John Hopmans is als arbeidsdeskundige altijd bezig op het snijvlak van vraag en aanbod. Hierbij valt te denken aan: trajecten naar werk voor werkzoekenden; trajecten naar eigen of ander werk in het kader van re-integratie 1e of 2e spoor; bepaling van de l

Ervaring Ik werk al meer dan 25 jaar in dit vakgebied, eerst in loondienst en nu al meer dan 8 jaar als zelfstandige. Ik heb vele mensen begeleid naar werk. Dit kunnen werkenden die naar ander werk moeten uitkijken (2e spoor, outplacement), als werkzoekenden die graag willen werken zijn. Enkele groepen zijn: in loondienst en (tijdelijk) ziek / arbeidsongeschikt voor eigen werk, Wajong; WWB; ZW/Arbo; langdurig werklozen; WIA/WAO. Mensen die nog ver van werk af staan, begeleid ik in een Sociaal Activeringstraject verder. Ook word ik veel gevraagd (gemeente, UWV, bedrijven) om de loonwaarde (na plaatsing in werk, waarbij niet...

Psychologenpraktijk Nicolette Beemster is een psychologenpraktijk en tevens reintegratiebureau.

Er wordt samengewerkt met collega-psycholoog Marcella Raaijmakers en een jobhunter / coachings- en arbeidsmarkttoeleidingsbureau. Assessments, psychodiagnostisch onderzoek en individuele re-integratietrajecten maken deel uit van de dienstverlening. De re-integratietrajecten starten vaak met het werken aan psychische klachten, vervolgens wordt gekeken naar de thema's wie ben ik, wat kan ik, wat wil ik? beroepskeuzeadviestrajecten loopbaanadvisering, werkoriëntatie, coaching, sollicitatietraining, bemiddeling en jobhunting vinden daarna plaats indien wenselijk en noodzakelijk. De laatste onderdelen kunnen in overleg worden uitgevoerd door derden als dat nodig is. Altijd vindt er dan een warme overdracht plaats. We blijven de cliënt volgen en er zijn korte lijnen over de...

Werkflow biedt voor zowel werkgever als werknemer diverse Re-integratiediensten aan. Voor begeleiding, coaching en training zijn verschillende trajecten, trainingen, workshops en cursussen beschikbaar.

Loopbaanadvies tijdens Werk Begeleiding Het carrièrepad dat je tot nu toe gevolgd en gepland hebt voldoet niet meer of is ontregeld door onder andere ziekte, reorganisatie of onvrede over je eigen werk. Vragen waarover je nadenkt zijn onder andere: * Ik kan en mag mijn vak niet meer doen wegens beperkingen, wat is nu nog passend werk voor mij? * Wat zijn mijn kwaliteiten en vaardigheden? * Waarom voel ik steeds meer onvrede tijdens mijn werk? * Hoe krijg ik weer plezier in mijn werk? * Hoe kan ik mijn loopbaanpad verder vormgeven? Tijdens de Werkbegeleiding gaan we samen op...

De kracht van de werkwijze van Plan B is dat alle loopbaan- of re-integratietrajecten worden uitgevoerd door ervaringsdeskundige begeleiders.

Werken vanuit ervaringsdeskundigheid, uitsluitend individuele begeleiding, intensieve trajecten, afspraken 1 x per week met cliënten op kantoorlocatie (reiskostenvergoeding van deur tot deur) of bij cliënten thuis, specifieke kennis op het gebied van psychische beperkingen/stoornissen, altijd beginnen bij de persoon en van daaruit werken naar passend en haalbaar resultaat op de arbeidsmarkt, groot netwerk in de regio’s Maastricht/Heuvelland, Sittard-Geleen, Parkstad en omstreken (Zuid-Limburg tot Roermond), werken met schil van zelfstandig ondernemers ter ondersteuning in het belang van de cliënt op het gebied van arbeidsdeskundigheid, psychologische ondersteuning, jobhunting enz. Bewezen positieve resultaten bij het vinden van werk voor cliënten van 23 tot...

Ons werk: Deskundig en betrokken, daar draait het om: professionals met zeer diverse werkervaring die inzetbaar zijn op een breed scala aan werkzaamheden.

