en wensen voor je toekomstige functie vastgelegd.Hierna maak je loopbaanscenario’s, die een helder beeld geven van de bij jou passende functiegebieden, functieniveau, branche, type bedrijf en cultuur.4. Reality check en keuzesDe loopbaanscenario’s worden aan je persoonlijke situatie en de realiteit getoetst. Je maakt uitdagende maar haalbare keuzes. Samen met je coach zet je de koers uit waarbij hij/zij je ondersteunt om je doelen te bereiken. Het is nu zaak om gefocust je volgende stap te realiseren.5. ArbeidsmarktbenaderingKies je voor het eigen ondernemerschap of voor een baan bij een organisatie? Op dit punt aangekomen splitst het programma zich in de voorbereiding op het solliciteren of op het starten van de eigen onderneming.BaanEen succesvolle arbeidsmarktbenadering wordt gevormd door een goede voorbereiding. We helpen je met het schrijven van een overtuigende pitch, het optimaliseren van je CV en je LinkedIn profiel, bereiden sollicitatiegesprekken voor en oefenen deze.Je krijgt toegang tot ons vacature zoeksysteem waarin alle openbare vacatures van Nederland staan.Eigen ondernemerschapSuccesvol ondernemen vraagt om planning en een gedegen voorbereiding. We analyseren en bespreken de gevolgen van een eigen onderneming voor je persoonlijke situatie zodat je een realistisch beeld hebt. We vertalen je idee naar een missie en visie. Tijdens het maken van je ondernemingsplan zal de Elffers coach als sparring partner en adviseur optreden. In deze fase werken we nauw samen om het ondernemingsplan compleet te maken en te toetsen op haalbaarheid. Heb je de stap eenmaal genomen dan staan we je de eerste drie maanden actief bij met raad en daad.Wat krijg ik? Coaching-gesprekken onbeperkt gedurende 6 maanden, MBTI rapportage, Intodrives drijfverenscan en het Elffers werkboekWat kost het? Dit traject wordt op maat gemaakt, richtlijn kosten tussen € 5.000 - 10.000 excl. BTW

Je wilt graag (snel) een nieuwe baan en zoekt daarom een partner om gestructureerd en goed voorbereid de arbeidsmarkt te benaderen. In dit complete outplacementtraject begeleidt Elffers je individueel op inspirerende en concrete wijze.Programma1. KennismakingVaak gaat de eerste kennismaking telefonisch. Daarin vraagt een van de coaches al wat meer over je situatie. Samen beslissen jullie of er een face-to-face kennismaking zal plaatsvinden en zo ja met welke coach. In dit gesprek bespreek je met de coach onder andere de reden voor deze loopbaanverandering, hoe je dit ervaart en welke afspraken er met je (voormalig) werkgever zijn gemaakt. Ook bespreken we je verwachtingen van het Career Switch programma en je wensen voor begeleiding. Daarna stellen we samen je persoonlijke begeleidingsplan op.2. Persoonlijke blauwdrukWe beginnen het Career Switchtraject met het vergroten van je zelfinzicht. We bespreken en analyseren je levensverhaal, je successen en je valkuilen tot nu toe, de feedback van je omgeving, je ambities en verwachtingen. Daarbij maak je verschillende testen om inzicht te krijgen in je persoonskenmerken en persoonlijke voorkeuren, drijfveren, loopbaanwaarden en motivatie. Tijdens de gesprekken komt je persoonlijke blauwdruk, dat inzicht geeft in wie je bent, tot stand.3. LoopbaananalyseWe analyseren je loopbaan tot nu toe. Waar sta je nu? Waar krijg je energie van? Je werkervaring, opleiding en competenties worden geïnventariseerd en de vertaalslag gemaakt naar een aantrekkelijk Curriculum Vitae. Je blauwdruk en CV zijn het startpunt voor het opstellen van je loopbaanprofiel. Hierin zijn de uitgangspunten, voorwaarden en wensen voor je toekomstige functie vastgelegd.Hierna maak je loopbaanscenario’s, die een helder beeld geven van de bij jou passende functiegebieden, functieniveau, branche, type bedrijf en cultuur.4. Reality check en keuzesDe loopbaanscenario’s worden aan je persoonlijke situatie en de realiteit getoetst. Je maakt uitdagende maar haalbare keuzes. Samen met je coach zet je de koers uit waarbij hij/zij je ondersteunt om je doelen te bereiken. Het is nu zaak om gefocust je volgende stap te realiseren.5. ArbeidsmarktbenaderingKies je voor het eigen ondernemerschap of voor een baan bij een organisatie? Op dit punt aangekomen splitst het programma zich in de voorbereiding op het solliciteren of op het starten van de eigen onderneming.BaanEen succesvolle arbeidsmarktbenadering wordt gevormd door een goede voorbereiding. We helpen je met het schrijven van een overtuigende pitch, het optimaliseren van je CV en je LinkedIn profiel, bereiden sollicitatiegesprekken voor en oefenen deze.Je krijgt toegang tot ons vacature zoeksysteem waarin alle openbare vacatures van Nederland staan.Eigen ondernemerschapSuccesvol ondernemen vraagt om planning en een gedegen voorbereiding. We analyseren en bespreken de gevolgen van een eigen onderneming voor je persoonlijke situatie zodat je een realistisch beeld hebt. We vertalen je idee naar een missie en visie. Tijdens het maken van je ondernemingsplan zal de Elffers coach als sparring partner en adviseur optreden. In deze fase werken we nauw samen om het ondernemingsplan compleet te maken en te toetsen op haalbaarheid. Heb je de stap eenmaal genomen dan staan we je de eerste drie maanden actief bij met raad en daad.Wat krijg ik? Coaching-gesprekken onbeperkt gedurende 6 maanden, MBTI rapportage, Intodrives drijfverenscan en het Elffers werkboekWat kost het? Dit traject wordt op maat gemaakt, richtlijn kosten tussen € 5.000 - 10.000 excl. BTW

