Artikel geschreven door Werksite.nl

Ontslag op staande voet, het zal je maar gebeuren

Ontslag op staande voet komt vaker voor dan je denkt. Terwijl de werkgever hele goede redenen moet hebben om dat zomaar te mogen doen! De wet spreekt van ‘dringende redenen’ en dan kun je denken aan diefstal, het (herhaaldelijk) geen gehoor geven aan een opdracht, bedrog, fraude, dronkenschap…

Voor diegenen die over de schreef zijn gegaan is het jammer, maar dan heeft de werkgever gelijk en is er reden de arbeidsovereenkomst direct te ontbinden. Dat kan éénzijdig en zonder toestemming van het UWV. Maar in praktijk gebeurt het vaak genoeg dat na oplopende ruzies de baas de werknemer wegstuurt en in de emoties van het moment roept: “op staande voet, ja!”

Dat kan niet zomaar. Heb je terugkerende problemen op je werk, met je baas of collega’s en komt het wel eens tot ruzie, dan is dat nooit een reden voor ontslag op staande voet. Er kunnen over en weer nog zoveel verwijten gemaakt worden, maar hooguit kan sprake zijn van een verstoorde arbeidsrelatie. In zo’n geval hoef je geen genoegen te nemen met het ontslag en kun je bezwaar (laten) maken.

Ontslag en je personeelsdossier
In iedere arbeidsrelatie is het personeelsdossier een belangrijk houvast, voor zowel werkgever als werknemer. Bij het beëindigen van de arbeidsovereenkomst zal de werkgever redenen moeten kunnen aanvoeren. En bij het wegsturen zoals hiervoor beschreven zelfs hele DRINGENDE redenen. Blijkt uit het dossier dat jou niet zoveel te verwijten valt, bijvoorbeeld omdat je een paar maanden terug nog een goede beoordeling hebt gehad, dan ligt het voor de werkgever niet meer zo eenvoudig.

Meestal is door dit gedoe de arbeidsrelatie verstoord en is het maar beter de zaak te ontbinden. Maar wat er ook gebeurt, kom op voor jezelf en haal verhaal. Laat je bijvoorbeeld bijstaan door je vakbond of een juridisch loket bij jou in de buurt. Het UWV zal bepalen of het ontslag je te verwijten is en of je in aanmerking komt voor een (WW) uitkering.

Heb je een vraag over dit onderwerp, vul het formulier in:

Relevante artikelen en diensten

Beroepskeuzetest

Welke baan past het beste bij mij?

Artikel

Onderhandelen over arbeidscontract

Onderhandelen over je arbeidscontract is tegenwoordig niet meer ongewoon. Waarover is te onderhandel...

Artikel

Rechtsbijstand, de vakbond staat voor je klaar

Rechtsbijstand is geen overbodige luxe. De situatie van ontslag kan diep ingrijpen in de persoonlijk...

Artikel

Laat uw advocaat uw ontslag in goede banen leiden

Advocaat bij ontslag werkgever nodig? Bij (dreigend) ontslag door de werkgever zijn er in eerste ins...

Artikel

Verlenging van tijdelijk arbeidscontract

Het lijkt een nieuw fenomeen. Werkgevers die langer weigeren om ´contracten voor onbepaalde ti...

Artikel

Dure blunders arbeidsovereenkomst

Niemand is perfect, we maken allemaal fouten. Maar sommige fouten komen je duur te staan. Zeker wann...

Artikel

VAR verklaring aanvragen

De VAR aanvragen is vrij eenvoudig. VAR staat voor Verklaring Arbeidsrelatie en deze wordt afgegev...

Artikel

Wettelijke aansprakelijkheid werkgever

Een werknemer die bij de uitoefening van zijn of haar werkzaamheden schade toebrengt aan derden is d...

Artikel

Onderhandelen met opdrachtgevers

In ieder contact met de klant is sprake van onderhandeling, vanwege de afstemming van vraag en aanbo...