Onze begeleiders Al onze begeleiders zijn HBO opgeleid en hebben meerdere jaren ervaring; dat is een must in ons werk, vinden we. Maar minstens zo belangrijk vinden we de persoonlijke eigenschappen en vaardigheden die medewerkers meebrengen. Die moeten passen bij de stijl van ons bureau: betrokken, persoonlijk, waar nodig creatief en onorthodox. In dit werk geldt als belangrijkste voorwaarde dat je contact moet kunnen maken, naast mensen kunt gaan staan en bereid bent echt te luisteren en te begrijpen. Te weten wat iemand beweegt en waardoor hij of zij wordt gemotiveerd is een voorwaarde voor het werk. Voor het werk...

Werkmans biedt ondersteuning op maat waarbij de trainingen aangepast worden op het individu. Ieder mens is immers anders, dus is het voor ons niet meer dan logisch dat ook ieder begeleidingstraject anders moet zijn.

Werkmans werd in 2000 opgericht door Leo Beekmans & Elsbeth van de Ven onder de naam Beekmans & Van de Ven. Zij werkten beiden bij Adesse (nu Cello) en zagen meer mogelijkheden voor de doelgroep mensen met autisme dan ze vanuit hun positie daar konden bieden. Vanuit die ideologie zijn zij gestart vanuit de garage van Leo Beekmans. Het bleek dat hun dienstverlening aansloot bij de wensen op de markt en na 1 jaar was er zoveel vraag dat de eerste medewerkster kon worden aangenomen. Na 5 jaar werkten ze inmiddels met 5 medewerkers en werd de garage van 5...

Talent en inzet optimaal benutten in de arbeidsmarkt: Vier L helpt bedrijven en overheid de juiste werknemers aan de juiste arbeidsplaats te koppelen.

Vier L is een flexibel en kleinschalig re-integratiebedrijf, dat actief is op het gebied van Outplacement en Spoor 2 re-integratie. We kennen de markt en we weten de weg in regelgeving. Zo kunnen we onze opdrachtgevers efficiënt en effectief van dienst zijn. We zijn sinds 2001 actief in de provincies Noord-Brabant, Gelderland, Zuid-Holland en Zeeland. Aanpak Vier L is sterk betrokken bij de mensen en bedrijven voor wie we werken. Onze medewerkers vormen een hecht team. Kennis wordt vrijuit gedeeld. Brede deskundigheid is gegarandeerd door de diversiteit aan achtergronden. We zijn niet klein, maar kiezen voor kleinschalig werken. We zijn...

Staatvandienst creëert nieuwe mogelijkheden voor werk! Staatvandienst begeleidt werkzoekende en verzuimende werknemers op weg naar nieuw en passend werk.

Staatvandienst is een landelijke re-integratie & outplacement organisatie, met een sterke regionale focus op de arbeidsmarkt. De consultants van Staatvandienst werken exclusief voor werkzoekenden in de regio, spreken de taal van de regio en kennen de regionale arbeidsmarkt.

Wij vinden dat het voor iedereen mogelijk is voldoening, eigenwaarde en structuur uit een baan te halen.

Wij vinden dat het voor iedereen mogelijk is voldoening, eigenwaarde en structuur uit een baan te halen. Dat kan alleen in een baan die goed bij iemand past. Samen met de kandidaat gaan we aan de slag om een passende baan te vinden. Dat doen we onder meer door de kandidaat te motiveren en te begeleiden. We kijken daarbij naar mogelijkheden, niet naar beperkingen. De ene kandidaat rondt een traject in twee maanden af, de andere heeft daar een paar maanden langer voor nodig. Iedereen verwerkt op zijn eigen manier en in eigen tempo informatie en heeft zijn eigen werkwijze....

Mijn bedrijf EigenKans heb ik opgericht in 2007. Daarvoor heb ik ruim vijftien jaar als klantmanager bij sociale diensten gewerkt en ruim ervaring opgedaan met de wetgeving op het gebied van sociale zekerheid en re-integratie.

De kracht van EigenKans Wie bij EigenKans komt, kan rekenen op een persoonlijke aanpak. Ik zoek de mens achter de mens, zonder te oordelen en altijd met respect. Door goed te luisteren, vragen te stellen en soms te confronteren geef ik je inzicht in wie je bent. Je ontdekt hoe je in het leven staat, waar je positieve of juist negatieve energie van krijgt en wat je anders kan doen. Je leert hoe je je sterke kanten beter kan benutten. Door in te zetten op je eigen talenten, boek je twee keer winst. Ten eerste bereik je het doel waar...