Ga je dagelijks met lood in de schoenen naar je werk? Kom je opgebrand en doodmoe thuis? Dat kan anders. Hoe zou het voor jou zijn als je gemotiveerd naar je werk toe gaat? Daar een fijne leerzame dag hebt en er energie van krijgt, in plaats van op te branden!Na een loopbaantraject bij Lento coaching weet je beter wie jij bent, met je sterke en minder sterke kanten. Je weet dan ook beter wat bij je past qua werk en je durft keuzes te maken.Daarnaast helpt loopbaancoaching jou als je na wilt denken over jouw functioneren op je werk en daarin sterker wilt worden. Denk aan het overwinnen van onzekerheid, assertiever leren worden, leren communiceren, conflictbeheersing en timemanagement, of het opstellen van een bij jou passend ontwikkelplan (POP)En ben je overspannen of ziek geweest, en vraag je je af hoe je verdere uitval kunt voorkomen? Dan helpt loopbaancoaching je om op een gezonde en realistische manier je werk weer op te pakken, zodat je niet overbelast raakt en je werk weer vol kunt houden.

Ga je dagelijks met lood in de schoenen naar je werk? Kom je opgebrand en doodmoe thuis? Dat kan anders. Hoe zou het voor jou zijn als je gemotiveerd naar je werk toe gaat? Daar een fijne leerzame dag hebt en er energie van krijgt, in plaats van op te branden!Na een loopbaantraject bij Lento coaching weet je beter wie jij bent, met je sterke en minder sterke kanten. Je weet dan ook beter wat bij je past qua werk en je durft keuzes te maken.Daarnaast helpt loopbaancoaching jou als je na wilt denken over jouw functioneren op je werk en daarin sterker wilt worden. Denk aan het overwinnen van onzekerheid, assertiever leren worden, leren communiceren, conflictbeheersing en timemanagement, of het opstellen van een bij jou passend ontwikkelplan (POP)En ben je overspannen of ziek geweest, en vraag je je af hoe je verdere uitval kunt voorkomen? Dan helpt loopbaancoaching je om op een gezonde en realistische manier je werk weer op te pakken, zodat je niet overbelast raakt en je werk weer vol kunt houden.

