Arbeidsdeskundig Onderzoek – Inzicht, richting en duurzame oplossingenBij Flex Advieshuis bieden wij arbeidsdeskundig onderzoek aan als essentieel instrument voor duurzame inzetbaarheid en verantwoorde re-integratie. Wanneer een medewerker (gedeeltelijk) arbeidsongeschikt raakt, is het van groot belang om tijdig en deskundig te beoordelen wat de mogelijkheden zijn binnen of buiten de organisatie.Onze gecertificeerde arbeidsdeskundigen brengen helder in kaart:Wat een medewerker nog wél kan- Of het eigen werk aangepast kan worden- Of er passend werk beschikbaar is binnen of buiten de organisatie- Welke stappen nodig zijn voor een duurzame re-integratieWat levert het op?- Duidelijkheid voor werkgever én medewerker- Inzicht in re-integratiemogelijkheden (eerste en tweede spoor)- Ondersteuning bij het voldoen aan de Wet verbetering poortwachter- Een objectieve en professionele basis voor vervolgstappen- Onze aanpak is mensgericht, juridisch onderbouwd en altijd gericht op haalbare oplossingen. Wij werken nauw samen met HR, leidinggevenden en casemanagers om het proces soepel en effectief te laten verlopen.Flex Advieshuis – Vooruitgang begint met inzic

Arbeidsdeskundig Onderzoek – Inzicht, richting en duurzame oplossingenBij Flex Advieshuis bieden wij arbeidsdeskundig onderzoek aan als essentieel instrument voor duurzame inzetbaarheid en verantwoorde re-integratie. Wanneer een medewerker (gedeeltelijk) arbeidsongeschikt raakt, is het van groot belang om tijdig en deskundig te beoordelen wat de mogelijkheden zijn binnen of buiten de organisatie.Onze gecertificeerde arbeidsdeskundigen brengen helder in kaart:Wat een medewerker nog wél kan- Of het eigen werk aangepast kan worden- Of er passend werk beschikbaar is binnen of buiten de organisatie- Welke stappen nodig zijn voor een duurzame re-integratieWat levert het op?- Duidelijkheid voor werkgever én medewerker- Inzicht in re-integratiemogelijkheden (eerste en tweede spoor)- Ondersteuning bij het voldoen aan de Wet verbetering poortwachter- Een objectieve en professionele basis voor vervolgstappen- Onze aanpak is mensgericht, juridisch onderbouwd en altijd gericht op haalbare oplossingen. Wij werken nauw samen met HR, leidinggevenden en casemanagers om het proces soepel en effectief te laten verlopen.Flex Advieshuis – Vooruitgang begint met inzic

Als arbeidsdeskundigen zetten wij mensen in hun kracht waardoor ze mogelijkheden zien in plaats van beperkingen. Het resultaat is dat mensen (weer) naar vermogen en duurzaam inzetbaar zijn.Als uw werknemer te maken krijgt met ziekte, ongeval of een conflict is vaak extra aandacht nodig om de balans te hervinden tussen de belastbaarheid van de werknemer en de belasting in het werk. Door het inschakelen van onze arbeidsdeskundige kunt u antwoord krijgen op vragen als:· Is de werknemer nog inzetbaar in zijn eigen werk?· Zijn er hulpmiddelen of voorzieningen nodig?· Kunnen werkplek, taken en functies aangepast worden aan het arbeidsvermogen?· Wat zijn de consequenties voor de arbeidsovereenkomst indien u als werkgever ander werk kunt aanbieden binnen de eigen organisatie?· Welke andere re-integratiemogelijkheden zijn er voor de werknemer binnen of buiten de organisatieWaarvoor kunt u ons benaderen?· Arbeidsdeskundig onderzoek naar re-integratiemogelijkheden binnen en buiten de organisatie· Ondersteunen bij voorkomen en herstellen van arbeidsongeschiktheid· Werkplekonderzoek· Inzicht in loonwaarde bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheidFooqus werkt met geregistreerde Arbeidsdeskundigen en uiteraard zijn wij aangesloten bij Stichting Register Arbeidsdeskundigen SRAKosten:Het inzetten van een arbeidsdeskundige is altijd maatwerk en afhankelijk van het aantal uren dat nodig is om te komen tot een goed advies.Een basis arbeidsdeskundig onderzoek (rond het eerste ziektejaar) kost op dit moment € 950,- exclusief BTW en exclusief reiskosten. Indien uitgebreider onderzoek noodzakelijk is, zal er van tevoren een inschatting plaatsvinden om een zo goed mogelijk beeld te geven van de totale kosten voor aanvang van de opdracht.

