Artikel geschreven door Werksite.nl

Ontslag aanvechten via advocaat

Beëindiging van een arbeidsovereenkomst kan op verschillende manieren plaatsvinden. Bij beëindiging met wederzijds goedvinden gaan zowel werknemer als werkgever akkoord met ontslag. De werkgever kan ook toestemming voor ontslag indienen bij het UWV of een arbeidscontract laten ontbinden via de kantonrechter. Ook kan de werkgever iemand op staande voet ontslaan. Ook kan een werkgever ontslag aanvragen op collectieve grond, waarbij hij moet aantonen dat er een financiële redenen voor ontslag van meerdere medewerkers is.

Arbeidsjurist of advocaat inschakelen
Bij alle manieren van ontslag is inschakelen van een advocaat mogelijk. Een ontslag advocaat is gespecialiseerd in arbeidsrecht en kijkt goed naar de situatie van zowel de werkgever als werknemer. Het inschakelen van een advocaat kan nog heel wat opleveren. Bij overeenstemming van ontslag kan de advocaat zorgen voor een op maat gemaakte beëindigingovereenkomst. Het inschakelen van een advocaat kan bij ontbinding van de arbeidsovereenkomst ook van nut zijn. De advocaat vertegenwoordigt de werknemer en treedt dan op als onderhandelaar tussen de werkgever en de kantonrechter.

Ontslag op staande voet
Een advocaat kan de belangen behartigen door met de werkgever te onderhandelen. Een ontslag advocaat kent de juridische valkuilen en weet precies hoe hij moet onderhandelen voor een goede ontslagvergoeding. Met name bij ontslag op staande voet kan het inschakelen van een advocaat voordelen hebben. De advocaat beoordeelt of het ontslag van de werkgever rechtsgeldig is en of het mogelijk is om het ontslag ongedaan te krijgen. Is dat niet mogelijk, dan zal de advocaat zich richten op een zo hoog mogelijke ontslagvergoeding.

Kosten
Het inschakelen van een advocaat bij dreigend ontslag door de werkgever brengt kosten met zich mee. Afhankelijk van een rechtsbijstandverzekering kunnen deze kosten zeer uiteenlopend zijn. Het eerste intake gesprek is veelal gratis. Er zullen afspraken worden gemaakt over het vervolgtraject en de daarmee gepaard gaande kosten.

Heb je een vraag over dit onderwerp, vul het formulier in:

Relevante artikelen en diensten

Beroepskeuzetest

Welke baan past het beste bij mij?

Artikel

Rechtsbijstand, de vakbond staat voor je klaar

Rechtsbijstand is geen overbodige luxe. De situatie van ontslag kan diep ingrijpen in de persoonlijk...

Artikel

Dure blunders arbeidsovereenkomst

Niemand is perfect, we maken allemaal fouten. Maar sommige fouten komen je duur te staan. Zeker wann...

Artikel

VAR verklaring aanvragen

De VAR aanvragen is vrij eenvoudig. VAR staat voor Verklaring Arbeidsrelatie en deze wordt afgegev...

Artikel

Verlenging van tijdelijk arbeidscontract

Het lijkt een nieuw fenomeen. Werkgevers die langer weigeren om ´contracten voor onbepaalde ti...

Artikel

Laat uw advocaat uw ontslag in goede banen leiden

Advocaat bij ontslag werkgever nodig? Bij (dreigend) ontslag door de werkgever zijn er in eerste ins...

Artikel

Onderhandelen over arbeidscontract

Onderhandelen over je arbeidscontract is tegenwoordig niet meer ongewoon. Waarover is te onderhandel...

Artikel

Onderhandelen met opdrachtgevers

In ieder contact met de klant is sprake van onderhandeling, vanwege de afstemming van vraag en aanbo...

Artikel

Wettelijke aansprakelijkheid werkgever

Een werknemer die bij de uitoefening van zijn of haar werkzaamheden schade toebrengt aan derden is d...