Boomkwekerij John de Lepper is een Laan- en Parkbomenkwekerij, gespecialiseerd in het kweken van een breed assortiment bomen en solitairen. Wij zijn een goed gemechaniseerd bedrijf, met een jong team.

Boomkwekerij John de Lepper is een Laan- en Parkbomenkwekerij, gespecialiseerd in het kweken van een breed assortiment bomen en solitairen. We zijn een goed gemechaniseerd bedrijf met een jong enthousiast team. Op ruim 15 Hectare zandgronden kweken wij met ons team bomen van hoge kwaliteit. Ons assortiment omvat solitaiten en multistammen, daarnaast kweken wij Laan- en Parkbomen, vorm- en leibomen. Tevens hebben wij een sortiment Magnolia's in boomvorm. Als toeleverancier van hoveniers en tuincentra verzorgen wij een totaal assortiment van vaste plant tot zware parkboom.

Wij zoeken passend werk voor werkzoekenden in de agrarische en groene sector

Ben je op zoek naar een baan in de agrarische sector? Dan ben je bij Knekt.nl op het juiste adres! Deze website biedt je de mogelijkheid om jezelf (anoniem) zichtbaar te maken op de arbeidsmarkt. Door een profiel aan te maken op Knekt.nl presenteer je jezelf aan werkgevers in de agrarische en/of groene sector.

Fith biedt arbeidsbemiddeling op maat. Bij ons draait alles om mensen, werk en mogelijkheden. Voor u persoonlijk, uw bedrijf, of uw klanten. Onderscheidend en uniek aan Fith is haar landelijk dekkende netwerk van senior adviseurs.

Arbeidsbemiddeling Fith is een arbeidsbemiddelingsbedrijf, opgericht in april 2000. Sinds die datum begeleiden Richard Roth en zijn landelijk dekkende netwerk van adviseurs met succes werkzoekenden naar een (andere) baan of zelfstandig ondernemerschap. In opdracht van individuele werkzoekenden, individuele werkgevers, gemeenten, UWV en verzekeraars.

Bij de STC groep staat het samenspel tussen klant en medewerker voorop. U werkt samen met een dienstverlener met ruime ervaring en die klanttevredenheid hoog in het vaandel heeft.

Bij de STC groep staat het samenspel tussen klant en medewerker voorop. U werkt samen met een dienstverlener met ruime ervaring en die klanttevredenheid hoog in het vaandel heeft. We houden daarbij de lijnen kort, open communicatie met opdrachtgevers en medewerkers intern en extern. Onze accountmanagers komen zelf uit het vakgebied waar ze voor bemiddelen, ze spreken uw taal en hebben de missie om iedere klant tot 100% tevredenheid te helpen. Werving en selectie blijft mensenwerk, daarom werken wij alleen met ervaren consultants met passie voor de inhoud van hun vak. Niet alleen kennis en ervaring, maar ook een sterke...

Groei in Werk is een professionele en betrokken werkpartner gespecialiseerd in duurzaamheid.

Groei in Werk bestaat sinds 2000. Begonnen als arbeidsbemiddelingsbureau in de antroposofische sector, heeft Groei in Werk zich in de loop der jaren ontwikkeld tot een Personeel en Organisatie adviesbureau met een compleet pakket aan diensten voor zowel organisaties, bedrijven en instellingen die duurzaam ondernemen (MVO) in hun bedrijfsstrategie hebben opgenomen, als voor individuele werknemers, werkzoekenden en anderen die op zoek zijn naar zingeving in hun werk. Werving & Selectie Goed personeel vormt de motor van uw organisatie. Werving & Selectie vormt een belangrijk - en vaak onderschat - P&O-instrument. Zeker met de huidige krapte op de arbeidsmarkt is het...

eM2 erkent het belang van persoonlijk contact bij personele en reorganisatie vraagstukken. Door haar compacte omvang kan eM2 direct, flexibel en persoonlijk inspelen op iedere situatie.

eM2 is een hoogwaardig landelijk erkend bureau voor personeel- & organisatieadvies. Onze consultants zijn deskundig op het gebied van bemiddeling, begeleiding, Human Resource Management, en persoonlijke loopbaanvragen. eM2 is actief binnen bedrijfsleven, overheid, onderwijs en gezondheidszorg.

