Artikel geschreven door Werksite.nl

Minimumloon vastgelegd in de Wet Minimumloon en Minimumvakantiebijslag (WML)

In Nederland is het minimumloon vastgelegd in de Wet Minimumloon en Minimumvakantiebijslag (WML). Volgens deze wet heeft iedereen tussen de 15 en 65 jaar recht op een minimumloon. Mensen die jonger dan 23 jaar zijn, hebben volgens de wet recht op een minimumjeugdloon. Het doel van deze wet is, dat medewerkers niet onderbetaald kunnen worden en daardoor inkomstenbescherming hebben. Het minimumloon in Nederland behoort tot de vier hoogst minimumlonen in Europa. In Nederland wordt het minimumloon twee maal per jaar aangepast. Dat gebeurt in januari en in juli. Deze aanpassing richt zich op het brutoloon bij een normale werktijd van 36 tot 40 uur per week.

Opbouw minimumloon
Het minimumloon wordt in Nederland betaald over de normale arbeidsduur, zonder overwerk. Volgens de wet bestaat de opbouw van het minimumloon uit de volgende onderdelen: basisloon, toeslagen voor bijvoorbeeld onregelmatige diensten, vaste beloningen voor omzet en beloningen van derden zoals fooien.

Extra inkomsten
Daarnaast zijn er inkomsten die geen onderdeel zijn van het minimumloon en daardoor als extra worden uitgekeerd. De wet spreekt in Nederland van extra inkomsten bij bijvoorbeeld winstuitkering, overwerk, eindejaarsuitkering, spaarregeling, pensioen en vakantiebijslag. Voor een minimumloon is dit vaak een mooie aanvulling.

Boete
Het minimumloon gaat volgens de wet uit van een 40-urige werkweek met daarin vijf werkdagen van elk 8 uur of van een 36-urige werkweek met vijf werkdagen van elk 7,2 uur. Wanneer een organisatie de normale arbeidsduur om wat voor reden ook verkort, blijft de medewerker (met een volledige werkweek) volgens de wet recht houden op het minimumloon. Werkgevers in Nederland die hun personeel niet het minimumloon uitbetalen, riskeren een boete van de Arbeidsinspectie. De wet geeft aan dat de boete kan oplopen tot maximaal € 6.700,- per medewerker.

Heb je een vraag over dit onderwerp, vul het formulier in:

Relevante artikelen en diensten

Beroepskeuzetest

Welke baan past het beste bij mij?

Artikel

Wettelijke aansprakelijkheid werkgever

Een werknemer die bij de uitoefening van zijn of haar werkzaamheden schade toebrengt aan derden is d...

Artikel

Onderhandelen over arbeidscontract

Onderhandelen over je arbeidscontract is tegenwoordig niet meer ongewoon. Waarover is te onderhandel...

Artikel

Rechtsbijstand, de vakbond staat voor je klaar

Rechtsbijstand is geen overbodige luxe. De situatie van ontslag kan diep ingrijpen in de persoonlijk...

Artikel

Laat uw advocaat uw ontslag in goede banen leiden

Advocaat bij ontslag werkgever nodig? Bij (dreigend) ontslag door de werkgever zijn er in eerste ins...

Artikel

Onderhandelen met opdrachtgevers

In ieder contact met de klant is sprake van onderhandeling, vanwege de afstemming van vraag en aanbo...

Artikel

Verlenging van tijdelijk arbeidscontract

Het lijkt een nieuw fenomeen. Werkgevers die langer weigeren om ´contracten voor onbepaalde ti...

Artikel

Dure blunders arbeidsovereenkomst

Niemand is perfect, we maken allemaal fouten. Maar sommige fouten komen je duur te staan. Zeker wann...

Artikel

VAR verklaring aanvragen

De VAR aanvragen is vrij eenvoudig. VAR staat voor Verklaring Arbeidsrelatie en deze wordt afgegev...