HOE VIND IK ALS HOOGOPGELEIDE EEN (NIEUWE) BAAN?Wij horen van onze hoogopgeleide professionals en starters vaak deze vragen: hoe vind ik een plek waar ik mijzelf kan zijn? Hoe weet ik nu wat de sfeer is in een organisatie? Ik word wel uitgenodigd, maar niet aangenomen; hoe kan dat? Hoe vind ik zinvol werk?We kunnen jou op twee manieren helpen bij het leren solliciteren, zodat jij die baan vindt die bij je past. Dat kan een sollicitatietraining zijn in een (kleine) groep, of een individuele sollicitatiecoaching met nog meer maatwerk. Dit kan ook via Teams.In de huidige, competitieve en sterk veranderende arbeidsmarkt is het vinden van een baan behoorlijk lastig. Standaardbanen bestaan nauwelijks meer. Vacatureteksten dekken zelden de lading. Werkgevers weten niet altijd wat ze willen. Er is zoveel dynamiek: processen en media ontwikkelen razendsnel, functies veranderen, verantwoordelijkheden worden groter en werkgevers kunnen niet vaak verder kijken dan twee jaar…. En jij verandert en groeit: je voegt meer toe, steekt (dus) hoger in en je wilt een andere rol dan voorheen en andere doelen realiseren.

HOE VIND IK ALS HOOGOPGELEIDE EEN (NIEUWE) BAAN?Wij horen van onze hoogopgeleide professionals en starters vaak deze vragen: hoe vind ik een plek waar ik mijzelf kan zijn? Hoe weet ik nu wat de sfeer is in een organisatie? Ik word wel uitgenodigd, maar niet aangenomen; hoe kan dat? Hoe vind ik zinvol werk?We kunnen jou op twee manieren helpen bij het leren solliciteren, zodat jij die baan vindt die bij je past. Dat kan een sollicitatietraining zijn in een (kleine) groep, of een individuele sollicitatiecoaching met nog meer maatwerk. Dit kan ook via Teams.In de huidige, competitieve en sterk veranderende arbeidsmarkt is het vinden van een baan behoorlijk lastig. Standaardbanen bestaan nauwelijks meer. Vacatureteksten dekken zelden de lading. Werkgevers weten niet altijd wat ze willen. Er is zoveel dynamiek: processen en media ontwikkelen razendsnel, functies veranderen, verantwoordelijkheden worden groter en werkgevers kunnen niet vaak verder kijken dan twee jaar…. En jij verandert en groeit: je voegt meer toe, steekt (dus) hoger in en je wilt een andere rol dan voorheen en andere doelen realiseren.

Pluspunten voor de medewerker- Persoonlijke begeleiding op maat, gericht op duurzame werkhervatting;- Begeleiding bij rouwverwerking en/of aandacht voor de situatie waarin je beland bent;- Loopbaanonderzoek en arbeidsmarktoriëntatie;- Begeleiding bij solliciteren, cv, brief, LinkedIn-profiel;- Begeleiding naar een werkervaringsplaats. Je kunt op een laagdrempelige manier meekijken in de keuken van een ander bedrijf;- Jobhunting en gebruik maken van het netwerk van PerspectiefPlus;- Nazorg, zodat we zeker weten dat je duurzaam op je plek bent bij je nieuwe werkgever.Pluspunten voor de werkgever- Wij dragen er zorg voor dat het Spoor 2 traject Poortwachterproof is;- Schadelastbeperking;- Wij ontzorgen met als doel om uw zieke werknemer daadkrachtig bij te staan in de zoektocht naar passend duurzaam werk;- We laten zien wat we doen en dragen zorg voor heldere rapportages;- We werken actiegericht, zeggen wat we doen en doen wat we zeggen;- We kijken goed naar wat de medewerker/kandidaat nodig heeft en wat de kortste weg naar werk is;- Tijdens een traject krijgt de medewerker/kandidaat alle ondersteuning die er nodig is, zodat de samenwerking goed afgesloten kan worden.

