Artikel geschreven door Werksite.nl

Werkloosheidswet (WW)

De werkloosheidswet regelt de rechten van werknemers op een uitkering bij werkloosheid. De wet is dus van toepassing op werknemers die een arbeidsovereenkomst hebben of hebben gehad. De wet regelt niets voor zelfstandig ondernemers, de directeur grootaandeelhouder en de zelfstandige zonder personeel (ZZP). Om voor een werkloosheidsuitkering in aanmerking te komen gelden strenge regels en voor de werkzoekende de nodige plichten.

Recht op uitkering
De sociale zekerheid is, als het om werkloosheid gaat, niet zodanig dat je rustig achterover kunt zitten en kunt wachten tot een leuke job voorbij komt. Allereerst krijg je niet zomaar een uitkering: je dienstverband moet buiten je schuld beëindigd zijn en je moet voldoende dagen aaneengesloten hebben gewerkt. Daarnaast geldt dat als je in aanmerking komt voor een werkloosheidsuitkering, de werkloosheidswet zegt dat je gedurende de eerste twee maanden van werkloosheid slechts 75% van je laatst verdiende loon ontvangt en daarna nog maar 70%. Dit geldt voor een loon tot ongeveer 4.000 euro per maand. Verdien je meer, dan geldt het maximumdagloon waarop de uitkering wordt begrensd.

Duur van uitkering
De werkloosheidswet regelt ook de duur van de werkloosheidsuitkering. In principe krijg je maar voor drie maanden een uitkering. Daarna stopt het, tenzij je al heel lang gewerkt hebt. Hiervoor geldt de jareneis, zegt de werkloosheidswet. Indien je in de afgelopen vijf jaren vier gewerkt hebt, ontvang je voor ieder gewerkt jaar 1 maand uitkering. Dus vier maanden. De werkloosheidswet stelt dat de werkloosheidsuitkering maximaal 3 jaar en 2 maanden zal voortduren. Kort gezegd: voor de meeste bezoekers aan deze website helpt de WW je eventjes, maar is de tijd die je hebt om aan nieuw werk te komen maar kort. Daarom: wees je bewust van de schijnzekerheid van de arbeidsovereenkomst en blijf actief bezig met je eigen carrière.

Heb je een vraag over dit onderwerp, vul het formulier in:

Relevante artikelen en diensten

Beroepskeuzetest

Welke baan past het beste bij mij?

Artikel

Re-integratiebureau zoeken: zo doet u het

Wanneer u na een langdurige periode van afwezigheid, bijvoorbeeld door ziekte of een ongeval, weer a...

Artikel

WERKFIT Traject van UWV

Werkfit is bedoeld voor mensen met een uitkering (WGA, WAO, Wajong, Ziektewet of WAZ) die kunnen wer...

Artikel

Werkfit Helpdesk: gratis hulp bij start Werkfit-traject

Ontvang jij een WIA- of Ziektewet-uitkering en wil je graag weer aan het werk? Het UWV biedt de perf...

Artikel

Arbeidsongeschiktheid en re-integratie

Elk gezond iemand denk niet na over re-integratie en arbeidsongeschiktheid. Maar er kunnen redenen z...

Artikel

Persoonlijk advies bij een Naar Werk-traject

Ga jij een Naar Werk-traject starten, maar heb je geen idee hoe je een goede coach vindt? Wij lossen...

Artikel

Ontslagvergoeding en re-integratie

Iedereen die met re-integratie te maken heeft, weet dat het ingewikkelde materie is. Allereerst zijn...

Artikel

Re-integratie en wet poortwachter bij solliciteren

De verbetering wet poortwachter kent een stappenplan voor re-integratie. Zo kom je na uitval door ti...

Artikel

De kosten van re-integratie

Re-integratie is bedoeld voor mensen die door ziekte of andere reden lang uit het arbeidsproces zijn...

Artikel

Wat doen re-integratiebureaus?

Wanneer u een tijd uit de professionele roulatie bent geweest, bijvoorbeeld door ziekte of een ongev...

Artikel

Re-integratiebureaus offerte re-integratie tweede spoor

Voor re-integratiebureaus telt maar één ding; mensen zo snel mogelijk weer in het arbeidsproces la...