Artikel geschreven door Wessel Juristen

Moeten Pokémon Go-spelers vrezen voor hun baan?

Het eerste Pokémon GO-ontslag is al gevallen. Het gaat om een 23-jarige jongen uit Nijmegen die meer bezig was met het vangen van Pokémon dan met zijn daadwerkelijke baan. Na diverse malen gewaarschuwd te zijn, werd hij op staande voet ontslagen. Het klinkt misschien slecht, ontslagen worden vanwege een spelletje of app, maar de jongen uit Nijmegen is ongetwijfeld niet de enige die weleens Pokémon speelt tijdens werkuren. Naar het toilet? Even de app aan zetten. Lunch halen? Kijken of er nog Pokémon te vangen zijn. Met de fiets naar werk? Er is vast wel een Pokéstop in de buurt. Het kan dan zomaar voorkomen dat je 2 minuutjes te laat komt of dat je baas je betrapt tijdens het gooien van de Pokeballs. Wat zijn hier de gevolgen van? Is het mogelijk om op staande voet ontslagen te worden, zoals met de jongen uit Nijmegen gebeurd is? Of hoeven we ons geen zorgen te maken als we betrapt worden? Uitgangspunt van ontslag op staande voet is: een dringende reden, onverwijldheid en een tijdige en duidelijke mededeling van de dwingende reden aan de werknemer. Bij de beoordeling of er sprake is van een dwingende reden dient, zoals zo vaak in de rechtspraak, rekening gehouden te worden met alle omstandigheden van het geval. Denk hierbij aan het handelen in strijd met een wettelijke plicht (een dronken chauffeur) of het handelen met aanzienlijke kans op schade. Het spelen van Pokémon GO, of het te laat komen hierdoor, zal waarschijnlijk geen dwingende reden zijn die kan zorgen voor ontslag op staande voet. Dit verandert echter indien het vaker voorkomt, je dagelijks Pokémon vangt op je werk en op tijd komen er niet meer inzit. Na verloop van tijd zal de werkgever hier genoeg van hebben en op een andere manier (via de rechter) ontslag aanvragen. Onze tip: speel Pokémon GO alleen tijdens je vrije tijd, of als je zeker weet dat je baas echt niet kijkt!

Vond je dit artikel nuttig?

Relevante artikelen en diensten

Beroepskeuzetest

Welke baan past het beste bij mij?

Artikel

VAR verklaring aanvragen

De VAR aanvragen is vrij eenvoudig. VAR staat voor Verklaring Arbeidsrelatie en deze wordt afgegev...

Artikel

Dure blunders arbeidsovereenkomst

Niemand is perfect, we maken allemaal fouten. Maar sommige fouten komen je duur te staan. Zeker wann...

Artikel

Wettelijke aansprakelijkheid werkgever

Een werknemer die bij de uitoefening van zijn of haar werkzaamheden schade toebrengt aan derden is d...

Artikel

Onderhandelen met opdrachtgevers

In ieder contact met de klant is sprake van onderhandeling, vanwege de afstemming van vraag en aanbo...

Artikel

Laat uw advocaat uw ontslag in goede banen leiden

Advocaat bij ontslag werkgever nodig? Bij (dreigend) ontslag door de werkgever zijn er in eerste ins...

Artikel

Rechtsbijstand, de vakbond staat voor je klaar

Rechtsbijstand is geen overbodige luxe. De situatie van ontslag kan diep ingrijpen in de persoonlijk...

Artikel

Onderhandelen over arbeidscontract

Onderhandelen over je arbeidscontract is tegenwoordig niet meer ongewoon. Waarover is te onderhandel...

Artikel

Verlenging van tijdelijk arbeidscontract

Het lijkt een nieuw fenomeen. Werkgevers die langer weigeren om ´contracten voor onbepaalde ti...