Rechten als werknemer staan in CAO
Als werknemer heb je volgens de Arbeidswet een aantal rechten. Met name wanneer je bij een organisatie werkt die volgens CAO (Collectieve Arbeidsovereenkomst) werkt, zijn een groot aantal rechten en plichten van tevoren vastgelegd. De rechten van een werknemer beginnen al bij het sollicitatiegesprek. Zo mag een werkgever geen vragen stellen aan de toekomstige werknemer, die als discriminerend kunnen worden ervaren. Een werknemer heeft het recht om de werkgever hier op te wijzen. Er zijn nog meer rechten voor de werknemer. Zo mag hij binnen zijn proeftijd, zonder opgaaf van reden de baan weer opzeggen.
Werken volgens CAO
Wanneer organisaties werken volgens CAO, biedt dat meer rechten voor een werknemer. Van tevoren staan bijvoorbeeld het salaris vast, de hoeveelheid vakantiedagen en ATV-dagen, eindejaarsuitkering, bonussystemen, verlof- en ziekte-afspraken, opzegtermijn en de betaling van diverse verzekeringen door de werkgever. De werkgever is daardoor verplicht het salaris, zoals in de CAO overeengekomen, te betalen. Een CAO beschermt de werknemer zo voor bepaalde misstanden.
Afspraken
Soms is het verstandig dat een werknemer zich ook aansluit bij een vakbond. In combinatie met de CAO heeft hij zo meer rechten en kan hij bijvoorbeeld in geval van ontslag op meer steun rekenen. Sommige werkgevers zetten in het contract een concurrentiebeding. Hiermee wordt de afspraak met de werknemer gemaakt, dat hij niet direct na einde van zijn arbeidsovereenkomst bij een concurrent mag gaan werken. In een CAO gelden geen rechten voor concurrentiebeding, waardoor het is toegestaan.
Laat je gratis adviseren
door professionals
Heb je persoonlijk advies nodig over je carriere? Je kan jouw vraag plaatsen in ons forum.
Loopbaanadviseurs geven antwoord.
Relevante artikelen en diensten
Wettelijke aansprakelijkheid werkgever
Een werknemer die bij de uitoefening van zijn of haar werkzaamheden schade toebrengt aan derden is d...
Onderhandelen met opdrachtgevers
In ieder contact met de klant is sprake van onderhandeling, vanwege de afstemming van vraag en aanbo...
Laat uw advocaat uw ontslag in goede banen leiden
Advocaat bij ontslag werkgever nodig? Bij (dreigend) ontslag door de werkgever zijn er in eerste ins...
Rechtsbijstand, de vakbond staat voor je klaar
Rechtsbijstand is geen overbodige luxe. De situatie van ontslag kan diep ingrijpen in de persoonlijk...
VAR verklaring aanvragen
De VAR aanvragen is vrij eenvoudig. VAR staat voor Verklaring Arbeidsrelatie en deze wordt afgegev...
Onderhandelen over arbeidscontract
Onderhandelen over je arbeidscontract is tegenwoordig niet meer ongewoon. Waarover is te onderhandel...
Dure blunders arbeidsovereenkomst
Niemand is perfect, we maken allemaal fouten. Maar sommige fouten komen je duur te staan. Zeker wann...
Verlenging van tijdelijk arbeidscontract
Het lijkt een nieuw fenomeen. Werkgevers die langer weigeren om ´contracten voor onbepaalde ti...