Pluspunten voor de medewerker- Persoonlijke begeleiding op maat, gericht op duurzame werkhervatting;- Begeleiding bij rouwverwerking en/of aandacht voor de situatie waarin je beland bent;- Loopbaanonderzoek en arbeidsmarktoriëntatie;- Begeleiding bij solliciteren, cv, brief, LinkedIn-profiel;- Begeleiding naar een werkervaringsplaats. Je kunt op een laagdrempelige manier meekijken in de keuken van een ander bedrijf;- Jobhunting en gebruik maken van het netwerk van PerspectiefPlus;- Nazorg, zodat we zeker weten dat je duurzaam op je plek bent bij je nieuwe werkgever.Pluspunten voor de werkgever- Wij dragen er zorg voor dat het Spoor 2 traject Poortwachterproof is;- Schadelastbeperking;- Wij ontzorgen met als doel om uw zieke werknemer daadkrachtig bij te staan in de zoektocht naar passend duurzaam werk;- We laten zien wat we doen en dragen zorg voor heldere rapportages;- We werken actiegericht, zeggen wat we doen en doen wat we zeggen;- We kijken goed naar wat de medewerker/kandidaat nodig heeft en wat de kortste weg naar werk is;- Tijdens een traject krijgt de medewerker/kandidaat alle ondersteuning die er nodig is, zodat de samenwerking goed afgesloten kan worden.

Door middel van doelgerichte outplacement verlenen we hulp bij het zoeken naar werk.We werken samen naar een doel in een traject.De begeleiding is maatwerk en zal aangepast worden naar behoefte. Je kunt begeleiding krijgen op diverse gebieden:- (her)oriëntatie op de arbeidsmarkt- bewust worden van je kwaliteiten- bewust worden van je drijfveren- welke plek past bij mij?- hulp bij sollicitaties : cv , motivatiebrief, gesprekken- netwerken / LinkedIn- zoeken naar vacaturesDe trajecten zijn persoonlijk en individueel.Locatie gesprekken: LandsmeerSpecialisatie: het ontdekken van nieuwe mogelijkheden zodat er meer kans is op werk en werkplezier.De leukste weg naar werk bereik je samen!

Door middel van doelgerichte outplacement verlenen we hulp bij het zoeken naar werk.We werken samen naar een doel in een traject.De begeleiding is maatwerk en zal aangepast worden naar behoefte. Je kunt begeleiding krijgen op diverse gebieden:- (her)oriëntatie op de arbeidsmarkt- bewust worden van je kwaliteiten- bewust worden van je drijfveren- welke plek past bij mij?- hulp bij sollicitaties : cv , motivatiebrief, gesprekken- netwerken / LinkedIn- zoeken naar vacaturesDe trajecten zijn persoonlijk en individueel.Locatie gesprekken: LandsmeerSpecialisatie: het ontdekken van nieuwe mogelijkheden zodat er meer kans is op werk en werkplezier.De leukste weg naar werk bereik je samen!

Je gaat met tegenzin naar je werk. Je voelt je niet gehoord of gezien of niet genoeg gewaardeerd. En je loopt al te lang met dat knagende gevoel. Dan wordt het tijd dat je voor jezelf staat, jezelf op waarde schat en een baan zoekt die bij jou past. Eentje waar jij je ei in kwijt kunt. En waarin jouw glans ook de organisatie van je werkgever glans geeft. Ik, Margreet Jonker, loopbaancoach, help je.Ik ben er voor een volgende stap in je (loop) baan. Je gaat je eigen (werk) plek innemen en gaat (weer) doen waar je echt gelukkig van wordt.Ik werk in trajecten van 6 maanden en met een ongelimiteerd aantal sessies.

Je gaat met tegenzin naar je werk. Je voelt je niet gehoord of gezien of niet genoeg gewaardeerd. En je loopt al te lang met dat knagende gevoel. Dan wordt het tijd dat je voor jezelf staat, jezelf op waarde schat en een baan zoekt die bij jou past. Eentje waar jij je ei in kwijt kunt. En waarin jouw glans ook de organisatie van je werkgever glans geeft. Ik, Margreet Jonker, loopbaancoach, help je.Ik ben er voor een volgende stap in je (loop) baan. Je gaat je eigen (werk) plek innemen en gaat (weer) doen waar je echt gelukkig van wordt.Ik werk in trajecten van 6 maanden en met een ongelimiteerd aantal sessies.

