Het ondertekende plan van aanpak gaat niet meer door, mag dit?
Tijdens mijn burn-out ging ik in gesprek met mijn manager en de personeelsfunktionaris. De personeelsfunktionaris heeft bepaalde toezeggingen gedaan die zijn vastgelegd in het plan van aanpak dat door beide partijen is ondertekend. Hij is naar zijn zeggen op zijn vingers getikt door zijn manager vanwege zijn coulance. Tijdens een gesprek zei hij dat hij zich niet meer aan onze gemaakte afspraken kon houden, en liet per brief weten dat de afspraken inmiddels niet meer gelden. Bovendien zegt de bedrijfsarts niets van doen te hebben met die gemaakte afspraken in het plan van aanpak en trekt zijn eigen plan. In hoeverre staan zij in hun recht?
Laat je gratis adviseren
door professionals
Heb je persoonlijk advies nodig over je carriere? Je kan jouw vraag plaatsen in ons forum.
Loopbaanadviseurs geven antwoord.
Wij helpen je bij het vinden van het beste re-integratiebureau
Wij vergelijken het aanbod voor re-integratie in Nederland. Je kan zelf zoeken naar het best passende re-integratietraject, of je vraagt ons om advies. Wij zijn onafhankelijk en delen graag onze expertise.
Re-integratie traject
Bekijk zelf alle trajecten per regio, expertise en kosten. Lees de reviews.
Behoefte aan maatwerk?
Vraag snel 3 offertes op.
Vul het formulier in of neem snel contact met ons op.
085 - 40 195 40