Werving en selectie via social media

Het vinden van werknemers gaat voor bedrijven die aan werving en selectie doen steeds meer via social media. En waarom ook niet? De kans dat een gemotiveerde medewerker zich tussen fans, volgers en leden bevindt is veel groter dan de kans dat deze op straat loopt. Voor jou als werkzoekende biedt deze ontwikkeling gouden kansen.

Werving en selectie via Twitter
Social media brengen je direct op de hoogte van nieuwe ontwikkelingen. Twitter is hier misschien wel het beste voorbeeld van. In teksten van minder dan 140 karakters vertellen specialisten in recruitment en headhunters je welke vacatures zijn vrijgekomen. Om je kansen te vergroten, volg je dan ook zoveel mogelijk van deze detacherings- en uitzendbureaus op Twitter.

Werving en selectie via Facebook
De bekendste social media website is Facebook. Ieder zichzelf respecterend bedrijf heeft hier een account of een fanpagina. Deze stelt je in staat om nieuws te lezen over deze organisaties en te reageren op nieuwe vacatures. Tegelijkertijd krijgt het bedrijf hiermee de kans om vragen van klanten te beantwoorden en om allerlei technieken voor klantenbinding toe te passen.

Werving en selectie via LinkedIn
Speciaal voor de arbeidsmarkt is LinkedIn een grote kans om werk te vinden. Bijna iedereen die professioneel met zijn loopbaan bezig is heeft hier een gratis account. Bedrijven plaatsen er vacatures en je kan zelf interessante berichten delen. Helemaal handig is de optie om aan te geven dat je werkzoekend bent, of als werkgever kan je bekend maken dat je werknemers zoekt.