Artikel geschreven door Werksite.nl

Het contract voor onbepaalde tijd

Het contract en het hebben van een baan is één ding. Maar het beschikken over een contract voor onbepaalde tijd lijkt het grootste goed voor een werknemer. Dat is ook wel logisch: probeer maar eens een hypotheek te krijgen zonder vast contract. Maar wat is het contract voor onbepaalde tijd nu werkelijk waard?

De waarde van een arbeidsovereenkomst
De arbeidsmarkt is sterk veranderd en de zekerheid op een baan voor het leven bestaat niet meer. De werknemer is mondiger, verwacht meer van de werkgever en maakt eigen keuzes. Tegelijkertijd is de zekerheid van een vast dienstverband aan erosie onderhevig. Op economische gronden, bij een arbeidsconflict of bij bedrijfsovername kan de werkgever eenzijdig het contract relatief eenvoudig beëindigen. Dat kost dan wat, maar als werknemer sta je mooi te kijk. Want ook de zekerheden van het WW-vangnet zijn beperkt.

Scheve verhoudingen
In praktijk blijkt “vast” dus net zo vaak “flexibel”. Toch blijven werkgevers terughoudend voor het contract bij onbepaalde tijd. En blijven hypotheekverstrekkers zich blindstaren op de vermeende zekerheid van een vast contract. Voor de werkzoekende is dat eigenlijk oneerlijk en is sprake van een scheve verhouding. Hoewel het tegenstrijdig klinkt: versoepeling van het ontslagrecht zou de arbeidsmobiliteit voor de jonge professionals sterk kunnen verbeteren. Moeten alleen ook de hypotheekverstrekkers een beetje normaal gaan doen.

Van tijdelijk vanzelf naar vast?
Tegenwoordig is het bijna standaard dat het eerste dienstverband bij een nieuwe job van tijdelijke aard is, zes maanden, een jaar, alles kan. De werkgever mag een tijdelijke overeenkomst tweemaal verlengen, over een periode van maximaal drie jaren. Wordt het dienstverband doorgezet, dan is automatisch sprake van een contract voor onbepaalde tijd. Zolang werkgevers daar voor terugdringen, kan je tijdelijke overeenkomst zo maar eindigen. Weinig keus dus. Zorg in ieder geval dat je tijdig in gesprek komt over de verlenging van je overeenkomst en kijk ondertussen om je heen. Je huidige werkgever is immers niet gebaat bij je vertrek. Doe daar je voordeel mee.

Heb je een vraag over dit onderwerp, vul het formulier in:

Relevante artikelen en diensten

Beroepskeuzetest

Welke baan past het beste bij mij?

Artikel

Rechtsbijstand, de vakbond staat voor je klaar

Rechtsbijstand is geen overbodige luxe. De situatie van ontslag kan diep ingrijpen in de persoonlijk...

Artikel

Dure blunders arbeidsovereenkomst

Niemand is perfect, we maken allemaal fouten. Maar sommige fouten komen je duur te staan. Zeker wann...

Artikel

Laat uw advocaat uw ontslag in goede banen leiden

Advocaat bij ontslag werkgever nodig? Bij (dreigend) ontslag door de werkgever zijn er in eerste ins...

Artikel

Wettelijke aansprakelijkheid werkgever

Een werknemer die bij de uitoefening van zijn of haar werkzaamheden schade toebrengt aan derden is d...

Artikel

Onderhandelen met opdrachtgevers

In ieder contact met de klant is sprake van onderhandeling, vanwege de afstemming van vraag en aanbo...

Artikel

Verlenging van tijdelijk arbeidscontract

Het lijkt een nieuw fenomeen. Werkgevers die langer weigeren om ´contracten voor onbepaalde ti...

Artikel

VAR verklaring aanvragen

De VAR aanvragen is vrij eenvoudig. VAR staat voor Verklaring Arbeidsrelatie en deze wordt afgegev...

Artikel

Onderhandelen over arbeidscontract

Onderhandelen over je arbeidscontract is tegenwoordig niet meer ongewoon. Waarover is te onderhandel...