OTTO Work Force is de Europese marktleider in internationale arbeidsbemiddeling

OTTO Work Force is de grootste internationale arbeidsbemiddelaar in Europa. De onderneming is gespecialiseerd in het invullen van tekorten op de arbeidsmarkt in het ene land met overschotten uit andere landen. Dagelijks heeft OTTO Work Force zo’n 10.000 uitzendkrachten aan het werk; 4.000 in Nederland, 3.000 in Polen, 2.000 in Duitsland en op kleinere schaal is het bedrijf actief in Tsjechië, Slowakije, Hongarije en Oekraïne. OTTO Work Force verwacht in 2012 een omzet van ruim 200 miljoen euro te behalen. Op het hoofdkantoor in Venray zijn ruim 160 medewerkers van verschillende nationaliteiten werkzaam. OTTO Work Force onderscheidt zich in de...

Voor interessante banen in de techniek!

Bij TSD staat het samenspel tussen klant en medewerker voorop. U werkt samen met een dienstverlener met ruim 17 jaar ervaring en die klanttevredenheid hoog in het vaandel heeft. We houden daarbij de lijnen kort, open communicatie met opdrachtgevers en medewerkers intern en extern. Onze accountmanagers komen zelf uit het vakgebied waar ze voor bemiddelen, ze spreken uw taal en hebben de missie om iedere klant tot 100% tevredenheid te helpen. U kunt bij ons terecht voor detachering, uitzenden, werving & selectie of uitbesteding. TSD bemiddeld voor LBO, MBO, HBO & WO kandidaten in de verschillende vakdiciplines.

Out of my Box: omdat trainen werkt!

Binnen Out of my Box geloven wij dat trainen werkt! Out of my Box biedt u de volgende diensten: Persoonlijkheidstrainingen Bij Out of my Box geloven we dat trainen werkt! Daarom hebben wij een trainingsaanbod ontwikkeld dat u op een laagdrempelige manier helpt aan meer (zelf)vertrouwen, nieuwe inzichten en positieve energie. Onder begeleiding van deskundige trainers zorgen wij ervoor dat u steviger in uw schoenen komt te staan. Een greep uit het trainingsaanbod - NLP (Neurolinguïstisch programmeren) - Rationele Effectiviteits Training (RET) - Mindfulness - Bewust worden van lichaamstaal - Innoveren: ontstijg het hokjesdenken - Ontdek je talent! - Presenteren...

4 redenen om voor Carrièrewinkel te kiezen:

Kennis van zaken: Carrièrewinkel heeft niet alleen 15 jaar ervaring met re-integratie, maar ook 25 jaar ervaring met arbeidsbemiddeling. Daardoor zijn wij meer dan anderen in staat om naast goede begeleiding ook plaatsingen te realiseren. Wij snappen de problematiek en kennen de markt. Landelijk netwerk: Carrièrewinkel Projecten heeft meerdere vestigingen, verspreid over heel Nederland. In de grote steden werken wij bovendien met flex-regiokantoren. kandida­ten hoeven dus nooit ver te reizen voor een gesprek op één van onze locaties. Effectieve aanpak: Wij hebben in de loop der jaren een zeer resultaatgerichte aanpak ontwikkeld hebben. Al onze outplacement- en re-integratietrajecten volgen vaste...

