Hallo, Ik heb drie jaar geleden een fikse burn-out gehad. Bij dezelfde werkgever blijven werken in een iets lagere functie. In juli 2013 beter gemeld. In februari 2014 gedeeltelijk weer uitgevallen. Ik werk nu 50% in aangepast werk. Ik werk in een organisatie van 150 man. Ik heb zelf bij mijn werkgever aangegeven dat ik het niet zie zitten om weer in mijn oude functie terug te keren ivm mijn gezondheid. Er is een reïntegratietraject opgestart. Ik heb in juni een medisch expertise traject gehad. Daar zijn dingen uitgekomen: ik ben gevoelig voor depressie, erg faalangstig, chronisch instabiele burn out klachten en ik heb een persoonlijkheidsstoornis OCPS. Misschien was het niet zo slim, maar ik heb bij mijn werkgever wel een tipje van de sluier opgelicht hierover, want ik wil graag een goede relatie met mijn werkgever behouden. Ik heb tot nu toe nog een redelijke relatie met mijn werkgever, maar ik wil ook niet t e naïef zijn. Gisteren moest ik plots bij pz komen en werd mij medegedeeld dat het waarschijnlijk een spoor 2 traject gaat worden. Nu heb ik volgende week het arbeidsdeskundig onderzoek. Het is met pz, leidinggevende en arbeidsdeskundige. Ik weet dat dit niet de normale gang van zaken is. Ik heb daarom ook nog een gesprek alleen aangevraagd. Kan iemand mijn vertellen hoe een arbeidsdeskundig onderzoek in zijn werk gaat. Wat mag gevraagd worden, wat mag niet gevraagd worden. Wat kan ik verwachten. Zelf dossier opbouwen is denk ik een goed plan (erg moeiljk met burn out en depressieklachten). Misschien rechtsbijstand inschakelen. Ik ben zo verschrikkelijk bang dat het zich zo allemaal tegen mij gaat keren.