Als arbeidsdeskundigen zetten wij mensen in hun kracht waardoor ze mogelijkheden zien in plaats van beperkingen. Het resultaat is dat mensen (weer) naar vermogen en duurzaam inzetbaar zijn.Als uw werknemer te maken krijgt met ziekte, ongeval of een conflict is vaak extra aandacht nodig om de balans te hervinden tussen de belastbaarheid van de werknemer en de belasting in het werk. Door het inschakelen van onze arbeidsdeskundige kunt u antwoord krijgen op vragen als:· Is de werknemer nog inzetbaar in zijn eigen werk?· Zijn er hulpmiddelen of voorzieningen nodig?· Kunnen werkplek, taken en functies aangepast worden aan het arbeidsvermogen?· Wat zijn de consequenties voor de arbeidsovereenkomst indien u als werkgever ander werk kunt aanbieden binnen de eigen organisatie?· Welke andere re-integratiemogelijkheden zijn er voor de werknemer binnen of buiten de organisatieWaarvoor kunt u ons benaderen?· Arbeidsdeskundig onderzoek naar re-integratiemogelijkheden binnen en buiten de organisatie· Ondersteunen bij voorkomen en herstellen van arbeidsongeschiktheid· Werkplekonderzoek· Inzicht in loonwaarde bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheidFooqus werkt met geregistreerde Arbeidsdeskundigen en uiteraard zijn wij aangesloten bij Stichting Register Arbeidsdeskundigen SRAKosten:Het inzetten van een arbeidsdeskundige is altijd maatwerk en afhankelijk van het aantal uren dat nodig is om te komen tot een goed advies.Een basis arbeidsdeskundig onderzoek (rond het eerste ziektejaar) kost op dit moment € 950,- exclusief BTW en exclusief reiskosten. Indien uitgebreider onderzoek noodzakelijk is, zal er van tevoren een inschatting plaatsvinden om een zo goed mogelijk beeld te geven van de totale kosten voor aanvang van de opdracht.

Een arbeidsdeskundig onderzoek geeft inzicht in de mogelijkheden van een werknemer die (gedeeltelijk) is uitgevallen. Als arbeidsdeskundige onderzoek ik in hoeverre het eigen werk nog passend is en welke aanpassingen eventueel nodig zijn. Daarnaast bekijk ik of er ander passend werk binnen of buiten de organisatie beschikbaar is. Het onderzoek levert een concreet en praktisch advies op waarmee werkgever en werknemer verder kunnen. Zo draagt het bij aan duurzame inzetbaarheid, verantwoorde re-integratie en het voldoen aan de verplichtingen binnen de Wet verbetering poortwachter.Op deze manier wordt duidelijk welke stappen nodig zijn om zowel het werkvermogen van de medewerker als de continuïteit voor de organisatie te behouden.

Een arbeidsdeskundig onderzoek geeft inzicht in de mogelijkheden van een werknemer die (gedeeltelijk) is uitgevallen. Als arbeidsdeskundige onderzoek ik in hoeverre het eigen werk nog passend is en welke aanpassingen eventueel nodig zijn. Daarnaast bekijk ik of er ander passend werk binnen of buiten de organisatie beschikbaar is. Het onderzoek levert een concreet en praktisch advies op waarmee werkgever en werknemer verder kunnen. Zo draagt het bij aan duurzame inzetbaarheid, verantwoorde re-integratie en het voldoen aan de verplichtingen binnen de Wet verbetering poortwachter.Op deze manier wordt duidelijk welke stappen nodig zijn om zowel het werkvermogen van de medewerker als de continuïteit voor de organisatie te behouden.

