Assessmentbureaus in Zuid-Holland

In Zuid-Holland maken steeds meer bedrijven gebruik van de diensten van assessmentbureaus. Vooral bedrijven die op zoek zijn gespecialiseerd personeel schakelen assessmentbureaus in. Via assessmentbureaus komen ze er zo achter of bepaalde kandidaten capabel genoeg zijn om een functie binnen hun bedrijf te bekleden. Voor kandidaten is het daarom best handig, om vooraf te weten wat assessmentbureaus nu precies vragen en testen. Voor een duidelijk overzicht van assessmentbureaus die in Zuid-Holland actief zijn, kun je via Werksite doorklikken. Best handig, want mensen die al eerder met assessmentbureaus in Zuid-Holland te maken hebben gehad, hebben hun meningen en ervaringen achtergelaten. Daardoor krijg je een goed beeld van het werkterrein van assessmentbureaus.

Juiste keuze

De meeste bedrijven in Zuid-Holland die al eerder met assessmentbureaus hebben samengewerkt, hebben een goede verstandhouding met deze assessmentbureaus. In dat geval is het al bekend waar hun keuze op gevallen is. Bedrijven die in Zuid-Holland nog nooit eerder met assessmentbureaus gewerkt hebben, doen er goed aan om bij hun collegaïs te informeren en bovendien te kijken of het bureau is aangesloten bij het Nederlands Instituut voor Psychologen (NIP). Alleen met een dergelijke aantekening zijn de adviseurs van dergelijke assessmentbureaus gecertificeerd om kandidaten te testen.

Voorinformatie

Voor kandidaten is het prettig, wanneer ze ongeveer weten wat hen te wachten staat bij assessmentbureaus. Als je graag een bepaalde baan in Zuid-Holland ambieert en er wordt tijdens het eerste sollicitatiegesprek aangegeven dat het bedrijf je ook wil laten testen bij een van de assessmentbureaus, is het verstandig om goed voorbereid zoïn traject in te gaan. De meeste assessmentbureaus zullen je testen op vier onderdelen. In een kennismakingsinterview zullen ze je informeren hoe het traject verloopt en willen assessmentbureaus ook van jou meer informatie krijgen. Wat is bijvoorbeeld je motivatie om bij het bedrijf in Zuid-Holland te werken en wat is precies je werkervaring. Vervolgens nemen assessmentbureaus zowel een IQ- als een persoonlijkheidstest af en aan de hand van opdrachten en/of rollenspellen wordt er gekeken of je geknipt bent voor de functie. Pas na goedkeuring vanuit assessmentbureaus, is er reden voor het bedrijf in Zuid-Holland om je definitief aan te nemen.