logo
Artikel geschreven door Werksite.nl

Contract bij uitzendwerk

Hoe zit dat nu precies met uitzendwerk? Wanneer heeft een uitzendkracht recht op contractverlenging? Welke haken en ogen zitten er aan vast. In praktijk een ingewikkelder materie dan we allemaal denken. Maar gelukkig wel goed in wetgeving vastgelegd.

Wanneer contractverlenging 
Bij uitzendwerk kan er sprake zijn van contractverlenging bij het uitzendbureau zelf of bij de opdrachtgever, waar de uitzendkracht werkzaam is. Na drie jaar heeft een uitzendkracht wettelijk recht op contractverlenging in de vorm van onbepaalde tijd. Deze drie jaar wordt berekend vanaf het begin van zijn uitzendwerk. 
Ook wanneer de medewerker eerst in dienst is van de werkgever, vervolgens via uitzendwerk bij deze werkgever werkt en daarna weer in dienst komt bij de werkgever, is er sprake van een derde arbeidsovereenkomst. Blijft de medewerker direct werken voor deze werkgever, dan krijgt hij contractverlenging voor onbepaalde tijd. Zodra er sprake is van een onderbreking langer dan 3 maanden, wordt er weer van voren af aan geteld en is een jaarlijkse contractverlenging toegestaan.

Arbeidsovereenkomst
Bij uitzendwerk is contractverlenging voor de uitzendkracht afhankelijk van de duur van de arbeidsovereenkomst tussen beide partijen. Uitzendwerk kent drie fases. Fase A: los dienstverband, fase B: contract voor bepaalde tijd en fase C: contract voor onbepaalde tijd.

Verschillende vormen contractverlenging 
Bij fase A stopt het uitzendwerk, wanneer een opdracht eindigt. Er is dan geen recht op contractverlenging. 
Wanneer er aaneengesloten 78 weken uitzendwerk verricht is, heeft de uitzendkracht recht op contractverlening in de vorm van bepaalde tijd. Hiermee heeft hij meer zekerheid in werk en inkomen. Fase B duurt maximaal twee jaar of acht maal contractverlenging voor bepaalde tijd.
Wanneer een uitzendkracht hierna 3,5 jaar aaneengesloten uitzendwerk verricht, belandt hij in fase C. Voor beƫindiging van deze uitzendovereenkomst gelden de reguliere ontslagregels.

Vond je dit artikel nuttig?

Relevante artikelen en diensten

Beroepskeuzetest

Welke baan past het beste bij mij?

Normaal artikel

Werving en selectie voor de juiste baan

Werving en selectiebureaus bieden doorlopend vacatures. Zodra je een carrièrestap overweegt, ...

Normaal artikel

Recruitment via Twitter

Twitter is helemaal ´hot´. Niet alleen om anderen op de hoogte te houden van jouw bele...

Normaal artikel

De voordelen van detachering, of toch een vaste job

Onder detachering verstaan we het op tijdelijke basis uitlenen van professionals aan opdrachtgever...

Normaal artikel

Uitzendbureaus in Nederland

De uitzendbureaus in Nederland zijn bijzonder productief, en helpen werkgevers massaal aan flexibe...

Normaal artikel

Werving en selectie contract

Er zijn veel bureau´s die in opdracht van andere organisaties werving en selectie uitvoeren,...

Normaal artikel

De wereld van recruitment en headhunters

In het zoeken van nieuwe medewerkers kan voor een bedrijf veel tijd gaan zitten. En omdat tijd gel...

Normaal artikel

Werving en selectie via social media

Het vinden van werknemers gaat voor bedrijven die aan werving en selectie doen steeds meer via soc...