|
|
| Zaterdag 4 februari 2012 - 08:24 |
 |
Je leest hier eerder gestelde vragen en antwoorden over '
Werving-en-selectie '. Staat jouw vraag er niet tussen, vul dan het formulier
in.
Wat zijn de voordelen van werving en selectiebureaus?
Het grote voordeel aan werving en selectiebureaus is dat zij je goed begeleiden naar je nieuwe baan. Je wordt bijvoorbeeld goed voorbereid op het eerste gesprek met je mogelijk nieuwe werkgever. Het werving en selectiebureau is erbij gebaat wanneer jij wordt aangenomen. Daarom zullen ze vooraf een goed woordje voor je doen bij de werkgever, wanneer zij het gevoel hebben dat jij een geschikte kandidaat voor de openstaande vacature bent. Werving en selectiebureaus beschikken bovendien over vacatures die niet in de kranten of andere vacaturesites te vinden zijn. Het werving en selectiebureau heeft vaak namelijk een exclusief wervingscontract met haar opdrachtgever, jouw nieuwe baas.
 Naar boven
Hoe werkt het werven van personeel via cv-databases?
Er zijn een beperkt aantal websites welke over een enorm aantal cv's of profielen van kandidaten beschikken. Aanmelden bij deze vacaturesites is voor kandidaten geheel gratis. Het online plaatsen van je cv zorgt ervoor dat je weinig energie hoeft te steken in het vinden van een nieuwe baan. De werkgever gaat zelf actief op zoek naar nieuwe personeelsleden. Zij betalen een flink bedrag om toegang te krijgen tot de database met alle cv's van de kandidaten. Het nadeel aan deze manier van online werven van nieuw personeel is dat er maar een klein aantal grote cv-databases zijn en dat alle recruiters daar gebruik van maken. Het kan dus zijn dat je, zelfs als je al lang een nieuwe baan hebt, toch nog gebeld wordt door werving en selectiebureaus of direct door een werkgever. Zorg daarom dat je op tijd je cv update of uit de database laat verwijderen.
Naar boven
Online werving van personeel, hoe werkt dat?
Er wordt veel gesproken over de nieuwe manier van werving en selectie op internet. Het gaat hier over het zoeken van goede kandidaten via populaire sociale netwerksites. Het voordeel voor de werkgever is dat hij veel inzicht krijgt in het sociale leven van de kandidaat. Een nadeel van deze manier van werven van personeel is dat de kandidaat niet actief op zoek is naar een nieuwe baan. Hij/zij heeft zich niet bij het sociale netwerk aangesloten met het idee om benadert te worden door een nieuwe werkgever. Continu door werkgevers benadert worden kan irritatie veroorzaken.
Naar boven
|
|
|