ArbeidsKracht voert landelijk onafhankelijke arbeidsdeskundige onderzoeken uit voor werkgevers, arbodiensten en andere professionele opdrachtgevers. Tijdens het onderzoek wordt beoordeeld of de werknemer het eigen werk nog kan uitvoeren, of het eigen werk door aanpassingen passend kan worden gemaakt en welke mogelijkheden er zijn voor ander passend werk binnen de organisatie. Indien nodig wordt tevens beoordeeld of inzet van een tweede spoortraject aan de orde is. Het onderzoek bestaat uit gesprekken met werkgever en werknemer, analyse van de belastbaarheid en functiebelasting en een heldere schriftelijke rapportage met concrete adviezen voor het vervolg van de re-integratie. Onderzoeken kunnen op locatie of online plaatsvinden.

ArbeidsKracht voert landelijk onafhankelijke arbeidsdeskundige onderzoeken uit voor werkgevers, arbodiensten en andere professionele opdrachtgevers. Tijdens het onderzoek wordt beoordeeld of de werknemer het eigen werk nog kan uitvoeren, of het eigen werk door aanpassingen passend kan worden gemaakt en welke mogelijkheden er zijn voor ander passend werk binnen de organisatie. Indien nodig wordt tevens beoordeeld of inzet van een tweede spoortraject aan de orde is. Het onderzoek bestaat uit gesprekken met werkgever en werknemer, analyse van de belastbaarheid en functiebelasting en een heldere schriftelijke rapportage met concrete adviezen voor het vervolg van de re-integratie. Onderzoeken kunnen op locatie of online plaatsvinden.

ArbeidsKracht voert arbeidsdeskundige onderzoeken ook volledig online uit. Het onderzoek vindt plaats via een beveiligde videoverbinding, waarbij werkgever en werknemer afzonderlijk worden gesproken en dezelfde arbeidsdeskundige beoordeling plaatsvindt als bij een onderzoek op locatie. Een online onderzoek doet daarmee geen afbreuk aan de inhoud, onafhankelijkheid of kwaliteit van het arbeidsdeskundig onderzoek.Deze vorm kan juist passend zijn wanneer een fysieke afspraak minder wenselijk of praktisch is, bijvoorbeeld bij een vervoersbeperking, grote reisafstand, verblijf in het buitenland, een arbeidsconflict of wanneer partijen gebaat zijn bij afzonderlijke gesprekken op afstand. De functiebelasting, belastbaarheid, mogelijkheden binnen spoor 1 en eventuele noodzaak van spoor 2 worden volledig beoordeeld. Werkgever en werknemer ontvangen een heldere arbeidsdeskundige rapportage met concrete conclusies en adviezen voor het vervolg van de re-integratie.

ArbeidsKracht voert arbeidsdeskundige onderzoeken ook volledig online uit. Het onderzoek vindt plaats via een beveiligde videoverbinding, waarbij werkgever en werknemer afzonderlijk worden gesproken en dezelfde arbeidsdeskundige beoordeling plaatsvindt als bij een onderzoek op locatie. Een online onderzoek doet daarmee geen afbreuk aan de inhoud, onafhankelijkheid of kwaliteit van het arbeidsdeskundig onderzoek.Deze vorm kan juist passend zijn wanneer een fysieke afspraak minder wenselijk of praktisch is, bijvoorbeeld bij een vervoersbeperking, grote reisafstand, verblijf in het buitenland, een arbeidsconflict of wanneer partijen gebaat zijn bij afzonderlijke gesprekken op afstand. De functiebelasting, belastbaarheid, mogelijkheden binnen spoor 1 en eventuele noodzaak van spoor 2 worden volledig beoordeeld. Werkgever en werknemer ontvangen een heldere arbeidsdeskundige rapportage met concrete conclusies en adviezen voor het vervolg van de re-integratie.

