Werving en selectie

Steeds meer bedrijven gaan over op werving en selectie via vacaturesites op internet. Het komt nog zelden voor dat werving en selectie plaatsvindt via advertenties in de grote dagbladen. Werving en selectie via vacaturesites heeft voordelen voor zowel bedrijven als voor de sollicitanten. Een voordeel is, dat sollicitanten met één druk op de knop van vacaturesites kunnen aangeven, in wat voor branche ze werk zoeken.

Vacaturesites
Veel vacaturesites maken het mogelijk voor sollicitanten om hun curriculum vitae op de vacaturesite te zetten en deze voor hen te bewaren. Veel van de vacaturesites zoeken naar een match tussen CV en passende baan. De sollicitant krijgt op die manier van de vacaturesites een mailtje wanneer er een passende baan gevonden is. Zo vindt vooraf al werving en selectie plaats van de (eventuele) juiste kandidaat voor een bepaalde baan.

Mogelijkheden
Vacaturesites gaan heel gericht om met werving en selectie. Zo worden er banen in een bepaalde branches aangeboden en worden de banen in bepaalde functiegroepen onder verdeeld. Werving en selectie via vacaturesites vindt ook plaats doordat het mogelijk is om aan te geven hoeveel uren iemand wil werken en in welke provincie hij een baan zoekt. Het is ook mogelijk om via vacaturesites aan te geven welk salaris je ambieert. Zo kan er zeer gericht werving en selectie worden toegepast.

Voordelen bedrijven
Ook voor bedrijven is werving en selectie via vacaturesites voordelig. Het bespaart bedrijven veel tijd en in korte tijd ontvangen ze via de vacaturesites waarbij ze zijn aangesloten, reacties van sollicitanten. Veelal zullen de reacties goed aansluiten bij de profielschets die via werving en selectie op de vacaturesites is aangegeven, waardoor bedrijven in kortere tijd een goede kandidaat zullen selecteren.