Ben Pranger (1957) is na een lange P&O-carrière waarin hij van personeelsfunctionaris is doorgegroeid naar manager P&O, in 2003 gestart met zijn bureau Ben Pranger Personeelsadvies. Zowel werkzoekenden (coaching, outplacement, re-integratie, loopbaanbege

Personeel & Organisatie Advisering over toepassing arbeidsvoorwaarden algemeen en bij eventuele arbeidsconflicten Advisering en implementatie cultuurontwikkeltraject ontwikkelen en opstellen individuele ontwikkel- en loopbaantrajecten Ontwikkelen en implementeren functie- en personeelshandboek, functionerings- en beoordelingsmethodiek Beleidsadvisering en implementatie aangaande functiewaarderingsmethodiek en competentiemanagement Inrichten, vormgeven en uitvoeren P&O-werkzaamheden bij MKB Interim P&O activiteiten bij SW (sociale werkvoorziening) Rollen: manager P&O, (strategisch) adviseur bestuur en management (intern/extern), adviseur WOR-bestuurder, voorzitter dan wel secretaris diverse in- en externe commissies, vertegenwoordiger werkgever bij bezwaar- en beroepsprocedures, integriteitfunctionaris Begeleidings- en coachingstrajecten Verzorgen outplacementtrajecten in het bedrijfsleven, zorg, onderwijs en bij de overheid Verzorgen coachingstrajecten (begeleiding naar werk) in...

Sterker Werkt is gespecialiseerd op het gebied van jobcoaching, re-integratie, 2e spoor en Outplacement. Sterker Werkt streeft naar een arbeidsmarkt waar iedereen welkom is !

Sterker Werkt is actief op de arbeidsmarkt voor ondersteuning en begeleiding van personeel naar een andere werkgever op basis van Outplacement. En Sterker Werkt zet zich ook in voor particulieren die de focus op hun loopbaan zijn kwijt geraakt of willen re-integreren. Medewerkers die moeite hebben bij het vinden van een nieuwe baan die bij ze past, zijn bij ons aan het juiste adres. Dit kan komen door een reorganisatie van een bedrijf, waarbij je te maken hebt met outplacement. Of het kan zijn dat er sprake is van langdurige ziekte waardoor het vinden van een baan een behoorlijke uitdaging...

Al sinds 2000 is Odibaan actief in het begeleiden van mensen naar en op school en naar en tijdens werk. Wij doen dat op maat, dus uitgaande van uw vraag, en maken samen met u een plan om zo goed mogelijk het doel te bereiken dat u voor ogen heeft.

Missie Odibaan biedt begeleiding naar en bij betaald werk. We richten ons op mensen die een grote afstand hebben tot de arbeidsmarkt, die niet alleen begeleiding nodig hebben bij het vinden maar ook bij het behouden van werk. Daarnaast bieden we begeleiding bij het vinden en succesvol afronden van een opleiding, ook voor jongeren vanaf 12 jaar. Als het nodig is om obstakels uit de weg te ruimen die ervoor zorgen dat werk of opleiding niet belemmerd wordt dan doen we dat. Onze begeleiding is altijd individueel gericht, met respect voor de keuzes die cliënten maken. Visie Iedereen die wil...

We zijn in korte tijd uitgegroeid tot een jobcoachings, re-integratie- en outplacementbureau met professionele medewerkers met ruime ervaring binnen de arbeidsmarkt.

Just4Work is gespecialiseerd in persoonlijke individuele begeleiding van werkzoekenden vanuit verschillende achtergronden en branches, met verschillende wensen en aandachtspunten. Onze kracht is onze persoonlijke aandacht voor de werkzoekende in combinatie met een arbeidsmarktgerichte houding. Een individuele aanpak en maatwerk zijn onze uitgangspunten, gekoppeld aan het vergroten van de zelfredzaamheid van de werkzoekende.

Styx Automotive bemiddelt mensen naar werk, voert IRO's en interventies voor het UWV uit. En bemiddelt wajongeren naar functies in automotive, leidt mensen op en verzorgt jobcoaching.

Styx Automotive bemiddelt sinds 2010 voor vacatures in de automotivesector. We leiden ook jongeren op: wij merkten dat de jongeren die wij willen plaatsen in autotechnische banen basisvaardigheden missen. Terwijl in de automotivesector vacatures ontstaan aan de onderkant van de markt door de vergrijzing en ontgroening. De reguliere niveau 1-opleidingen verdwijnen en voor sommige jongeren zijn de theoretische vakken een brug te ver, maar gouden handjes hebben zij wel. Dat kan slimmer! Tevens hebben we een specialist in huis die kan helpen met oplossingen bij verzuim en re-integratie. Wij bieden support op coaching, herstel en inzetbaarheid. We kijken samen met...