Landelijk werkende gecertificeerd register arbeidsdeskundige voor arbeidsdeskundige onderzoeken, begeleiding bij verzuim, re-integratie 1e spoor, 2e spoor en 3e spoor

Landelijk werkende zeer breed ontwikkelde en flexibele arbeidsdeskundige met ervaring binnen diverse sectoren in een groot deel van Nederland is als zzp-er inzetbaar voor arbeidsdeskundige begeleiding. Ik heb ervaring bij werkgevers ,overheid, UWV en arbodienst. Werkt samen met netwerkpartner voor 2e spoor onder arbeidsdeskundige supervisie

Arbeidskracht is een landelijk opererend arbeidsdeskundig adviesbureau voor onafhankelijk arbeidsdeskundig onderzoek, complexe re-integratievraagstukken, letselschade en regres, ZW- en WGA-eigenrisicodragerschap en duurzame inzetbaarheid. Wij combineren specialistische expertise met een praktische, snelle en persoonlijke aanpak.

Arbeidskracht ondersteunt werkgevers, arbodiensten, verzekeraars, casemanagers en andere professionele opdrachtgevers bij arbeidsdeskundige en complexe re-integratievraagstukken. Wij voeren landelijk arbeidsdeskundige onderzoeken uit binnen de Wet verbetering poortwachter en adviseren over de passendheid van het eigen werk, structurele aanpassingen, jobcarving, herplaatsingsmogelijkheden binnen spoor 1 en de noodzaak en inrichting van spoor 2. Daarnaast heeft Arbeidskracht expertise in complexe casuïstiek, waaronder letselschade- en regreszaken, ZW-ERD en WGA-ERD, langdurig of stagnerend verzuim en vraagstukken waarbij een onafhankelijke arbeidsdeskundige analyse noodzakelijk is. Waar nodig kan aanvullende expertise worden ingezet vanuit een netwerk van onder andere verzekeringsartsen, re-integratiespecialisten en andere deskundigen.Onze rapportages zijn zorgvuldig onderbouwd, praktisch toepasbaar en...

Flex Advieshuis B.V. is gespecialiseerd in Tweede Spoor en Werkfit en voeren sinds 2017 alle re-integratietrajecten voor UWV uit. Verder helpen wij werkenden en werkzoekenden om hun eigen kracht te (her)ontdekken en weer in beweging te komen. Dit doen wij door heel Nederland, met een landelijk netwerk van ervaren loopbaanadviseurs. Onze kwalitatief hoogwaardige begeleiding wordt gewaardeerd met hoge rapportcijfers. Onze aanpak is persoonlijk, praktisch en resultaatgericht, met als doel mensen duurzaam naar passend werk te begeleiden.

Flex Advieshuis ondersteunt werkgevers bij het begeleiden van medewerkers naar een nieuwe, passende stap in hun loopbaan. Of het nu gaat om outplacement, re-integratie of loopbaanontwikkeling: wij bieden maatwerktrajecten die zorgen voor beweging, perspectief en resultaat. Onze aanpak is persoonlijk, professioneel en effectief. Wij combineren de kracht van individuele coaching met een recruitergerichte benadering, waardoor medewerkers sneller en succesvoller hun weg vinden op de arbeidsmarkt. Waarom kiezen voor Flex Advieshuis? Maatwerk voor elke medewerker – Gericht op talent, motivatie en realistische kansenGecertificeerde coaches (NOLOC/NOBCO) – Landelijk actief, lokaal betrokkenResultaatgerichte aanpak – Gericht op duurzame uitstroom en tevredenheidHoge klantwaardering – Gemiddeld beoordeeld met...

duurzame inzetbaarheid | outplacement bij reorganisatie of ontslag | re-integratie spoor-2 | arbeidsdeskundig advies | loopbaanbegeleiding | executive coaching | assessments | sollicitatie begeleiding | jobhunt | online coaching

De kracht van FOOQUS is daadwerkelijk die aandacht en energie geven die noodzakelijk is om mensen in beweging te krijgen bij het zetten van een volgende stap in de persoonlijke- en/of organisatorische ontwikkeling. Als professional zijn wij actief daar waar mens – werk – organisatie en ontwikkeling samen komen. Bij FOOQUS ligt de nadruk zonder meer op het vinden en behouden van werk. Een traject bij Fooqus start altijd met een (vrijblijvend) kennismakingsgesprek waarin de vraagstelling en situatie verhelderd wordt en waarbij Fooqus adviseert over de mogelijkheden. Na akkoord gaat Fooqus aan de slag met het inventariseren van de uitgangspositie en gewenste...