Re-integratie

Mijn bedrifsarts bepaald dat ik niet meer terug kan naar mijn huidige werk. Mag zij dat?

15 april 2013 door Mart

Toelichting

Op dit moment ben ik vier weken ziek thuis (burnout). De werkdruk ervaar ik als te hoog en in een gesprek met de directie krijg ik te horen dat er aan die werkdruk niets zal veranderen, waarop ik heb gezegd dat als daar niets aan gedaan kan worden ik mijzelf niet 1,2,3 terug zie op de werkvloer. De arboarts geeft nu in een advies aan de werkgever het volgende door: “ik ben van mening dat medisch gezien zijn huidige baan niet passend is. Het lijkt mij dan ook raadzaam tot een oplossing te komen”
Mag zij dit doen? Wat mag/moet de werkgever nu doen?

  • 3 reacties
  • 1.341x gelezen

Reacties

16 april 2013 door Welke Professionals

Beste Mart,

De rol van de bedrijfsarts is o.a. het vaststellen of je op dit moment terug kunt keren in je huidige functie (op basis van de klachten en beperkingen). Voor de werkgever (en jijzelf) betekent dit dat er o.a. onderzocht dient te worden naar welke alternatieve functies er mogelijk wel beschikbaar zijn binnen het bedrijf, al dan niet met aanpassingen op de werkplek en eventueel met een aangepast rooster. Belangrijk is dat de werkgever en werknemer gezamenlijk de verplichting hebben om tot een re-integratie te komen.

Ik hoop dat het nu iets duidelijker is geworden.

Sterkte!

Richard Heijnen
Welke Professionals

Welke Professionals
, telefoon: 035-5254132

16 april 2013 door Revalent

Beste Mart,

Als dit de eerste keer is dat je je ivm werkdrukklachten ziek meldt, dan gaat de bedrijfsarts te kort door de bocht. Je kunt bij je werkgever aanpassingen vragen (bv stapsgewijze opbouw van het werk) en begeleiding bij terugkeer (bv omgaan met ervaren werkdruk en timemanagement). De werkgever moet je de kans geven jezelf te verbeteren en daar tijd (vaak maanden), en mogelijk geld, voor uittrekken. Pas nadat deze fase doorlopen is kan meer gezegd worden over je belastbaarheid mbt de functie.
Als je al vaker uitgevallen bent ivm werkdruk, en als de werkgever al eerder ondersteuning heeft aangeboden, dan kan de bedrijfsarts eerder tot zo'n beslissing komen.

Veel succes!

Willem van de Ven
Revalent Re-integratie


18 april 2013 door SVServicecenter

Beste Mart,
Het kan natuurlijk dat de bedrijfsarts op basis van een diepgaand onderzoek tot de conclusie kan komen dat de huidige baan niet meer passend is. Dit zal hij op een degelijke wijze moeten onderbouwen. Vervolgens zal er een arbeidsdeskundige moeten worden ingeschakeld die zal onderzoeken of de werkzaamheden niet met aanpassingen en/of voorzieningen kunnen worden uitgevoerd en als dat niet het geval is of andere werkzaamheden in een andere functie bij dezelfde werkgever tot de mogelijkheden behoort. Het is en blijft een advies van de bedrijfsarts. De werkgever hoeft hierin niet mee te gaan. Als jij er niet mee eens bent, dan adviseer ik je om een deskundigenoordeel bij UWV aan te vragen. Het is een makkelijke procedure; het aanvraagformulier met daarbij tekst en uitleg is te downloaden van de website. Succes.
Roland Bruinier
www.svservicecenter.nl
Arbo Ziekteverzuim en re-integratie






AGATHON

BarkConsult

Focus

Van Ede & Partners

Offerte nodig?

Vul het formulier in en binnen 24 uur ontvangt u 3 aanbiedingen!

Klik hier