Het ondersteunen van arbeidsongeschikte werknemers bij hun terugkeer naar de arbeidsmarkt is een belangrijke verantwoordelijkheid. Flex Advieshuis B.V. staat klaar om u hierbij te helpen en biedt maatwerk en persoonlijke begeleiding om uw medewerkers weer met plezier aan de slag te laten gaan.Flex Advieshuis B.V. biedt u de oplossing! Wij ondersteunen u bij het re-integreren van uw medewerker(s) met als doel hun toekomst positief vorm te geven. Zo kunnen zij weer met plezier aan de slag en actief werken aan een nieuwe toekomst.Wat bieden wij? Tijdens het re-integratietraject verkennen wij de mogelijkheden van de arbeidsongeschikte medewerker en brengen we zijn of haar situatie in beeld. Wij bieden maatwerk en persoonlijke begeleiding om uw werknemer(s) zo goed mogelijk weer op weg te helpen. Afhankelijk van de fase waarin uw medewerker verkeert, zetten we een combinatie van de volgende onderdelen in:Veranderen, inspireren, motiveren: We helpen uw medewerker(s) om gemotiveerd en geïnspireerd te raken voor een nieuwe start.Zelfonderzoek: We begeleiden uw medewerker(s) bij het ontdekken van hun eigen mogelijkheden en beperkingen.Onderzoek van de arbeidsmarkt: We analyseren de kansen op de arbeidsmarkt en identificeren mogelijke nieuwe functies.Actieve bewerking en benadering van de arbeidsmarkt: We ondersteunen uw medewerker(s) bij het actief benaderen van potentiële werkgevers.2e spoor-traject: In het 2e spoor-traject bieden wij maximale begeleiding om arbeidsongeschikte medewerkers te bemiddelen naar een duurzame, passende functie bij een andere werkgever. Dit alles tegen een zeer scherpe en concurrerende prijs.Waarom kiezen voor Flex Advieshuis B.V.?Deskundigheid: Onze ervaren professionals bieden hoogwaardige begeleiding.Maatwerk: Elk traject wordt afgestemd op de specifieke behoeften van uw medewerker(s).Resultaatgericht: Wij streven naar duurzame oplossingen die zowel de medewerker als de werkgever ten goede komen.Doorlooptijden: 3,6,9 en 12 maanden.Prijs: Onze maatwerktrajecten variëren van €2.750 tot en € 3950

Het ondersteunen van arbeidsongeschikte werknemers bij hun terugkeer naar de arbeidsmarkt is een belangrijke verantwoordelijkheid. Flex Advieshuis B.V. staat klaar om u hierbij te helpen en biedt maatwerk en persoonlijke begeleiding om uw medewerkers weer met plezier aan de slag te laten gaan.Flex Advieshuis B.V. biedt u de oplossing! Wij ondersteunen u bij het re-integreren van uw medewerker(s) met als doel hun toekomst positief vorm te geven. Zo kunnen zij weer met plezier aan de slag en actief werken aan een nieuwe toekomst.Wat bieden wij? Tijdens het re-integratietraject verkennen wij de mogelijkheden van de arbeidsongeschikte medewerker en brengen we zijn of haar situatie in beeld. Wij bieden maatwerk en persoonlijke begeleiding om uw werknemer(s) zo goed mogelijk weer op weg te helpen. Afhankelijk van de fase waarin uw medewerker verkeert, zetten we een combinatie van de volgende onderdelen in:Veranderen, inspireren, motiveren: We helpen uw medewerker(s) om gemotiveerd en geïnspireerd te raken voor een nieuwe start.Zelfonderzoek: We begeleiden uw medewerker(s) bij het ontdekken van hun eigen mogelijkheden en beperkingen.Onderzoek van de arbeidsmarkt: We analyseren de kansen op de arbeidsmarkt en identificeren mogelijke nieuwe functies.Actieve bewerking en benadering van de arbeidsmarkt: We ondersteunen uw medewerker(s) bij het actief benaderen van potentiële werkgevers.2e spoor-traject: In het 2e spoor-traject bieden wij maximale begeleiding om arbeidsongeschikte medewerkers te bemiddelen naar een duurzame, passende functie bij een andere werkgever. Dit alles tegen een zeer scherpe en concurrerende prijs.Waarom kiezen voor Flex Advieshuis B.V.?Deskundigheid: Onze ervaren professionals bieden hoogwaardige begeleiding.Maatwerk: Elk traject wordt afgestemd op de specifieke behoeften van uw medewerker(s).Resultaatgericht: Wij streven naar duurzame oplossingen die zowel de medewerker als de werkgever ten goede komen.Doorlooptijden: 3,6,9 en 12 maanden.Prijs: Onze maatwerktrajecten variëren van €2.750 tot en € 3950