logo
Artikel geschreven door Werksite.nl

Verlenging van tijdelijk arbeidscontract

Het lijkt een nieuw fenomeen. Werkgevers die langer weigeren om ´contracten voor onbepaalde tijd´ uit te geven. Na proeftijd wordt er een tijdelijk arbeidscontract verlenging van een jaar aangeboden, dat twee keer verlengd mag worden. Uiteindelijk moet er na drie jaar een vast contract liggen, aangezien men een werknemer niet tot in den treuren met een tijdelijk arbeidscontract verlenging kan vasthouden.

Vast contract
Veel bedrijven zien erg tegen vaste contracten op. Reden? In crisistijd zitten er voor een bedrijf behoorlijk wat haken en ogen aan, om medewerkers met een vast contract te ontslaan. Het is veel gemakkelijker om tijdelijke krachten na een jaar, de tijdelijke arbeidscontact verlenging niet te geven, waardoor een totale ontslagprocedure bespaard blijft.

Tijdelijk non actief
Maar wat te doen met die krachten die onmisbaar zijn voor het bedrijf? Men gooit niet zo maar kennis en expertise overboord. Ook daar is een oplossing voor. Tegenwoordig is het heel gebruikelijk om goede krachten na drie jaarcontracten geen tijdelijk arbeidscontract verlenging meer te geven, maar voor 3 maanden uit dienst te laten treden.
Voor deze periode kan de werknemer een uitkering aanvragen. Na deze non-actieve periode kan het circus van tijdelijk arbeidscontract verlenging van voren af aan beginnen en biedt de werkgever weer een (eerste) jaarcontract aan. Met deze omslachtige methode bindt een bedrijf een medewerker voor enkele jaren zonder verdere verplichtingen en plukt het wederom te vruchten van een tijdelijk arbeidscontract verlenging.

Motivatie
Maar hoe zit het met die medewerker? Ben je pas blij, wanneer je een vast contract op zak hebt? Uit onderzoek blijkt dat juist die vaste krachten minder de sprong naar een andere, meer uitdagende baan durven nemen. Zonde van het vast contract, zo wordt gedacht. Wanneer je geen tijdelijk arbeidscontract verlenging krijgt, stimuleert dat juist een medewerker telkens na te denken over wat hij wil en wat hij kan. Wanneer een tijdelijk arbeidscontract verlenging eindigt, kan dat juist een stimulans zijn eens te kijken wat men nog waard is op de arbeidsmarkt.

Vond je dit artikel nuttig?

Relevante artikelen en diensten

Beroepskeuzetest

Welke baan past het beste bij mij?

Normaal artikel

Onderhandelen over arbeidscontract

Onderhandelen over je arbeidscontract is tegenwoordig niet meer ongewoon. Waarover is te onderhandel...

Normaal artikel

VAR verklaring aanvragen

De VAR aanvragen is vrij eenvoudig. VAR staat voor Verklaring Arbeidsrelatie en deze wordt afgegev...

Normaal artikel

Dure blunders arbeidsovereenkomst

Niemand is perfect, we maken allemaal fouten. Maar sommige fouten komen je duur te staan. Zeker wann...

Normaal artikel

Wettelijke aansprakelijkheid werkgever

Een werknemer die bij de uitoefening van zijn of haar werkzaamheden schade toebrengt aan derden is d...

Normaal artikel

Laat uw advocaat uw ontslag in goede banen leiden

Advocaat bij ontslag werkgever nodig? Bij (dreigend) ontslag door de werkgever zijn er in eerste ins...

Normaal artikel

Verlenging van tijdelijk arbeidscontract

Het lijkt een nieuw fenomeen. Werkgevers die langer weigeren om ´contracten voor onbepaalde ti...

Normaal artikel

Onderhandelen met opdrachtgevers

In ieder contact met de klant is sprake van onderhandeling, vanwege de afstemming van vraag en aanbo...

Normaal artikel

Rechtsbijstand, de vakbond staat voor je klaar

Rechtsbijstand is geen overbodige luxe. De situatie van ontslag kan diep ingrijpen in de persoonlijk...