Outplacement en loopbaancoaching voor ervaren werknemers

50+ Carrière houdt ervaren (45+) werknemers aan het werk door loopbaancoaching- en outplacementtrajecten. We werken allemaal langer door en iedereen doet dat het liefst op de plaats die bij hem/haar past. We ondersteunen je om daar te komen en te blijven. 50+ Carrière heeft een landelijk netwerk van 30 ervaren (zelf ook 50+) en gecertificeerde coaches in 24 vestigingen. We kennen de arbeidsmarkt voor ervaren werknemers en brengen ook jouw traject door onze opgebouwde expertise (sinds 2004) succesvol tot een eind. We helpen je de vooroordelen over ervaren werknemers te pareren, brengen focus aan in je zoekprofiel en zijn sterk...

24/7 Chauffeursdiensten heeft als uitzendbureau voor de transportsector een goede naam opgebouwd. We zijn gespecialiseerd in de werving, selectie en uitzending van vakkundige vrachtwagenchauffeurs met rijbewijs C(E).

Over ons: 24/7 Chauffeursdiensten heeft als uitzendbureau voor de transportsector een goede naam opgebouwd. We zijn gespecialiseerd in de werving, selectie en uitzending van vakkundige vrachtwagenchauffeurs met rijbewijs C(E). We bieden opleidingstrajecten aan voor de vrachtwagenchauffeurs van morgen. En we verzorgen ook het verplichte nascholingstraject volgens de richtlijnen van Code 95. Chauffeur is collega: Het is onze ambitie om hét uitzendbureau voor chauffeurs te blijven. Daarom steekt 24/7 Chauffeursdiensten veel tijd en energie in persoonlijk contact met chauffeurs. Onze intercedenten kennen je persoonlijk en zien je als collega. We willen precies weten wat je ambities en persoonlijke wensen zijn. Zo...

Libero Leisure Careers: Dé carrière weg in de leisure sector

Libero: dé carrière weg in de leisure wereld. Wij zijn er voor werknemers en werkgevers die actief zijn of willen worden in de Leisure branche op nationaal en internationale gebied. Met méér dan 20 jaar ervaring in de Leisure branche weten wij precies wat er speelt in deze sector. Wij zijn de verbinder van vraag en aanbod in de Leisure. Onze professionals staan graag voor u klaar om uw vragen te beantwoorden.

People for Logistics zorgt dat je gemakkelijk een baan vindt die bij je past. Met goede werkgevers en uitdagende banen in de logistiek zorgen we ervoor dat je snel aan de slag kan. Werk je via People for Logistics? Dan ben je altijd verzekerd van goede arbeidsvoorwaarden.

De Paskamer begeleidt managers en professionals tot en met een toekomstige droombaan/bedrijf die innovatief, wendbaar en dicht bij zichzelf willen blijven, passend in persoonlijke levensfases en de fase van het bedrijf. Online landelijk & offline in Brabant mogelijk. * Bij Verandering. Diagnostiek en sturing van een veranderingsproces. Wij begeleiden verandering bij managers of managementteams (MT). * Bij Beweging. Wij brengen manager en organisatie bij elkaar die minimaal 70% compatibel en betrouwbaar is, een data based en persoonlijke aanpak biedt gecombineerd met levens- en bedrijfsfase, talent, strategie, leiderschap en cultuur. Meer weten? Maak vrijblijvend een afspraak of zie ook onze website(s) depaskamer.careers & integratievecounseling

Passend leiderschap voor wendbare organisatiesVoor organisaties en managers die willen anticiperen op wederzijdse verandering. Verandering door bedrijf of verandering door een manager. Uit onderzoek blijkt dat 68% van het management ervaart vast te zitten en driekwart van de Nederlanders wil diep van binnen bewegen. Download eventueel onderzoekspaper "Managers: Stilstaan is vooruitgang" via onze website depaskamer.careers Managers voelen dat het niet meer past en nemen hun kennis en expertise mee naar de concurrentie. Organisaties worden geconfronteerd met een plotseling vertrek van essentiële managers die een leegte achterlaten die moeilijk te vullen is. Met alle kans dat de betrokkenheid en bevlogenheid van werknemers afneemt,...